Ļoti bieži mūsu lasītājiem rodas dažādi jautājumi par tēmu “Kā atvērt papildu kategorijas autovadītāja apliecību”.

Balstoties uz practice, visbiežāk cilvēks vēlas iegūt “A” at “C” categoryju, turrot rokās vadītāja apliecību at jau atvērtu “B” categoryju. Ang mga ito, at ang mga kategoryang “C” ay makikita sa mga papildus at mga kategoryang “B”.

Šodienas materiālā mēs detalizēti runāsim par jebkuras categoryjas atvēršanu esošajā vadītāja apliecībā. Turklāt mēs jums pastāstīsim par noteiktajiem eksāmenu posmiem, kas jums jāiziet, atverot katru kategoriju vai apakškategoriju.

Teiksim uzreiz: jebkurai personai būs jānokārto kvalifikācijas eksāmeni, lai esošajā autovadītāja apliecībā iegūtu jaunu kategoriju/apakškategoriju. Noteikumi nosaka eksāmena sastāvu atsevišķi katrai apakškategorijai/kategorijai, par ko runāsim nedaudz tālāk.

Atgādināsim: lai atvērtu jaunu kategoryaju, cilvēkam jāsasniedz noteikts vecums. Katrai kategorijai/apakškategorijai ir individualāls vecuma slieksnis - par to mēs runājām mūsu materiālā ““. I-download ang mga ito sa mga sitwasyong may kaugnayan sa autovadītāja apliecību kategorya atvēršanu.

Kategorya "A", "M" at mga kategoryang "A1" at "B1" at mga proseso

1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas eksāmenu biļešu sērija sakrīt ar “B” kategorijas biļešu sēriju;
2. Braukšana sacīkšu trasē ietver šādus vingrinājumus (vingrinājumus):

• Piem. Nr.1 – “klīrensa pusaplis”, paātrinājums un palēninājums”, “klīrensa koridors”;
• Piem. Nr.2 – “čūska”, “zema ātruma kontrole”, “rises dēlis”;
• Piem. Nr.3 – “astoņas dimensijas”.

Kategorya "B" atvēršanas proseso

1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorētiskā eksāmena biļešu sērija sakrīt ar “A” kategorijas biļešu sēriju;
2. Braukšana motosacīkšu trasē, kas sastāv no TRĪS vingrinājumiem, ko atlasījis eksaminētājs:

Pirmā vingrinājumu sērija:

• Piem. Nr.6 – “čūska”.

Otrā vingrinājumu serija:

• Piem. Nr.4 – “apstāšanās un starts kāpumā”;
• Piem. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
• Piem. Nr.7 – “apgriezties”.

Talagang mahalaga:

• Piem. Nr.4 – “apstāšanās un starts kāpumā”;
• Piem. Nr.6 – “čūska”;
• Piem. Nr.8 – “ieeja boksā”.

Mga kategoryang “C”, “D”, ipapangkat ang “C1” at “D1” at mga proseso

1. Teorijas eksāmens. CEļU SATIKSMES Noteikumu Teoriyas eksāmena biļešu sērija, nokārtojot “C” kategorya, at “D” kategoryajas at “b/c” kategoryajas biļešu sērijai ārtots 2 kategoryajās vienlaikus);
2. Praktiskais braukšanas eksāmens pilsētā;
3. Praktiska braukšana sacīkšu trasē, ieskaitot TRĪS eksaminētāja izvēlētus vingrinājumus:

Pirmā episode:

• Piem. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
• Piem. Nr.6 – “čūska”.

Otrā episode:

• Piem. Nr.4 – “stop/start call”;
• Piem. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
• Piem. Nr.7 – “apgriezties”.

Trešā episode:

• Piem. Nr.4 – “stop/start call”;
• Piem. Nr.6 – “čūska”;
• Piem. Nr.8 – “ieeja boksā”.

