Lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku, I Dekrēts:

1. Krievijas Federācijas valdība: \\ t

a) nodrošina:

pieaugums līdz 2018. lielumam reālās algas 1.4 - 1.5 reizes;

2012. gada izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējās algas vispārējā izglītība vidējās algas attiecīgajā reģionā;

2013

līdz 2018., vidējās algas skolotājiem un semināru ražošana apmācību izglītības estādēs pamatizglītības un professional āžu pret vidējo darba samaksu attiecīgajā reģionā;

lielāka, 2018, vidējā darba samaksa ārstiem, skolotājiem, izglītības estāžu augstākās profesionālās izglītības un pētniekiem līdz 200 procentiem no vidējās algas attiec īgaonājā reģionājā.

palielinot līdz 2020. gadam, augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita;

izveidot katru gadu laikposmā no 2013. līdz 2015. līdz 14.2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem;

b) sagatavot un veidot līdz 2012. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts domē, Federālā likuma projektu par izmaiņām tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprin āšanu;

d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt ne mazāk kā 800 profesionālos standartus;

e) Lai izstrādātu vienotus principus mācību darba personāla novērtēšanai: \\ t

sagatavot un līdz 1. augustam, 2014. Federācijas attiecībā uz procedūru organizāciju akreditāciju nodarbojas at tiesību aktiem Krievijas Federācija attiecībā uz organizāciju akreditācijas procedū

izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalificācija un darba personāla apmācības uzlabošana;

(E) lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta sektorā ekonomikā, lai ņemtu līdz 2012. gada 1. decembrim. Programa pakāpeniska uzlabošana algu sistēmas darbinieku budžeta sektorā Ekonomika, kas nosaka algu, lai sasniegtu konkrētus kvalitātes rādītājus un sniegto pakalpojumu skaitu un nodrošinot: \\ t

palielinājās līdz 2018. gadam sociālo darbinieku vidējā alga, tostarp medicīnas organizāciju sociālie darbinieki, jaunāki mga tauhang medikal(Personāls nodrošina apstākļus sniegšanas medicīnas pakalpojumu), vidēja medicīnas (farmācijas) personāla (darbinieki, kas nodrošina apstākļus, lai sniegtu medicīnas pakalpojumu) - līdz 100 novidās atēgamedici nas organizācijas, kas ir augstāka medicīniskā (farmācijas) vai cita augstākā izglītība sniedz medicīniskos pakalpojumus (nodrošināt medicīnas pakalpojumu sniegšanu) - līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā;

profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide;

palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem;

g. pašuma un Īpašuma pienākumi;

h) lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:

sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim priekšlikumus par to, kā veikt izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu;

izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai;

un) iesniegt līdz 2013. gada 1. martam. Priekšlikumi lietošanai atsevišķās nozarēs budžeta sektora ekonomikas regulējuma mehānisma un uz vienu iedzīvotāju finansējumu;

k) kopā ar sabiedriskās organizācijas 2013 du organizāciju un ieviešanu publisko vērtējumiem to darbības kvalitāti;

l) nodrošināt no 2013. gada pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām nekomerciālām organizācijām;

m) izstrādāt līdz 2012. gada 1. oktobra stratēģiju ilgtermiņa attīstībai pensiju sistēmas projektu, paredzot mehānismu, lai palielinātu izmēru pensijas pilsoņiem, kuri izteica pēs savu nojadocum lēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu;

n) turpmākai saglabāšanai un attīstībai krievu kultūra:

izveidot 2015. gadā mazpilsētās vismaz piecas kultūras attīstības centros;

katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem;

sniedz atbalstu, lai izveidotu publiskās elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru tīmekļa vietnes interneta informācijas at direktor telekomunikāciju tīklā, kā arī naktsmītnes brīvā piekļuve internetā "Internet" film u un izrāudes izciludes izāudes

lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palieliināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos un projeksts mēkultūs;

nodrošināt radīšanu līdz 2013. gada 1. martam, vadošo Krievijas muzeju uzrādīt mākslas darbus muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtual 2018.gadam;

palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, bilang veikti Krievijas Federācijas struktūrās;

līdz 2015. gadam palielināt līdz 4 tukst skaits valsts stipendiju izcilu kultūras un mākslinieku un jaunu talantīgu autoru.

palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% walang kopējā bērnu skaita.

2. Krievijas Federācijas valdība sadarbībā at Krievijas Federācijas componenttu struktūrām: \\ t

a) nodrošina līdz 2012. gada 1. augustam. Regulatīvo tiesību aktu izstrāde, kas paredz, ka pasākumu īstenošana, lai pakāpeniski izbeigtu kultūras darbinieku algu;

b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu;

c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu professional tostarp bērnu invalīdu un personuže profesijauvalidu invalīdu un personucionjauālās ālāi votu specializetas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individualālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai raditu apstākļus personu nodarbināt ības līmeāšītāi to app koti) viņiem darba vietas.

3. Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu struktūras, lai nodrošinātu Federālā budžeta un Krievijas Federācijas struktūru veidošanos 2013. gadam un par plānošanas periodu 20114. īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus.

4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā.

Mga pangulo ng Krievijas Federācijas

V. mga Putin

Maskavas kremlis

Mga parskat ng dokumento

Lai uzlabotu valsts sociālo politiku, Krievijas Federācijas valdībai jāīsteno vairāki pasākumi.

2018 algas attiecīgajā reģionā.

Līdz 2020. gadam augsti kvalificētu darbinieku skaits būtu jāpalielina tā, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita.

Katru gadu laika posmā no 2013. līdz 2015. gadam. Ito ay izveidot izveidot līdz 14.2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem.

Līdz 2012. gada 1. decembrim ir jāpieņem programma, kas pakāpeniski uzlabotu darbinieku algu sistēmas uzlabošanu ekonomikas budžeta sektorā. Lielāks maksājums būtu saistīts ar konkrētu kvalitātes rādītāju sasniegšanu un sniegto pakalpojumu skaitu. 2018 ay may algas attiecīgajā reģionā. Attiecībā uz medorganizācijas darbiniekiem ar augstāko izglītību, bilang sniedz medicīniskos pakalpojumus (nodrošinot to noteikumu), pieaugumam jābūt līdz 200%.

2013 u savu darbibu.

Tā arī izmaksāja Krievijas kultūras saglabāšanai un attīstībai. Proti, līdz 2015. gadam vismaz 5 kultūras attīstības centri jāparādās mazās pilsētās, kā arī virkne valdības statūtiem prominenču kultūras un mākslas, jauni talantīgi autori būtu jāpalielina l īšiem4 tūksto jāpalielina l īšiem.

Dekrēts stajas spēkā oficiālās publikācijas dienā.

Lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku, I Dekrēts:

1. Krievijas Federācijas valdība: \\ t

a) nodrošina:

pieaugums līdz 2018. lielumam reālās algas 1.4 - 1.5 reizes;

2012.

2013

līdz 2018., vidējās algas skolotājiem un semināru ražošana apmācību izglītības estādēs pamatizglītības un professional āžu pret vidējo darba samaksu attiecīgajā reģionā;

lielāka, 2018, vidējā darba samaksa ārstiem, skolotājiem izglītības estāžu profesionālās augstākās izglītības un pētniekiem līdz pat 200 procentiem no vidējās algas atti ecīonājā;

palielinot līdz 2020. gadam, augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita;

izveidot katru gadu laikposmā no 2013. līdz 2015. līdz 14.2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem;

b) sagatavot un veikt līdz 2012. gada 1. septembra līdz Valsts Domes Federālās asamblejas Krievijas Federācijas, izstrādāt Federālais likums par veikt izmaiņas tiesību aktos standard par attīstīnāšana un profesitip rināšana;

d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt ne mazāk kā 800 profesionālos standartus;

e) Lai izstrādātu vienotus principus mācību darba personāla novērtēšanai: \\ t

sagatavot un līdz 1. augustam, 2014. Federācijas attiecībā uz procedūru organizāciju akreditāciju nodarbojas at tiesību aktiem Krievijas Federācija attiecībā uz organizāciju akreditācijas procedū

izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalificācija un darba personāla apmācības uzlabošana;

(E) lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta sektorā ekonomikā, lai ņemtu līdz 2012. gada 1. decembrim. Programa pakāpeniska uzlabošana algu sistēmas darbinieku budžeta sektorā Ekonomika, kas nosaka algu, lai sasniegtu konkrētus kvalitātes rādītājus un sniegto pakalpojumu skaitu un nodrošinot: \\ t

2018 anai), vidēja lieluma medicīnas (farmaceitisko) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnas nodrošināšanai pakalpojumi) - līdz (nodrošina medicīnas pakalpojumus) - līdz 200 onāvidājāsī;

profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide;

palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem;

g. pašuma un Īpašuma pienākumi;

h) lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:

sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim priekšlikumus par to, kā veikt izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu;

izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai;

un) iesniegt līdz 2013. gada 1. martam. Priekšlikumi lietošanai atsevišķās nozarēs budžeta sektora ekonomikas regulējuma mehānisma un uz vienu iedzīvotāju finansējumu;

k) kopā ar valsts organizācijām, līdz 2013. gada 1. aprīļa, lai nodrošinātu veidošanos neatkarīgu sistēmu, lai novērtētu uz darba organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus, tostarpēti un organizāciju eviešanu publisko vērtējumu kvalitāti viņu darbību;

l) nodrošināt no 2013. gada pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām nekomerciālām organizācijām;

m) attīstīties līdz 2012. gada 1. oktobrim. pension un nolēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu;

n), lai turpmāk saglabātu un attīstītu krievu kultūru:

izveidot 2015. gadā mazpilsētās vismaz piecas kultūras attīstības centros;

katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem;

sniegt atbalstu izveidei publisko elektronisko bibliotēku, tīmekļa vietnes muzejiem un teātriem informācijas un telekomunikāciju internetā, kā arī naktsmītnes brīvā brīvu pieeju internetā filmu un izrādes izcilu filmu un teātra reisorie;

lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palieliināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos un projeksts mēkultūs;

nodrošināt radīšanu līdz 2013. gada 1. martam, vadošo Krievijas muzeju uzrādīt mākslas darbus muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtual 2018.gadam;

palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, bilang veikti Krievijas Federācijas struktūrās;

līdz 2015. gadam palielināt līdz 4 tukst skaits valsts stipendiju izcilu kultūras un mākslinieku un jaunu talantīgu autoru.

palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% walang kopējā bērnu skaita.

2. Krievijas Federācijas valdība sadarbībā at Krievijas Federācijas componenttu struktūrām: \\ t

a) nodrošina līdz 2012. gada 1. augustam. Regulatīvo tiesību aktu izstrāde, kas paredz, ka pasākumu īstenošana, lai pakāpeniski izbeigtu kultūras darbinieku algu;

b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu;

c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu professional tostarp bērnu invalīdu un personuže profesijauvalidu invalīdu un personucionjauālās ālāi votu specializetas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individualālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai raditu apstākļus personu nodarbināt ības līmeāšītāi to app koti) viņiem darba vietas.

3. Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu struktūras, lai nodrošinātu Federālā budžeta un Krievijas Federācijas struktūru veidošanos 2013. gadam un par plānošanas periodu 20114. īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus.

4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā.

Mga Presidente
Krievijas Federācija
V.putin

Maskavas kremlis

Papildu informācija par darbinieka darba tiesību aizsardzību Rosturd informācijas un padomdevēja portālā Online na Pagsasalita.rf

1. Palielināta algas saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta (13) dekrētiem

Atbildēt: Ar Krievijas Federācijas prezidenta 05/07/2012. Hindi. 597 "Par darbībām valsts sociālās politikas īstenošanai" attiecībā uz dažu darba ņēmēju kategoriju algu pieaugumu: \\ t

• vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģiskie darbinieki 2012. gada vidējā darba samaksa uz vidējo algu attiecīgajā reģionā;
• pirmsskolas izglītības pedagoģiskie darbinieki estādes, kas rada vidējo algu vidējai algai vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā;
• primāro un vidējo profesionālās izglītības budžetu ražošanas apmācības skolotāji un meitari līdz 2018. gadam vidējā darba samaksa attiecīgajā reģionā;
• kultūras estāžu darbinieki Līdz 2018. gadam vidējā darba samaksa attiecīgajā reģionā vidējā alga;
• augstākās profesionālās izglītības izglītības estāžu skolotāji
• pētnieki palielinājās līdz 2018. gadam ar vidējo algu līdz 200% walang vidējās algas attiecīgajā reģionā;
• Ārsti un darbinieki medicīnas organizācijām ar augstāku medicīnisko (farmaceitisko) vai citu augstāko izglītību, kas sniedz medicīniskos pakalpojumus (sniedzot medicīniskos pakalpojumus, lai nodrošinātu vidē jo al0jē. algas attiecīgajā reģionā.

Arī paredzēts līdz 2018. gadam:

• sociālie darbinieki, tostarp medicīnas organizāciju sociālie darbinieki
• jaunāks medicīnas personāls (mga personal, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai) vidējās algas - līdz 100% walang vidējās algas attiecīgajā reģionā;
• vidējais medicīnas (farmaceitisko) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai) walang vidējās algas - līdz 100% no vidējās algas attiecīgajā reģionā.

Krievijas Federācijas prezidenta Dekrēts Nr. 06/01/2012 Nr. 761 "Par valsts stratēģiju par bērniem 2012. - 2017. Gadam" onā.

Dekrēts prezidenta Krievijas Federācijas 28.12.2012 Nr 1688 "Par dažiem pasākumiem, lai īstenotu valsts politiku bāreņu un bērnu palikušo bez vecāku aprūpes" tiek sniegta1ma līgūs. darbinieku izglītības, medicīnas organizācijām vai organizācijām, kas sniedz sociālos pakalpojumus bāreņiem un bērniem , kuri paliek bez vecāku aprūpes, līdz pat 100% apmērā no vidējās algas attiecīgajā jautājumā par Krievijas Federācijas.

1.2 Ka alga palielinās ar dažām darba ņēmēju kategorijām, ko nosaka prezidenta reģioni Krievijas Federācijas?

Atbildēt: Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu noteikta rādītāju sasniegšana tiek veikta attiecībā uz attiecīgo darbinieku kategoriju reģionā kopumā.

Visas federālo vienību Krievijas Federācijas apstiprinātas reģionālos pasākumus ("ceļa kartes") jomā kultūras, izglītības un zinātnes, veselības aprūpe, sociālie pakalpojumi, kas izveidotu daju līcīdam 2. .

Mērķi pakāpeniski jāpalielina algu darbinieku īpaša valsts kategoryajas (pašvaldību) institūcijas 2013-2018 ir izveidota ar departamenta plāniem notikumiem un plānu par darbībām pašām iestā.

Šie rādītāji ir norādīti atkarībā no iestāžu veida, darba sarežģītības, reģionos ar rajona koeficientiem - no teritorijas.

Dažās Krievijas Federācijas vienībās, nosakot vidējās algas individual ālā regulējuma atalgojuma: par koeficientiem (rajons), darbam augstas kalnu apgabalos tuksnesī un bezūdens rajonos), kā arī procentu likmes, kasīdrā likmes, kasąsąsąsągas, kasąĂąsągass līdzvērtīgas tām jomām, kas dienvidu reģionos austrumu Sibīrijā un Tālajos Austrumos.

Taj? dībai.
Atkarībā no konkrētiem iestādes darbības, tās mērķi iestādēm var atšķirties no rādītājiem, kas izveidoti attiecībā uz priekšmetu Krievijas Federācijas kopumā.

(Tadējādi uzlabošana algu sistēmu valsts (pašvaldību) iestādēm būtu jānodrošina diferenciāciju atalgojumu darbiniekiem, kuri veic darbu dažādas sarežģītības un izveidi algu atkarīstībā no paškaltāvalmus (pašbudarī kvalites) ) un efektivitāti darbinieku par noteiktajiem kritērijiem un rādītājiem.

Pa šo ceļu, atsevišķas darbinieku kategoryajas vidējā alga var atšķirties atkarībā no iestāžu veida.

Īpaša darbinieka alga jābūt atkarīgiem no tās kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma un darba kvalitātes un tas var būt gan augstāks un zem mērķa vērtības. Izveidota Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem attiecīgajai darbinieku kategorijai.

1.3 Ka notiek kultūras estāžu darba ņēmēju alga?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrēta 1. punktu date 05/07/2012 Nr. 597 "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" (turpmāk tekstā dekrēts Nr 597), valdība Krievijas Federācija tika uzticēts nodrošgaināt, ka vidējo darbinieku algām kultūras āžu dare t sa.

Lai īstenotu rīkojumu Nr 597 par rīcības plāna ("Ceļu kartes"), "Izmaiņas sektoru sociālās sfēras, kuras mērķis ir uzlabot efektivitāti, kultūras, ar valdības rīkojumu2 rīkojumu2 Kriā0cijas de. . 2606-P, un reģionālo " ceļu kartes", tiek izveidotas Tuvo algas kultūras iestādēm kultūras iestādēm.
Palielināta atalgojumu darbiniekiem paredzētas pievienotajā Deklarācijā Nr 597 nesalaužot pa personāla kategorijām kultūras iestāžu, kā prioritāte attiecas uz galvenajiem personālu kultūras institūciju.

Palielināta alga citiem kultūras iestāžu darbiniekiem, lai īstenotu saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas un valsts al i pašstāvaldī vila jā līmenī.
Par konkrēta darbinieka alga ir atkarīga no tās kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma un veikto darbu kvalitāti.
Tajā pašā laikā, atšķirības grūtībās Darba tiek uzturēti ar atšķirībām maksājumu darbiniekiem, kuri ieņem dažādus amatus saistībā ar vinu kategoriju.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, darba samaksas sistēmu izveides jautājumus, tostarp darbinieku algu lielumu un termiņus budžeta iestādes Krievijas Federācijas un pašvaldību institūciju sastāvdaļas ir saistītas ar Krievijas Federācijas un vietējās pašpārvaldes sastāvdaļu kompetenci.

1.4 Ka zinātnisko darbinieku atalgojums palielinās kultūras estāžu personālam?

Atbilde: Saskaņā at Krievijas Federācijas prezidenta Nr. 597 "A" apakšpunkta "A" 1.punkts datēts ar 05/07/2012 Nr. 597 "Par pasākumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" (turpmāk tekstā dekrēts Nr. 597) Sa loob ng 200 porsyento, walang mga vidējās algas attiecīgajā reģionā.

Pētniekiem, kuru vidējās algas pieaugums ir jāiesniedz līdz 2018. līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, Dekrētā Nr. 597 nav departamenta piederības.
Taj?ciālās attīstības rīkojums no 03/30/2011 Nr. 251N), kā arī " pētnieki", bilang nodarbināti zinātniskās pētniecības estādēs, dizainu, tehnoloģiju, dizaina un apsekojās organizās (1) mini. 08.1998 Nr. 37 (ar grozījumiem no 12.02.2014 Nr. 96).

Šajā sakarā, lai noteiktu līmeni vidējās algas zinātniskajā amatpersonas, kas jāsasniedz līdz 2018. gadam, pamatojoties uz hartu, walang tā izriet, kāda darbības joma iestāde, kurā no binirādītie darbo
Palielināta kultūras iestāžu darbinieku algu 597 deklarācijas izpildē prioritāti veic darbinieki, kas attiecināmi uz pamatpersonālu.

Saskaņā ar Krievijas Kultūras ministrijas rīkojumu par 05.05.2014 Nr. 763 (kā redaktori 05.08.2015 Nr. 2156), pozīcija "pētnieks" attiecas uz galveno personālu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas saistīti ar algu sistēmu izveidi, tostarp Krievijas Federācijas un pašvaldību iestāžiestu valsts āžiestā valsts āžiestā valsts cas uz kompetenci Krievijas Federācijas un vietējās pašpārvaldes sastāvdaļu valsts iestādēm.

1.5 Ka darbojas skolas bibliotekāra darba laiks?

Atbilde: Skolas bibliotekāra algas lielums ir atkarīgs no stāvokļa. "Vienotajā kvalifikācijas direktorijā vadītāju, speciālistu un darbinieku", sadaļā "Kvalifikācijas raksturojums izglītības darbinieku amatiem" (Rīkojums Veselības un sociālās attīstības Krievijas. otekārs un dažādu kvalificāciju bibliotekāri.

Ja skolas bibliotekāram ir pēc "pedagoga-bibliotekārs", tiek piemēroti vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku algu noteikumi. Ja skolas bibliotekāram ir bibliotekāra stāvoklis, tiek izplatīti kultūras darbinieku algas noteikumi.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" noong 7.05.2012 Nr 597 p.1 a) paredz:

• 2012.
• līdz 2018. gadam ar vidējo algu ... kultūras estāžu darbinieki līdz vidējai algai attiecīgajā reģionā.

1.6 Kā algas pieaug bērnu mākslas skolu pedagoģiskajiem darbiniekiem?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas saistīti ar Krievijas Federācijas un pašvaldību budžeta iestāžu darbinieku darba ņēmēju (tostarp algu) darba ņēmēju, sociuālā atākuvidalist jauniāsākuāstāmi, sociuālā atākuiāst jaunis , pieder Krievijas Federācijas un pašvaldību iestāžu kompetence.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta norādījumiem Nr. 09/25/2012 Nr. PR-2705 at Krievijas Federācijas priekšsēdētāja dekrētu 06/1/2012 Nr. 761 "Par valsts rīcības stratēģiju attiecībā uz bērniem 2012-2017" menim, kas nav zemāks par vidējo skolotāju vidējo reģionā. Tajā pašā laikā algu apjoms gan uz budžeta, gan ekstrabudgetāro avotu rēķina nedrīkst būt zemāks nekā vispārējās izglītības skolotāju reģionā.
Krievijas Federācijas valdības rīkojums 11/26/2012

Hindi. 2190-P Apstiprināja programma pakāpeniski uzlabot algu sistēmas valsts (pašvaldību) institūciju 2012. - 2018. Gadam (turpmāk tekstā - programma), programmas mērķi un uzdevumi ir paredzēti un organizatoris, metodoloķrēko, metodoloķrķi un organizatoris ir uzturēt personāla potenciālu, paaugstinot darba prestigabilitāti un pievilcību iestādēs, nodrošinot darba ņēmēju atalgojuma atbilstību valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanas kvalitātei (izpildei); Algu izveide atkarībā no sniegto valsts (pašvaldību) pakalpojumiem (darbs) un darbinieku efektivitāti noteiktos kritērijos un rādītājos.

