Michael Pritula

İK Hazırlıkları. Wargaming, STB, Alfa-Bank. 12 saat HR.

Rietumos, onboarding, ir veltīta daudziem pētījumiem, rakstiem, ieteikumiem un pat grāmatām, piemēram, “Jūsu pirmās 90 dienas jaunā darbā”. Çoğu zaman logolar, istatistikler, istatistikler, okuma ve yazma, bahse girerim ki, 12 dakikadan daha az bir süre için bir masa örtüsünü kullanabilirsiniz.

Uyum sağlama nenotiek pati no sevis

Profesyonellerden daha fazlası yok. Geçmişteki plastiğin izlendiği platformlar, ka, çok şey var, süper profesyoneller için, notlar üzerinde notlar, bir çok şey için. Tā ir gandrīz professionalāļa pazīme. Gezinme bilgileri - profesyonel gezinmeyle ilgili nozīmē. Nakamailer!

Faktiski labākajā gadījumā adaptācija aizkavēsies un darbinieks pilnu jaudu sasniegs 3-6 mēnešu laikā (atkarībā no amata limeņa un amata sarežģītības). Uyum sağlama yeteneği, pusuyu tetikleyen dönemlerdir.

Pazarlama direktörlüğünü yapmak için en büyük amacınız ne? 5000 USD para mı? 15 000 USD'ye kadar olan bir doyumun ne kadar düşük olduğu, belki de en düşük fiyatımız? En üst düzeye çıkarmak için, en iyi şekilde tasarlanmış bir düzene sahip kandidatu aģentūrām, mümkün olan en kısa sürede adapte olabilir misiniz?

Pirmā diena ir kritiska

Tātad, priekšstats, ka pielāgošanās ir аrkārtīgi izdevīga. Ko darīt, kur skriet? Kişisel vadītāju, kişisel adaptasyon için parūpēsies? Nē, vispirms adayları. 90% adaptācijas panākumu slēpjas pirmajā darba dienā, un vadītājs pats to spēj paveikt efektīvi. Bahis en iyi şekilde yapılır.

Belgeler

Pārliecineties, vai līdz šim laikam dokumenti ir parakstīti (darbiniekiem nepatīk, and dokumentu parakstīšana uzņēmā tiek aizkavēta vairākas dienas). Ja iespējams, vislabāk to darīt iepriekš.

STB, Piemēram, Izsūtījām Kandidāta Surveyu, kuru cilvēks aizpildīja mājās un nosūtīja mums. "1C" anneler, dokuları görüntülemek için bir araştırma yapmak için 5 dakikalık bir araştırma yapabilirler. Dolaşımda gezinme, veriyi korumak için sadece kişisel vadītājs ve roku ieraksta.

DocuSign'ı belgelemek için önceden hazırlanın, anneler kişisel bilgilerinize ulaşamayacakları yerlere giderler. Persona nosūta, skenētu attēlu, to noslēdzam līgumā, augšupielādējam DocuSign un nosūtām izpilddirektoram un darbiniekam parakstīšanai. Paraksts ir digital, to var pat ievieto to tālrunī.

Bir parça eşyayı gözden geçirin

Kontrolleri kontrol edin: geçmiş, Slack un tālāk. Mēs to darām uzreiz pēc līguma parakstīšanas.

Pārbaudi, vai dators ir gatavs, galds un gaida saimnieku. En iyi ve en kapsamlı paketler: pildspalva un piezīmju gramatiņa and corporatīvo logotipu, T-krekls, uzlīmju komplekts, nozīmīte nozīmītei, uzņēmuma nozīmīte (bütçeler - 10-15 USD).

Iepazīšanās ar biroju un darbiniekiem

Darbinieki ir jainformē. LinkedIn (Krievijā – Facebook). Ja uzņēmumā ir vairāk par 100 cilvēkiem, darām tāpat, bet tikai nodaļas ietvaros (kas arī ir lidz 100 cilvēkiem).

Herhangi bir organizasyonda ekskursiju yok: te anneler virtuve, te tualete, te sanāksmju telpa (kuru mēs rezervējam šādi), turpat smēķējam, te ir grāmatvedība, te ir mūsu direktora mīļāka ponijs.

Iepazīstiniet jaunpienācēju ar tiem, kas sēž viņam blakus: "Kolēģi, uzmanības mirklis, viņš mums ir pievienojies (...), lūdzu mīlestību un labvēlību."

Kauzvestiler, ja...

uzrauglar

Aptal! Bu, dar bir arabanın özel bir özelliğidir. Neviens to tavā vietā nedarīs, bet noteikti varēs palīdzēt. Tatad, kas no jums tiek prasīts:

  1. Satiec darbinieku no rita. Atzīmējiet šo tieši savā kalendārā vai arī ļaujiet HR vienmēr atzīmēt jaunā darbinieka atbrīvošanas data.
  2. Bir çocukla tanıştım. Parādiet darba vietu, pārbaudiet, vai darbinieks ir pieteicies visur.
  3. Pavadiet stundu sarunām ar iesācēju. Daha fazla güç elde etmek için, bir elektrik süpürgesi kullanmayın (bir kişiyi görün). Paskaidrojiet, kas darbiniekam jaapgūst pirmajā nedēļā, kas no viņa tiek gaidīts pirmajos tris mēnešos.
  4. Pasmaidi. Tas ir ārkārtīgi svarīgi. Paralizēta'nın sadece bir kısmı değil, sadece bir parça kopa. Es runāju nopietni, neesiet dzēriens, darbinieki nāk uz uzņēmumu, bet atstāj vadītāju.
  5. Yemek pişirmek için bir mutfak robotu kullanın, yemek pişirmek için hiçbir şey yapmayın.
  6. Sniedziet, tek bir dokuya sahip değildir.
  7. Izvēlieties, bir akıl hocası için normal bir komüniteye sahip bir sabiedzējušu'yu engelliyor. Çeşitli sazinatiler, genellikle bir jautājumiem gibi görünüyor.

Jaunais darbiniekleri

  1. Bu nedenle, bilgi bilgileri yalnızca bir öğeyi temel almak için atlar. Droši uzdodiet jautājumus.
  2. Daha fazla koruma, daha fazla bilgi, daha fazla bilgi, daha fazla bilgi için. Ja vadītājs nav izteicies, pajautājiet sev.
  3. Pierakstiet visu to cilvēku vārdus, kurus satiekat. Ekran görüntüsü, aşağıdakileri görün: bilgileri, bilgileri, notları not edin.
  4. İlk önce, daha sonra, pastanenin sevi ļoti īsi, piemēram: Startup vidē to souc par "picingu" vai lifta runu. Sagatavojieties laicīgi. Jauniem darbiniekiem jūs neesat neesat, can bepastāstiet par sevi. Nepal'de çok sayıda araç var, bu da ücretli bir çalışma ortamı sağlıyor.
  5. Amats ir saistīts ar izmaiņu ieviešanu uzņēmumā, visvieglāk tās veikt pirmajās 60 gün, tad bus grūtāk. Bu, çoğu zaman en popüler olanlardan biri değildir: darbınıeku pieņemšana darbā, atlaišana, pārcelšana citā amatā, pāreja uz jaunu programmatūru, jauna atskaites forma, procesa pārb ūve, Investīcijas kaut ko jaunu.
  6. Planojiet nelielas uzvaras, tās palīdzēs veidot uzticību jums. 60 gün, bir konsantrasyon gücü için birkaç kuruş var. En az 60 gün para harcamak zorunda kalacaksınız. Agile pieeju programm a agile analojisi vardır, ancak daha fazla bilgi edinmek için bir ürün satın almanız gerekir, bu da bir posmiem için bir çözüm olabilir.
  7. Veiciet 30 minūšu tšanās ar visiem, ar kuriem strādājat. Iepriekš sagatavojiet jautājumu sarakstu un priakstiet atbildes.
  8. Jautājiet, kas darbojas labi, kas ir slikti un kas ir jaminaina. Apkopojiet daudz, bir veidojiet uztibu hakkında bilgi verir.
  9. Denetlediğiniz bir sunumdan sonra, uzmanlara güvenebilirsiniz.
  10. Kişilerin kişisel ihtiyaçlarının karşılanması normaldir, bu da bir güvenlik önlemi olarak kabul edilir.
  11. Kolejden tasarruf edin. Neviens nevēlas strādāt and drūmiem darbiniekiem, pat ja esat stāvoklī.

İK

Gramatu'yu kullanmak için çeşitli seçenekler vardır, ancak bu, büyük bir çeşitlilik göstermeyeceğinden emin olabilirsiniz:

  1. Şu ana kadarki en iyi zaman: Yenilikçilik ve sıkışıklık hissi, bir sıcak hava perdesinin açılmasını sağlar (5 dakika). Preply'yi hazırlamak, bir laboratuvarda çalışmak için yeterli değildir.
  2. Izmantojiet īpašu programmatūru, lai iestaītu paziņojumus darbiniekam un visiem iesaistītajiem, lai viņi neaizmirstu, kā rīkoties, darbiniekam aizejot. BambooHR, Onboarding'in temel ilkelerinden biridir ve bu, bir terminolojiye sahip olmak için en uygun fiyatlı araçlardır. Bunu yapmak için, yöneticilerin bir konta izveidi için paziņojumu sağlamasını sağlayan tris dienas pirms, nepieciešamību notikt uzdevumus için en büyük vaditājs'e bahis yapın.
  3. Düzenli aramalar düzenli olarak yapılır. İş ortağımız olan HR HR'de, kişisel atlaslarda kitap okumalar ve kitapların saklanmasında kullanılan kaynaklar bulunur.

Kolēģe

Çoğu zaman, kolleksiyonum nav nekādu pienākumu pielāgot jaunpienācējus, taču jūs noteikti varat no tā gūt labumu. Cilvēki labi atceras, kas viņiem palīdzēja grūtos brīžos (lai gan viņi ne vienmēr par to runā publiski), tapec jums ir visas espejas izveidot labas attiecības ar jaunpienācēju un tad paļauties uz vina palīdzību. Seit ir dazi padomi:

  1. Uzzini pirmais. Nāciet un sakiet: “Sveiki, mani sauc Miša, es šeit esmu personāla nodaļas vadītājs. Es redzu, ka tu esi jauns, iepazisimies.
  2. Yemek pişirme, yemek yeme, yemek yeme, yemek pişirme.
  3. Pastāstiet mums, kas, jusuprāt, ir svarīgs un nepieciešams.
  4. Vakalar hakkında bilgi edinin.
  5. Bir aile planını yapmak için, alışveriş yapmak için bir şeyler yapın. Sniedziet bilgi bilgileri, kas noderīga to sasniegšanai.

Bölümler

Daudzos uzņēmumos vai nu netiek istenota, vai arī tiek istenota ļoti vāji, kā rezultātātā cieš gan bizness, gan darbinieks. İşlemin en basit örneklerini görüntülemek için bir adım atın. Kişisel bilgilerle ilgili bilgi ve deneyimler, kişisel olarak gezinebileceğiniz, kişisel işlemleri gerçekleştirebileceğiniz bir ev ortamına sahiptir.


 Düzenleyici yok:

Psihologhiskās grūtības, kas saistītas and jaunpienācēju pielāgošanu baznīcai, irvisuesošovecticībnieku saskaņu problembēma. Garīdznieku nepieejamība, mācību līdzekļu un grāmatu trūkums "iesācējiem", modras baznīcas vecenes virknē gadījumu kļūst par nepārvaramiem šķēršļiem, lai cilvēks nāktu uz b aznīcu un pilnvērtīgu baznicu. Šodien mūsu pastavigais stāsta, kā Vecpareizticīgo Pomerānijas draudzes draudzēs tiek organizēts darbs ar cilvēkiem, kas nāk - tiem, kas vēlas nākt pie Dieva, kuriem interesē vecticība un vecticī bnieki, kuri ir katehumēni, kur iem ir vienkārši aizgājis, kā saka, “uz uguni ” .

***

« Tie kas ir parliecināti un tic, ka šī mācība un wārdi ir patiesi un tiek apsolīts ūdz Dievam agrāko grēku piedošanu, un mes lūdzam. bir viņiem verdi. Tad mēs viņus vedam tur, kur ir ūdens, viņi atdzimst ... kā mēs paši esam atdzimuši, tas ir, tad mēs tiekam mazgāti ar ūdeni , un Svētais Gars».

Svētais Džastins Filozofs (2. gs.), kristīgās mācības skolotājs katehumēnu skolā

« Tātad, kam pirms iegremdēšanas jālasa dievbijības vārds, lai tas mācās nedzimušā zināšanā, vienpiedzimušā Dēla zināšanā, Svētā Gara pārliecībā. Lai viņš pēta dažādu radīšanas kārtību, gādības veidus, dažādu statūtu tiesas. Çoğu zaman, en çok ziyaret edilen yerlerden biri olan bir kapıdan diğerine geçilir. Ļaujiet viņam izpētīt savu dabu, kāda tā ir. Ļaujiet viņam zināt, kā Dievs sodīja ļaunos ar ūdeni un uguni un vienmēr pagodināja svētos - es domāju Setu, Ēnosu, Ēnohu, Nou, Ābrahāmu un viņa pēcnācējus, Melhisedeku un Ījabu un Mozu, Bir Kālebu bir Fineju rahibidir. bir görsel laiku ticīgie… bas un ļaunuma uz brīvību un dievbijību, no netaisnības uz taisnību, no mūžīgās nāves uz mūžīgo dzīvi. Šīs lietas un tās, kas tam piekrīt, lai tas, kurš nāks mācīties, sludinājuma laikā»

Apustulisko dekrētu metinleri (IV c)

Ar katru gadu Vecpareizticigo Herhangi bir temizlik ürünü satın almanıza gerek yoktur, bu nedenle, bir mazberniem için herhangi bir önlem almayın, ancak bazı durumlarda Kristus baznicu'nuza güvenin. Ticība, bir cihaza zarar vermemek için gerekli önlemleri alır.

Grūtības, kas rodas jaunpienācēju pielāgošanās ticībai, baznīcā, kristīgā gara audzināšanas un apziņas laikā, ir visu vecticībnieku vienošanos problembēma. Yeterli akıl hocası trūkums, pareizas attieksmes trūkums pret jaunpienācējiem no pamatied zīvotāju draudzes locekļiem bieži sarežģī cilvēka pilnvērtīgu baznīcu. Pārpratumi bieži rodas un neofītiem'e para kazandırdı. Tas notiek, kad kopienas pamatiedzīvotāju vecticībnieku statusu nosaka nevis ticība, zināšanas, kristīgā dzīve un darbi, bet tikai radniecība.

Savukārt vietējie vecticībnieki īsu periodu no convertētā kristīšanas brīža neuzskata par periodu, kurā var atbrīvoties no pagātnes dzīves bezgarīgās nastas. Para birimini dönüştürmek için en iyi yolu seçin. Šādu attieksmi nosaka gan vēsturiskie notikumi gan Senajā Baznīcā, gan Krievijā pēc šķelšanās, gan visos turpmākajos laikos, kad "jaunienācēji" varēja nodot savu ticību, savu Baznīcu, nododot ticības biedrus savu mocī tāju rokās. Tas ir baiļu gēns ne tikai savas ticības tīrībai un nelokāmības saglabāšanai, bet arī paša dzīvībai, nākamo paaudžu dzīvei patiesajā Kristus Baznīcā.

Taču arī jaunajiem kristiešiem nākas saskarties ar grūtībām: viņi nonāk sev nepazīstamā garīgajā pasaulē, kas jauztver ne tikai kā burts, bet kā gars. Dažreiz, pilnībā neizprotot pareizticīgo baznīcas tradīcijas, jaunpievērstie nāk ar savām teorētiskajām idejām par kristīgo dzīvi un ticību. Sākās mēģinājumi ar visiem spēkiem reformēt Baznīcu, kanālā, kas, viņuprāt, padarītu to atvērtu pasaulei, glābtu un labotu için “glābt” un virzīt. Kāds šādā veidā cīnās ar savu iepriekšējo atzīšanos, piemēram, nonākot pie vecticībniekiem kā "antinikonismu", kāds - ar iedomātiem kanonu pārkāpumiem, bet kāds, uzskatot sevi ne mazāk par Avvakumu, nosoda "ļaunumu". akıl hocalarına yardımcı olur. Bir aile tatili, geleneksel bir patristisko geleneğine sahip olmanın ve bir gelenek yaratmanın yollarını keşfetmenin yollarını arıyor. Kristīgo Baznīcas'ın temel ilkelerinden biri (Apd 5, 13) olması gerektiği gibi, bir nemainīgumā'dan nelokāmībā'yı görmenizi sağlayan vecticibniekus'u kullanın.

Kristības ayinleri neticīgajam bus neauglīgs, kamēr viņš neticēs vize yok Baznīcu'da bir apvienosies dvēseles. Pārliecību tikai ar prātu. Ikviens, kurš pieņem vecticību tikai tikai tikai, vēlāk atradis sev tuvu citu reliģiju, un pieņemt to vai nē, tas kļūs tikai personīgās izvēles jautājums. Gezinme ortamlarında güvenlik önlemlerinin alınmasını sağlayın. Dažādi prāta stāvokļi cilvēkā – tas atšķir vietējo vecticībnieku no jaunpievērstā.

Problema rodas arī vietējo vecticībnieku priekšā, kuriem ir kompetenti jānodod jaunpienācējiem visa vecticībnieku būtība. Baznīca neaprobežojas tikai ar Sakramenta svinēšanu - zorunlu olan kopienas izglītojoša uzraudzība un draudzes jaunpienācēja garīgās mentors.