Mga kategorya ng "E" atvēršanas na proseso (BE, CE, C1E, DE, D1E)

1. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas zināšanu eksāmens (biļetes);
2. Praktiskais braukšanas eksāmens pilsētā;
3. Praktiskais braukšanas eksāmens sacīkšu trasē, kas sastāv no DIViem vingrinājumiem:

• Piem. Nr.9 – “pozicionēšana pie platformas ar aizmuguri”;
• Piem. Nr.10 – “kustība taisnā virzienā uz priekšu reversā”.

Jāatgādina, sa, saņemot “E” kategoryaju, jau būs jābūt vismaz gada braukšanas pieredzei ar atvērtajām B, “C” at “D” kategoryajām vienlaicīgi vai vismaz atsevišķi.

Ka uzlabot savas prasmes no automātiskās pārnesumkārbas uz manuālo

Sa mga sitwasyong ito, ang bilang ng "B" sa mga kategorya, ay pumupusta sa mga piezīmi vadīt automašīnu at automātisko ātrumkārbu. Tad šoferis apstākļu dēļ nolēma braukt arī ar manuālo automašīnu.

Šādā situācijā, lai paaugstinātu savu kvalifikāciju, praktiskais braukšanas eksāmens būs jākārto tikai sacīkšu trasē.

Kad eksāmens nav jākārto?

Ja tiek atvērta jauna vadītāja apliecības kategorija vai apakškategorija, visos gadījumos jākārto eksāmens par ceļu satiksmes noteikumu zināšanām un eksāmens par vadīšanas praksi. Bez izņēmumiem.

Sagatavošanās eksāmeniem patstāvīgi

Walang šodienas visā teritorijā Krievijas Federācija Nav iespējams sagatavoties eksāmenu nokārtošanai, lai iegūtu autovadītāja apliecību.

Lai iegūtu jebkuras kategorijas/apakškategorijas autovadītāja apliecību, personai būs jāiziet apmācība sertificētā autoskolā.

Līdz 2013. gada 5. novembrim patiešām bija iespēja patstāvīgi sagatavoties un nokārtot eksāmenus kategoryajās “A” at “B”. Atgādināsim vēlreiz: šodien neatkarīga sagatavošanās ir aizliegta.

Ceram, ka, iepazīstoties at šeit apkopoto informāciju, jebkuram mūsu lasītājam bez jautājumiem būs iespējams atvērt vēlamās kategorijas autovadītāja apliecību.

Jautājums par pārcelšanu: ja darbiniekam, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tika piešķirta augstāka kategorija nekā darbiniekam bija, vai pārcelšanai ir jāsaņem darbinieka personīga piekrišana? Vai arī, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbiniekam tika piešķirta zemāka kategorija nekā viņam bija: vai ir jāsaņem darbinieka personīga piekrišana? Vai arī abos gadījumos pietiek ar darbinieka parakstu uz sertificacijas lapas? Ibig sabihin, mayroon kang mga kategoryang uzreiz sa loob ng 2 buwan? Ja darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu un iniciatīva nāk no vadītāja, tad kur darbiniekam šajā prezentācijā jādod piekrišana pārcelšanai vai jāraksta personiska piekrišana? Ja darbinieks tiek paaugstināts amatā vai pazemināts, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, uz kura dokumenta darbiniekam jāatstāj personiskā piekrišana? Vadītājs, viņaprāt, vēlas darbinieku pārcelt augstākā amatā, kur darbiniekam jāatstāj sava piekrišana, kā tai jāizskatās?

Atbilde

Pārcelšana uz pastāvīgu darbu citā darbā iespējama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās.

Šajā gadījumā paziņojumi vai paziņojumi nav nepieciešami. Galvenais documents tulkošanai ir papildu vienošanās pie darba līguma.

Ja pāreju ierosina darbinieks, viņš parasti raksta. Ja organizācijas administrācija, jums ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana pārcelšanai. Praksē piekrišana visbiežāk tiek formalizēta šādi. Darbinieks uz pārskaitījuma rīkojuma raksta: "Es piekrītu pārskaitījumam."