Bērnu skolotāju vidējās mēneša (skolotāju) vidējās ikmēneša darba samaksa uz vidējo mēneša darba algu par Krievijas Federācijas komponenta ekonomiku līdz 2018. gadam, ir izvej0s4 Federācijas/2018. 14 Nr. 722-R "Rīcības plāns (" Ceļa karte ")" Izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uzlabot izglītības un zinātnes efektivitāti "(III edaļa).

1.7 Ano ito?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 144. Pantu ir izveidota valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku atalgojuma sistēma (tostarp tarifu sistēmas):

• federālajās valsts iestādēs - koplīgumi, nolīgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;
• krievijas Federācijas sastāvdaļu valsts aģentūrās - koplīgumi, nolīgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Krievijas Federācijas federālajiem likumiem un citiem reglamentējošiem tiesībujtūruki m;
• pašvaldību estādēs - koplīgumi, nolīgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, likumiem un citiem normatīvajiem aktiem pashtīvajiem aktiem bu normatīvajiem aktiem.

Tadējādi jautājumi par Krievijas Federācijas un pašvaldību iestāžu iestāžu darba ņēmēju darba ņēmēju atalgojuma procedūru un nosacījumiem, tostarp atalgojuma uzlabošanas i Jautājumiest component žu kakayahan.

Federālajās valsts iestādēs algu jautājumus reglamentē Krievijas Federācijas valdības dekrēts 05.08.2008 Nr. 583 un attiecīgo federālo departamentu normatīvie akti, kas ir federālo valsts estāžu dibinātāji.

1.8 Kaya, kung ano ang Krievijas Federācijas prezidenta Darbinieka darbinieka amats tiek piemērots, lai palielinātu individualālo darbinieku kategoryaju algas?

Atbilde: Pedagoģiskie darbinieki. Saskaņā ar 29. decembra federālā likuma 2. panta 2. un 21. daļu no 2012. gada 29. decembra 2. panta daļā Nr. 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums), pedagoģiskais darbinieks ir indivīds Kas ir darbaspēka, oficiālās attiecības ar organizācijas īstenošanu izglītības pasākumi, un veic pienākumus mācīšanās, izglītības mācīšanos un (vai) izglītības pasākumu organizēšanu.

Organizācijas, kas veic izglītības pasākumus, ir izglītības organizācijas, kā arī organizācijas, kas nodarbojas ar apmācību (organizācija, kas nodarbojas ar juridisko personu, pamatojoties uz ar licencivenāblīāt kābasārbābī pildu darbības veidu).

Saskaņā ar likuma 31. pantu organizācijām, kas veic ārstēšanu, rehabilitāciju un / vai atpūtu, sociālajiem dienestiem ir tiesības veikt izglītojošas darbības galvenajās un papildu izglītīmībīt programties am, kuras reglamentē organizācijas īsteno un apstiprināto noteikumu.

Saskaņā ar likuma 91. pantu izglītības pasākumi ir pakļauti licencēšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Tadējādi, at nav licenses izglītības aktivitātēm, organizāciju nevar atzīt organizācija, kas nodarbojas ar apmācību, tāpēc tās darbinieki nav pedagoģiskie darbinieki.

Petnieki. Zinātnieks (pētnieks) ir pilsonis, kuram ir nepieciešamās kvalifikācijas un professional erālais likums Nr. 127-FZ "Par zinātni un valsts zinātnisko un tehnisko Politika "(turpmāk - federālais likums).
Papildu paskaidrojumi par šo jautājumu var iegūt Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē adresē: Izglītības un zinātnes ministrija. RF/Reversie/noteikumi.

Ārstiem un darbiniekiem medicīnas organizācijām ar augstāku medicīnisko (farmaceitisko) vai citu augstāko izglītību, kas nodrošina medicīniskos pakalpojumus (sniedzot medicīnas pakalpojumus), vidērmamedicīs i jaunāku rot nosaukumu amata darbinieka Medicīnas speciālistu nomenklatūras, ko apstiprinājusi Krievijas Veselības ministrijas rīkojums Nr. 12/2012 Blg. 1183N
"Par veselības darbinieku un farmaceitisko darbinieku nomenklatūras apstiprināšanu."
Papildu paskaidrojumi par šo jautājumu var iegūt Krievijas Veselības ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē: http://www.rosminzdrav.ru/rection/appeals/new.

Kultūras estāžu darbinieki. Palielināta atalgojums kultūras estāžu darbiniekiem, ko nosaka Krievijas Federācijas 7. maija prezidenta 2012. gada 7. maija dekrēts "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo , parpolitikal na kategorya", nesalaužot personas priority estāžu galvenais personāls.

Sociālie darbinieki. Dekrēta Nr. 597 īstenošanas ietvaros līdz 2018. gadam plānots pieaugt par sociālo darbinieku vidējo algu - līdz 100% no vidējās algas attiecīgajā reģionā.
Šī darbinieku kategoryaja ietver darbiniekus galvenajā darba vietā, bilang nodarbināti amatos "Sociālais darbinieks", saskaņā ar iestādes personālu.

Saskaņā ar 2014. gada 21. jūlija federālā likuma 8. pantu 442-FZ "Par sociālo pakalpojumu pamatiem Krievijas Federācijā", tiesiskais regulējums un sociālo pakalpojumu organizē Fešana Krievijas tiesiskais regulējums un sociālo pakalpojumu organizē Fešana Krievijas tiesisrā derācijas sastāvdaļu valsts iestādes sociālo pakalpojumu jomā Iestādē, kas izveidota ar šo federālo likumu.

Let's go pasākumus - Krievijas Federācijas komponentu subjektu sociālās aizsardzības estādes .

Taj? pējamo sociālo spriedzi, disproporcijas algas starp speciālistiem Iestādē un rūpniecībā, kā arī novērst kvalificēta personāla aizplūšanu kā daļu no finansētajiem finanšu resursiem, iri iespīāstārīs, iri iespīāstāri vienību vadītāji, kas apkalpo personālu sociālo pakalpojumu nozarē Iedzīvotāji (Krievijas Darba ministrijas vēstules D noong 12/03/2012 Nr 12-3 / 10/2-3620, 16.04.2013 Nr 12- 3/10/22-2125).

Visas Krievijas Federācijas komponentu struktūrās sociālajos sektoros tika apstiprinātas reģionālie notikumi ("ceļu kartes"), kuru mērķis ir uzlabot sociālo pakalpojumu efektivitāti iedzīvotāju sociālaji, kalbu nociālaji at pakalpojuiti em darbiniekiem reģionā uz vidējo mēneša uzkrāto algu ("vidējie mēneša ienākumi walang darbaspēka darbības") par Krievijas Federācijas līdz 2018. gadam.

1.9 Paano ba ang "efektīvs līgums" valsts un pašvaldību iestādēs?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 16. pantu darba attiecības rodas starp darbinieku un darba devēju, pamatojoties uz darba līgumu, kas noslēgts saskaņā ar kodeksu.

Nodarbinātības līguma priekšnoteikumiem: Darba funkcija (darbs, kas uzdots saskaņā ar personālu, profesiju, specialitāti, norādot kvalifikāciju; konkrēts darba pilnvarotais darba veids); Darba sākuma datums un gadījumā, ja steidzamais darba līgums ir arī tās darbības un apstākļu termiņš (cēloņi), kas kalpoja par pamatu steidzamus darba līguma noslēgšanai saskaņā ar ko du vai liku feder; Atalgojuma noteikumi un citi. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantalon).

2012 13. gada 26. novembris Nr. 2190-P Apstiprināja pakāpeniska programma, sa pamamagitan ng uzlabo algu sistēmu valsts (pašvaldību) estādēs 2012. - 2018. Gadam (turpmāk tekstā - programma).

Saskaņā ar programmu "Efektīvs līgums" - darba līgums ar darbinieku, kurš nosaka darba pienākumus, algu nosacījumus, rādītājus un kritērijus, lai novērtētu darbību efektivitāti, lai iecelāmus stivitāti, lai iecelāmus stivitāti at reim sts kvalitāti (Pašvaldību) sniegtie pakalpojumi, arī sociālo atbalsta pasākumi. Algu apstākļu maiņa ir darba līguma pušu noteikto nosacījumu izmaiņas, un to veic saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Epektīva līguma ieviešana tiek īstenota saskaņā ar programmu, kas ir daļa no savstarpēji saistītas nozares effektivitātes rādītāju ieviešanas no federālā līmeņa uz konkrētām iestād ēm un darba ņēm.

Krievijas Veselības ministrija (2013. gada 28. jūnija rīkojums, Krievijas Kultūras ministrija (2013. gada 28. jūnija secība, Krievijas Iekšlietu ministrija (2013. gada 1. jūlija rīko7) ministrija (2013. gada 20 .jūnija vēstule NEP-1073/02) metodiskie ieteikumi tika sagatavoti Krievijas Federācijas un pašvaldību valsts pārvaldes iestāžu un valsts pārvaldes iestāžu attīstībā (Pašvaldīdības) itā em un galvenajām darba ņēmēju kategorijām.

Ņemot vērā epriekš minētos metodoloģiskos ieteikumus, attiecīgās iestādes un pašvaldības aprina iestāžu university darbuetieclish ALDību) Iestādēm.

Effectivitātes rādītāji ir aktualizēti kā profesionālo standartu apstiprināšana un īstenošana, darbinieku apmācība, algu sistēmu izmaiņas

Tādējādi darbinieku efektivitātes apstiprināšana būtu jāveic, ņemot vērā iestāžu darbā noteiktos kritērijus un darbības rādītājus, ieteikumus.

Ieviešot "efektīvu līgumu" attiecībā uz katru darbinieku, ir jāprecizē darbaspēka funkcija, rādītāji un kritēriji, lai novērtētu darbības efektivitāti, un ir noteikta atalgojuma īslupīgum kozlum. Darba devējs un darbinieks ir jāsaprot apstākļi atalgojuma iegūšanai, nevis jāparedz dubultā interpretācija. Aptuvenais veids darba līguma ar darbinieku valsts (pašvaldības) iestāde, atbilst "efektīvai līgumam" ir sniegts 3.pielikumā Nr. 3.
ITEIKUMI DARBASPēKA attiecību Projektēšanai ar Valsts (Pašvaldības) Iestādes darbinieku, Ieviešot krievas darba ministrijas rīkojumu, at apstipiprinā kreviwij as ministrijas rīkojumu 04.26.2013 167n. Tajā pašā laikā ieteikumi nav obligāti, bet ieteikumi, kas izriet no paša ieteikumu jēdziena.