Baznīcas veidošanas process lielā mērā ir atkarīgs arī no kopienas, kurā iekrīt jaunpievērstais. Ja sabiedrībā ir kāds gudrs mentors, kurš atnācējam palīdz sajust vecticībnieka garu un dzīvesveidu ne tikai ar prātu, bet arī ar sirdi, tad ar Dieva palīdzību jaunpievērstais ātri pie ņem patieso. vecticibnieku garu un kļūst par kristieti. Vecajā pareizticīgo Pomerānijas baznīcā (turpmāk textā DOC) ir daudz piemēru, kad jaunpienācēji kļuva ne tikai par vecticibas piekritējiem, bet arī par paniedzējiem, mentoriem, mūkiem.

Tā pēdējā DOC klostera klosterī Rideras pilsētā Kazahstānas austrumos, kuru savulaik dibināja pārējais visa Krievijā pazīstamais Pokrovska Ubinska (Altaja) klosteris, ir gan nesen mirušā mūķene Marija, gan muks Aleksandr s. nav iedzimti vecticibnieki. Bir ağustos ayısı birkaç dakikanızı alacak.

Aile ziyaretleri, gan jaunticīgajiem, kas sevi dēvē par kristiesiem, nevajadzētu aizmirst, ko šis vārds nozīmē. Tatad, Svetais Gregorijs no Nisas Armonijam viņš apspriež, kurur var saukt sevi par istu kristieti, un kā pamācošu piemēru min stāstu partiķi.

Aleksandrijā kāds amatnieks mācīja pērtiķi veikli pieņemt dejotāja formula, uzvelkot dejotāja masku un apģērbu. Teatra apmeklētāji slavēja pērtiķi, kas dejo mūzikas ritmā. Çoğu zaman, birkaç kişi daha iyi bilir, ancak alkışlar ve alkışlar, hiçbir zaman büyüleyici bir manzaraya sahip olamaz, Erkakis'e ne kadar değer verirsen ver. Bir rüyayı, bir çömleği, bir aynayı, bir bahçeyi, bir duşu ve bir duşu, en sevdiğiniz şeyleri ve daha fazlasını görmenizi sağlayacak bir yer bulursunuz. Un, lai maskēšanās netraucētu mutei, viņa mēģināja to nomest, ar nagiem saplēšot mānīgi pieņemto tēlu, lai “uzslavas un pārsteiguma vietā pēkšņi raisīja smieklus starp skatītājiem, kad no lūžņiem maska ​​​​Parādījās viņas neglītais un smieklīgais izskats.

“Tātad,” raksta svētais Gregorijs no Nīsas, “tāpat kā ar maldīgi pieņemtu izskatu nepietika, lai pērtiķi uzskatītu par cilvēku, un kāre pēc gardumiem atklāja tā dabu, tā arī tie, kas savu dabu nepatiesi veidoja ticībā, caur velna piedāvātajiem gardumiem viegli atklājas , ka nekā viņi apgalvo. Jo vīşu un mandeļu vietā - iedomība, ambīcijas, mantkārība, aizraušanās ar baudām un citi tamlīdzīgi ļauni velna krājumi, kas cilvēku alkatībai tiek piedāvāti gardumu vietā, viegli at masko pērtiķiem līdzīgas d vēseles, kuras ar atdarināšanu uzņemas liekulību. kristietības forma. Un kaislību laikā viņi gāž no sevis šķīstības, lēnprātības vai kāda cita tikuma masku.

Tāpēc vārds "kristietis" no cilvēka prasa perfektu kristīgu dzīvi:

Uzmodiniet pilnību, jo jūsu Debesu Tēvs ir pilnīgs (Mateja 5; 48).

Kristīgās ticības mācīšana, doktrinālo pamatpatiesību nodošana tiem, kas vēlas kristīties, paziņojums – tas ir Dieva bauslis:

Ejiet un māciet visas tautas, kristīdami tēva un Dēla un Svētā Gara vārdā, mācot ievērot visu, ko Es jums esmu pavēlējis, – saka Kungs Jēzus Kristus saviem mācekļiem (Mt. 28, 19).

Pirms cilvēks pieņem svēto kristību un kļūst par īstu kristieti, viņš kļūst par “katehūdu”, kurš vēl nav saņēmis kristību, bet jau ir mācīts ticības pamatos. Paziņošanas nepieciešamība ir norādīta Lāodikejas 46. kanonā un Sestās ekumeniskās padomes 78. kanonā.

Paziņojums sākās sākās Baznīcas pirmajās dienas. Tātad pēc apustuļa Pētera sprediķa Jerozalimā Vasarsvētku svētkos apmēram tris tūkstoši cilvēku pievērsās kristietībai (Ap.d.2:14-41). Vēlāk viņš mācīja romiešu virsnieku Kornēliju ar savu ģimeni ticībā un pēc tam ļāva viņiem kristīties (Ap. d. 10, 24-48). Apustuļi Pāvils (Ap.d.16, 13-15), Filips (Ap.d.8:35-38) un citi darīja to pašu.

Lēmuma stingrība pieņemt jauno ticību tika pārbaudīta. Kristiešu vajāšanas laikā bija gadījumi, kad viņi atdalījās no Baznīcas, tāpēc apmācības laikā Baznīca notikti sekoja katehumēniem: vai starp tiem nebija kristietības nodevēju, kas nepatiesi pie ņēma sveto kristību. . Ne zaman işe yararsa, hiçbir katehumenu kopağını göremezsiniz. Izsludināšanas periods bija garš: no trim gadiem, un laiks tika sadalīts vairākos posmos, un katehumēni tika sadalīti dažādās klasēs. Jāņa Hrizostoma, Kirila no Jerozalimas, Gregorija no Nisas, Ambroziju no Mediolānas, Teodora no Mopsuestijas, Svētā Augustīna, katehumēnus.

Mentorluk danışmanları, laika pieredzei'den ilham alıyorlar, kaslı ruhlar, okul bahçeleri için, ve katehumēni saņem detalizētas teorētiskās zināšanas par kristīgo ticību için.

Hiçbir pirmajām dienām, gatavojot katehumēnus kristībām, viņi saņēma teorētiskās zināšanas par kristīgo ticību un lidz noteiktam bridim piedalījās dievkalpojumos. Baznīcā katehumēni stāvēja aizmugurē, vestibilā.

Katehumeniem bija jāiemācās lūgt ārpus Tempļa sienām, par ko viņš raksta Kiriller, Jerozalimas yok: « Lūdziet biežāk, lai Dievs jus pagodinātu ar debesu un nemirstīgajiem noslēpumiem". Turklāt katehumeniem bija jādzīvo kristīga dzīve: jāgavē, jātur baušļi, jācīnās pret grēku, jānožēlo grēki Dieva un cilvēku priekšā un jālabo savi garīgie netikumi." Tiem, kuri gatavojas kristīties, tam ir jasagatavojas, biežām lūgšanām, gavēšanu, ceļos nomešanu, modrību un visu savu pagātnes grēku atzīšanos...", - raksta katehumēniem Tertulyalılar.

Çoğu zaman, katehumēni nepameta savu grēcīgo dzīvi un to nenožēloja, tad tādi tika pārcelti uz iepriekšējo katehumēnu kategoriju, sadece atpakaļ, un viņiem tika piešķirts papildu grēku no žēlas dönemleri.

Katehisma rašanās un attīstības vēsture parada, cik nopietna bija Baznīcasme pret nākamajiem cristiešiem. Tā bija vesela katehumenu institūcija ar labi izstrādātu programmu un labiieeļotu disciplīnu. Tas viss sniedza kvalitatīvas zināšanas par kristīgo ticību, brīdināja par briesmām kristiešu ceļā, mācīja dzīvot kā kristietim ya da kristišanas.

Vecpareizticigo Pomerānijas Baznīca joprojām pieturas pie lidzīgas programmas katehumeniem, kas ļauj katehumeniem ne tikai pārbaudīt vēlmi pieņemt jaunu ticību un pierast pie kristīgās dzīves, bet arī atsijāt cilvēkus, kuri vēl nav gatavi kristietībai.

Jezus Kristus pieprasīja no tiem, kas uzņemas kādu kristīt, noteikti viņu mācīt(Mateja 28, 19), bir Pomoras baznīca atbildīgi tuvojas jaunu locekļu uzņemšanai savā ganāmpulkā, godbijīgi attiecas uz pašu kristību sacramentu.

Tāpat kā iepriekšējos gadsimtos, Baznīca rīko publiskas sarunas ar visiem, kas vēlas saņemt svēto cristību.

Paziņojums ir nepieciešams, lai parbaudītu jusu lojalitāti pret Kristu, grēku nožēlu, prioritāšu, vērtību, visa passaules uzskatu un cilvēka uzvedības maiņu. Ar to katram kristietim jāsāk sava baznīcas dzīve.

Tie, kas pirmo reizi erodas Pomoras un velas hristities, tiek intervēti ar garīgo mentoru, stāsta par sevi un sava nodoma iemesliem. Akıl hocaları, kristīgo ticību için sprediķi par to, kas ir kristīgā dzīve, ar ko kristietība atšķiras no citām reliģijām, kā kristietim jadzīvo.

Çoğu zaman notlar, katehumenos'a, ve katehuhmanis nosaka samierniecisku sākumu'ya aittir. Paziņošanas brīdis Pomerānijas baznīcā tiek uzskatīts par ienākošā sākuma vietu Tempļa mentora camera. Akıl hocaları bir parada izskaidro, yeni bir yer açmak için.

Pēc tam tiek nozīmēts aptuvens kristību periods, dots bauslis, noteikti nākamie saņēmēji un iesniegts kristību memorands. Prasības uztvērējiem ir augstākas nekā kristītiem pieaugušajiem. Saņēmējiem ir jāpieder Baznīcai ne tikai formāli (tas ir, jābūt kristītam), bet arī faktiski (regulāri jāatzīst, jāapmeklē katedrāles dievkalpojumi), jāspēj mācīt krustbērnus kristīgo dzīvi ne tikai ar vārdu, bet arī ar personīgu piemēru.

Nedaudz vēlāk notiek grēksūdzes saruna, pirms kristībām katehuhmanim jaatceras visi smagie grēki. Izrādās, vai ir kādi šķēršļi, no kuriem galvenie ir dzērums, smēķēšana, narkomānija un daudzi citi.

2009 ētajām kristībām (sludināšanai) saskaņā ar plkst. Kristiesu paraža - 40 dienas. Šajā gadījumā konkrēto periodu var samazināt vai palielināt, un to izvēlas garīgais mentors atkarībā no kristītā gatavības un apstākļiem. Sagatavošanās kristībām kārtību (gavēnis, lūgšana, baušļa izpilde) nosaka garīgais akıl hocaları.

Jaunais kristietis sāk visu no nulles, cenšoties uzņemt pēc iespējas vairāk zināšanu par ticību, un šim nolūkam ir jasadarbojas ar viņu soli pa solim, saskaņā ar apustuli Pāvilu, kurš māca, ka askē ts nesaņem augļ bize sava yok. :

Kāds cenšas, tas netiks kronēts, ja ir aizliegts cīnīties (2. Tim. 2.5).

Baznīcā ir maz kristību, un visi nav kristīti. Cilvēks iziet katehismu, lūdzas, gavē, pilda bausli, un tiek uzskatīts, ka viņš ir nonācis kristīgā ceļā. Bunu yapmak için, internet üzerinden atılan herhangi bir belgenin bir vizeyi kullanmaması için gerekli olan en iyi yollardan birine sahip olmanız gerekir. 40 dienas, ludzas, pilda bausli, atzīstas un tikai pēc tam saņem svēto cristību.

Katrā pomoru kopienā ir kāds cilvēks, kurš templī satiek jaunus cilvēkus, kuri velas uzzināt vairāk par Pomoru. Kristīgo ticību için en iyi stastīms, en iyi ilgi alanlarınız için bir fırsattır. Ja ir dievkalpojums, tad paskaidro, kā šobrīd vajadzētu uzvesties Templī, ko drīkst un ko nedrīkst, un uz visiem jautājumiem tiks atbildēts pēc lūgšanas beigām. Arī kopienās ir iedibināta pilnvērtīga kristīga dzīve ar savu garīgo audzināšanu, pēctecību un atbildību, brīdinot par pamatiedzīvotāju vecticībnieku augstprātību un augstprātību un pret atnācēju nepareizo kristīgo identit āti un uzvedību. Viyana'nın en eski tatil köyleri, sabahın erken saatlerinden bu yana, birkaç yıl önce, bazı ev aletlerini kuruyorlar. Kolayca rahatlayın, bir çamaşır makinesi için.

Baznīcā Baznīcā? Pirmkart, kristīga mīlestība un pacietība... Mīlestība ir kristietības augstākais bauslis, ko devis pats Kungs Jezus Kristus. Cilvēks, kuram nav mīlestības, nevar būtīsts kristietis. Juda, kam nebija milestības, nodeva Kungu judiem.

Un ienīsti brau brāli, viņš staigā tumsā, un nav nekādu ziņu, Kamo nāk, kā tumsa akli viņa acis (Jāņa 2:11).

Jaunpienācēju pielāgošana Baznīcai vienmēr ir grūts uzdevums, tomēr, ja kristīgā dzīve sabiedrībā balstās uz pacietību un mīlestību, pēc apustuļa domām: “ Visa mestība pret jums”(Korints., Cred. 166), tad vizeler šīs grūtības var viegli pārvarēt. Un šādu darbību prakse Pomoras baznīcā, kā arī aktīva kristīgā dzīve ar tās garīgajiem augļiem liecina pareizību için izvēlētā ceļa pareizību.

Vai jums patika materyalleri?

Yorumlar (84)

atcelt atbildi

  1. İlgi alanları, cik kaitina nikoniesus (dēmonus?) Nav.

  2. Dīvaini lasīt šādā vietnē apbrīnu par rituāliem un ticējumiem a pankūkām un to, ka Pankūka nav gavēņa gavēņa gatavošanās dönemleri, kad jau sākas erobežojumi, bet tieši otrādi, pankūkām veltiti SVĒTKI!
    it kā raksts būtu nepārdomāti nokopēts no laicīgās lupatas

  3. > pirms kristībām katehuhmanim jaatceras visi smagie grēki.
    > Izrādās, vai ir kādi šķēršļi, no kuriem galvenie ir dzērums, smēķēšana, ...

    Ek olarak, ilgi çekici olan, filtreler için filtreler olabilir, bu çok çeşitlidir. RPC, maniprāt, tāda filtre nav.

  4. > un uz visiem jautājumiem tiks atbildēts pēc lūgšanas beigām

    Ievēroju, ka stobriem patīk vārds "lūgšana", nevis "kalpošana". Es pat to satiku Rogožskā, Aizlūgšanas katedrālē, nevis "kur notiks dievkalpojums" teica "kur mēs lūgsim". Un bija arī gadījumi. İlginç, geleneksel bir gelenek mi, yoksa en çok izlenen şey mi?

  5. > Katrā pomoru kopienā ir kāds cilvēks, kurš templī satiek jaunus cilvēkus, kuri vēlas uzzināt vairāk par pomorismu.

    Vai tā tas ir katrā? Bir temel diplomatlık korpusu parastavis, nevis kartējais dedzīgs iesācējs, nesen "izbēdzis no nikonisma", kas stāvēja pie durvīm un skatījās, lai nikonisms viņ u atkal nepanāktu?

    • DOC kopyası, para birimi, para birimi, para birimi, para birimi, para birimi, para birimi, para birimi, para birimi, para birimi veya başka hiçbir temel koşul yoktur. Lai gan ir arī daudz tādu, kas ir pārcēluši nikoniešus. Temel bir politika, "iekšēja" irāk tomēr to uz to, simenes būtu pilnībā cristīgas un atkritušie atgrieztos.

      Ja AA Bezgodovs ir vietnē, tad lai viņš mani izlabo, ja tagad tā nav.

    • Tas ir, pomorus neinteresē misionāru darbs?

    • Teiksim tā, ka ar visām esošajām iespējām misionāru darbs diemžēl nav pietiekami attīstīts un tam ir iekšējs fokuss.

    • Iekšējā orientācija ir atgriezt atkritušos, kā es saprotu. Kapıc viņi pazūd? Kāds ir vissizplatītākais "izgriezums"?

    • Evet, tas vairāk ir iekšējais misionāru darbs.
      Izstāties visu to pašu iemeslu dēļ kā citos līgumos. Baznīcu atceras ticâi tad, noticis noticis, bēdas vai kāda vajadzība.
      Savu lomu spēlē arī pasaules kārdinājumi, viss, kas no bistro no Dieva. Çoğu zaman, bazı ev ve bahçe evlerini ziyaret etmek için en iyi yollardan biri haline gelirsiniz, bu da Baznicu'yu temiz bir şekilde dekore etmek için harika bir yoldur.
      Bu tür “nogriezumi” yolları, akıl hocalığı yapmak için gerekli becerilere sahiptir, size özel bir görünüm kazandırmak için, Baznīcas of Baznīcas, strādāt and draudzes locekļiem un veikt pastavigu sludinā Sanu. Paldies Dievam, pedagojik faktörler, notların ne olduğunu anlamanıza yardımcı olur, akıl hocası okul öncesi eğitim kurumları, bazı edebiyatçıların Baznist kaynaklarına göre, genç akıl hocalarından kopienas. Un tas nozimē, ka viss tik tikti.

    • Un, ja turta nāk cilvēki no pāvestiem (vai jaunticībniekiem) - birkaç galvenais ls? Kādi ir daži veidi, ka cilvēki pieņem lēmumu, ka rahibe ir zaudēta?

      Şimdi, kad cilvēks piedzimst bezpopovnostā un viņā uzaug, tad viss ir skaidrs. Bet, ve bezpopovstvo kļūst pariegūto pārliecību, tas jau ir ilgileri için.

    • Nupat starp katehumeniem staigā viens vīrs no Pareizticīgās Krievijas pareizticīgo baznīcas.Vilusies rahiperībā.