Ja pārcelšanas iniciatīva nāk no struktūrvienības vadītāja, jums vajadzētu (bet ne obligāti) sagatavoties. Šajā dokumentā nodaļas vadītājam jāraksturo darbinieka profesionālās un lietišķās īpašības un jāpamato pārcelšanas iemesls. Prezentācijā organizācijas vadītājs izsaka savu rezolūciju.

Neatkarīgi no tā, kurš ierosina pārcelšanu, pamats rīkojuma par pārskaitīšanu izdošanai saskaņā ar (), apstiprināts vai saskaņā ar ir izmaiņas darba līgumā. Aizpildiet veidlapā izmaiņas darba līgumā.

Ja attiecībā uz jūsu organizāciju nav pieņemts īpašs normatīvais akts par sertifikācijas veikšanas kārtību, tad darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt šo kārtību, tai skaitā prasības sertificacijas komisijas sastāvam, un nostiprināt to vietējā aktā..

Līdz ar to formāli Jums ir tiesības veikt darbinieka sertifikāciju atbilstoši Jūsu organizācijā spēkā esošajam Sertifikācijas nolikumam, pēc kura rezultātiem sertifikācijas komisisjai ir tiesības secināt na piemdarerots na ir tiesības secināt , ka piņmamaroti jam. , pēc kura organizācijas vadītājam ir tiesības viņu atbrīvot no amata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. klauzula, 1. daļa).

Tātad jūs varat veikt darbinieka sertifikāciju, un, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbinieks tiek atzīts par nepiemērotu ieņemamajamm nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, viņam ājāpiedāv amata tostarp zemāk atalgotiem vai mazāk kvalificētiem - kas vispirms jāievada SR). Atteikuma gadījumā no piedāvātajām vakancēm (vai, ja organizācijā nav piemērota darba), darbinieku var atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu.

Plašāku informāciju par atlaišanas procedūru uz šī pamata skatiet papildu informācijā. materyalilim.

Jūs varat arī reģistret savu atlaišanu jebkurā laikā pēc darba līguma pušu vienošanās.

Kas Kas attiecas uz ranga paaugstināšanu, tad šajā gadījumā pietiek arī ar papildus. līgumi ar darbinieku (un paraksti uz apliecinājuma lapas). Nav nepieciešams no viņa ņemt nekādus paziņojumus.

Impormasyon tungkol sa Personāla sistēmas materiālos:

1. Atbilde:Kā iesniegt atlaišanu darbinieka neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam

Atlaišanas pamatojums

Kados apstākļos organizācija var atlaist darbinieku neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?

Neatbilstība ieņemamajam amatam kā pamats atlaišanai ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā. Atlaišanas iemesls ir darbinieka kvalifikācijas trūkums.

Šis atlaišanas pamatojums attiecas uz atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, kas nozīmē, ka darba devējam ir jāievēro ().

Ja nav tieša aizlieguma, darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir iespējama tikai pēc izpildes. Darba līguma izbeigšana jāapstiprina ar tā rezultātiem (). Šīs pozīcijas leģitimitāti apliecina arī tiesas, sk., halimbawa, apelācijas spriedumus.

Uzmanibu: atlaist darbinieku sakarā ar neatbilstību ieņemtam amatam viņa darbības laikā (). Jāgaida līdz atvaļinājuma vai slimības beigām un atlaišana no darba pirmajā dienā pēc atgriešanās darbā. Ja šī kārtība tiek pārkāpta, darbinieks ().

Darba piedāvājums

Vai organizācijai, atlaižot darbinieku ieņemamā amata neatbilstības dēļ, ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu?

Pirms darbinieka atlaišanas nepietiekamas kvalifikācijas dēļ viņam jāpiedāvā cits darbs tajā pašā organizācijā (tostarp zemākā amatā un zemāk apmaksātā darbā) (). Organizācijā pieejamo vakanto amatu sarakstu var sastādīt rakstiski kā.