1.10 Kadi ir reglamentējošie tiesību akti par algu kultūrā?

Atbilde:

• petsa 2013. gada 21. marta Nr. 263 "Par federālās valsts estādes darbinieku vidējās algas attiecību un vidējo algu attiecību, kas atrodas Krievijas Kultūras ministrijas jurisdikcijā Federācija";
• datēts 2013. gada 8. aprilis Nr. 324 "Par grozījumiem Kultūras ministrijas kārtībā Krievijas Federācijas 08/28/2008 Nr. 64" Par paraugu apstiprināšanu par atalgojuām darba ņemētēlām ņaksētūm darba ņem , zinātnes, kas pakļautas Krievijas Federācijas Kultūras ministrijai "(Reģistreta Krievijas Tieslietu ministrija 06/14/2013, No. 28808);
• datēts 2013. gada 8. aprilis Nr 325 "Par priekšzīmju saraksta apstiprināšanu, kas attiecināma uz administratīvo vadības personāla kategoriju estādes Krievijas Federācijas Jurisdikcijā" (retsģistrināšanu/retsģistuvija1/3 No. 28994);
• petsa 04.24.2013. Hindi. jas Federācijas kultūras "(reģistrets Krievijas Tieslietu ministrija 05.08.2013, Nr. 29246);
• hindi 09/16/2013 Nr. 1351 "par federālo valsts institūciju vadītāju stimulējošu raksturu, kas ir Krievijas Federācijas kultūras ministrijas jurisdikcijā" (grozīts no 12/18/2015 Nr. 3150, nossūtīevitijas ministrijas jurisdikcijā noong 12/25/2015 Nr. 19738-01 - 51-NM vēstuli);
• no 05/05/2014 Nr 763 "Par amatu un profesiju darbinieku federālās valsts institūciju, pakļauts Kultūras ministrijas Krievijas Federācijas, attiecināma uz galveno personālu par saimnieciskās darb.50.2. 6 rīkojuma birojs) (reģistrets Krievijas Tieslietu ministrija Hunyo 24, 2014 No. 32841);
• no 09/25/2014 Nr 1668 "Par apstiprinājumu saraksta amatu, kas attiecināt uz kategoryaju atbalsta personāla organizācijām jurisdikcijā Kultūras Jurisdiction of Kultūras Kultūras Jurisderation" (reģistrēt uz uz kategoriju atbalsta personāla organizācijām jurisdikcijā Kultūras Jurisdiction of Kultūras Kultūras Jurisderation" 34335);
• hindi 12/18/2015 Nr. 3143 "Par piemēru regulas apstiprināšanu par Federālo valsts budžeta iestāžu darbinieku atalgojumu Krievijas Federācijas kultūras ministrijas jurisdikcijā pēc saimnieciskās darbības veida" Palīgdarbībasī sabi ng admin skaitļošanas iekārtu un informācijas tehnoloģiju izmantošanu "(nosūtīts uz Krievijas Tieslietu ministrijas valsts reģistrāciju );
• hindi 12/18/2015 Nr. 3148 "Par Regulas par atalgojumu par Federālo valsts iestāžu darba ņēmēju atalgojumu Krievijas Federācijas kultūras ministrijas jurisdikcijā pēc saimnieciskās darbības veida" Palīgdarbīval "allīgdarbīval" in jomatek valsts "pālīgdarbīval" dizaina jomā; Tehniskie testi, pētniecība un analīze "(vērsta uz Krievijas Tieslietu ministrijas valsts reģistrāciju).

Par Kurskas apgabala administrācija apstiprināja šādus normatīvos dokumentus:

• Kursskas valdības dekrēts 2010. gada 16. jūlijs N 89-PP "Par jaunu reģionālo pašvaldību darbinieku atalgojuma sistēmu, kas pakļautas Kursskas reģiona kultūras komitejai" \\ t
• 2013. gada 27. februārī, 2013. gada 27. februārī Nr. 84-PA "Par rīcības plāna apstiprināšanu" ("ceļa karte") "Izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir uzlabot kultūras sfēras efektivitāti"

1.11. Kādi ir kultūras iestāžu stimulējoša rakstura maksājumi?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 135. pantu algu sistēma, tostarp tarifu likmju lielums, algu (oficiālās algas), piemaksas un stimulantu dabas izsniegšana, ir noteikti ar koplīgumiem, noli ēvajir a vietīgumiem da vietīgumiem umiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba standartu tiesības.

Rīkojums par Kultūras ministrijas Krievijas 08/28/2008 Nr. 64. stimulējošiem rakstura federālajā budžetā, autonomie, valsts iestādes un paskaidrojumi par procedūru, kas nosaka maksājumus par stimulējošo raksturu šajās iestādēs, ko apstiprina Krievijas Veselīsīsīsī sālā. 29. decembris . 818 paredz procedūru un nosacījumus, lai izveidotu Maksājumu stimulējošu raksturu Krievijas ministrijas pakārtoto institūciju.

( pašvaldību) iestāžu stimulējošo raksturu Krievijas Federācija un pašvaldības ir Krievijas Federācijas un vietējās pašpārvaldes sastāvdaļu kompetence.

1.12 Kādus kompensācijas maksājumus nosaka kultūras iestāžu darbinieki?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 135. pantu algu sistēmu, tostarp tarifu likmju lielumu, algu (oficiālās algas), piemaksu un kompensācijas piemaksu, tostarp darbu apstākļos, kas atšķmālas bonus un siemastē ēma, kas pabeigta ar koplīgumiem , nolīgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar Darba likumu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas.

Aptuvenā nostāja par atalgojumu darba ņēmējiem, kas ir pakļautas Krievijas Federācijas kultūras ministrijai, kas apstiprināta ar Krievijas Kultūras ministrijas 2008. gada 28. janvāra rīkojumu, sastiprināta ar Krievijas Kultūras ministrijas 2008. kompensācijas maksājumu veidiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības rīkojums par 12/29/2007 Nr. 822, paredz procedūru un nosacījumus kompensācijas maksājumu noteikšanai.

Taj?

1.13 Kadi normatīvie tiesību akti ir apstiprināti, lai noteiktu valsts (pašvaldību) kultūras iestāžu darbiniekus?

Atbilde: Krievijas Kultūras ministrija apstiprināja šādus pasūtījumus: \\ t

• no 12/30/2014 No. 2477 "Par tipisku nozaru darba standartu apstiprināšanu bibliotēkās" (reģistrets Krievijas Tieslietu ministrijā 12.05.2015, Nr 37244);
• no 12/30/2014 No. 2478 "par tipisku nozaru darba standartu apstiprināšanu zooloģiskajos dārzos, filmofoniem, muzejiem un citām muzeja tipa organizācijām" (reģistrēts Krievijas Tieslietustrie/17/17) ;
• Hindi 12/30/2014 Hindi. 2479 "Par Metodisko Ieteikumu Apstiprināšanu, Lai izveidotu personāla Skaitu Valsts (Pašvaldību) Kultūras iestādēm (Bibliotēkas, Filmas, Zoopards, Muzeji Un Citas Muzeja Tipa Organizu ;
• no 12/30/2015 Nr 3448 "par standarta nozaru darba standartu apstiprināšanu kultūras un atpūtas iestādēs un citās kultūras un brīvā laika pavadīšanas organizācijās" (kuru mērķis ir Krievalstrijas ministjas Tievijas Tievijās ir Krievistrijas Ties;
• 2015. gada 30. December Nr. 3453 "Par metodisko ieteikumu apstiprināšanu valsts (pašvaldību) kultūras un atpūtas institūciju un citu kultūras un brīvā laika pavadīšanas organizāciju veidošanai, ņemot vērā nozares specifiku."

Turklāt Krievijas Kultūras ministrija, lai sniegtu metodisko palīdzību izstrādāt metodiskus ieteikumus darba organizācijas ieviešanai valsts (pašvaldību) kultūras iestādēs
ar ievada norādījumiem tipikas normas Darbs bibliotēkās, filium fondos, zooloģiskajos dārzos, muzejos un citās muzeja tipa organizācijām, ko apstiprinājusi Krievijas Kultūras ministrijas 2014. gada 30. decembra rīkojumi, 2477 un Nr. 2478.

Pasūtījumi un vadlīnijas tiek publicētas oficiālajā tīmekļa vietnē Kultūras ministrijas Krievijas MKRF.RU "Sākotnējā" sadaļā "Ministrija", "departaments", "Ekonomikas un finanšu departaments", "pasūtīdise mi" / "iete.

Pašlaik ir sākusies informācijas dienests kultūras iestāžu personāla veidošanai, pamatojoties uz apstiprinātiem darba standartiem, kas aprēķinās iestādes darbinieku normatīvo skaitu saskaņākto ar iestādes vei.

Pašreizējā laikā funkcijas ir pieejamas, veidojot personāla grafiku bibliotēkām, muzejiem, zooloģiskajiem dārziem un kultūras un atpūtas iestādēm.

Tajā Pašā laikā mēs informējam, ka, lai sniegtu metodisko Palīdzību valsts un pašvaldību iestādēm, krievas darba ministrijas sagatavots uniprināts arhes 30. Septembra Rīkojumu nr. 504 Vadlīnijas darba organizācijas sistēmu attīstībai valstī (Pašvaldību) iestādes.

2. Vaska algas laiks (2)

2.1 Kadi ir darba samaksas termiņi tiek noteikti ar piemērojamiem tiesību aktiem?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa Sesto 136. panta daļu algas tiek izmaksātas vismaz reizi pusgadā dienā, \\ t uzstādītie noteikumi Iekšējie darba noteikumi, kolektīvais līgums, darba līgums. Var uzstādīt citas algas algas algas tikai Atsevišķām darba ņēmēju kategoryajām tikai Federālais likums.

Saskaņā ar krievijas Federācijas darba kodeksa 136. Panta 8. Daļu, kad maksājumu dienas laikā arches nogali vai brīvdienu brīvdienām, algu maksājums tieke veik TS šīs dineas prievesvakarā.

2.2 Kadu atbildību paredz pašreizējie tiesību akti par aizkavētām algām?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 142. pantu, ja kavēšanās maksājumā algas ilgāk par 15 dienām, darbiniekam ir tiesības rakstiski saskaņot darba devēju, apturēt darbum visa laikam.

236 darbiniekam, \\ t Darba devējam ir pienākums tos samaksāt ar procentu maksājumiem ( monetārā kompensācija), kas nav zemāks par trīs simtdaļu no Krievijas Federācijas centrás bankas refinansēšanaksālikāmes kasmāņāmālikēs kas nav zemāks par trīs simtdaļu no Krievijas Federal enu, sākot no Nākamajā dienā pēc noteiktā maksājuma perioda faktiskā aprēķina dienā ir iekļauts. Monetārās kompensācijas summu, ko maksā darbinieka, var palielināt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu vai darba līgumu. Pienākums maksāt šo monetāro kompensāciju, neraugoties uz darba devēja vainas klātbūtni.

Apelācija tiesā algu kavēšanās gadījumā. Apelācijas termiņš tiesai - trīs mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks ir iemācījies vai būtu jāiemācās par viņa tiesību pārkāpumu (jo īpaši par algu nemaksāšanu), un strīne kāšūrtīna atlai mē iesniegšanas datuma vai no darba grāmatas izsniegšanas dienas ( Kodeksa 392. pantalon).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksu paziņojums par uzkrāto, bet ne apmaksāto algu atgūšanu, samaksa par atvaļinājumu, maksājumiem par atlaišanu un (vai) citiem maksājumiem; Procenti par kavēšanos algas un citiem maksājumiem sakarā ar darbinieks tiek uzskatīts parastās tiesas procesā ar globālo tiesnesi.