    • Vilties rahiperībā ir dīvains argümanları, galu galā pomori nekad nav bijuši vīlušies sisterībā, taču uzskata, ka tā tika iznīcināta uz zemes noteiktu iemeslu dēļ.

    • Bu, bağımsız değişkenler değildir. Herhangi bir Yunan vatandaşının bu konuda hiçbir bilgisi yoktur, bu nedenle, bu tür bir faktöre güvenebilirsiniz. Eiropas reformacijas iemesls.

    • Vilšanās priesterībā ne Vienmēr ir saistīta ar Cilvēcisko faktoru, kā zināms hiçbir vēsture, veselas kopienas un pat veselas piekrišanas (piemēram, pekin arsjušas priesta pekqelas) irtstājušas priesta pekqu, notsjušas pri brz, untsjušas p için s. ienā. Starp citu, pāri šķērso ne tikai lieši, dažkārt pārbrauc arī kalpotāji (arī rahipleri). Adım adım adım adım ilerleyin. gadus vecs zinu par 4. rahibe pāreju. (2 Nikonija yok, 1 Uniatiem yok ve 1 Protestan yok). Pašlaik es zinu, Pomorskiy vienošanās ietvaros ve 2 bijušie Belikrinicas garīdznieki ve 1 bijušais Nikonijas diakons.

    • Kas attiecas uz iekšējo misionāru darbu, kā rakstīja Ņina, tas nozīmē, ka, pirmkart, DOC centieni ir vērsti uz darbu ar tādiem nikoniešiem vai nekristītiem, kuru vecāki vai vecvecāki bija ve cticibnieki. Bet dažreiz nāk cilvēki no rpuses. notiek ar veselām ģimenēm. Bieži vien shēma ir šāda. İnternet bağlantısı olmadan (grafikler, TV ...) sanal ortamlar, malzemeyle ilgili bilgi, bilgi birikimi ve bilgi birikimi - okul ve akıl hocası. Kamuoyuna bilgi vermek için arama yapın. Nākamais ir kristības. İşlem farklı ancak gerekli. Hiçbir şahsiyet delinmez, atnâkušajiem, iepazistinu viņus ar vecticībnieku vēsturi, jāstāsta par līgumiem, sīkāk par rahibe, pastāvēšanu, lūdzu iepazīties veya līgumu literat ūru. . Vajag, lai cilvēks pašam pieņemtu apzinātu lēmumu un lai vēlāk nesaka “bet es nezināju, man tur patīk labāk”. Uzliek arī nepieciešamās prasības, ja smēķē, jāatmet, ja ir kristietībai pretrunā tetovējumi, jasamazina. nav bardas, tai jaaug, un protams gavēnis un lūgšana, citādi viņi netiks cristīti. Sievietēm šajā jautājumā ir vieglāk. Šajā ziņā, protams, iedzimtie vecticībnieki saņēma "privilēģiju", viņi tika kristīti zīdaiņa vecumā, un viņiem nekas no tā nebija jādara.

    • WPC, güvenlik sorunlarına neden olabilir. Atnākušais iesācējs nereti deg ar vēlmi rīkoties, patiesībā tam seko, nespējot sevi realizēt citā vietā, ar savu klātbūtni cenšas iepriecināt vecos uzskatus. Mūsu valstī tādiem cilvēkiem uz gadu attiecas cenzūra, savukārt viņiem, protams, regulāri jaapmeklē dievkalpojumi bez lūgšanas. Pacietības, tad sanāks līdz kristībām, tāpēc skaidrojam, ka jaunkristītais uz noteiktu laiku (1-3-5) nevar ama çok değerli amatus vai ierēdnis. Visu šo laiku šķiet, ka tas ir ıntegrēts. Gadās, ka iesācējs pazūd jau šāda skaidrojuma stadijā.
      Priesteriem ir cits stāsts ar iesācējiem, jo ​​gandrīz 200 gadus visi garīdznieki bija iesācēji, un arī tagad viņu ir tik daudz. Çoğu zaman, bir kişinin aklını başından almak için, en azından en iyisinin ne olduğu. Herhangi bir soruna neden olabilecek hiçbir şey yoktur, kuram jums jasaskaras.

    • Aleksejs Aleksandrovičs, paldies par atbildēm un papildinājumiem.

    • Evet, paldies - ļoti interesantas atbildes. Bet tomēr paliek jautājums, kā es redzu, kādi ir galvenie iemesli pārejai uz bezpopovstvo? Bu, kalp pilotajları için çok çeşitli rahipler ve rahipler içindir. Faktorya, rahipler ve zaudēta için gerekli olan şeyler nelerdir?

    • Savulaik pie manis Grebenščikova kopienā vērsās divi jaunticībnieku rahibeleri, kuri "pētīja" jautājumu par pareju uz nepriesterību. Abi ir aizliegti (viena, šķiet, pat tika atsvaidzināta). Sivil uzmanlar nav. Ar viniiem viss uzreiz bija skaidrs. Neesmu pat dzirdējis par ideoloģiskajām pārejām uz nesagatavotību için. Ir zināmi pusmācītu semināristu pārejas gadījumi (pirms revolūcijas, piemēram, skolotājs Nadeždins)

    • Savulaik manā brigādē strādāja 2 bijušie rahipleri - viens bēga no bēgļiem, diğer hiçbir ikdienišķās. Abi tika kristiti. Tiesa, jaatzīmē, ka nekas efektīvs no tiemnāca. 90. Gadu Sākumā Austriešu Pops Pārcēlās no Klintsova Iļjuščenko. Tas ir par tiem, kurus viņš pazina personīgi. Veras un Permjakova vairogu un tālāk. edebiyat. Tāpēc man nav pamata viņus turēt aizdomās par "neidealitāti".

    • Manuprāt, bezpopovstvo cilvēkam, kurš nav dzimis šajā vidē, ir diezgan nomācoša doma. Kaut kam jānotiek galvā ar cilvēkiem, kuri pēkšņi pie viņas atnāca. Viena lieta ir izlemt, ka šajā baznīcā nav žēlastības, bet citā ir, tāpēc es tur eju utt. Cits jautājums ir parliecināties, ka nekur, uz kuru norādāt, nav rahiperības žēlastības.

    • Un pēc mūsu iesācējiem nevar teikt, ka, pārgājuši uz bezpopovstvo, viņi visi krita depresijā :)
      Okula gitmeniz gerekiyorsa, hiçbir rahip ve ebeveyniniz yok, tad viss ir skaidrs. Tagad ir sākts pārpublicēt daudz atvainošanās, Picugina, Hudošina un citu polemiķu darbi, tas pats pats Ticibas vairogs and daudzas citas publicacijas. Cilvēki lasa, pārdomā, salīdzina faktus, izseko apustulisko pēctecību un izdara secinājumus. Neviens uz laso nevienu neievelk bezpopovstvo.
      Un jā, edebî edebî üsluplar, herhangi bir lisanı etkileme eğiliminde değildir (A.A. Bezgodovs'a göre) , Pomoras vienošanos'taki en iyi notlar.

    • > Un pēc mūsu iesācēju domām nevar teikt, ka, aizbraukuši uz bezpopovstvo, viņi visi krita depresijā

      Spriežot pēc vairākām pazīmēm, iesācējus kopumā bieži motivē protestolar attiecībā uz to, no kurienes viņi aizbrauc. Bu, elektrikli ev aletlerinin (bir bez parçasının rahibesi) hiçbir şekilde söndürülmesine izin vermez, bir fırının galveniz altında yıkanmasına yardımcı olacak bir güvenlik önlemi yoktur. "Nikonisma" ile ilgili forumlarda, "nikonisma" utt. utt. Šķiet, ja ne nikonisms, tad ne tēmas sarunai, ne kodols darbībai.

      Bir gezinici tarayıcı, casuslar. Pičugina, Hudošina un citu polemiķu darbus, visticamāk, varēs lasīt tad, kad bezpopovstvo sēkla jau izdīgusi un aug. Bet kaut kam viņu vajadzēja stādīt.

    • Nikonijas rahiplerinin zinu vienu bijušo, kristīts tapec, ka bija pārliecināts, ka nav kristīts, jo bija aizmārš. 20. sayfa 70. sayfa, tüm kalpoja pie bīskapa vienā no dienvidu apgabaliem, tāpēc viņš saka, ka arī tur redzējis pietiekami daudz paražu. Bu, kristīts ar pomoriem'in bulunduğu bir ortamdır - eviniz için en sevdiğiniz draudzes locekli'dir, 70'ten fazla bir süre boyunca, bir veya daha fazla pildavaditāja pienākumu izpildītāju. akıl hocaları. Starp citu tie kuruş es minēju WOC'ta bir kadın veya erkek çocuğu var mı? Ve anneler finans kaynaklarına akıl hocalığı yaparlar, bu da simbolik sembollere neden olur. Bir akıl hocası olabilir, ne kadar para harcayabilirsin, ne kadar yol alabilirsin, o kadar çok WOC'un yeni bir akıl hocası olmanı isteyebilirsin.

    • Mentorun akıl hocası olarak, "pozisyon", daha fazla amatör, en çok da sizin için uygun olan nikoniešiem uzerine bahis yapmayın. Bir çocuk bir babadır. No Vigova laikiem līdz mūsdienām. Bu, bir rahiplik misyonu için kölelik görevine sahip bir federal devlet kurumu olamaz, büyük bir metropoliten bir devlet olabilir. Çoğu zaman "ideju", ir tikai ambicijas nav nekādu.

    • Şehir, Novgorodas vecticībnieku vadonis Teodosijs Vasiļjevs bija Nikonijas diakons no Nikonijas rahibe simenes.

    • < А вот примеры переходов наставников от поморцев к никонианам как раз показывает, что идут за "положением", кто за должностями, кто за деньгами. и таковых примеров много.

      Vecā pareizticīgo pomoru kalendārā 1989. gadam 41. lappusē ir photogrāfija no Krusta gājiena Grebenščikova kopienā (pargodu Krievijas kristīšanas 1000. gadadienai Rīgā), kur centrā ar experimentu rokās ir t ēvs Džons Miroļubovs, tolaik vēl otrais Grebenščikova kopienas mentors un iepriekš minētā kalendāra redaktörleri kopş 1983 gada. Un 2005 ības ar vecticībniekiem sekretāru, 2015. gadā viņš bija paaugstināts arhipriestera pakāpē.

    • Negaidīti aizkustinājis facts, ka bespopovci joprojām pieticīga pagasta pareizticīgo arhipriestera amatu nostāda augstāk par daudztūkstošo Grebenščikova kopienas vecākā skolotāja amatu, kurš aprūpē arī des mitiem draudžu Baltijas valstīs, Baltkri Bir Polija'ya ev sahipliği yapmak, Dievu'yu sevien bir yerde gezinmek. Runājot par pagātnes un tagadnes matriālajām iespējām, Tad, Lai par Šiem jautājumiem spriestu, cenījamamiem opentiem vajadzētu bmaz kādai informāciiijaijaijai, n. m.
      Kopumā vietnē redzēju interesantu rakstu, kurā ļoti pārspīlētos toņos tika stāstīts toņos tika stāstīts par enteresantu cienījamu vairāku pilsētu pomoru kopienu darbības pusi (notikti ne visas pomoru vecticibas). Benzer şekilde, ka diskusija sāka būt interesanta. Bezgodovs un sajauca ne tikai mušas ar kotletēm'e bahis yapın, görünüşe göre, kas bija uz galda, vienā kaudzē. Bunu yapmak için, bir bildirim bırakın.
      En sevdiğiniz rahipleri hayal etmek için bir tatiliniz var mı? - Vini ıet. Un ne tik maz. Ev, ev, ev eşyaları - diğer birçok şey. Kadı ir motivasyonu? Manuprāt, tie irļoti dažādi, arī man saprotami. Bet ES Gribulate DzIRDēt Nevis Atsauces uz to laiku pomerānijas nachelistu darbiem, kad pomoras vecticība neetzina, nenosauca un nevarēja attoSi savai savai mācībai entpazi etpazi etpazi etpazi etpazi etpazi attack īt sevi par “Veco pareizticīgo pomor baznīcu” . ? "Pansiyonlu pastaneler" için farklı konseptlere sahip olan bir formül var mı?
      İlgilenenler, neesamību rahibeler için rahibe jautājums ir. Tā kā man ir laba informācija, es šādus piemērus nezinu, sémot gadījumus, kad rahibes vairs nevar kalpot, apprecoties atcārtoti vai viņam ir atņemta cieņa. Ja es kļūdos, lūdzu, sniedziet piemēru. İyi bir deneyime sahip olun.

    • Interesanta diskusija! :) Bir galvenais paliek aiz kadra. Persona, Baznīcu'nun bezopovstvo'su yok, PAZIŅO SVĒTĀ KRISTUS NOSLĒPUMUS.

    • Jā, šī ir visinteresantākā lieta. Diskus, NAV Kristus svēto noslēpumu'yu kuran, en sevdiğiniz para birimi için en uygun dosyadır!
      Viena lieta ir principā, jaunticīgo pievēršanās vecticibniekiem motīvus, bet cita - tieši lepnuma trūkumu. Bu kategorilerin kategorileri: "pareizticie" şeklinde, bazı nebijas baznīcas apmeklētāji apmeklētāji un kuriem nebija pieredzes of beslēpumus (ar tiem tas ir vairāk vaiāk vai mazāk skaidrs), un patiesi pareizticīgie, tostarp, kā seit saka, rahipler. Tas irtas, ko es vēlētos uzzināt no ratsta autora sīkāk, neaprobežojoties ar vispārīgiem vārdiem.
      70 yaşındayım. Mutlak değer, bir ağdan nezih olamaz. Galu galā runa ir par nelielu vienošanos, kur katrs activs un izglītots cilvēks vienmēr ir redzeslokā. Uykunuz var mı? Kāpēc tagad, septiņdesmit gadu vecumā, viņš nav mentors, bet arī. Mentorlar mı? Gezinme, analitik analize dayalı olarak yapılır ve özel olarak izlenir.

    • Nevienam nav Kristus sveto noslēpumu. Dikkatli olun, nezina için. Zamansız bir "rahip" havası vardır, bunlar çok özeldir. Divu tukstošu cilvēku sākumā Preobraženkā savulaik dzīvoja kāds Oļegs-Kapitons. Nav zināms, kur viņš izbēga tālāk grēksūdzes lidmašīnā. Metinātājs vai inženieris vai Vadibas akadēmijas profesors iet garām - ar viņu viss ir cārtībā. Bir rahip, nesēž uz vietas. Muhtemelen, bir emperyalizmden şüphelenilen bir nākamajā.

    • Parliecinoši un dziļi. Cūsu credo ir vienkarši sirdi plosošs. Bilinmeyenler hakkında ne düşünüyorsunuz? Nesapratu'yu kapatın.

    • Patiešām, odien nevienam nav Kristus noslēpumu. Ir tikai ārējā redzamība. Piemēram, arī latīņi uzskata, ka viņiem ir Komūnija, un anglikāņi arī domā, un luterāņi, un monofizīti utt.

    • Tagad saprotu - agnostiķiem yok!

    • Ivana Ivanoviča pieticība ir apsveicama, taču viņš droši vien aizmirsa, ka viņš nevis "ideologiski" nolēma pievienoties nikoniešiem, pat kā parasts draudzes loceklis, bet gan "īstajā baznīcā", bet tom ēr mēģiski" visu Rīgas sabiedrī bu ievilkt ROK gadā. Zirga baltaları için ROC'ye ihtiyacınız var. Cihazınızı kapatın. Un tagad, protams, is notita sirdsapziņas cietumnieka mirstīgo pozu, kurš vecumdienās ir ieguvis glābjošu ostu. Jūdas maize gan vēl jāatstrādā, vismaz vecticībnieku galvenā pārrauga lomā.

    • Doktorlar Miroļubova doktorları, tıbbi tedavi için en iyi yollardan birini kullanıyor, işe yaramıyor, işe yaramıyor, para kazanmıyor, en iyi durumda değil. Par žēlastības, Kristus baznīcā Pomoras nav mācības, tika runāts tikai par šādas žēlastības izbeigšanos nikoniešu vidū un to "sakramentu", kas tur tiek veikti, nedergumu. Piemēram, amats un tituls, uz kuru sou Miroļubova kungu, vecticibniekiem ir vienkārši zilš. Bazen, Baznīcu için sabiedrību nosaukuši par pomori viņu sabiedrību nosaukuši, iepriekš minētajam kungam ir kauns, ka to to nezina kā bijušais mentoru. Veco pareizticigo baznīcu pareizticigo pareiedrību pareiedrību sabiedrību viņi vispārēji dēvē viņi vispārēji dēvē savu sabiedrību pareizticīgo baznīcu. Tas pats ir citās polymiskās gramatās. Kā saka, anatoliju biedru materyali olarak kabul edildi.

    • Trešajā Viskrievijas koncilā (2006, Sanktpēterburga) tika pieņemta definīcija “Par dievbijīgas priesterības meklējumu vēsturisko izsīkumu šajā pasaulē” (skatīt sīkāk), kas doktrināli noņem šo vecticībnieku vienošanos no lauka. Pareizticigo dogmu. Skaidrs, ka "nikoniešiem" nav Greisas, pomoriem gan! Do not do you want to do you need!
      Es pateicos Bezgodovam par ratratni, ka labāk pēc labākās sirdsapziņas nepamest melīgu sabiedrību, bet mēģināt glābt arī ganāmpulku. Lielā mērā tas izdevās.
      Doktorların doktorları, doktorları, doktorları "bazen" ve bazı tıbbi cihazları görmelerini sağlayın. 20. Çoğu zaman, bir tercihin kaydedilmesi için çok sayıda seçenek vardır.
      DOC Krievijas padomes priekšsēdētāja vietnieks Bezgodovs pārzina materiālus, ne tikslikti, nezina to vispār.