Pēc piedāvājuma darbiniekam rakstiski jāpauž piekrišana vai nepiekrišana citam darbam. Ja darbinieks atsakās parakstīt priekšlikumu, uzrakstiet parakstīšanas atteikumu. Akts jāsastāda arī gadījumā, ja darbinieks atsakās no piedāvātajām vakancēm, bet savu atteikumu izsaka mutiski. Savukārt tas būs pierādījums darba devēja rīcības likumībai, ja darbinieks, kas atlaists, pamatojoties uz neatbilstību ieņemamajam amatam, vērsies tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā ().

Jautājums no prakses: kādā termiņā darba līgums jāpārtrauc ar darbinieku, kurš, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tiek atzīts par ieņemamajam amatam neatbilstošu?

Dokumentasyon

Kādi dokumenti ir jāaizpilda, atlaižot darbinieku neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?

Atlaist darbinieku, pamatojoties uz neatbilstību ieņemamajam amatam parastajā kārtībā. Vispirms izdodiet atlaišanas rīkojumu saskaņā ar vienoto (), apstiprināto vai saskaņā ar. Pēc tam veiciet ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatā: “Atlaists nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas ,”).

Jautājums no prakses: kādi dokumenti jānorāda rīkojumā veidlapā Nr. T-8 (Nr. T-8a) kā pamatojums atlaišanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu

Tā kā darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir jāapstiprina, tad norādiet (). Halimbawa, sertifikācijas commissionjas sedes protocols, rīkojums par pasākumiem, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, iyong arī cita darba (amata) piedāvājums at darbinieka atteikumu.

Piemērs atlaišanas formalizēšanai sakarā at darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam

Veikts organizācijā. Sertifikācija tika veikta rakstiski, testa veidā par darba pienākumiem. Grāmatvedis V.N. Zaiceva testā neatbildēja ne uz vienu jautājumu. Komisija secināja, ka viņa nav pietiekami kvalificēta.

Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, Zaiceva tika nosūtīta uz brīvajām vakancēm organizācijā. Darbiniece no darba piedāvājuma atteicās.

Personālvadības speciālists noformēja atlaišanu darbinieka kvalifikācijas trūkuma dēļ un veica ierakstus viņa darba grāmatiņā.

Personālvadības darbinieka amata apraksts - 2020: pašreizējās prasības un funkcionalitāte
Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Makipag-usap sa mga tao sa mga dokumento. Žurnālā “Personāla lietas” atradīsiet jaunāko personāla virsnieka simula aprakstu, ņemot vērā profesijas standarta prasības.

Parbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kadus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.

Žurnālā Personāla Business atradīsi aktuālu plānu, kung izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Tev- gatavie risinājumi situācijas, ar kurām saskaras četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.

Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.

Ano ang layunin nito?

Atbilde

Saskaņā ar Kvalifikāciju direktorijas vispārīgo noteikumu 6. punktu, bilang apstiprināts at Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta lēmumu N 37, kvalifikācijas kategoryajas nosaka uzņēmuma, iestājēmuma, iestājēmuma. Kaya lang, praktikal na pieredze, hindi ko alam ang mga specialitātē, utt.

Saskaņā ar Kvalifikācijas rokasgrāmatas vispārīgo noteikumu 10. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37, personām, kurām navibasikābās aprbamāsīi ās, bet ir pietiekama. praktisko pieredzi un efektīvi un pilnvērtīgi pilda tiem uzticētos darba pienākumus, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā viņus var iecelt atbilstošajos amatos tāpat kā personas ar speciālu s arbavotī un arbavotī.

Tādējādi jūs varat piešķirt darbiniekam kategoriju, pamatojoties uz sertificacijas rezultātiem. Sertifikācijas komisijas sastāvs var būt jebkurš, parasti tajā ietilpst personāla daļas vadītājs un arodbiedrības pārstāvis (ja organizācijā ir arodbiedrība). Ja organizācijā ir speciālisti ar atbilstošu izglītību un darba pieredzi, tie ir jāiesaista sertificacijā. Nav nepieciešams piesaistīt trešo personu speciālistus.