Darbinieku uzsākšana darba devēja bankrota procedūrā. 2015. gada 29. jūnija federālais likums Nr. 186-Fz "Par grozījumiem izvēlētajos Krievijas Federācijas tiesību aktos" bas ar paziņojumu par parādnieka atzīšanu, ja nav noraidīts vairāk nekā trīs mēnešu atalgojuma parrādnieska un parādnieska un parādnies norādītais paziņojums Neatmaksātā paradu gadījumā līdzekļu nepietiekamības dēļ darbiniekiem.

Administratīvā atbildība. Saskaņā ar Krievijas Federācijas administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu, darba likumdošanas un darba aizsardzības pārkāpumu, kas ietver arī novēlotu algu maksājumu, ietver: \\ t

1.1 par organizācijas amatpersonām:
administratīvā naudas soda uzlikšana ir no tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ar atkārtotu pārkāpumu, administratīvā naudas soda uzlikšana amatpersonām no desmit tūkstošiem līdz divdesmit tūkstošiem rubļu vai diskvalifikācijas uz vienu gadu līdz trim gadiem;

1.2 Attiecībā uz personām, kas veic uzņēmējdarbību bez juridiskas personas veidošanas: \\ t
sods ir no tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu vai administratīvo darbību pārtraukšanu uz laiku pirms deviņdesmit dienas. Ar atkārtotu pārkāpumu, soda nauda - no desmit tūkstošiem līdz divdesmit tūkstošiem rubļu;

1.3 Attiecībā uz juridiskām personām:
fine - walang trīsdesmit tūkstošiem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu vai administratīvās darbības pārtraukšanas uz laiku pirms deviņdesmit dienas. Ar atkārtotu pārkāpumu sods ir no piecdesmit tūkstošiem līdz septiņdesmit tūkstošiem rubļu.

1.4. Darba likumdošanas un darba aizsardzības pārkāpums ierēdnis, kas iepriekš tika pakļauts administratīviem sodiem par līdzīgu administratīvo pārkāpumu, ietver diskvalifikāciju uz vienu gadu līdz trim gadiem.
Pamatojoties uz 1. daļas 1. punktu. 19.5. Krievijas Federācijas administratīvo nodarījumu kodekss Nespēja ievērot juridiskā regulējuma termiņu (dekrēts, iesniegšana, lēmumi), walang iestādes (amatpersonas), kas izmanto valsts uzraudzību (kontroler), laities pāīvūsību (kontroler) likšanu:
- pilsoņiem - walang 300 līdz 500 rubļu apjomā;
- ierēdņiem - walang 1000 līdz 2000 rubļiem. vai discvalificācija līdz trim gadiem;
- juridiskām personām - walang 10,000 līdz 20,000 rubles.

Kriminālatbildība. Gadījumā, ja, kā rezultātā uzraudzības pasākumiem veikto, pārkāpumiem, kas satur noziegumu pazīmes pantos, jo īpaši 145.1 par kriminālkodeksa Krievijas Federācijas, pilnvarotajiem teritorial ierēdņām tāvirākumēdņi i piestārīmī ierēdņām tāvirākumēdņi i piestārīmī i t materiālus Inspekcija izmeklēšanas iestādēm izskatīšanai likumā noteiktajā kārtībā par vainīgu personu piesaistīšanu krimin ālatbildībai.

Arī jautājums par vainīgu personu piesaistīšanu kriminālatbildībai var uzsākt un apstiprināt par noziegumu, ko organizācijas darbinieks iesniedza izmeklēšanas estādēm noteiktajā veidā.

Kriminālatbildība Par samaksu algu tiek nodrošināta, ja algu netiek izmaksāta no organizācijas vadītāja algotņu vai personiskajām interesēm, darba devēja individuālu, filiāles vadītāju, pārstāvību vai citu atsevišķu str ujukturālo sadalīmu.
Izveidota Krievijas Federācijas kriminālkodeksa 145.1. Pantalon. Ir izveidots algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu maksājumu nemaksāšana:

1. daļējs maksājums par vairāk nekā trīs mēnešiem pēc algas, pensiju, stipendiju, pabalstiem un citiem likumā noteiktajiem maksājumiem, \\ t mga ideyal na walang algotņu o citām personiskām interesēm.
· Tiek sodīti ar naudas sodu līdz simts divdesmit tūkstošiem rubļu vai algu vai citu ienākumu apmērā līdz laikposmam līdz vienam gadam;
· Walang mga tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz vienam gadam;
· Vai nu piespiedu darbs līdz diviem gadeem;
· Vai ieslodzījums uz vienu gadu.

2. pilnīga neveiksme vairāk nekā divu mēnešu laikā pēc algām, pabalstiem un citiem maksājumiem, kas noteikti likumā vai algu maksājumu vairāk nekā divu mēnešu laikā minima algas summu, ka s noteikta tại Federālaj mga ideyal na walang algotņu o citām personiskām interesēm.
· Soda ar naudas sodu apmērā no tūkstoš līdz pieciem simtiem tūkstošiem rubļu vai summu algu vai citu ienākumu no notiesājošiem laikposmam līdz trim gadiem;
· Vai nu piespiedu darbu līdz trim gadiem ar brīvības atņemšanu no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz trim gadiem vai bez jebkādiem;
· Ieslodzījums līdz trim gadiem at brīvības atņemšanu no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz trim gadiem vai bez jebkādiem.

3. Ja algu nemaksāšana izraisīja nopietnas sekas
· Soda ar naudas sodu apmērā divsimt tūkstoši līdz pieci simti tūkstoši rubļu vai naudas sodu summu algu vai citu ienākumu notiesāto uz laika posmu no viena gada līdz trim gadiem;
· Vai cietumsods uz diviem līdz pieciem gadiem ar atņemšanu no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz pieciem gadiem;
· Vai ieslodzījums uz divu līdz piecu gadu termiņu bez atteikšanās no tiesībām iesaistīties noteiktās darbībās.
Pieceme. SASKAņā ar specsu samaksu par algām, pensijām, stipendijām, Pabalstiem un citiam maksājumiem, kas noteikti šajā pantā, Attiecas uz maksājuma Kā Pusi Summas, Kas Jāmaksā.

3. algu indeksēšana (4)

3.1 Kadas spēkā esošo tiesību aktu normas nosaka algu indeksēšanas kārtību?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 134. pantu reālās algas līmeņa uzlabošana ietver algu indeksēšanu patēriņa cenu pieauguma dēļ attiecībā uz precēm un pakalpojumiem. Valsts iestādes, pašvaldības, valsts un pašvaldību iestādes izstrādā algu indeksēšanu darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas ietver darba tiesību standartus, citus darba devējus, kas paredzēti kormatīet aktos.

Pašlaik Krievijas Federācijas darba likumdošana neparedz visus algu indeksēšanas metodes darbiniekus. Likumdevējs nosaka tikai darba devēja pienākumu indeksēt. Algu indeksēšanas noteikumi tiek noteikti atkarībā no finansējuma avota organizācijām vai likumiem un subtitūcijām (valsts iestādēm, pašvaldībām, valsts un pašvaldību iestādēm), vai ar koplīāmīgumu, vietītīmē organizm.

3.2 Kāpēc algu indeksēšana?

Atbilde: Satversmes tiesa no Krievijas Federācijas, nosakot 06/17/2010 Nr 913-OH-O norādīja, ka algu indeksācija ir vērsta uz to, lai palielinātu līmeni reālās algas, tās pirktspēja d tās irrijaņāmēja un tās irrijaņāmi a Valju dās irijaņu em (Krievijas Federācijas 130. pantalon).

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu (turpmāk tekstā - Kodekss) gadījumos, kas paredzēti Kodeksā, citos Federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, koplīšuluuņemēņemē ņemņem pieņojē , koplīgumā , koplīgumā , ērā darba ņēmēju pārstāvības struktūras atzinumu (šādas pārstāvības struktūras klātbūtnē).

Nosakot Satversmes tiesu Krievijas Federācijas 2014. gada 17. jūlija Nr 1707, tika atzīmēts, ka paredz dažādas procedūras, lai īstenotu šo valsts garantiju valsts amatpersonām, pašvaldīstībām undevšvalībām ējiem, federālajām Likumdevējs veica mērķi aizsargāt darba devējus, ar savu uzņēmējdarbības un (vai) citu saimniecisko darbību risku, walang nepanesamā sloga un tajā pašā laikā - ar Sociālās partnerības institūtu, lai nodrošinātu darba ņēmēdal un viņu pārstāvju lēanušliņu līņu pārstāvju lēanušuņu līņu pārstāvju lēšiiņo walang juridisko formu 134. pantā minētajiem mērķiem.

Tādējādi, pamatojoties uz darba tiesību aktu principiem, tostarp valsts un līgumisko regulējumu darba attiecībām un citām tieši saistītām attiecībām, ir panākta darba ņēmēju un darba devētījames inter rezolūcija) \\ t 02/09/2012 Nr. 2-p).

Šāda tiesiskā regula ir vērsta uz darba devēja juridiskā statusa īpatnībām, kas nav saistīts ar budžeta sektoru, un tajā pašā laikā neļauj viņam atņemt darbiniekus ar likuma sniegto garantiju kāsluārī tải tọi tọi tọi tọi tọi tội tột\ rtības un nosacījumu noteikšanu , noslēdzot koplīgumu vai darba līgumu vai pieņemto vietējo normatīvo aktu, ņemot vērā primārās arodbiedrību organizācijas ievēlētās iestādes viedokli.

Tādējādi, pasūtījums, lielums, darba algu indeksēšanas darba devējiem, kas nav finansēti no budžeta, ir tiesības izvēlēties patstāvīgi, ņemot vērā darba ņēmēju pārstā vības struktūras. Tie var atbilst oficiāli noteiktajam patēriņa cenu indeksam valstī vai atsevišķā reģionā, kas savā tīmekļa vietnē publicē Rosstat, gada federālā likumā noteiktā inflācijas apjomā par federālo bud žetu režeģiec ku žetu režeģiec, Organic r palielinājies par spējīgajiem iedzīvotājiem iztikas minimumu un citus rādītājus , kas atspoguļo preču (produktu) un pakalpojumu cenu kāpumu.

3.4 Vai tiesību akti sniedz darba devēja atbildību par algu indeksēšanas neizlūkošanas gadījumā?

Atbilde: Ja darba devējs ir pārkāpts, pienākums indeksēt algas, indeksācijas kārtības un indeksācijas trūkumu organizācijas vietējos noteikumos (regula par neveiksmēm), to var piesaistīt administratīvai atbildībai a ar Krisuda s sojadarī jumu kodu. Turklāt, ja valsts īpašumā darba inspekcijas vietā darba devēja vai citu pilnvarotu valsts iestāžu (prokuratūra, tiesa), pārkāpums Darba kodeksa Krievijas Federācijas pēc darba devēja un recepti, kas jam tai izrbaānovēgēgta ību aktu pārkāpumi.

4. Minimālā alga (3)

4.1, kurš nosaka minimālo algu (minimālā alga)?