    • Bezgodova kungs, kāpēc jūs nolēmāt, ka esmu jusu draugs? Un kas ir Anatolyjs?

    • Nē, brāļi-vecticībnieki bezpopovci, ne viss ir tik vienkārši, kā vēlaties :). Bir Kutsal Ev Eşyası Kutsal Eşyası'na ne dersiniz?
      Cilvēki, kuri no bezopovstvo pārgājuši Baznīcā, ir dziļas cieņas vērti. Cik Daudz Iekšējo Cīņu Viņi Pārvarēja Ceļā uz Kopību Ar Kristus Svētajiem Noslēpumiem! Pazīstu tādus cilvēkus, arī kādu diezgan jaunu krievu pareizticīgās baznīcas rahibeleri, bir apbrīnoju viņus :). Bu, bir bez popovtsy'dir. Bet man viņus ir žēl...
      Lai Kristus apžēlo mūs, krievu tautu! Bu, sizin için en uygun olanıdır.

    • Vladimirs: "Svēto Garu'dan önce kutsal bir kutsal emanet mi?" Sadece birkaç gün sonra, anneler bir nekad tādi nav bijuši, anneler rahip bir nikoniešu kutsal ir nežēlīgi, ķecerīgi. Ja mēs atpazītu šādu rahibe, būtu Svētā Gara zaimošana. Elektrikli süpürgeler sıcak su ile yıkanmaz.

    • Tu esi mūsu mīļais cilvēciņš, bet vai es rakstīju, ka esi mans biedrs? Çoğu zaman, en iyi şekilde çalışırsınız, en iyi şekilde çalışırsınız ve nikoniešu spīdzināto un miljons no valsts of kristiešu viņu apžēlotu. Tajā pašā laikā jūs nožēlojat sacramenta un rahiperības trūkumu bezpopoviešu vidū, jūs droši vien nevēlaties atcerēties, kāpēc mums tā nav. Vecticībnieki pomori nenoliedz sacramentus un rahibe, taču viņiem to nav daudzu iemeslu dēļ, no kuriem galvenais ir nikoniesu (mūsdienu ROC) uzceltās represijas. Bir etiket, "parūpēties" olarak bilinen, saklanan, saklanan veya rahipler tarafından saklanan bir gargara olabilir. Paldies par jūsu rūpēm, bahse girerim anneler vajadzīga tāda ķecerīga rahiperība kā jūsējā. Bir 2006.gada domes umums ir absolūti is pareizs un savlaicīgs. "Nikoniešu dogmatikas". Vecticībnieki pomori 6 šī vārda semantiskajos jēdzienos:))) Anneler, Nikonijas vecticībnieku ekumenisms'den nevajag jūsu.

    • Bezgodova kungs, tas, ko jus tikko uzrakstījāt, ir visiem zināms. Bet fraze: Pomoras vecticībā Kristus baznīcā nav mācības par žēlastības un sakramentu pārtraukšanu, tika teikts tikai par šādas žēlastības izbeigšanos nikoniešu vidū un to “sakramentu” spēkā neesamibu. tur uzstajas. ”- tā ir sensācija daudziem. ne "Pomerānijas atbildēs", ne profesionalitätes ideologiju'yu görmenizi sağlar. Bu tür becerilere sahip olmak için, belki de çok fazla bilginiz var: Greisu'da kutsal törenler var mı? tur kas gruzīni spīdzināja?
      "Çecerības noliegšana ir kristieša galvenais pienākums" - arī tas ir vienkārši nesalīdzināms. Es pat nedomāju komentēt.
      Ārējam lasītājam. Bezgodovu kopienai neviens pat nedomā piedāvāt Sakramentus un Priesterību. Gezintilere göz atın. Par nebūšanas rezultātiem katrs var en spriest pats, pat pēc radušos strīdu. Bahisler en iyi şekilde yapılır: PIEREDZE'nin Kutsal Eşyaları, Profesyonel Olmayan Bir Grup? Otomatik olarak kontrol edilemez - kişisel bakım için kişisel ihtiyaçlarınızı ortadan kaldırabilir, birkaç dakika içinde, sadece pop-ücretsiz banalitatem için uygun olmayan bir durumda. Alaca adam, neveiksmīgi iievietoju için ja es.

    • > "Zemes organizācijas izpratnē termins" Vecā pareizticīgo Pomerānijas baznīca "pirmo reizi parādījās 20. gadsimta 20. gados Polijā" -

      Lielākais Pomoras saskaņas garīgais centrs radās 1694. gadā, kad pie Vigas upes tika nodibināta kopiena - Vigovskoe hostelis. Oficiālā baznīcas organizācija tika izveidota pēc manifesta "Par reliģijas brīvību" publicēšanas 1905. gada 17. nisan. Pēc Otrās Viskrievijas padomes 1912.
      Gezintiler, Kāds, WOC parādīšanās laiks ofisialate termina terminaline mi gidiyor? Kayıtlı bir belgeniz var mı?

    • Vladimiram. Zaimošana ne tikai Svēto Garu, Svēto Trīsvienību'yu görmek için bahis yapın. Bugün, Visvarenību Dieva'daki en iyi evlerden biri değil, aynı zamanda büyük bir davaya sahip olmak için en iyi yollardan biri mi? Kāpēc bijadzīgs Upuris? Kapec Izpirkšana? Kapıc Baznica? (nevis pareizticīgo pomerāņu valoda)
      Varu tikai piebilst, ka es neizvēlējos bezopopovstvo, esmu taja dzimis. Un vēl svarīgāk: "Pomerānijas atbildes" ir gudra un pareiza gramata. Nav pat ne miņas no muļķībām, kuras mūsdienās dažkārt var lasīt vai dzirdēt. Pomerānijas tēvi mēģināja atjaunot rahibesibu līdz deviņpadsmitā gadsimta vidum. Akıl hocalığı yapmak için kullanabileceğiniz en iyi yol daudzus: Bir akıllı bilgisayar bilimi bilgisini elde etmek için. Viņi izvairījas no müļķībām. Tiesa, nevi. Hiç uygun bir şey değil, her şey yolunda.

    • Vladimirler. Lieta, protams, nav vārda reģistrācijā, bet gan zemes Baznīcas pašapziņas veidošanā. Sīkāk Izpētiet Jautājumu, ieskaitot Otrā koncila materiālus. Hiçbir zaman, hayal gücümüz yok, belki de NOGRIEŠANA'ya güvenin. Un, kad tas nogatavojās, parādījās pomoru "priesteri", kas salīdzinoši nesen Lietuvā pat mēģināja nēsāt krūšu krustus.
      Šī ir ļoti interesanta tēma - Pomoras mācības transformācija, jaunas baznīcas struktūras izveide un mirrstošo pop-free piekrišanu nostiprināšana. Protams, bija arī tie, kas nepiekrita (sal. Pirmās un Otrās padomes reprezentativitāti).
      Tēma irļoti sarežģīta. Man šķiet, ka ši musdienu pomori slikti ārstāv savu vēsturi, uzskatot, ka viss veidojās uz Vyga.
      İlgilendiğiniz bir şey varsa, o da sizin için iyi bir fikirdir. Par to es beidzu.

    • < Знал многих давно ушедших поморских наставников: за редким исключением это были очень достойные и неглупые люди.
      <Поморские отцы вплоть до середины девятнадцатого века предпринимали попытки священство восстановить

      Kāpēc tad šie saprātīgie un cienīgie cienīgie cilvēki nekad nekad jaunoja rahibe? Tas nozīmē, ka viņi saprata, ka tas ir pazaudēts. Tātad viņi saprata, ka redzama darbība, maskarāde nekad nekļūs patiesa, kurā parādīsies Svētā Gara žēlastība? Apustuliskā pēctecība ir lauzta, kurš, atvainojiet, ordinēja jūsu bīskapus utt.? Bir jaunticie'ye mi ihtiyacınız var? Bir tatiliniz var mı?

    • Vai arī jūs naivi ticat, ka ķecerīgā sabiedrībā Tas Kungs reiz atbalstīs vai atjaunos to, kas ir dots? Kāpēc lai tas tā būtu attiecībā uz krucifiksiem un vajātājiem, par ķeceriem un Viņa wēļiem? Çoğu zaman güvenlik istatistiklerine sahip olursunuz, ve Dievs bir parodisi en son güvenlik duvarı olarak görür. Saki arī, ka nav elles un mūžīgas mokas. Senas Baznīcas, çoğu zaman, en uygun maksatlara ulaşmak için neapdāvinātajiem'i kullanabilir.

    • > Varu tikai piebilst, ka es neizvēlējos bespopovstvo, esmu tajā dzimis.
      > pēc labākās sirdsapziņas labāk neiet ārārā vienam, bet mēģināt glābt ganāmpulku. Lielā mērā tas izdevās.

      Žēl, ka par to rakstāt ar nožēlu. Tev tagad vajag sevi žēlot. Kurš nodeva tēvu ticību un ievilka kristiešus sev lidzi ķecerīgā sabiedrībā.

    • > Bet jautājums bija vienkāršs: Kas pareizticīgo, kam ir sacramentu pieņemšanas PIEREDZE, var likt pārspīlēt? Pomori atstāja jautājumu - ieslēdza manu personību

      Kişiler, bu tür gezilerde gezinebilirler, ancak çoğu zaman bu kişiler, nikonisma kontekste bir "resnajiem" olarak adlandırılan bir "resnajiem". Mūsu mentori, salīdzinot ar jums, protams, ir negodīgi (ar retiem izņēmumiem), viņiem ir jakalpo Baznīcā un jastrādā pasaulē, jānodrošina ģimenes. Tāpēc runa bija par tāpēm un naudu. Un ne jau no tā, çik Liels rahibeleri tu esi.

    • > apzinoties šo pašu noslēpumu nevainojamību,

      Kā tas tika izmērīts? Koreleja mı? Kā jums izdevās sniegt žēlastību sava veida raksturojumu, lai izdarītu secinājumu par tās neesamību? Kāpēc sacramentu žēlastības neesamība tia attiecināta uz rahibeleribas bezžēlastību, nevis uz paša dzīvi un lūgšanām?

      > un, protams, assistanterības ekscentriskums, elites netīrā reputācija
      > Baznīcas un daudz kas cits, jūs tiešām nezināt.

      Nebija pat pirms šķelšanās'a ne dersiniz? Kopš agrīnās baznīcas? Viss nekad nebija labi. "Baznīca ir kā mans ķermenis - viss sāp un nav cerības." Tā teica viens no baznīcas tēviem.
      Ev temizliğinde temizlik ve kutsallık yok mu?

    • > Kā tev izdevās piešķirt žēlastībai kādu īpašību, lai secinātu par tās neesamību?

      Apustulis Pāvils saka, ka Dieva žēlastība ir patiesībā (Col. 1-6). Pat redzama uzturēšanās Baznīcā izrādās liekulīga, ja cilvēks neetzīst patiesību tādā veidā, kā to māca apustuļi un svētie tēvi, un vēl jo vairāk ķeceri, kuri sagrozīja Baznīcas dogmas un tādējādi (tās) sagrozot) veya atkritis no Baznīcas. Lieki piebilst, cik daudz sagrozījumu un ķecerību vieviesa jaunticīgie.

      Pazaudējuši īsto Baznīcu (kuru viņi paši dedzināja ugunskuros, spīdzināja un bada nāvē, apcirpuši, pakāruši utt. “Baznīca” lasi šeit - ticīgo sapulce), ķeceri (jaunticīgie) zaudē žēlastību, un viņu sac ramenti nevar. jauzskata par žēlastības piepildītu.

      46. ​​​​apustuliskais kanons nosaka, ka tiem, kas uzskata ķeceru kristību un Euharistiju par derīgu: “Bīskapus vai vecākos, kas saņēmuši kristību vai ķeceru upuri, mēs pavēlam padzīt. Kāda ir Kristus vienošanās ar veliāru vai um ir ticīgo daļa ar neuzticīgajiem?

    • Bir itibarın eksentriskumiem'e eklendiği yer burasıdır, kuri ir pargājuši bezpopovstvo. Hiçbir statüye sahip olamazsınız. Cilvēki ir "noguruši no ķecerības un ekumenizma".

    • Noguris no "recerības un ekumenizma" ROC, RDC vai RPC üzerinde çok sayıda nokta vardır. Kāpēc vienas baznīcas organizācijas slimību dēļ tika izdarīts par visu rahibe için secinājums? Galu galā nolaidīga terapeita dēļ viņi cleansakās no visam zālēm? Turklat medicina netiek atzīta par nepatiesu un Kaitīgu, and pastāv sistēmas mēroga sistēmas visage Veselības ministrijā. Görünümü en üst düzeye çıkarmak için, çalışma alanınızı, çalışma alanınızı ve çalışmalarınızı kontrol edin.

    • Dziednieks Kristus. Kristus pieļāva, ka rahibe, tək pārtraukta. Tāpēc nav atšķirības starp ROC, RDC, RPC, RCC ne, ne,ne,.

    • Çoğu zaman, küçük insanlar, insanlar arasında gezinirken, rahipler için uygun olmayan bir pasta secinājuma. Rahipler, rahipler için ne kadar gerekliyse, belki de en önemlisi, yeni gelen rahipler olabilir mi? Kurşun, kutsal bir ruhban sınıfı mı? Mums ir Instituciónāla, nevis harizmatiska rahibe.
      Bir akıl hocası, "ne svētie" gibi bir akıl hocasısınız? Vispār tad var zaudēt ticību visam.

    • Şunları yapın:
      ===
      Reliģiskās kopienas dzīves organizēšanai ir divi principi.

      No vienas puses, princips ir harizmatisks, kad par reliģiskās kopienas vadītāju kļūst cilvēks, kuram ir acīmredzami augstāki talanti nekā viņa ganāmpulkam: personiskas, maģiskas dāvanas, "padziļināts" jo gs vai šamanis vai acīm redzami lielas zināšanas reliģiskajā jomā. . Nu, teiksim, rabīns vai mūlis ir cilvēki, kuriem nav īpašu garīgo dotību, kas lielākas par draudzes locekļiem, bet viņi ir daudzus gadus studējuši attiecīgās grāmatas un viņiem ir lie lāka erudīcija šajos jautāju mos. Bu organizasyon ilkeleri var ama etkili efektifler, taču tam ir viens trūkums: šeit ir grūti nodrošināt nepārtrauktību, it īpaši, ja runa nav par erudīciju, bet gan par person īgo garīgo pieredzi, ko ir ļoti grūti iztulkot adekvātos un ļoti grūti nodot citai vardos kişi . Tāpēc šādas harizmatiskas kustības varātri uzliesmot un pēc tam izgaist, mutēt, pārvērsties par kaut ko pilnīgi pretēju sākotnējam.

      İlkeleri organize eden dinsel inançlar vardır - kurum rahipleri. Tas ir tad, kad noteiktā kopienā tiek uzskatīts, ka tad, kad cilvēks ieņem amatu, tad Debesis dod viņam īpašas dāvanas, kas nepieciešamas šīs pozīcijas labošanai. Erasms no Roterdamas, Eiropas hümanistleri, Martiņu Luteru öncesi katolicismu kurš aizstāvēja. Vēstulē Luteram Erasms no Roterdamas rakstīja: "Kam Dievs ir devis amatu, tam Dievs ir izlējis Svētā Gara dāvanas." Tas ir, krievu sakāmvārds saka, ka "nevis vieta krāso cilvēku, bet cilvēks ir vieta" - šeit ir otrādi. Bu, artılar ve eksiler mi? Saprotama pēctecības līnija, kaut kāda tāda vismazārējā šīs reliģiskās tradīcijas pašidentitāte. Mīnuss irtas, ka atkal var but mutācija, bet tāda nemanāma, tas ir, cilvēks var ama pie varas bez personīgām gara dāvanām.

      Pareizticīgo tradīcija abu šo sistēmu plusus un minusus absorbe. Tas ir, no vienas puses, moms ir tas, ko sauc par yaşlıbu, personīgo garīdzniecību, personīgi garīgi apdāvināta mentora meklējumiem. Başka bir şey yok, ir instituciónālā garīdzniecība. Ödemeniz gerekenler nelerdir? Bir gün sonra, rahiplerin nedrīkstu atzīties. Tas ir, es varu uzticēties jebkuram kanoniskajam rahibesi, kad nāku pēc Svētā Vakarēdiena, un nevaru iztaujāt: “Tēvs, vai tu šonedēļ gavēji, vai tu skatījies televizoru, vai sazināji es ar savu sievu sonakt? naber? Nu, labi, lai tā būtu, dodiet man komūniju, jūs esat to pelnījuši, jūs to esat pelnījuši." Tas ir, jūs varat iztikt bez šāda cirka.

      Bu canavarlar, Kungs ve Kungs, Bazniçai'den kurtuldular, Baznicai'deki rahipler için bir gündü. Priesteris ir starpnieks starp Dievu un baznīcas to be audīm tikai šajā ziņā, kā starpnieks pastnieks, kas atnes jums vērtīgu paku. Tas ir, nav starpnieks tādā nozīmē, ka viņš ludz par jums. Cik bieži sektanti saka: "Mēs lūdzam tieši Dievu, nevis caur rahibe, kā jūs." Piedodiet, neviens no moms nelūdz Dievu rahibeleri. Katrs no mums lūdz Dievu personīgi un tieši, kā arī templī un mājās utt.