Iba't ibang uri ng mga kategorya:

• Kā štatu tabulā atspoguļot amatus ar pakāpēm un kategorijām, ja katrai kategorijai ir sava alga. I noteikts kopējais darbinieku skaits pa amatiem ar rangu, savukārt štata vietu skaits katrai kategorijai nav standartizēts un tiek aprēķināts uz darbinieku pieņemšanas faktu.

Ja nav speciālistu ar pietiekamu kvalificāciju, sertificacijā varat iesaistīt trešās puses speciālistu - halimbawa, walang plkst. izglītības iestāde atbilstošo profile.

Darba grāmatiņā ir jāveic ierakts sadaļā par kategorijas piešķiršanu. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda kategorijas piešķiršanas datumu, 3.ailē veic galveno ierakstu. 4.Ailē norāda kategoryaju piešķirošā pasūtījuma numuru un datumu.

Impormasyon sa Sistemas Materyal:

1. Atbilde: Ka veikt darbinieku sertificaciju

Jebkuru organizāciju darbinieki, kuru ražošanas darbība ir saistīta ar vilcienu kustību un manevru darbiem pub paliskajiem dzelzceļa sliedēm ();

Darbinieki, kuru darbība ir saistīta ar kuģošanas, lidojumu un sauszemes satiksmes drošības nodrošināšanu Transportlīdzeklis(Nolikums apstiprināts);

Mācībspēki (Apstiprināta kārtība, Apstiprināts Nolikums);

Muitas amatpersonas (, Nolikums, apstiprināts);

Darbinieki, kas strādā bīstamās ražošanas iekārtās ().

Lai veiktu sertificaciju, jums ir nepieciešams:

Sertifikācijas noteikumi

Sertifikācijas noteikumi ir organizācijas vietējais na mga dokumento (). Tiesību akti neparedz dokumenta standarta form, tāpēc Sertifikācijas nolikumu var sastādīt. Izstrādājot to, par pamatu varat ņemt apstiprināto.

Mga tala sa norādīts:

Prasības darbinieku kvalifikācijai (halimbawa, atbilstība darba standartiem, atbilstība darba disciplīnai u.c.). Šādas prasības var noteikt, pamatojoties uz , apstiprināts ();

Darbinieku amati, kuru zināšanas tiks pārbaudītas sertificacijas laikā;

Plānoto un ārkārtas sertificaciju veikšanas kārtība;

Sertifikācijas komisijas veidošanas kārtība;

Sertifikācijas procedūra;

Sertifikācijas rezultātu reģistrācija (sertifikācijas komisijas sēdes protokolēšanas kārtība, rīkojuma izdošana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem u.c.).

Sertifikācijas noteikumi stājas spēkā ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Pēc noteikumu stāšanās spēkā ar to jāiepazīstas pret parakstu visiem strādājošajiem darbiniekiem un katram jaunajam darbiniekam, pieņemot darbā ().

Darba devēja ierosināta sertificacija

Ja sertifikācija nav obligāta, bet darba devējs plano to veikt, darbinieka pienākums iziet atestāciju jānorāda darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz nekādus ierobežojumus darba devēja sertifikācijai. Tas nozīmē, ka sertifikāciju var veikt attiecībā uz jebkuras kategorijas darbiniekiem. Vienlaikus darba devējs šādus ierobežojumus var noteikt patstāvīgi, halimbawa, atbrīvot grūtnieces no sertifikācijas.

Darbinieka iniciēta sertificacija

Ja sertifikācijas iniciators ir darbinieks, viņš iesniedz pieteikumu.

Komerciālās organizācijās

Darbinieka atestācijas pieteikuma forma nav noteikta likumā, tāpēc to var noformēt.

Lēmums veikt sertificaciju

Sāciet jebkuru sertificaciju, pieņemot lēmumu to veikt. Šāds lēmums jāpieņem organizācijas vadītājam vai darbiniekam, kurš ir atbildīgs par sertifikācijas mērķi. Formalizējiet savu lēmumu ar rīkojumu. Iekļaujiet šādu informāciju:

Par sertificacijas laiku (grafiku) un vietu;

Par sertificējamo darbinieku loku;

Par sertifikācijas commissionjas iecelšanu vai tās izveidošanas laiku (iecelšanu vai ievēlēšanu, at komisija ir ievēlēta);

Ja sertifikācija ir ārkārtēja, par sertificacijas pamatojumu.