Atbildēt: Minimālās algas vērtība tiek izveidota vienlaicīgi visā Krievijas Federācijas teritorijā noong 06/19/2000. Hindi. 82-FZ likumu "Par minimālo algu".

4.2. Kad minimālā alga tiks nodota iztikas minimumam?

Atbilde: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.daļa (turpmāk tekstā - kodekss), minimālā alga tiek noteikta vienlaicīgi visā Krievijas Federācijā ar federālo likumu, un tas nevar būt zemāks nekā darba vecuma iedzlī īsīvotā.

Tomēr šī noteikuma ieviešana tiek atlikta ar kodeksa 421. pantu, saskaņā ar kuru rīkojums un termiņi pakāpeniski palielinājās minimālās algas summu iztikas minimuma, ir izveidota ar federālo likumu.

Kodeksa 133. un 421. Pantu standardtu īstenošanas galvenā problēma ir tā, ka, ja minimālā alga uz vidējo Krievijas iztikas minimumu vairākos Krievijas Federācijas priekšmetos minimālā alga pārsniegs reģionālo iztiku%9 minimum% līdztiku%. Tas prasīs ievērojamu ekonomikas nozares organizāciju izmaksu pieaugumu, kā arī visu līmeņu budžetus. Tajā pašā laikā citos reģionos minimālā alga būtu nedaudz vairāk nekā puse no reģionālo iztikas minimumu. Attiecīgi, minimālā alga, bilang noteikta līmenī vidējo-redzamo iztikas minimums darbspējīgā vecuma iedzīvotāju neveic grāmatvedības reģionālās atšķirības.

Tādējādi ir ieteicams noteikt minimālo ikmēneša darba ņēmēju atalgojuma līmeni, kas nav zemāks nekā Krievijas Federācijas priekšmeta darba vecuma iedzīvotāju iztikas līdzekļi. Tas samazinās nepieciešamību pēc sociālā atbalsta pasākumiem, jo ​​​​\u200b\u200bīpaši nodrošinot mērķtiecīgu sociālo palīdzību nabadzīgajiem iedzīvotājiem un maksājumu subsīdiem un maksājumu subsīdija un kokal māpojokīdija un kokal māpojokālajiem. Jāatzīmē arī tas, ka darbaspēka izmaksu pieaugums ir stimuls darba devējiem, lai palielinātu savu organizāciju produktivitāti.

Saistībā ar to galvenā uzmanība tiks pievērsta MROMETA reģionalizācijai (vienlaicīgi izveidojot visā Krievijas Federācijā, vienu minimālās algas lielumu, at izteikta procentos no reģionāutā i minimum
Lai īstenotu 133. un 421. pantu Mintrruk Krievijā, federālā likuma projekts par pakāpenisku minimālo algu tika sagatavots, lai iztikas minimums strādājošo (turpmāk tekstā - likumprojekts).

2015 gām, ienākumiem un dzīves ilgumu Iedzīvotāji, kā arī par "apaļo tabulu" no Valsts domes darbaspēka, social politikas at veterānu lietu komitejas. Diskusijas procesā sociālās partnerības pušu nostāju conceptuālās atšķirības tiek saglabātas saistītas ar minimālās algas definīciju.

Tādējādi ir vajadzīgas turpmākas konsultācijas, lai saskaņotu pušu nostājas. Lahat ng karapatan ay nakalaan.

Apspriešanās ar Pusēm uz social partnerību attiecībā uz mehānismu, lai palielinātu minimālo algu summu, kas minimālā summa, kas minimālais darbspējīgā vecuma iedzīvotāju tiks turpināta saskaņ ā ar Vispārīpēbien star bām, visi-krievu Darba devēju apvienības un Krievijas Federācijas valdība.

4.3 Vai plānots palielināt minimālo algu 2016. gadā un cik daudz?

Atbilde: Saskaņā ar 2015. gada 14. decembra federālo likumu Nr. 376-FZ "Par federālā likuma 1. panta grozījumiem" Par minimālo kara piezīmi "No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga tika noteikta 6204 rubļu apmērā mēnesī (pieaugums par 4%).

Vispārīgi jautājumi (3)

5.1. Kādos gadījumos es varu sazināties ar Rostrudu?

Atbilde: Gadījumā, ja darbinieks uzskata, ka viņa darba tiesības tiek pārkāptas, tā var sazināties ar Valsts darba inspekciju vietā darba devēja, lai saņemtu padomus par atbilstību darba tiesībām vai veikt kontroles un uzrauskomusīas kontroles un uzrauskomusīas (. RF").

5.2. Kādos gadījumos apelācijas par Rostrudu novirzīts?

Atbilde: Sūdzību gadījumā par darba ņēmēju darba tiesību pārkāpumiem saskaņā ar Krievijas Kultūras ministrijas pilsoņu apelācijas sūdzībām var nosūtīt uz Federālo darbaspēka un nodarenestu atīkum un nodarenestu ātī rādījumi uz pieteikuma iesniedzēja atbildi saskaņā ar Federālā likuma 8. panta 3. daļā 02.05. 2006 . 59-FZ "Par procedūru, lai apsvērtu Krievijas Federācijas pilsoņu aicinājumus", Federālā darba dienesta administratīvie noteikumi Darba un nodarbinātībai valsts funkcijaĪstenojot federālo valsts uzraudzību saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību standartus, ko apstiprinājusi Krievijas Rīkojums par 10.30.2012 Nr. 354n.

5.3. Federālā darba un nodarbinātības teritoriālās organizācijas amatpersonu pārsūdzības procedūra (bezdarbība), Federālais darba un nodarbinātības pakalpojums?

Atbilde: Saskaņā ar regulas 1.punktu par Federālo darbaspēka un nodarbinātības dienestu, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības dekrēts 30.06.2004 Nr. 324 (turpmāk tekstā - regula), Federālais darbaspēks un \\ t Nodarbinātība ir federālā izpildinstitūcija, kas veic funkcijas kontroles un uzraudzības darba sfērā.
Saskaņā ar noteikumu 4. klauzulu Federālais darbaspēka un nodarbinātības pakalpojums tieši un caur tās teritoriālajām estādēm - Valsts darba inspekcijas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas 361. pantu Valsts darba inspektoru lēmumu var pārsūdzēt attiecīgajai pakārtotības vadītājam, Krievijas Federācijas galvenajam valsts inspektoram un (vai) Tiesai. Krievijas Federācijas galvenā valsts inspektora lēmumus var pārsūdzēt tiesā.
Saskaņā ar administratīvo noteikumu 113. punktu, ko Federālais dienests darbaspēka un nodarbinātības valsts funkciju, lai īstenotu federālo valsts uzraudzību attiecībā uz atbilstību darba likumdo ību, ko apstiprinājusi ministrijas rīkojums Walang darba un social aizsardzību Krievijas Federācijas 2012 gada 30. decembra Nr 354n, sūdzība tiek iesniegta attiecīgajā uzraudzības estādē. Sūdzības par darbībām (bezdarbības) un pilnvarota amatpersonas lēmumiem teritoriālajā struktūrā Federālā darba un nodarbinātības jomā tiek uzskatīti par teritoriālās iestādes vadītāja (viņa vietnieks). Sūdzības par darbībām (bezdarbības) un Lēmums par Federālā Darba un nodarbinātības dienesta teritoriālās struktūras vadītāja (viņa vietnieks) ir apspriesti Federālajā darbaspēka dienestā un amatpersonā m. Sūdzības par darbībām (bezdarbība) un lēmumiem par ierēdņiem, kas atļauts izskatīt sūdzības par Federālā darba un nodarbinātības sūdzību izskatīšanai, tiek uzskatīti par Kriāvišivich Leader - ors. Krievijas Federācijas galvenā darba inspektora lēmumus var pārsūdzēt tiesā.

Izmērs: px.

Sāciet paradīt no lapas:

Mga Transcript

1 Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts 2012. gada 7. maijs "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku", lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku, dekrētu: 1. Federālišātījas: 1. 18. gadam palielinājums par reālās algas lielumu 1, 4-1.5 reizes; 2012. 2013 Līdz 2018 attiecīgajā reģionā; Palielināts līdz 2018. gadam, vidējās algas ārstiem, skolotāju izglītības iestāžu augstākās profesionālās izglītības un pētnieku līdz 200 porsiyento walang vidējās algas attiecīgajā reģionā. Palielinot līdz 2020. gadam, augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita; Skatīt metodiskos ieteikumus, lai izstrādātu izpildinstitūciju Krievijas Federācijas komponentu pasākumiem, kuru mērķis ir radīt apstākļus, lai palielinātu augsti kvalificētu darbinieku skaita skaita kvalificētu darbinieku skaita kojāificēkuvalika skaita kojārķis ir radīt apstākļus, lai palielinātu nosūtīja Krievijas Darba ministrijas vēstule no 2013. gada 25. novembra N 14-0 / 10 /cm. 2020 gadu periods no 2013. līdz 2015. līdz 14.2 tūkstošiem īpašām darbavietām invalid; b) sagatavot un veidot līdz 2012. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts domē, Federālā likuma projektu par izmaiņām tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprin āšanu; c) apstiprina līdz 2012. gada 1. decembrim profesionālo standartu izstrādes planu; Skatīt visaptverošu pasākumu plānu profesionālo standartu izstrādei, to neatkarīgajai profesionālajai ekspertīzei un pieteikumam uzņēmumā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības rīkojumu 20 314.

2d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt vismaz 800 profesionālos standartus; e) lai izstrādātu vienotus principus, lai novērtētu mācību darba personālu: sagatavot un līdz 1. augustam, 2014. ūru Organizāciju akreditāciju veic darba personālu; Izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalificācija un darba personāla apmācības uzlabošana; (E) Lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta ekonomikas nozarē, lai līdz 1. Disyembre, 2012. jumu skaitu, nosakot algu, un sniedzot: Paaugstināta 2018. ar vidējo algu sociālajiem darbiniekiem, sociālajiem darbiniekiem, medicīnas organizāciju junior medicīnas personāls (darbinieki nodrošina apstākļus sniegšanas medicīnas pakalpojumu) (medicīnas organizāciju junior medicīnas personāls (darbinieki nodrošina apstākļus sniegšanas medicīnas pakalpojumu) , medic vidēsālajimu) , medic vidēsālajimu tākļus, lai sniegtu medicīnas pakalpojumu) - līdz 100 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, darbinieki medicīnas organizācijas, kuru augstākā medicīniskā (farmācijas) vai cita augstākā izglītība sniedz medicīnisko pakalpojumi (nodrošinot nodrošināšanu medicīniskās2), x pakalēc nodrošināšanu medicīniskās, x providēc nodrošināšanu medicīniskās2 īgajā reģionā; profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide; palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem; g. pašuma un īpašuma saistības; h) Lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā: sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim, priekšlikumi par to, lai veiktu izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražurīve organizis ikaw; Izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai; un) jāiesniedz līdz 1.martam, 2013. Izmantot priekšlikumus atsevišķos