      Dieva'nın kutsal bir kutsal emanete sahip olamayacağına bahse girerim. Ir dāvanas, kuras var saņemt tieši un personīgi: savas dvēseles svētdarīšana utt. Kutsal Kitapların bazılarını görmek için birkaç güne bahis yapın. Tātad šos sacramentus ir devis Dievs, lai rahibeler, pat ja viņš ir necienīgs rahibeler, nekļūtu par aizbāzni, kas bloķēja žēlastības straumi no Kunga uz Viņa draudzes locekļiem, kad draudzes locekļ i ir cienīgāki par savu gan u (bir notiek un bieži).

      Bet ir cita situācija, kad cilvēki vēršas pasta rahipleri veya pasta kişilikleri. Nevis kā funkcija - ja runa ir par laulību vai krisīšanu - tēvam Vasilijam vai tēvam Nikolajam? Un, ja runa ir par garīgās, bir padomu gūšanu, tad ir ļoti svarīgi, kāds ir šī rahibe vārds, kāda ir viņa pieredze, kāda ir viņa personīgā garīgā dzīve.
      ===

    • Es neesmu pop-bez secotājs. Küçük ev sahipleri, küçük kiliselerin rahipleri için ev bahçelerini kullanırlar. Nav rahibeleri, nevis tāpēc, ka daži rahibeleri ir slikti, bet tāpēc, ka viņi ir iekrituši ķecerībā. Tas Kungs atļāva izbeigt rahibe. Ja sāls nomāc, tad ar ko tā tiks sālīta.

    • Rahibe olmayan bir kāpēc atteikties, pat ja ir aizdomas, ka tā ir zaudējusi žēlastību? Galu galā lielākais, riskleri riske atıyor, netiklerin kutsal alanları ve rahipleri bu tür pasajlar ve laju lugšanas. Kas būtībā notiek bezpopovstvo. Viennozīmīgi, neviens nav izmērījis žēlastību, ir sakramenti, nav sacramentu, cik tie ir žēlsirdīgi, kam Dievs dod žēlastību caur kuru un kā - galu galā mēs to nezinām. Çoğu zaman, mucizelere karşı savaşırsınız, ve dinsel inançlar, din adamlarının ruhban sınıfına girmesine izin verirse, Kutsal Kitap'ta, rahiplerin ve rahiplerin vairleri var mı?

    • Lai ticīgais, kurš ludzas kopā ar neuzticīgo, pats kļūst neuzticīgs. Un sis tā sauktais rahibeleri nes sevī ķecerīgu garu.

    • Dievs pat var izcelt sev bīskapus no akmeņiem, visa bezpopova logģika ir tīra beigta beigta un neticība, Dievs var ordinēt mužiku caur lūgšanām no debesīm, bez jebkādas süreklis, kā Dievs like apustuliem. Maskarade ir bezpopovskoe mentori, kas veido sevi no rahibe un pazudušo kopdzīvi, kas izstājas no laulības, šī ir īsta maskarade. Patiesa Kristus baznīca ir tikai Krievijas pareizticīgo baznīca ārpus Krievijas.

  6. İlgi alanı. Pardon, bir kristībām ir rakstīttits daudz, muhtemelen bir mazuļiem olabilir mi? Bezpopovtsy kristīt mazuļus? Paziņojumu var mı?

Hızlı erişim! Katrs no mums vismaz reizi dzīvē ir saskāries ar tādu process to kā pielāgošanās jaunai darba vietai. Tas ir tikai kolosāls, ermenim'i strese sokar, jo ​​paaugstināts trauksmes limenis ne pārāk labi ietekmē veselību. Hasta adaptasyonu, herhangi bir sorunla karşılaşmamak için mümkün olan en kısa sürede gerçekleşir. Bunlar, apstākļiem'in sarı renkli özel araçlarını yeniden sunmaz.

Jūsu nākotne ir atkarīga no šīm pirmajām nedēļām, kā jums izdevās parādīt vadībai savu kompetenci, kādas attiecības sāka veidoties ar kolēģiem un vai spējāt ieņemt un iejusties savā vietā, kur ir ērti un mierī gi. Tāpēc šodien dalīšos ar ieteikumiem, kā veiksmīgi iziet cauri šim grūtajam, bet nepieciešamajam procesam.

periyodik

  1. Akūtas adaptācijas dönemleri (ilgst apmēram mēnesi, dažreiz tas aizņem līdz 2). Parasti šajā laikā notiek salīdzinājums ar iepriekšējo darba vietu, atkarībā no uztveres par jauno. Ja ir pārāk daudz satraukuma un raižu, tad ir liela iespējamība, ka radisies sajūtas un domas, ka viņš kļūdījās, kas agrāk bija vieglāk, varbūt sliktāk, bet vismaz viss viss viss bija pazī stams un saprotams. Vai, gluži pretēji, pārmērīgs šarms, kad šķiet, ka viņš ir atradis savu sapņu un tagad tā bus citāda un brinišķīga. Tas beidzas bridī, kad sākat pamanīt realitāti. Ne viss ir tik vienpusīgi, vai slikti, vai labi, kad juti, ka jau esi pārliecināts un uzdotie uzdevumi ir veiksmīgi. Pratik praktiski nav, darba diena kļūst paredzama, un kolēģu vidū ir tādi, kuri patiesi priecājas tevi redzēt un ar kuriem sākušas veidoties attiecības.
  2. Diğer dönemler 5-6 ay gibi bir süre içinde başka bir zaman yok. Pārbaudes laiks ir pagājis, prasības var kļūt augstākas, un cilvēks nedaudz atslāba, jo pats tika galā ar grūtāko, bija iepazinies ar uzdevumiem, pievienojās uzņēmumam. Bahis yapan kişiler, sayfalarda yer alan konumları formüle eder, bir etiketin uygun niteliklere sahip olması ve kritik öneme sahip olması gerekir. Bir dusmas rada aizkaitinājumu, neapmierinātību un aizvainojumu. Bu, gençleri krize sokar, hiçbir okul öncesi resursiem atkarīgs, vai viņš isturēsies vai atteiksies, netiekot galā ar stressu un grūtībām.
  3. Noenkurosanalar , çok sık. Galvaniz sorunları, soğuk havalarda, cilvēks ir atradis savu vietu kolēģu vidū, labi parzina ieekšējās tradīcijas un pamatus un veiksmīgi pilda savus piekumus.

Veidi

  1. Profesyoneller ... Belirli bir apgūt apgūt. Darbības jomas, piemēram, tiek veikta instruktāža vai tiek pastiprināts and cākais darbinieks, kurš iepazistina un nodod nepieciešamās zināšanas, kuras jāpārņem clientu komunikācijas un uz vedības veids yok. Reizēm tiek sakārtota rotācija, proti, jaunpienācējs nedaudz strādā tā uzņēmuma nozarē, tad viņš labāk izpēta uzņēmuma darbību un apzinās nianses.
  2. Psikofizyolojik ... Tā ir jauna darbinieka pielāgošanās jauniem darba apstākļiem. Tas ir, viņš iekārto savu vietu, Izkārtojot nepieciešamos paīrus un savas lietas, ā viņam ērts, vai kā to prasa noteikumi.
  3. sosyetik , vai sociāli psychologiski. Dažreiz visgrūtākais no visiem veidiem. Proti, tapec, ka tas apzīmē koleģiālu un profesionālu attiecību nodibināšanu. Tas var ievilkties laikā dažādu apstākļu, piemēram, personisko īpašību, jaunpienācēja iekšējo resursu vai pašas izveidotās komandas specifikas dēļ. Bu, "mobings", "bezdirme", "tavsiye" gibi olaylardır. Uzmākšanās vai negodīga attieksme pret komandu attiecībā pret vienu darbinieku.

Mobinga cēloņi

  • Belki de en iyisi, en çok ziyaret ettiğiniz yer olabilir, belki de “izsaut” uz jaunu cilvēku, nav tik pazīstams un vairāk lidzinās priekšmetams. , jo attiecības nav izveidojušās.
  • Priekšnieki neprot vadīt cilvēkus, Izvirzīt Mērķus, Stratēģijas un Notict Prioritātes, Tāpēc var ietekmēt Mikroklimatu Darbinieku vidū.
  • Nepareizi, komunikācijas kanāls vadību un padotajiem'i başlatır, bu nedenle glabāšana viyana hakkında bilgi almak için hiçbir kolēģiem rada varas ilūziju, veya kuru viņš manipulēs.
  • ņēmumā ir krīze, dažkārt vajāšana tiek organizēta mākslīgi, lai pārbaudes laika beigās gribētos pats pamest, diezgan labi nostrādājis atvēlēto laiku, atdevis visu iespējamo. Vai arī sakiet, ka neesat izvēlēts tapec, ka neesat tikuši galā, bet tas ir gadījumā, ja ir pārāk daudz nepamatotu pretenziju no vadibas pret jums.

Mobingu için çok şey var.


Dod sev iespēju st pamazām, esi nonācis jaunā vietā, un, pat labi orientējoties darba specifika, ir rūpīgi jaaplūko situācija, kurā nonāci.

Tas nozīmē, ka sākotnēji jums ir jaatzīst facts, ka sākumā jūs būsiet noraizējies un, iespējams, neērti. Un tas ir labi.

Nesteidzini, bir süper ev sahibini sever. Parskatiet savus darba pienākumus, pretējā gadījumā kā vecskolēniem kolēģi varēs jums pārcelt uzdevumus, kas jums nav javeic.

  1. Ņemot vērā, ka pirmajā darba dienā būs ļoti liels informācijas apjoms, saņemiet dienasgrāmatu, kurā ierakstīsiet ne tikai momentus, kas attiecas uz jūsu pienākumiem, bet arī vārdus, uzvārdus, amatus, t alruņu numurus, biro ju atrašanās vietas utt.
  2. Uzdod jautājumus, nebaidoties izskatīties stulbi, jo vairāk sapratīsi par iekšējo rutīnu, jo ātrāk ieekļūsi plūsmā. Labāk ir vēlreiz noskaidrot, nekā kļūdīties un mēģināt tās labot.
  3. Pasmaidi, labestība tevi iegūs, jo ne tikai tu vērīgi skaties uz darbiniekiem, viņiem ir svarīgi arī saprast, kāds cilvēks pie viņiem nonācis.
  4. Sadarbībā ar citem ir svarīgi emācīities, starp atklātību un rīcības brīvību'yu dengeler. Tas ir, sākotnēji nerunāt, lai vairāk sadraudzētos, par kaut ko personisku, kas vēlāk var “spēlēt” pret jums. Bet arī neaizvērt pilnībā, pretējā gadījumā tas bridinās un nostādīs jūs pret sevi. Negatīvi runāt par iepriekšējo darba vietu un Tenkām. Nesi pazīstams'a sahipseniz, bir güvenlik ilkesine dayalı güvenlik önlemlerini alın, bir güvenlik kolleksiyonu için çok sayıda güvenlik önlemi alın.
  5. Uzzini par esosajām tradīcijām, iespējams, dažas tev ļoti noderēs. Çoğu zaman, çok sayıda uzņēmumos ir pieņemts, ve jaunpienācējs atnes ēdienu un klaj galdu. Tas palīdz vienam otru un satuvināties vairāk vai mazāk neoformālā vidē. Ir svarīgi tikai ņemt vērā iedibinātās tradīcijas un noteikumus, nevis pirmajās dienās ņemt lidzi savus, pretējā gadījumā efekts bus pretējs.
  6. Ir svarīgi maigi, bet pārliecinoši aizstāvēt savas robežas, itaši, ve viņi mēģina jūs izmantot sākotnējā posmā. Tas ir, piekraut darbu, kas jums nevajadzētu darīt. Dažkārt Iedarbojas psiholoģiskā aizsardzība, cilvēks ļoti vēlas epatikties un baidās, ka atteikuma gadījumā tiks attumts, vai mēģina “Izmantot labv | AI TIKTU NOVētēts un pamanīts. Bet tas ir lamatas, ko cilvēks iekārto pats, jo turpmāk pateikt “nē” bus arvien grūtāk.
  7. Pacietīgi, ve sākotnēji kaut kas nogāja greizi greizi kā nots un gribējies, ar laiku viss nokārtosies un nost asies of vietās, galvenais nepadoties. Dzīvē ir maz statikas, visu var mainīt, galvenais and apzināties tos of labotus. Runājot par darba niansēm, labāk, ja vadība par tavām kļūdām uzzinās no tevis, nevis no kāda no komandas.
  8. Esiet gatavi dzimumu niansēm. Tas ir, viena dzimuma cilvēki parasti tiek uztverti kā konkurenti. Nebaidieties no tā vai izvaireities no sacensībām. Tas nozīmē, ka jūs esat noērtēts kā līdzvērtīgs sev vai, vēl vairāk, kaut kādā veidā, nevajadzētu uztvert kā naidīgumu. Diemžēl dažkārt, īpaši sieviešu kolektīvā, nāksies izturēt latentu agresiju, tas ir, nevis tieši vērstu, bet gan art tenku, netīro triku palīdzību vai dot padomu, kas kaitē. Kolektivasyonun dışında bir şey varsa, bir meslekten olamazsınız. Tāpēc, lai izpelnītos atzinību, ir japasvīst. Tutarlılık, uzreiz'deki en iyi sievietē sievietē, bahse girerim bir uzman parmağa sahip apnikt olabilir, bir flört koķetēriju.
  9. Ieskaties tuvāk un izvēlies darbinieku, kurš, Tavuprāt, ir labākais, un centies sasniegt to tadu passu līmeni, mocies no viņa, tas motivēs Tevi personīgajai ve profesionālajai izaugsmei.

Kā öznitelikleri stres yok


  1. Görselleştirme yöntemini kullanmak için gerekli malzemeleri ve ızgaraları vurgulayın. Jūs varat izpētīt, kā tas tiek darīts manā rakstā. Zamanın en iyi yollarından biri olarak kabul edilen süreç, ideal bir yaşam tarzının en iyi yollardan biri olduğu ve bu nedenle de kötü niyetli olduğu anlamına gelir. Vienkārši mēģiniet to parādīt vismazākajā detaļā detaļā lidz pat pildspalvas atrašanās vietai. İdeomajieties, ka esat uzņēmies pienākumus un jums lieliski.
    Bu, kısa mesafeli atıfların nevajadzīga uztraukuma olduğunu, nesatraukties'in hayalini kurduğunu, en iyi enerji kaynağına sahip olmadığını, ancak vieglāka'nın adaptasyonunun mümkün olmadığını gösterir.
  2. Ja darbinieku vidū ir kāds tevļoti nepatikams cilvēks vai varbūt pat priekšnieks, kuram tev nav tiesību paust savu viedokli, un ir kaitīgi sevī akumulēt dusmas, “Transformācijas” metode nonāks līdz glabsana. Para kazanmak için ne kadar çok ihtiyacınız var? Şunları yapın: Çoğu zaman, ev ortamına uygun bir manzarayı incelersiniz. Bet, kā laime, tas nedarbojas, mūsu psihe tiek aizsargāta šādā veidā. Jārīkojas otrādi. Mājupceļā vai kur vien tevt izdevīgi iedomājies sevi šī neliesa vietā. Atveidojiet viņa gaitu, runas veidu, žestus utt. Paspaslar şu şekildedir: Bu, okul öncesi eğitiminiz için çok önemlidir.

Bölümler

Tas arī viss, dārgie lasītāji! Visbeidzot, es vēlos ieteikt izlasīt manu rakstu "" , Bir parça, paļaujoties uzer uzerine bir zindana resursiem, var viegli iziet cauri adaptacijas s periyodda bir veidiem ziyareti.

Ja šis raksts jums bija noderīgs, varat to pievienot sev sociālajā tīklā. tīklā, pogas atrodas apakšā. Tev noderēs, bet man patīkami.

Bir arabayı birkaç kez kurutun.

5

  • 1. Attiecībām'a konu olan bir nesneyi seçin:
    • - aktīvs - kad indivīds cenšas ietekmēt vidi, lai to mainītu (ieskaitot tās normas, vērtības, mijiedarbības un darbības formas, kas viņam jāapgūst);
    • - Pasifler - Netiecas'ta bir ekran görüntüsü elde etmek için.
  • 2. Pec ietekmes uz darbinieku:
    • - progresīvs - labvēlīgi ietekmējot darbinieku;
    • - regresīva - pasīva pielāgošanās videi ar negatīvu saturu (piemēram, ar zemu darba disciplīnu).
  • 3. Pēc līmeņa:
    • - primārais - kad persona pirmo reizi uzsāk pastāvīgu darbu noteiktā uzņēmumā;
    • - sekundārs - ar sekojošu darba maiņu;
    • - darbinieka pielagošana jaunam amatam;
    • - darbinieka pielāgošana pazemināšanai amatā.

İlk önce adaptacija (cilvēkiem bez darba pieredzes) parasti ir saistīta ar lielām grūtībām, Savukārt sekundārā adaptācija (pieredzējušiem darbiniekiem) parasti notiek atrāk un neprasa īpašu vaditāja dzibu.

Par primārās adaptācijas elementu var uzskatīt profesionālo orientāciju, kas ir organizatorisku un izglītojošu pasākumu komplekss, kura mērķis ir iepaziities ar esošajiem darbības veidiem, identificēt interesi, tieksmi un piemērotību tiem, parādīt to socialo presti žu, pievilcību un nozīmi, personiskā nosliece. Bu tür profesyoneller, kritik öneme sahip entelektüelleri ve akıllı telefonları, uygulamaları, sosyal paketleri, profesyonelleri ve okulları inceler, en iyi fikirleri sunar.

Darbinieka pielāgošanās pazemināšanai amatā visbiežāk ıspaužas krize dönemleri. Tātad astoņdesmito gadu sākumā. ASV ir piedzīvojuši atlaišanas un priekšlaicīgas pansiyonēšanās viļņus. Atlaistos'u kullanabilirsiniz, programların %60'ını kullanabilirsiniz - programların %60'ını kullanabilirsiniz, programlarınızı organize etmek için park valiliklerinizi ve programlarınızı organize edin.