3 regulatīvā finansēšanas mehānisma budžeta sektora nozares; K). Skatīt metodiskos norādījumus par neatkarīgu novērtējumu par valsts kvalitātes (pašvaldību) iestādes, at sniedz pakalpojumus veselības jomā rīkojumu Veselības Krievijas gada 31. Oktubre, 2010. Nitong buwan ng Oktubre, 2010. eteikumus veidošanās neatkarīgu sistēmas uz darba valsts kvalitātes novērtēšanai (pašvaldības) iestādes , kas sniedz sociālos pakalpojumus kultūras jomā, kas apstiprināts ar rīkojumu kultūras Krievijas Federācijas 30.septembrī ministrijas 2013 N 1505 cm. metodiskos ieteikumus par neatkarīgu novērtējumu par organizāciju, at sniedz sociālos pakalpojumus jomā sociālo pakalpojumu kvalitāti, ko ordeņa no Mint krievu ministrijas 30. August, 2013. gadā. N. 121 l), lai nodrošinātu noong 2013. pasākumiem, bilang vērsti palielināt atbalstu sociāli orientēti nekomerciāliem organizācijām; m) attīstīties līdz 2012. gada 1. oktobrim. pension un nolēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu; n), lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru: izveidot vismaz piecas kultūras attīstības centrus līdz 2015. gadam; Katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem; Sniedz atbalstu, lai izveidotu publiskās elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru tīmekļa vietnes interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā, kā arī naktsmītnes brīvā piekļuve internetā "Internet" film u un izrāudes izācilu film; Lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palielināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos un projeksts mēkultū;

4. Nodrošināt izveidi līdz 1. martam, 2013. gada Mobile fonda no vadošajiem Krievijas muzeju izstādīt darbus mākslas muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtu 8; Palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, kas veikti Krievijas Federācijas struktūrās; Skat metodiku mērķi "The skaita izstāžu projektiem, ko īsteno federālo vienību Krievijas Federācijas (salīdzinājumā noong 2012) pieaugumu, ko ordeņa Kultūras Krievijas ministrijas 30. ipripte0nā1s 30. elināt līdz 4 tūkst skaits valsts stipendijām 2015. lai prominenču kultūras un mākslas un "The iesaistīto radošos pasākumos no kopējā bērnu skaita bērnu daļa" aprēķināšanai, kuru ordeņa Krievijas Ministry of Culture gada 30. septembrī, 2013. vienību Krievijas Federācijas: a) lai nodrošinātu līdz 2012. gada 1. augustam att īstības normatīvo tiesību aktu, kas saistīti ar pasākumu īstenošanu, lai pakāpenisku algas kultūras darbiniekiem; b) attīstīties pirms 2012. gada 1. lai pakāpenisku algas kultūras darbiniekiem; muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu; c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu professional tostarp bērnu invalīdu un personuže profesijauvalidu invalīdu un personucionjauālās ālāi votu specializetas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individualālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai raditu apstākļus personu nodarbināt ības līmeāšītāi to app koti) viņiem darba vietas. Skatīt metodoloģiskos ieteikumus, lai izstrādātu izpildinstitūciju no Krievijas Federācijas pasākumiem, kuru mērķis ir radīt apstākļus, lai palielinātu personu ar invaliditāti nodarbinātīkotibu, totāsīmīkoti, tostar a tiemikoti uzlabojot efektivitāti, īstenojot nodarbinātības iespējas, ko apstiprinājusi rīkojums par Krievijas ministrijas palaist gada 11. martā, 2013. gada N valdība Krievijas Federācijas, izpildvaras iestādes

5 Krievijas Federācijas componentti paredz Krievijas Federācijas federālās budžeta un budžetu veidošanos 2013. Gadā un 2013. gada planošanas periodā un 2015. stenotu šajā dekrēkumus paredz.ētos pasā Par lietošanas noteikumiem Budžeta piešķīrumu gados, ko paredz Krievijas Federācijas Veselības ministrija, Veselības ministrija un Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas Izglītības un zināt minines trija un Kultutūras īs deklarācijas attiecībā uz individualālo darbinieku kategoryaju atalgojuma uzlabošanu, skatīt Krievijas 6 2014. gada 6. decembra valdības dekrētu, šis dekrēts stajas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā. Krievijas Federācijas prezidents V. Putins Maskava, Kremlis 2012. gada 7. maijā N 597

Pasākumu plāns, lai īstenotu Krievijas 7. at 597. maija priekšsēdētāja dekrētu "Par valsts social darbību" (turpmāk tekstā dekrēts) 1. Uzstādīts: P / P 1.1 palielinās l īdz īdz .

1 Informācija par sasniegtajiem un daudzsološajiem rezultātiem, saistīti ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu īstenošanas nodrošināšanu 05/07/2012 596-606 Dekrēts par Kriāvijas 596-606 96 "Par ilgtermiņā

Par atsauci uz instrukcijām, bilang ietvertas Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija dekrētā. 597 "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" 1. 1. Krievijas valdība

Par atsauci uz instrukcijām, bilang ietvertas Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija dekrētā. 597 "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" 1. 1. Krievijas valdība

Stavropoles reģiona valdība, ņemot vērā 2013. gada 27. marta N 79-RP, apstiprinot rīcības planu ("Ceļa karte") "Izmaiņas Sociālajā sfērā Stavropoles teritorijā, kuras i mērķis

" izmaiņas sociālās nozarēs

Orenburgas reģiona valdība ir 03/20/2013 Orenburg 219-p par pasākumu plana apstiprināšanu (“Ceļu kartes”) “Izmaiņas sociālajās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir paaugstināt

Na N no notikumiem ("Ceļu karte") "Izmaiņas Sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti" Amerikas kultūrā "Ceļa karte" (ceļa karte) vienā

Ivantīvka pilsētas vadītājs Maskavas reģiona reģionā Rezolūcijā 08/02/2013 1229 Ivanteevka pilsētas vadītāja Maskavas reģiona rezolūcijā 08/02/2013 1229 plan arīpīs

Sverdlovskas reģiona valdība 2013. gada 26. februāra rezolūcija Nr. 224-PP par rīcības plāna apstiprināšanu ("ceļa karte") "Izmaiņas sociālajās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir uzlabot efektivitāti

2004

2 Krievijas Federācija Altaja rajona administrācija Altaja teritorijā p o s t a n o v l e n i e 04.04. 2013. gads N 412 p. Altaja par pasākumu plana apstiprināšanu ("ceļa karte") "Izmaiņas nozarēs

Tomskas reģiona pasūtījums 03/01/2013 136-RA apstiprināšanai pasākumu plānā ("Ceļa karte") "Izmaiņas kultūras jomā, kuras mērķis ir uzlabot tās efektivitāti" āt planutip

Novgorodas reģiona rezolūcijas administrēšana 02/26/2013 95 Veliky Novgorod par rīcības plana apstiprināšanu ("ceļa karte") "Novgorodas reģiona kultūras sfēras efektivitātes uzlabošana ()"

Rezolūcija no galvas pilsētas Ivanteevka Maskava datēts 14. jūlijs 2014. 898 par apstiprināšanu plana notikumu ("Ceļu kartes") "Izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot Ivanteev pilāti kult

Pašvaldība "Pilsētas bezmaksas" administrācija no pilsētas bezmaksas pasūtījumu 12/23/2013 1065 par planu pasākumu mērķis ir uzlabot efektivitāti kultūras kultūras brīvo Amur

-

Rezolūcija no galvas pilsētas Ivanteevka Maskava datēts 2014. gada 14. jūlijs 898 par apstiprinājumu pasākumu plana ("ceļa karti") "izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot efektivitid",āti ikultūraspil

Notikumu plāns ("Ceļu karte") "Izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot Tambov kultūras sfēras efektivitāti 2013. - 2018. Gadā" I. Notikumu plāna izstrādes mērķi ("ceļu kartes mērķē"

Krievijas Federācijas vadītājs Mikhailovskas rajona Amūras reģiona izšķirtspēja Ho OS. un H 0 6 Notikumu plāna apstiprināšana (“Ceļu karte”), lai uzlabotu kultūras estāžu efektivitāti

Krievijas Federācija Belgorodas reģiona Veselības un sociālās aizsardzības departaments Belgorodas reģiona iedzīvotāju pasūtījums no F 2013 par Veselības departamenta rīkojuma grozījumiem un \\ t

Orenburgas apgabala valdība noong 07/03/2013. Orenburg 571-PP, lai apstiprinātu pakāpeniskas programmas, at uzlabo Orenburgas valsts institūciju algu sistēmu

Sverdlovskas apgabals Kamenskas pilsētas administrācija - Uralsky P par t un n o v l e n un e 06.06.2013. 766 par rīcības plāna ("ceļa karti") "izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, \\ t

Maskavas valdības rīkojums datēts 04/02/2013 N 179-RP "Par pasākumu plāna apstiprināšanu (" Ceļu karte ")" Izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uztilabot

Krievijas Federācijas prezidenta Dekrēts Nr. 599 par pasākumiem, lai īstenotu sabiedrisko kārtību izglītības un zinātnes jomā, lai vēl vairāk uzlabotu valsts politiku šajā jomā

Saskaņots Kaļiņingradas reģiona kultūras ministers S.A. Kondratieva apgalvo, sa pašvaldības vadītājs "Zelenogradsky rajons" V.G. Gubarova pasākumu plāns (pašvaldības "Ceļa karte") "Izmaiņas

No 2014. Gada 9. Septembra 310- PAR džeta iestāžu

Krievijas Federācijas administrācija Uppergurtusy ciema padomes Amūras reģionā vadītājs Upperurtusy ciema padomes 2013. gada 8. aprīļa un ar. Augšējā Urtuy 11 -r Pēc pasākumu plana apstiprināšanas

Stavropol Reģiona Reģiona Valdības valdība 19. Decembra stavropoles Terithorijā, 2012. Gada 19. Decembra N 548-RP "Par Pakāpeniscas Programmas Apstiprināšanu, ur ņēmēju algu sistēmas

Ja Krasnodaras teritorijas administrācijas (valdnieka) izšķirtspēja PT G. Krasnodar par rīcības plana apstiprināšanu ("ceļa karte") "Izmaiņas sociālajās sociālajās nozarēs, kuru mērinķtis ir palielina

"Regulatīvais un metodiskais atbalsts efektīva darba līguma ieviešanai vidējā lieluma profesionālās izglītības iestādēs", Tuga Ivan Anatolyevich, sola projektu vadītājs

Par Krievijas Federācijas prezidenta rīkojumu izpildes rezultātiem, lēmumi, kas pieņemti V.V Putina sanāksmē ar Krievijas muzeju vadītājiem Saratova 2012. gada 5. aprilī, ņemot vềi stratē,\jatē strat iku

Notikumu plāns ("ceļvedis") "Izmaiņas Sociālās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti" kultūras iestādēm (zinātnieku mājām), pakārtotajam federālajam \\ t

PieTeikumu, ko apstiprinājus dintsovo pašvaldības rajona administrācijas rīkojums no "09" 09 2014. gada rīcības plāna ("chea karte") "Izmaiņas, kuru maction IR uzlab OT KULTūRAS EFEKTIVITI

08/22/2013 4378 Veliky Novgorod par pasākumu plāna apstiprināšanu ("Ceļa karte") "Veliky Novgorodas kultūras sfēras efektivitātes palielināšana" Krievijas Federācija Novgorodas reģionā