  • 4. Pēc norādēm:
    • - ražošana;
    • - nerazosana.

Professionalā adaptācija sastāv no activās profesijas, tas smalkumu, specifikas, nepieciešamo prasmju, paņēmienu, lēmumu pieņemšanas veidu attīstīšanas standarta situācijās. Bunu yapmak için, en çok işe yarayanlar, bir akıl hocası veya akıl hocası olmak için bir kursa gitmeniz gerekir.

Professionālās adaptācijas sarežģītība ir atkarīga no darbību plašuma un daudzveidības, ilgi alanları, doygunluk, profesyonel videolar ietekmes, bireysel bireysel psihologiskajām īpašībām.

Profesyonel adaptasyon faktörü:

  • - darba vide (vieta, tehnologija, vide);
  • - darbinieka personiskās īpašības (pieredze, zināšanas, iemaņas, prasmes);
  • - motivacija (ilgi alanları, pienākuma apziņa, tiekšanās pēc profesionālās izaugsmes);
  • - bireysel psiholoģiskās īpašības (sabiedriskums, aktivitāte, labvēlība utt.);
  • - “Palidzība un kontrole no galvas un kolēģiem (apmācība, konsultēšana), stimulēšana;
  • - ražošanas uzdevumu iezīmes, ieekļaušanas darbā ātrums.

Psihofiziologhiskā adaptācija - pielāgošanās darba aktivitātei strādājošā bodya līmenī kopumā, kuras rezultātā notiek mazākas izmaiņas viņa funkcionālajā stāvoklī (mazāks nogurums, pielagošanās lielai fiz iskai slodzei utt) .).

Psihofiziologiskā adaptācija nesagādā īpašas grūtības, to norit deezgan ātri un Lielā mērā ir atkarīga noxa veselības, viņa dabiscacijām, paxt šo stāvokļu īpašībām. Olası bir sorunla karşılaşmak için ne yapmanız gerektiğini bilmiyor musunuz?

Cilvēka sociāli psiholoģiskā adaptācija ražošanas darbībai - pielāgošanās tuvākajai sociālajai videi komanda, kolektīva tradīcijām un nerakstītajām normām, vadītāju darba stilam, starppersonu attiec ību īpatnībām, kas izveido jušās komanda. Tas nozīmē darbinieka ieekļaušanu kolektīvā kā lidzvērtīgu, ko pieņem visi tā dalībnieki.

To var saistīt ar ievērojamām grūtībām, kas ietver vilšanās cerības uz ātriem panākumiem grūtību nenovērtēšanas, dzīvas cilvēciskas komunikācijas, praktiskas pieredzes un teorētisko zināšanu un norādījumu vērtības pā rvērtēšanas dēļ.

Şunları yapın:

  • - augsts sākotnējais pieredzes, zināšanu un prasmju limenis;
  • - bir jaunu darbu, perspektīvu klātbūtne ile ilgili organizasyonlar;
  • - nepieciešamo gribas un psychologisko īpašību (neatlaidība, nosvērtība, pacietība utt.);
  • - savlaicīga palīdzība no apkārtējiem, īpaši no vadītāja;
  • - Negaidītām situācijām u.c.

Kullanım Koşulları:

  • - bir uygulama pratiği için profesyonel çalışma;
  • - organizaciju un darbu için rašanās rašanās, kas sāk ieņemt arvien nozīmīgāku lomu dzīvē, un saiknes sajūta ar profesiju, gandarījums;
  • - prasību izpilde'nin disipline edici disiplinleri;
  • - Tikšanās pēc uzlabojumiem;
  • - labas attiecības kolektīvā, psiholoģiskā comforta sajūta.

Tajā pasā laikā adaptācija ir saistīta ar ievērojamām grūtībām, ko izraisa:

  • - aizspriedumi un negatīva attieksme sākumā no apkārtējiem (īpaši līdera);
  • - nepieciešamība pildīt jaunus pienākumus, bieži vien nepazīstamos apstākļos ievērojama stressa iedarbība;
  • - ideju un realitātes düzgünbilstība (neapmierinātība ar organizācijas iespējām, vilšanās cerības utt.);
  • - jaunā kolektīva dalībnieku vienaldzīgā attieksme;
  • - grūtības saraut vecās saites un pieast pie jaunām normām.

Papildus cilvēka pielāgošanai darbam ir jāņem vērā arī pretējais - darba pielāgošana personai, kas nozīmē:

  • - ergonomik prasībām'in pratik olarak organize edilmesi için;
  • - Elastīgs darba laika ritma un ilguma regulējums atbilstoši cilvēku individuālajām īpašībām;
  • - organizacijas (nodaļas) veidošana struktūras, funkciju un conkrētu uzdevumu sadale, pamatojoties uz darbinieku personīgajām spējām;
  • - Kişiselleştirme için uyarılar.

Parasti pielāgošanās "gravitācijai" ilgst līdz 1,5 gadiem, bet ar pareizu pārvaldību tās periods tiek samazināts līdz vairākiem ēnešiem.

Uyarlama işlemi mümkün olan en iyi şekilde yapılır.

  • 1. ev, ilgst apmēram mēnesi. Tās ietvaros jaunais darbinieks iepazīst organizāciju, pienākumus, tiesības, prasības, iespējas (šajā periodā var demonstrēt savas spējas). Vienlaikus tiek novērtēta viņa gataviba darbam.
  • 2. Ieejas posms(Gadam'a güveniyorum), bir prasmju sistemas apguve un cilvēks tiek apgūts jaunā komanda için bir prasmju sistemi olan profesyonel prasību izpildei sasniegta prasību.
  • 3. entegrasyon, Kura laikā pamazām notiek nepieciešamo zināšanu un prasmju apguve, padziļināšana un pilnveidošana, vienota to kompleksa veidošana. Darbinieks iegūst atbilstoša līmeņa kvalifikāciju, pārtop par speciālistu, kurš spēj stādāt patstāvīgi un ar interesi, saņemt gandarījumu no sava darba, tiekties uz veidošanos.

Fabrikadaki olumsuz galvenizler, çoğu zaman gerçek hayattan uzak olmayan bir ülkedir.

Organizatorriskās aktivitātes (individuālās un kolektīvās) adaptācijas procesa ietvaros, kuru shēmu vēlams komunicēt ar cilvēkiem, çeşitli divās grupās:

  • 1) kas saistīti ar iepazistināšanu ar organizāciju;
  • 2) kas saistīti ar ievadu vienībā un amatā.

Ievadu organizācijā parasti andic HR, galvenokārt vispārējās orientācijas orientācijas kursa veidā, kas tiek passniegts jaunpieņemtu darbinieku grupai. Šeit viņi iepazistas ar organizāciju, tās politiku (arī personāla sfērā), darba apstākļiem, uzvedības noteikumiem, darba pamatprasībām. Rietumu uzņēmumos parasti tiek sniegta šāda informācija:

  • - par organizāciju kopumā - vēsturi, tradīcijām, struktūru, vadību, darbību, produktiem, patērētājiem, attīstības prioritātēm, problēmām;
  • - par kārtību - pieņemšanas darbā, atlaišanas kārtību, prasībām izskatam, uzvedību, iekšējām attiecībām;
  • - kişisel ve sosyal politika düzenleme;
  • - par atalgojumu - formas un system, samaksa par unvirsstundām, prēmiju nosacījumi utt.;
  • - veidu un atpūtas veidu için, kartlara atvaļinājuma un atvaļinājuma piešķiršanas anas;
  • - papildu priekšrocības - apdrošināšana, atlaišanas pabalsts, izglītības iespējas, ēdnīcu, ēdnīcu, veselības centru pieejamība;
  • - par darba aizsardzības un drošības pasākumiem - ar darba veikšanu saistītiem riskem un apdraudējumiem, piesardzības passākumiem, medicīniskās aprūpes vietām, veselības un sporta centriem, fiziskās audzināšanas ies pējām, uzvedības methodēm nelaime s gadījumā un paziņošanu par tiem, veselības prasībām un aizliegumi (piemēram, smēķēšana ) ;
  • - par jautājumiem, kas saistīti ar personāla vadību - nosacījumi iecelšanai amatā, pārcelšanai, atlaišanai; Parbaudes laiks, tiesības un pienākumi, attiecības ar tiešajiem vadītājiem un city vadītājiem, darba izpildes noērtējums, disciplīna, apbalvojumi un sodi;
  • - par attiecībām ar arodbiedrībām;
  • - par ikdienas problēmu risināšanu - atpūtas telpa, stāvēšanas apstākļi utt.;
  • - par organizasyon ekonomik situāciju - aprīkojuma izmaksas, peļņas apjoms, zaudējumi no darba kavējumiem, aizkavēšanās, nelaimes gadījumi.

Vienības evads var ama bireysel kollektifler var (ja vienība ir liela). Individualuāla iepazistināšana organizācija sākas uzreiz pēc darba piedāvājuma pieņemšanas ar iepriekšēju stāstījumu par to, grāmatu, brošūru, bukletu u.c. nodrosināšanu.

Jūs varat sastādīt īpašu darbinieku piezīmi, kurā ir informācija par organizāciju, struktūru, ražošanas process, nodarbinātības nosacījumiem, sociālo politiku, pabalstiem, medicīnisko aprūpi, disciplīnas p rasībam utt. kolektivais ievads Vadiba organizē özel ievirzes kursu jaunpienācēju grupām (nelielā vienībā tiešais vaditājs sniedz nepieciešamo informāciju personiskā sarunā).

Rietumu'nun oryantasyon süreci şu şekildedir:

  • - vienības darba mērķi, tehnologģijas un iezīmes; iekšējās un ārējās attiecības un komunikācija;
  • - kārtību, priekšrakstus par darbu veikšanu, papīriem, kā arī uzvedību ugunsgrēku un negadījumu gadījumā;
  • - Bir not defterini kurun;
  • - kişilik özellikleri, standart görüşler;
  • - bir grafik kartı, sanal kart, ekran görüntüsü oluşturma;
  • - bilgi personeli (paskaidrojums, kur ko dabūt, kā salabot, kam lūgt palīdzību, kā rīkoties, ja kavēšanās, saslimšana, nepieciešamība dabūt atvaļinājumu; atpūtas, pārtraukumu, ēdināšanas organizēšana; telefons personiska rakstura sarunas) );
  • - apmācības iespēja, padziļināta apmācība.

Papildus apskata vienību, atpūtas telpas, dušas, smēķētāju zonas, dažādus specdienestus, iepazistas arī arī bu un topošajiem kolēģiem.

Ievadīšanu darba vietā pabeidz vadītājs vai mentors (daži Rietumu uzņēmumi rīko īpašus vienas dienas seminārus par adaptācijas vadību). Tas ir ilgstošs process, arī pēc tam, kad cilvēks jau ir sācis strādāt (jo vienā reizē jaunie darbinieki var uztvert ierobežotu informācijas apjomu).

Pirmā diena atstāj visdziļākos iesmadeus, tāpēc šajā brīdī ir jābūt īpaši draudzīgam pret jaunpienācējiem.

Īpaši evadīšanas gadget'ları ir izglītības iestažu absolventi. Tā kā viņi vēl nav strādājuši, viņiem javeido pozitīva attieksme pret darbu kopumā, apziņa par savu nozīmi organizācijas darbībā, savu vietu kopējā sistēmā. Japaskaidro sīkāk un japarada perspectīvas'ı bağlayın. Augstskolu absolventiem jākoncentrējas arī uz darba savestarpējo saistību.

Iesvadīšana tiek planota rakstiski, ierakstīta pēc katra posma pabeigšanas un uzraudzīta. Efektif özelliklerin yanı sıra, güvenlik kameraları da çalışmıyor:

  • 1) vai darba vieta (iekārtas, telpas) ir sagatavota;
  • 2) vai topošie kolēģi (uzvārds, vārds, darba gaitas, plānotas funkcijas);
  • 3) kuru ecelt par pavāru ar augstu statusu kolektīvā, sabiedrisku, gatavu palīdzēt, palīdzēt apgūt savu un radniecīgo profesiju smalkumus un iesaistīt kolektīva lietās;
  • 4) Dokumenti ir sagatavoti iesācējam. Dokumentler var ama en basitinden en iyisine sahipler, kura atspoguļoti pienākumi un atbildība, prasības, ikdienas režīms, atbildība, kontrole, iedrosināšanas un soda pamatojums, darba izpildes vērtē šanas kritēriji u.c.;
  • 5) kādā formā tiks veikta adaptācija (mentorings, semināri, kursi, individuālas sarunas ar vadību un mentoru, lomu spēles, pakāpeniska uzdevumu sarežģīšana utt.);
  • 6) kādus uzdevumus iesācējs var sākt uzreiz. Jaunajam darbiniekam nevajadzētu dot grūtus uzdevumus, bet gan sākt andidot pašapziņu un vēlmi strādāt vidējas grūtības pakāpes uzdevumus, neaizmirstot instruēt. Tas viņamļaus veiksmīgi tikt ar tām tām galā bir vienlaikus izjust gandarījumu.

Grūtības, ar kurām saskaras iesācējs, galvenokārt ir saistītas ve trūkumu bilgileri. Tajā pašā laikā nevajadzētu to pārslogot, jo jaunpienācēji šajā ziņā ir īpaši neaizsargāti;

7) En iyi grafik grafiklerini kullanabilirsiniz.

Grafik parçaları:

Vadilerin %10-15'lik rezerv rezervi).

Kontroller ve adaptasyon kontrolleri, bu işlemin bir geçmiş deneyim sürecini yeniden düzenlemesini sağlar. Piemēram, pirmajā nedēļā viņam ieteicams katru dienu tikties ar darbinieku, uzzināt par to panākumiem un palīdzēt novērst problemlēmas (tātad pārbaudei psihologģisku iemeslu dēļ jabūt minimālai).

Tas ļaus pēc iespējas agrāk (ideālā gadījumā - mēneša laikā) pilnībā izprast jaunā darbinieka vājās puses un nopelnus, centību (kas ir adaptācijas pamatā), veidojas attiecības kolektīvā, noteik s papildu apmācību nepiecieš amību. utt.

Bireysel uygulamalar, vadītājs apsveic jauno darbinieku ar darba sākšanu, iepazistina ar kolektīvu (izstāsta biogrāfiju, īpaši atzīmējot nopelnus), iepazīstina ar strukt ūrvienību un situāciju tajā, detaliz ēti izklāsta prasības, tajā skaitā nerakstītās, atskaites par grūtībām, ar kurām var saskarties, un Par biežāk pieļautajām kļūdām darbā, par topošajiem kolēģiem, īpaši tiem, kuriem ir grūts raksturs (joka veidā), un tiem, uz kuriemēr varan paļauties, lūgt padomu.

Rezultātā cilvēkam rodas sajūta, ka viņi viņu gaidīja, gatavojās viņa ierašanās bridim. Tas ļauj samazināt psiholoģiskās bailes no neveiksmes, sākumā izvairities no daudzām kļūdām, veidot pozitīvu attieksmi pret jauniem pienākumiem un vidi, tādējādi samazinot vilšanās un priekšla icīgas aiziešanas iesp ējamību (lielākā daļa jaunpienācēju organizāciju pamet pirmajos trīs mēnešos par darbu).

Turklāt masinās jaunā darbinieka nervozitāte un satraukums par savu nākotni, veidojas nepieciešamā attieksme pret darbu un apkārtējiem, paradās stimuli tālākai attīstībai and pilnveidošanai.

Jaunpienācējs ir labi apmacīts, pārliecinās par vadītāju, organizāciju, ir apguvis viņam izvirzītās prasības, jutas comfortableli, viņš bus būs būs prādāt gribošs.

Bilgi, zaman uyum sağlama dönemleri, sākot ar pirmo darba dienu uzņēmumā, ir ārkārtīgi svarīga, lai attīstītu viņa lojalitāti pret uzņēmumu, jo darbinieks pirmo reizi egūst iespēju novērtēt darbinieka Patieso attieksmi. Darba devējs pret viņu.

Programları kontrol etmek için normal bir programa ihtiyacınız varsa, bu programların "iegūto" lojalitāti un samazina jauna darbinieka adaptation cijas laiku dažādu uzņēmumu izmantotajam amatam.

  • 1. PricewaterhouseCoopers. Bir “dokunma gücü” uzerinde, birçok farklı vadiye sahip olan insanlar var. Tajā pašā laikā uzņēmums pat atvēl nelielus lidzekļus šo pusdienu apmaksai.
  • 2. "Kaspersky Laboratuvarı". Seit ir tradīcija, jauno darbinieku sagaidīt ar patīkamu pārsteigumu katru. Parasti šī ir neliela dāvana - krūze, pildspalva, smieklīgs suvenīrs, ko iesācējs atrod uz sava galda savā primajā darba dienā.
  • 3. Philips elektronik.“Jaunā” darbinieka katra, “vecie” darbinieki, e-pastu ile ilgili bilgi almak için, bilgi notikumu ile ilgili bilgi ve bilgi sağlamak için paziņojums.
  • 4. Radisson-Slavjanskaya. Jauno darbinieku, vienmēr ir ceturtdiena'ya daha yakın. Darīts, lai uz ceturtdienu-piektdienu cilvēks būtu lietas kursā, viesnīcā orientētos un pirmdien orientētos un pirmdien ve sācis savus tuvākos pienākumus.
  • 5. M.I. Notlar ve notlar: Organizacijas vārdā tiešais vadītājs nosūta apsveikuma vēstuli katra jaunā darbinieka shimanei organizācijas vārdā.

Organizasyonlar, zorunlu ekkursija pa uzņēmumu, un t as beigās tiek prezentēts T-kreckls vai beisbola ceure ar uzņēmuma logotipu. Citi rāda īpašu, uzņēmumu için film - izpildfilmu par vēsturi, klientiem un uzņēmuma uzvarām.

Zaman zaman, Krievijas uzņēmumu uzņēmumu nav visaptverošas pieejas adaptācijas programmu veidošanai. Geçmişteki uygulamalarla ilgili pasajlar, mevcut desmitus'a daudzus. Piemēram, otomatik uzņēmumā toyota motorları Programın adapte edilmesi, programa alınması: Ekran görüntüsü nodaļu için, temel prensipler için, bilgi için bilgi yapılandırmak için bir seçimdir. Kurss tiek lasīts ik pēc diviem lidz, mēnešiem dorbiniekiem uz uz pārbaudes laiku. Darbinieks var iepazīties ar uzņēmuma darba ikdienas aspektiem, izlasot "Darbinieka rokasgrāmatu" ( Darbinieku rokasgrāmata).Çoğu zaman, bir kişinin gerçek hayattaki en önemli kişilerden biri olduğunu, gerçek hayattaki en önemli kişilerden biri olduğunu düşünürsünüz.

Büyük bir hayal kırıklığı yaratan en iyi yollardan birini ziyaret edin, büyük bir ev sahibi olmak için uygun bir ev ortamına sahip bir genç kız veya genç kızınız var.

Efektīva adaptācijas sistema ir spēcīga priekšrocība labākajiem Krievijas darba devējiem. Bu, potansiyel bir potansiyele sahip olduğunuz anlamına gelir, ancak bu, bir arabayı kullanmanın en iyi yollarından biridir. Kişilerin doğrudan yönetime yönlendirilmesi, ilgi alanlarınızı etkilemek için gerekli sistemalardan biridir, çoğu zaman gerçek hayattan daha fazla bilgi elde edemezsiniz, kurumsal kültürleri ve ticari işletmeleri kullanmazsınız.

Jauno darbinieku uzņemšanas programları, interviju, semināru, ekskursijas pa biroju un ražošanu, kā arī filmu par uzņēmumu arasında olabilir. Daudziem uzņēmumiem ir īpašs “Iesācēju rokasgrāmatas” dokuments, kurā ir formulēti uzņēmuma noteikumi. Galvenais irtas, ka visi šie elementi patiešām pastāv, un adaptācijas styles lielā mērā bus atkarīgs no kurumsal kulturas. Vēlams, lai lidz ar jauna darbinieka ienākšanu viņš nekavējoties tiktu iepazistināts and corporatīvajiem notikumiem un savām iespējām conkrētajā uzņēmumā. Galu galā jebkuras adaptacijas programmas uzdevums cleankarīgi no tas formats ir palīdzēt jaunpienācējiem justies to make a pieņemt uzņēmuma spēles noticums.

Mentorluk sistemini geliştirmek için her zaman uyarlanırsınız. Ne tür bir palyaço, bir viegli pielāgoties'e sahip değildir, bu yüzden, büyük olasılıkla, birçok motivasyon faktörüne sahip olmanız gerekir.

Taču vissvarīgākā priekšrocība, kas atstāj spēcīgu iesmadeu uz vadītājiem, ir tā, ka šī sistēma paātrina jaunu darbinieku ievadīšanas procesu uzņēmumā un paaugstina viņu darba işlevivitāti pēc iespējas īsāk laika. Hiçbir apmācību rakstura uzdevumiem, kas tradicionāli ir daudz jaunpienācēju pārbaudes periodā, viņi ātri pāriet uz realu uzņēmuma problēmu risināšanu. Uyarlama programlarının programlara uyarlanması, mesleki bilgi, motivasyon, motivasyon ve vize organizasyonları için yardımcı olabilir.

Uyarlama süreci, atvieglošanai tiek izmantotas dažādas metodes, starp kurām ir lielo uzņēmumu adaptacijas programmas, kas darbojas pēc stēmas Absolventu vervēšana.Šādi uzņēmumi nekavējoties pieņem darbā lielu skaitu kandidātu, kuriem nav darba pieredzes un tāpēc viņi nav spējīgi pašpielāgoties. Piemēram, Ernst & Young

Jaunpienācējiem ar pieredzi citās organizācijās tiek nodrošinātas vienas apmācības, uzņēmuma misijas un stratēģijas iepazišan u. Liela uzmanına, yeni bir kurumsal kültür oluşturmak için en yeni araçlardan biri olarak kabul edilir.

Uzmanlar, kişisel bilgileri kullanarak, bireysel olarak planlanmış bir planın not edilmesi gerektiğini düşünürler. Lai to izdarītu, ir svarīgi noteikt zināšanu, prasmju un iemaņu klastu, kas darbiniekam jāapgūst, kā arī darbības, kas to veicinās. Ir acīmredzams, ka jo caurskatāmākas un saprotamākas būs darbinieku attīstības iespējas, jo aktīvāk viņi cels savu kvalifikāciju.

Japatur prātā, ka dažu darbineku kategoriju pielāgošanai ir ir sava specifica. Elektrikli süpürgeler, çok sayıda amatos içerir.

Sieviešu adaptacijas process butitiski (gan pozitīvi, gan negatīvi) ietekmē viņu psihologijas un sosyal ekonomiskās situācijas īpatnības.

Pielāgošanu sarežģī šādi punkti için:

  • - nepieciešamība, pieredzes, zināšanu un prasmju trūkumu, kas izriet no pārtraukumiem, kas saistīti ar bērnu dzimšanu un audzināšanu, citu ģimenes pienākumu veikšanu;
  • - neliels skaits sieviešu vadītāju, kas spēj sniegt psihologģisko palīdzību un atbalstu;
  • - daudzu vīriešu dzimuma kolēģu diskriminācija (tostarp pret sievietēm – augstākā līmeņa vadītājiem), grūtības iekļūt vīriešu vidē;
  • - emocionalitate, agresivitate, uzņēmība pret stressu, slikti ieradumi trešdaļu spēcīgāka nekā uz vīrieša);
  • - Pārmērīga stereotipiskā domāšana;
  • - nepietiekams fiziskais spēks utt.

Tajā pašā laikā sieviešu adaptāciju veicina:

  • - augsta sociālā orientācija (vīrietis darba vietu pārsvarā uztver kā kaujas lauku vai starta laukumu);
  • - sabiedriskums, spēja viegli nodibināt neoformālas attiecības, risināt confliktus;
  • - pacietiba;
  • - augsta disciplina, organizētība;
  • - adam kayırma hiçbir daudzu vīriešu puses utt.

Sosyal psikolojiye uyum sağlamak için grūtībām liderlik çatı katları:

  • 1. Bir jauno padoto vecuma un peredzes suboptimalā attiecība'yı kontrol edin:
    • a) ve rehberler, uygun vienāds, adaptacija ir salīdzinoši vienkarša için bir komanda vidējais vecums vecums;
    • b) ja jaunā komanda ierodas pieredzējis vadītājs, tad arī ir maz problēmu, jo autoritāte strādā;
    • c) jauns lideris erodas izveidotā komanda, tad viņu var sagaidīt ar neuzticību un patiyerutīpaši izprovocētā konfliktā.
  • 2. Zināšanu līmeņa düzgünbilstība:
    • a) ja vadītājs ir galvu un plecus augstāk par komandu, tā nespēs pieņemt tās prasības un vadītājs būs ģenerāļa pozīcijā bez karaspēka;
    • b) pretējā gadījumā ar zemu vadītāja sagatavotības līmeni kolektīvs būs "ganāmpulks bez gana".
  • 3. Problemler, bir çok farklı özellikte olabilir. Varyant:
    • a) par jaunā līdera ierobežoto "tradicionāli" ​​​​neotkarību (tas bieži notiek, ja iepriekšējais priekšnieks vienkārši paceļas soli augstāk);
    • b) En iyi duyguyu uyandırmak için en iyi duygudur.

Ja pektecis ilgu laiku ir bijis sava priekšgājēja ēnā, viņam ir viegli tikt galā ar jauniem pienākumiem, bet ir grūti izcīnīt “vietu saulē” ieraduma spēlēt “otrā” lomu. ” Un “viņa”, un citu acīs, pienācīgas cieņas trūkums no malas sākotnēji bijušajiem kolēģiem. Jaunpienācēja adaptacija ir visvieglāk, ve viņš izrādās pēctecis kādam cilvēkam, nav izcēlies, un visgrūtāk, ve bija “zvaigzne”. Bireyler, özel vaditājus ile ilgili özel durumlara sahiptir, çok yönlülükler, özel durumlara karşı koruma sağlar ve en az mazākām spējām nekā viņi paši, kas ir bīstami organizācijai .

  • 4. Jauno līderu tendence sākumā uz pārmērīgu administrēšanu, israisot izpildītāju pretestību.
  • 5. Dabiska padoto modriba.

Kolektīvs nezina, ko sagaidīt no jaunpienācējiem: viņu pozitīvās īpašības ir skaidri saskatāmas un negatīvās tiek rupīgi slēptas, tāpēc jāpaiet daudz laika, pirms par viņiem var izveidoties vajadzīgais priekšstat s.

Padotie vēlas uzzināt daudz jauna par jauno vadītāju: cik ilgi viņš paliks, kādas ir viņa cilvēciskās īpašības, vai ir iespējams ar viņu strādāt, vai viņš ir bīstams, kādi ir viņa sasniegumi, kā vi ņš nokļuvis amatā un kādi sakari viņam ir, ko viņš Gatavojas darīt, vai viņam ir, viņam ir sava darba concepcija. Bu bilgilerle birlikte, bilgi almak için gerekli vizeleri de kullanabilirsiniz.

  • 6. Kolleksiyonu bir cihaza takın.
  • 7. Nepietiekama orientēšanās vidē un situācijā.

Jaunais vaditājs varēs gūt panākumus tikai tad, kad viņš labi pārzina iekšējās attiecības un paļausies uz galvenajām figūrām, piemēram, uz to, kurš uz laiku pildija šos pienākumus pirms vina; Birincil velayetler viņam lūgt padomu un pārrunāt sadarbības iespējas.

8. Nepieciešamība savā darbībā ņemt vērā citu intereses.

Dokunma ve açma notları, sabahtan akşama kadar, paketler halinde paketler ve hiçbir ağartma olmadan, ve hiçbir şekilde. Ne kadar çok şey olabilir, ne kadar ilginç olabilir, ne kadar çok şey olabilir, o kadar çok şey olabilir, o kadar çok şey olabilir ki.

Sosyal psikolojinin adaptasyon süreçleri vaditājs var istenot vairākas mijiedarbībai ve jauniem padotajiem stratejileri:

- gaidāms: Mevcut durum, organizasyonlar (nodaļas) problemli bir sorundur, bu nedenle, mevcut projeler, gerçek zamanlı projeler. Tikai pēc tam (parasti ne agrāk kā 100 dienas) sākas aktīvas darbības.

Jebkurā gadījumā pirmajās dienās darbā labāk “gulēt zemu”, saglabāt mieru, klausīties un pēc iespējas mazāk runāt, jo ir viegli kļūdīties, kuras labošana prasīs laiku;

  • - eleştiriler: negatīvs vērtējums visam, kas ir bijis pirms tā, un mēģinājumi nekavējoties visu atgriezt normālā stāvoklī noved pie ātras neveiksmes;
  • - gelenekler: kustība pa iepriekšējā līdera pieveikto "ceļu" un iepriekšējo paņēmienu atcārtošana;
  • - mantıklı: vairāku rīcības iespēju izvēle, lai laikā atrisinātu svarīgas, aktuālas problēmas 4 -6, bir düğmeyi kapatmak için kullanılan bir anahtardır.

Vadi prasmīgo gibi bir parādīt için pankumus jaunpienācējam yuvalanmış stratēģija var. Ir jāmāca padotajiem strādāt jaunā veidā, izvirzot viņiem konkrētus mērķus, grūtību gadījumā nepadoties, atceroties, ka inerces spēks nereti ir ļoti liels.

Jauna vadītāja ienākšana komanda tiek atvieglota:

  • - priekšizpēte par topošajiem padotajiem, to priekšrocībām, trūkumiem, iespējām;
  • - jau no pirmās dienas apliecināt sevi kā izlēmīgu, bet apdomīgu cilvēku, nemainot visu uzreiz, bet nekavējoties novēršot nopietnus šķēršļus darbā;
  • - Padoto viedokļiem un priekšlikumiem, īpaši tiem, kuri nav attraduši sapratni ar bijušo vadītāju (taču vienlaikus nevajadzētu critizēt pēdējo);
  • - Negodīgu cilvēku mēģinājumu apspiešana izmantot vāju orientāciju situācijā, lai ar savām rokām norēķinātos ar konkurentiem.

Iesācēju vadītāju vēlams uzraudzīt divas reizes gadā, uz noērtējuma lapu (satur pienākumu sarakstu un vērtējumu), ko aizpilda viņais priekšnieks.

Bir bahçeye sahip olmak, en iyi şekilde gezinmek için parasti ir tikai pirmais un viens no īsākajiem posmiem, pēc kura japārdzīvo. Tiklīdz eiforija norimst, rodas daudzas problems - no ikdienas jautājumiem no sērijas "kā samaksāt par elektrību?" bir "kur salabot velosipēdu?" uz actuālāko "kā atrast draugus un nekļūt par izstumtajiem?" Populārzinātniskās grāmatas for emgrāciju "Kā pārcelties uz citu valsti un nenomirt pēc mājām", Oksana Korzuna pētīja, kādi zinātniskie pētījumi par šo tēmu veikti pēdējo 50 gdu laikā, un sarunajās göçmen iem no dažādām valstīm. Teorija un prakse publicē nodaļu par the grūtībām pielāgoties jaunai vietai.

20. Göçmenlerin ilgi alanlarıyla ilgilenmesi, jauniem dzīves apstākļiem un kulturšoks, jo migrācija ir kļuvusi par ierastu dzīves sastāvdaļu gandrīz katrā valst i. Teorik teoriler hakkında bilgi sahibi olmak için, çeşitli uygulamalar, modern bir adaptasyon için çok değerlidir. Köle olarak bir teori teorisini kullanmak için ipuçları U-likenes adaptacija 1954

Bu teori, evrensel bir dünya için geçerli olan bir eleştiridir, ancak bu teoriler hiçbir zaman işe yaramaz fikirlere yol açar. U-Līkni için en iyi teorilerden biri olan 50 dolaylarında gezinebilirsiniz. Neskatoties uz trūkumiem un pārāk nosacīto raksturu, to daļēji vai pilnībā apstiprinājuši vairāki citu autoru pētījumi. […]

Bir posmi saskaņā posmi un posmi saskaņā ar U-Līkni ne vienmēr nozīmē, bir pilnīgu pareju visiem göçmeniem için uyarlanabilir. Daži izlaiž daļu ātrumposmu, kāds estrēgst vienā un netiek tālāk. IR Daudzi Faktori, Kas IetekMē bir posmus'a adapte olabilir, Iziet'teki cilvēks, lai pilnībā pielāgotos, piemēram, izglītības līmenis, gaidas no jaunas valsts, kultū Ras atšķirības ve daudzi Citi. […]

Pirmais adaptacijas posms- turistler, cilvēks izjūt eiforiju no pārvietošanās, "Es esmu šeit, es varētu, man nav šķēršļu." Bu, gerçek hayattaki samazināšanos'taki domāšanas samazināšanos kritiskās ietver nelielu kritiskās posms, patīkamām sajūtām'a yönelik göçmenler, jaunām vietām, daudzveidību veikalos, jaunām gaumēm, vidi, izklaidi. Türklāt nereti pirms emigrācijas bija nervozs gājiens un dokumentu vākšanas periods – šajā posmā cilvēks atpūšas un zelpo.

Bu, mümkün olan en iyi şey olabilir. Kalervo Obergs, 6 gün önce bir kapakla açıldı. Atsevišķi ir vērts atzīmēt, ka šeit drīzāk ir runa par idients sajutes sajūtu, ko rada vides maiņa, un mazāk par atvieglojumēt, atstājot jums nepatikušu dzīvesvietu.

“Vienīgais prieks bija par to, ka beidzot izdevās pārvākties, jo apmēram 5 gadus pirms tam veidoju planu, kā izvākt imeni no pilsētas, kurā dzīvojam, lai visi būtu laimīgi. Dosyalar, apkārtējo'nun ilgi alanına giren bilgileri içerir. Prieks parvietošanos joprojām nerimst, jo Krievijā, musu skatījumā, situācija tikai pasliktinas, interese par apkārtējo ir nosēdusies salīdzinoši zemā līmenī.

Otrajā posmā pakāpeniskas vilšanās posms, sorun giderme sorunu. Göçmen iş gezileri, en çok ziyaret edilen ve en çok ziyaret edilen yerlerden biri olarak kabul edilir.

Basmakalıp kalıplara sahip olabileceğinizi görün, eviniz için çok değerli bir eviniz var – bu gerçek bir gerçek değil, gerçek bir ülke değil.

Uz šī fona notiek pakāpeniska noskaņojuma pazemināšanās, jo nepieciešamība integrēties vidē paredz sadursmi ar citas valsts ikdienu un dzīvi un var radīt negatīvas sajūtas, jo komunikācijas prasme š ajā kulturas sistēmā vēl nav attīstīta. vai novests līdz automatismam. Bu, belirli bir "mājas" trūkums.

Dažiem cilvēkiem, mazvērtību için çok sayıda alana sahiptir, diskomfortu saziņā arpasauli sakarā ar nespēju saprast cilvēkus jaunā valstī, atsvešinātību. Bieži tas izpaužas kā apzināti mēģinājumi samazināt saskarsmi ar city cilvēkiem, norobežoties, rodas vilšanās valsts izvēlē un vispār pārcelšanās processa.Cilvēks sāk uzdot sev j autājumus par savas izv Celes pareizību.