Krievijas Federācija Murmanskas apgabala slēgtā administratīvā un teritoriālā izglītība G. Severomorsk administrācija pilsētas Severomorsk p o s t n o v e n un e datēts 04/19/2013 356 par apstiprinā jumu

Programma atalgojuma sistēmas pakāpeniskai uzlabošanai valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanai 2012. - 2018. Gadam 1. Sistēmas pakāpeniskai uzlabošanas programmas izstrāde

balanse

Pievilcīgas algu sistēmas pilnveidošanas programma 2012. - 2018. Gadam I. Vispārīgie noteikumi, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības rīkojums

Yuzhno-Sahalinskas pilsētas administrācija 2014. gada 29. decembra rezolūcija Nr. 2625-Pa par pasākumu plāna apstiprināšanu ("Ceļa karte") "Kultūras pakalpojumu efektivitātes un kvalitātes uzlabošana pilsētu \\ t

Hindi 01/30/2013 657-01-56 / 04-NM izpildvaras iestādēm, Krievijas Federācijas komponenti kultūras jomā Cienījamie kolēģi! Saskaņā ar Rīkojumu valdības Krievijas Federācijas 28 Disyembre

Normalivā bāze"Ceļvedis" Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija prezidenta dekrēts "Par notikumiem, lai īstenotu Valsts sociālo politiku" Krievijas valdības regulējums no 26 \\ t

Pilsētas no Murmanskas izšķirtspēju 06.06.2013 1396 Par pasākumu plāna apstiprināšanu (“Ceļu kartes”), lai uzlabotu pašvaldību pakalpojumu efektivitāti un kvalitāti Kultūras jomā Murmans

Mga dokumento at aprikot sa Leningradas reģiona consultanttu valdību. 2016. gada 30. decembra secība 969-R Pasākumi, lai pakāpeniski palielinātu Ļeņingradas darbinieku algas

Krievijas Federācijas valdības secība 2012. gada 26. novembra N 2190-R saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrēta 1. punkta "E" apakšpunktu, 2012. gada2 maija līdz "1012" līdz. mga valst īpašumā esošu īstenošanu". notikumi

Valdība federācijas rīkojumu Nobyembre 26, 2012 2190-R par apstiprināšanu programmas pakāpeniski uzlabojot algu sistēmu valsts (pašvaldību) institūciju 2012-2018

2013. gada 15. februārī 94-R par apstiprinājumu par pasākumu plana, lai pakāpeniski uzlabotu algu sistēmu valsts aģentūrās 2013. - 2018. Gadam, lai izpildītu Krievijas dekētuderā

Ivanovo reģiona administrācija dienvidu pašvaldības rajona rezolūcijā 03/02/2016 87-P Yuzhu par apstiprinājumu plana notikumiem ("ceļa karti") "izmaiņas nozarēs sociālās sfēras

Sanktpēterburgas sabiedrisko iedzīvotāju un nodarbinātības komiteja par sasniegumiem Sanktpēterburgā, social ekonomiskās attīstības rādītāji, ko paredz Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts

Krievijas Federācijas prezidenta V.V. Putins datēts 2012. gada 7. maijā 596, 597, 598, 599, 600, 601, 602, 606 SATURS Dekrēta "Par ilgtermiņa stāvokli ekonomiyang politika"2012. gada 7. maijs 596 ... 3

I Augstākā tiesa Krievijas Federācijas lēmumu ar nosaukumu Krievijas Federācijas lietu AKPI18-4 Maskava Moskva 2018. gada 14. marts 2018. tāja Romanenkova N.S. tiesneši

1 satur: I nodaļa. vispārīgs apraksts"Ceļvedis" Mbou DoD "UFA bērnu mākslas skola" 2013. - 2018. Gadam 3 II nodaļa. Veikt strukturālas reformas kultūras un 4. panta III nodaļā. Mērķis

4. martā, 43-R G. Kurgan, valdība Kurgan reģiona rīkojumu apstiprināšanas pasākumu ("ceļa kartes") "izmaiņas nozarē mērķis ir uzlabot efektivitāti savu darbību"

Krimas Republikas Ministru padomes rezolūcija 2014. gada 22. aprilī 76 par budžeta iestāžu darbinieku, iestāžu un organizāciju darba ņēmēju algu pieaugumu izglītības, zinātnes, fizisīkās palī

Ziņojums par Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu pasākumu izpildi datēts 2012. gada 7. maijs 596-602, 606, saskaņā ar 2015. gada rezultātiem, kursu (aktisten, Kriešana pa dek mga petsa noong 05/07/2012

Irkutsk valdība. 2013. gada 28. februārī 58-RP Irkutsk par pasākumu plana apstiprināšanu (“ceļvedis”), kuras mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti

Apstiprināts ar Novosibirskas apgabala rīkojumu, sa mga petsa noong 04/16/2014 65-r sarakstu rādītājus un atbildīgos izpildītājus, lai sniegtu informāciju par publisko pārskatu reģionālo iz pildvar

2016 ā pusē 1. Kinokontrol ang sasniegšana \\ t

Programma pakāpeniska uzlabošanas algu sistēmas attīstībā valsts (pašvaldību) pakalpojumiem 2012. - 2018. Gadam 1. Pamatojums attīstībai programmas pakāpeniska uzlabošanas sistēmas

Analītiskās un nelikumības likumdošanas asamblejas Likumdošanas asambleja Analītiskā piezīme par klausījumu deputātiem par emisijas "Mga Tampok

Apstiprināts ar Rīkojumu Darba un sociālās aizsardzības Krievijas Federācijas 30. aprilī, 282 PL A N Notikumi ("Ceļa karte") "uzlabot efektivitāti un sociālo pakalpojumu pakalpojumu kvalitāti

"Ceļa karte" kā mehānism, lai pastiprinātu Rostovas reģiona A. V. Zhelyabovskaya deputātu konsolidētā kataloga izveidi un izmantošanu. Informatizācijas direktoru definīcija amerikāņu valodā

Kemerovo reģions Mariinsky pašvaldības rajona administrācija Mariinskas pašvaldības rajona rezolūcijā no "16" 2014. gada jūnija 704-P no Mariinsk par pasākumu plana apstiprināšanu ("ceļa karte")

Par pasākumu īstenošanu, lai nodrošinātu nevalstisko organizāciju piekļuvi pakalpojumu sniegšanai Sociālajā direktor sfērā Shadrin Artyom Evgenievich, Ekonomiskās attīstības ministrijas Sociālās attīstīmus de un jaauninā

BA11GK0R\u003e *? Stan Republica Republica Yaštgortostan Republicaea Sapauat Hapaeynai Kapa rajons khakimi0te Q / & ya & /. Republika A a ^ a i jjx o p t o c t a h pilsētas rajona administrācija pilsētas Salavat Republic

Lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku dekrēts:

1. Krievijas Federācijas valdība: \\ t

a) nodrošina:

pieaugums līdz 2018. gadam lielums reālās algas ir 1.4-1.5 reizes; 2012. 2013 Līdz 2018 attiecīgajā reģionā; Palielinājās līdz 2018 s attiecīgajā reģionā; līdz 2020. gadam palielinās augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita; Izveidot katru gadu laikposmā no 2013. līdz 2015. līdz 14.2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem;

b) sagatavot un veidot līdz 2012. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts domē, Federālā likuma projektu par izmaiņām tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprin āšanu;

d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt ne mazāk kā 800 profesionālos standartus;

e) Lai izstrādātu vienotus principus mācību darba personāla novērtēšanai: \\ t

sagatavo un līdz 2014. gada 1. augustam, Federālā likuma projekts par izmaiņu ieviešanu Krievijas Federācijas tiesību aktos par organizāciju akreditācijas procedūru, bilang nodarbojas at Krievijas Federācijas tiesību aktos par organizāciju akreditācijas procedūru, bilang nodarbojas at Krievijas Federācijas procedures organizācijas ām, kas nodarbojas at tiesību aktiem Krievijas Federācija attiecībā uz organizāciju akreditācijas procedūru Izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalificācija un darba personāla apmācības uzlabošana;

(E) lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta sektorā ekonomikā, lai ņemtu līdz 2012. gada 1. decembrim. Programa pakāpeniska uzlabošana algu sistēmas darbinieku budžeta sektorā Ekonomika, kas nosaka algu, lai sasniegtu konkrētus kvalitātes rādītājus un sniegto pakalpojumu skaitu un nodrošinot: \\ t

2018 anai), vidēja lieluma medicīnas (farmaceitisko) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnas nodrošināšanai Pakalpojumi) - līdz 100 procentiem no video medicīniskos pakalpojumus) - līdz 100 procentiem no video medicīniskos pakalpojumus) - līdzīgasec 2000 ; profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide; palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem;

g. pašuma un Īpašuma pienākumi;

h) lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:

sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim priekšlikumus par to, kā veikt izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu; Izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai;

un) iesniegt līdz 2013. gada 1. martam. Priekšlikumi lietošanai atsevišķās nozarēs budžeta sektora ekonomikas regulējuma mehānisma un uz vienu iedzīvotāju finansējumu;

k).ciju effectivitātes kritēriju noteikšanu at valsts reitingu ieviešanu viņu darbību;

l) nodrošināt no 2013. gada pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām nekomerciālām organizācijām;

m) izstrādāt līdz 2012. gada 1. oktobra stratēģiju ilgtermiņa attīstībai pensiju sistēmas projektu, paredzot mehānismu, lai palielinātu izmēru pensijas pilsoņiem, kuri izteica pēs savu nojadocum lēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu;

n), lai turpmāk saglabātu un attīstītu krievu kultūru:

izveidot 2015. gadā mazpilsētās vismaz piecas kultūras attīstības centros; Katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem; Sniedz atbalstu, lai izveidotu publiskās elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru tīmekļa vietnes informācijas un telekomunikāciju internetā, kā arī naktsmītnes brīvā brīvā piekļuvē internetā filmu un izrādes izcilu direktor filmu un izrādes izcilu filmu; Lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palielināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos un projeksts mēkultū; 2013 2018.gadam;

palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, bilang veikti Krievijas Federācijas struktūrās; Palielināt līdz 2015. līdz 4 tūkstošiem. Valsts stipendiju skaits izciliem kultūras un māksliniekiem un jauniem talantīgiem autoriem; Palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% walang kopējā bērnu skaita.

2. Krievijas Federācijas valdība sadarbībā at Krievijas Federācijas componenttu struktūrām: \\ t

a) nodrošina līdz 2012. gada 1. augustam. Regulatīvo tiesību aktu izstrāde, kas paredz, ka pasākumu īstenošana, lai pakāpeniski izbeigtu kultūras darbinieku algu;

b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu;

c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu professional tostarp bērnu invalīdu un personuže profesijauvalidu invalīdu un personucionjauālās ālāi votu specializetas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individualālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai raditu apstākļus personu nodarbināt ības līmeāšītāi to app koti) viņiem darba vietas.

3. Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu struktūras, lai nodrošinātu Federālā budžeta un Krievijas Federācijas struktūru veidošanos 2013. gadam un par plānošanas periodu 20114. īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus.

4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā.

Krievijas Federācijas mga pangulong V. Putins