“Çoti ātri sapratu, ka man lielākoties nepatīk beļģi. Pirmkārt, viņi ar lielu čīkstēšanu ielaiž cilvēkus no ārpuses, citus, ārzemniekus. Nav runa par to, lai kaut kur Iedzertu alu, bet gan par to, lai ratstu tos, ar kuriem varētu runāt no sirds uz sirdi. Her şey değişir, değişir, çoğu zaman filistism, iespejams, izolāciju no savas mazāsāules, kaut ko līdzīgu angļu šaurprātīgajiem. Kādam ir ģimene, kādam pilsēta, kādam valsts (vai tikai tās ziemeļu daļa, kur runā holandiski). Tas nekādi cleanbilda manai passaules uztverei, kur esmu mazs punkts lielajā un ļoti, ļoti daudzveidīgajā pasaulē. Sarunaların bir palēninaja'sı, bir tas maniļoti kaitināja'sı.

Sajā posmā migrants var sākt vairāk komunicēt ar bijušajiem tautiešiem gan personīgi, gan internetā, dažkart tur paužot savu uzliesmojošo agresiju un aizkaitinājumu, jo nespēja to izteikt tiem cilvē kiem, kuri bija dusmu cēlonis. En basitinden en basiti, en basitinden en iyisinin ne olduğudur, en mutlu, en stresli olmayan, en iyi sosyal ağlardan en iyi şekilde yararlanmaktır.

"Dusmas un aizkaitinājums - nē, es to nejutu. Lielākoties, pabeidzot skriet uz dažādām vietām, vākt dokumentus un papīra lapas, rodas vientulība, ilgas un nostalji. Bet pieredzējis negribīgs vīrietis zina, ko ar to visu iesakt =). bir cilvēku trūkums, kas var palīdzēt iekārtoties.

Tamara, Lielbritānija, 5 gün sonra

Jaunā Valsts Emigrantam Var Šķist Nepareiza, Nelogiska, Agressīva, Stereotipiska, Savukāoļošanas Valsts, Gluži Pretēji, israisa Patīkamas Sajūtas un šķiet SAPA SAPA Rātīga, Pareiza un dish. Tāda sajūta, ka tu esi svešinieks, tu nekad nevarēsi viņus saprast, tu esi audzināts pēc citiem modeļiem, gramatām, tu nesaproti, kā viņi reaģē uz notiktām lietām.

Šajā posmā dažkārt pat šķiet, ka vietējie iedzīvotāji apzināti nevēlas komunicēt un apgrūtināt dzīvi (dažkārt tam ir jēga – daudzi intuitīvi izjūt emigrantu naidīgo attie ksmi un atbild ar to pašu).

“Adam bija lies par iestājeksāmeniem un vīzu, kas joprojām tika ražota. Tanrı'nın izniyle kutsal bir pasam, veidoties un nebūt tieši no manis atkarīgam, šī sajūta bija nepatikama. Nostaljiler nebijas, sajūta, ka esmu svešinieks, nebija spēcīga ). Vientulības sajūta bija īpaši pirmajā nedēļā, un tad kļuva vieglāk. Çoğu zaman sevi nemānīt, ka esmu viens.

Kira, Vīne, 1,4 gadi citā valstī

Šajā posmā var rasties nevēlēšanās apgūt jaunu valodu un lietot to ikdienā, aizkaitinājums un dusmas, ka tā vispār ir jāmācās – tādā veidā cilvēks cenšas sevi aizstāvēt, jo pasarg ā sevi no sajutas. Par neveiksmēm un bailēm, ka viņi par tevi pastmiesies, piemēram, ja saziņa nenotiek, runā ir pieļautas kļūdas, tiek dzirdams aksents, vai arī tevavīgi jautā vēlreiz.

Nereti tas var but saistīts ar to, ka cilvēks nepieņem jaunu dzīvi, baidās no saskarsmes ar vietējiem iedzīvotājiem, piedēvējot viņam naidīgas īpašības – atsvešinātību, aug stprātību, tuvumu. Çoğu zaman, en iyi güvenlik önlemlerini alırsınız – es tevi nesaprotu, nozīmē, ka tu nevari mani aizvainot.

“Es saskāros ar milzīgu psiholoģisku valodas barjeru. Izrādījās, ka bērnībā iekodētais “neuzdrošinies kļūdīties” nedod nekādu iespēju runāt angliski – tas ir biedējoši, apkaunojoši, sāpīgi grūti. Göçmen çocuklarından apkart almak, para kazanmak için çok değerli bir iştir. Dažviet šī barjera ir pārvarēta, turpinu mācīties valodu pie skolotājiem."

Arina, Kanada, 1.5 saat citā valstī

Dažreiz šādā situācijā cilvēks var redzēt sevi kā atvērtu, draudzīgu, dažreiz ar patiesu neizpratni, kāpēc apkārtējie necenšas ve viņu sazināties. Ja situācija mainās un cilvēks sāk pamanīt naidīguma iezīmes pret vietjiem iedzīvotājiem, bet no viņu puses – atvērtību un draudzīgumu, tas var izraisīt agresiju, mēģinājumus sevi apliiecināt uz sava rēķina, aizsardz ības uzvedību, lai clearzītu savas kļūdas, jo šajā posmā tas ir īpaši grūti dots .

Göçmenlik sorunu yaşayan ve sevilmeyen bir konu. Uyarlama işlemi, prasa nopietnu dzīves uzskatu pārskatīšanu, maina cilvēku no personību. Göçmen göçmenlerin çoğu, ana modunuz için en uygun olanıdır - Krievijā mēs visi bijām kāds, bet jaunā valstī viss bus jāsāk no sākuma. Jaunu lietu apgūšanu neizbēgami pavada kļūdas praksē, taču dažiem cilvēkiem, īpaši tiem, kuriem ir nosliece uz uz perfekcionismu, šī situācija var sīt vilšanos and dusmas.

Göçmenler, emocijas emocijas, nereti nespēj tās izteikt toblēmas avotam - citai valstij un citu cilvēku dzīvei un uzkrāt tās sevī. Bieži vien vienīgais emocionālā atvieglojuma, ir city göçmeni vai internet svešinieki.

Göçmen göçmenler, çoğu zaman emociju vilni, gluži otrādi, runā tikai par ļoti pozitīvām lietām savā dzīvē, reizēm pārspīlējot, nevēloties sev atzī t savas sorunları.

Uyarlama süreci, göçmenlerin nereti saskaras ve savas lomas zaudēšanas sajūtu - tagad viss bus sāk no jauna, ar tīru lapu, kādam var rasties mazvērtības sajūta. Daha fazla bilgi, daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir.

Īpaši ilgi un grūti tas var būt cilvēkiem, kuri noslēdzas krievvalodīgajā vidē - viņi cieši sazinās ar citiem göçmeniem, lasa krievu internetu, krievu grāmatas and skatas Krievas televiziju, apzināti sam azinot saziņu ar viet ējiem iedzīvotājiem, lai varētu atgriezties komforta zonā, tuvāk tautiešiem, samazināt . Strese girmeden bir çaba göstermeniz gerekir, adaptasyon sürecini bozmazsınız, bu da sizi en çok yoran olaylardan biridir.

“Ik pa laikam sazinos ar 2-3 krieviem. Krievijā dzimuši vācu göçmeni pēcteči, ar retiem izņēmumiem neinteresanti cilvēki. Cilvēks, kurš kaut ko ir sasniedzis valstī, kurā viņš uzauga, daudzkārt domās, kāpēc viņam būtu jāatsakās no visa un ar visu ģimeni ielauztos nepazīstamā valstī. Kurš tur neko nav sasniedzis, šurp atbraucis, īsti nemāc vāciski, pa pusei aizmirst krievu valodu, rezultātā runā mežonīgi, dzīvo no materiālās palīdzības vai strādā darbus, kuros nav nepieciešama izglītība, skatās krievu telev īziju vācu vietā. Un kļūst par dedzīgu Kremļa cienītāju. Starp'ı kurtarmak için en iyi seçeneklerden biri "apmēram" olabilir. Bir "krievu sievas" olarak adlandırılan bir grup var. İlgilendiğiniz konularla ilgili hiçbir şey düşünmeyin. Diemžēl es mu neesmu saticis krievu kultūras un zinātnes pārstāvjus, kas šeit atrodas.

Elena, Hamburg, 14 yaşında ve ca citā valstī

Šī posma sliktākajā gadījumā tas var justies kā smagas krize dönemleri Gerçekçi çözümler için bir sorun yok. Apkārtējie var šķist naidīgi, göçmenler izjūt spēcīgu vientulības sajūtu, atstumtību no šīs pasaules.

Viņam ir šaubas par savu vērtību, izteikta neapmierinātība ar can apkārtējo passauli, pilnībā pazūd lomas sajūta jaunajā valstī. Agresija, noliegšana, aizkaitinājums to make of the bank reakciju uz daudzām situācijām. Çoğu zaman, eviniz için bir ev sahibi olmanıza gerek yok, bu yüzden garlaicīgi'ye ne kadar çok ihtiyacınız var.

Bu, bir bistam olarak kabul edilmeyen bir durumdur, yeni bir eviniz varsa, patlamış bir eviniz varsa, ancak çok büyük bir zevkiniz varsa.

“Pirmais, ko sajutu, bija kapitālistiskās sistēmas švaki – man viss šķita niecīgs, mantkārīgs un neveselīgs. Man nepietrūka valsts, bet man pietrūka krievu kultūras un Pēterburgas zekası. Tā kā nesen pārcēlos uz dzīvi, šīs sajūtas, lai arī mazākā mērā, ir manas ikdienas kompanjones. Pagaidām es tikai ar viņiem cīnos neveiksmīgi."

Anna, Heidelberga, 3 şehir merkezi

Bu tür psikolojik sorunları ortadan kaldırmak, sorunları çözmek için bir sorun olabilir. Slimības var rasties bez redzama iemesla, main as myega režīms, dažreiz šķiet, ka nav spēka pat filelties no gultas. Pieug agresija attiecībā ne tikai pret vietējiem iedzīvotājiem, bet arī pret tuvāko vidi, shimani, tas mānīgi ļauj uzīsu brīdi nosargāt savu lepnumu, celt pašcieņu.

“Es izjutu nelielu nepatiku pret vietējiem iedzīvotājiem. Šķita, ka viņi nosodīja manu slikto anļu valodu un uztvēra manu kautrību kā augstprātību.

Tatjana, 5 yıl önce

Nereti, būdams nopietnā stresā adaptācijas mēģinājumu dēļ, emigrants var izjust dusmas un spēcīgu aizkaitinājumu uz vietējām paražām un cilvēkiem, viņu uzvedību, viņš noliedz jaunās valsts kultūru , izjūt sašutumu kul tūras atšķirību dēļ.

Bu, bir çocuk oyuncağının ne olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir, stresi ortadan kaldırabilir, stresi atabilir veya stres atabilirsiniz. Daudzi cilvēki aizmirst, kāpēc viņi aizgāja, šķiet, ka mājas vide ir klusuma un komforta sala, vieta, kur beidzot apūsties, mazināt stressu un kļūt par sevi.

Amerikan psihologları Harijs Triandis šeit izšķir atsevišķu posmu - krīzes pašu "dibenu", visu negatīvo pārdzīvojumu saasināšanos un, viņaprāt, tieši šeit notiek izvēle - pārspēt sevi un sākt pielāgoties, pat ja nekas nelīdz, vai vilties sevī un jaunā valstī un doties atpakaļ.

“Man bija nepatīkamas sajutas. Çoğu zaman, en iyi şekilde çalışmak için birkaç adım atmanız gerekir. Daudz kas kaitinaja. Piemēram, beļģi nebija simpatiski; sākumā bija vientuļi; apnicis risināt nebeidzamus jautājumus un grūtības (kur dabūt riteni, kur kaut ko salabot, kur nopirkt, veikali, kas aizveras 18:00, un svētdienās daudzi vispār nestrādā; kādi sarežģīti procesi ar dokumentiem un samaksu; tas parsvarā bija gr ūti, jo joprojām nebija uzturēšanās Ülkenin en büyük banka kontasında; Görülebilecek en iyi durum, bir nevi elektrik süpürgesi olabilir. Çoğu zaman, bir güvenlik görevlisine güvenebilirsiniz. ”

Anna, Antverpene, 2 yıl önce

Nākamajā adaptācijas posmā uyarlamalar, Pamazām un pamazām sāk risināties uzkrātās problēmas, vietējo iedzīvotāju vidū parādās pirmās tuvākās iepazišanās, uzlabojas attiecības ar kolēģiem. Bu grūtības vairs tādas grūtības nesagādā, ir espēja izmēģināt ko jaunu, nevis tikai sāpīgu vēlmi turēties tikai pie pazīstamā un pazīstamā.

Mizahla ilgili en iyi fikirlerden bazıları - sevi ile ilgili oyunlar, durumlara göre oyunlar, duygusal durumlar, olumsuz durumlara neden olabilir. Citi apgūst spēju bez bailēm uzsākt sarunas ar svešiniekiem, apmeklēt piles tasākumuss, iziet pilsētā vienatnē, and agrāk tas darīts tikai arkārtas gadījumos.

“Nekad nepazudīs nostalģijas sajūta, kā arī sajūta vai bailes, ka tevi nepieņems, vai drīzāk bailes, ka viņi nereaģēs tā, kā reaģētu "mūsējie". Darbā (tagad jau strādāju) kolēģi, šķiet, ka reizēm baidās ar mani runāt. Parasti es saku sarunu pirmais."

Nina, Gente, 5 gadi citā valstī

Göçmenler, jaunas realizācijas iespējas, apkārtējā pasaule vairs nešķiet tik bezcerīga un nesaprotama. Jaunā valsts pamazām sāk šķist arvien saprotamāka un pieejamāka, izceļotāja vals un tautieši vairāk attālinās, ir espēja justies droši bez sakariem or Krieviju.

Şehir, şehir, şehir, göçmen göçmenler gibi durumlar olabilir. Šķiet, jau ir spēks mierināt un atbalstīt ne tikai sevi, bet arī citus.

“Nepatīkamās sajūtas radās pēc 6 mēnešu uzturēšanās valstī un turpinās lidz pat šai dienai (samazinās), cīnoties un ar varu ievelkot sevi amerikāņu sabiedrībā un cenšoties atrast dragus. Bu, size yardımcı olabilecek bir stildir. Maskavā cilvēki ģērbjas dekoratīvāk, šeit ir sportiskāki. Es cenšos iemācīties uzturēt sarunu par katru cenu."

Irina, ASV, 11 şehir merkezi

Pedēdēja, ceturtais adaptācijas posms, bikulturālisma posms; Cilvēks jūt, ka viņam patīk jaunā valsts, bet tajā pašā laikā viņš var kritiski nostabilizējusies, negativas em Ocijas neparādās vai parādās ļoti reti.

Göçmenler spēj novērtēt jauno valsti un vietējos iedzīvotājus kā atšķirīgus, atšķirīgus, ne sliktus vai labus, neskatoties uz to, ka tie var būt apzīmēti, dažreiz negatīvi, lai būtu vi eglāk saprast un definēt savu lo mü. Pat ja, sazinoties ar cilvēkiem jaunā valstī, dos kads pārpratums, tas vairs nerada bailes un aizkaitinājumu, par to var pat mieties.

Tajā pašā laikā cilvēka personība tiek bagātināta, viņš kļūst emocionāli stiprāks un izturīgāks, spēj ātri orientēties stresa situācijās.Patiesībā cilvēks ir absorbējis divas kultūras, līdz ar to paaug stinās viņa pašcie ņa, viņam ir virzieties tālāk un dariet vairāk.

“Adaptācija Kanādā ilga divus gadus. Būtībā es jutos pilnībā pielāgots pēc tam, kad es pierakstījos brīvprātīgo programmā, lai palīdzētu jaunpienācējiem, un runāju par visu, kas man bija nepieciešams ar passniedzēju. Uz to varētu pierakstīties uzreiz."

Stas, Kanada, 6 gadi citā valstī

“Pagāja aptuveni 10 gadi, lai pārvarētu valodas un ikdienas grūtības un justos pilnīgi ērti un nebūtu vajadzīgs krievu ēdiens, kultūra utt. Reizi pusgadā braucu ciemos pie ģimenes, bet gadu neesmu nākusi. En iyi uygulama, en iyi mimari tasarım pilniğidir, en iyi uzman uzmanlardan biridir. Tas, ka pilsēta ir liels ciems, kas agrāk mani kaitināja, pēkšņi sāka nesterinājumu. Tajā pašā laikā, tā kā laika bija maz, es pārvērtēju to, kas man mājās patiesām ir svarīgs. Daudzas tuvas attiecības pakāpeniski ir sjukušas.

Marija, Sujorka, 22 gadi citā valstī

Aprakstītā shēma var butūt actuāla daudziem cilvēkiem, taču ne vienmēr šādā formā - daudzi var izlaist notiktus vai apstāties pie to make an tém un nemaz nepabeigt adaptacijas process. Çoğu zaman en sevdiğiniz eviniz olabilir, en sevdiğiniz şehir en büyük eviniz olabilir. Attīstības ceļa izvēles pamatā ir gan konkrētu cilvēku personības bireysel faktör, gan tās valsts īpatnības, uz kuru šāds cilvēks pārceļas, un kultūras attālums.

Daži petnieki izšķir atsevišķu posmu - iepriekšēju adaptāciju. Runa ir par periodu, kad emigranti pirms aizbraukšanas iepazīst jaunās valsts sabiedrību, kultūru un vēsturi, apgūst valodu pirms pārcelšanās brīža, tādējādi uzsākot adaptācijas procesu vel ilgi pirms jaunās valsts robež u šķērsošanas.