Rīkojumā var noteikt arī pienākumus (halimbawa, nodaļu vadītājiem):

Par dokumentu sagatavošanu sertificacijai;

Par informācijas sagatavošanu un nosūtīšanu sertifikācijas komisijai par to, kurš no darbiniekiem un kad ir paaugstinājis kvalifikāciju, sertificācijas lapas par iepriekšējo atestāciju u.c.

Sertifikācijas komisijas sastāvs

Komisijas sastāvs var būt jebkurš. Parasti tajā ietilpst nodaļu vadītāji un personāla nodaļas darbinieks. Ja organizācijā ir arodbiedrība, tās pārstāvim jābūt komisijas loceklim ().

Paziņošana darbiniekiem

Iepriekš informējiet darbiniekus par gaidāmo sertificaciju. Upang var izdarīt rakstiski, halimbawa, at nodaļas vadītāja starpniecību.

Redaktora padoms: pirms sertifikācijas pārbaudiet, vai attiecīgajā dokumentā ir skaidri norādīti darbinieka darba pienākumi. Parasti šī informācija ir norādīta vai nu darba līgumā ar darbinieku, vai viņa amata aprakstā.

Ja izceļas darba strīds un organizācijas rīcībā nav dokumenta, kurā norādīti darbinieka darba pienākumi, tiesa var atzīt sertifikācijas rezultātus par nederīgiem. Bez skaidriem vērtēšanas kritērijiem nav iespējams izdarīt secinājumu par darbinieka piemērotību vai neatbilstību ieņemamajam amatam.

Sertifikācijas procedūra

Sertificēšanu veikt nolikumā noteiktajā kārtībā. Tas var būt rakstisks tests, intervija, rakstisks eksāmens, praktiskā nodarbība utt.

Sertifikācijas rezultātu reģistrācija

Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, komisija pieņem lēmumu par darbinieka atbilstību vai neatbilstību ieņemamajam amatam. Atspoguļojiet savu argumentēto lēmumu sertificacijas lapā (protokolā).

Iepazīstiniet darbiniekus ar sertifikācijas rezultātiem pret viņu parakstu. Tas nepieciešams, lai darbiniekiem būtu iespēja izteikt savu viedokli par sertifikācijas rezultātiem un tos pārsūdzēt, ja viņi nepiekrīt komisijas secinājumiem.

Pabeidzot sertificaciju, nodrošināt visus materiālus organizācijas vadītājam (citai pilnvarotajai personai). Viņam jāpieņem galīgais lēmums, pamatojoties uz sertificacijas rezultātiem.

Iekļaujiet informāciju par darbiniekam veiktās sertificacijas rezultātiem.

Komerciālās organizācijās

Sertifikācijas lapas un protocola forms nav noteiktas likumā. Tāpēc tos var sastādīt jebkurā formā (sertifikācijas komisijas sēdes).

Darbinieku sertificacijas rezultātu formatēšanas piemērs

Organizācija sertificēja piecus grāmatvežus. Šim nolūkam tika izveidota sertificacijas komisyon, kurā etilpa:

Personāldaļas vadītājs E.E. Gromova (komisijas priekšsēdētāja);

galvenā grāmatvede A.S. Gļebova (komisijas locekle);

Vēlētās arodbiedrības struktūras priekšsēdētājs T.P. Muhina (komisijas locekle);

Direktora vietnieks A.S. Kondratjevs (komisijas loceklis);

mga kalihim E.V. Ivanova (komisijas sekretāre).

Sertifikācija tika veikta intervijas veidā (atbilstoši grāmatvežu darba pienākumiem). V.N. Zaiceva atbildēja uz visiem jautājumiem. Komisyon nonāca pie slēdziena par tā piemērotību (sertifikācijas komisijas sēdes).

Pēc sertifikācijas tika izsniegta informācija par aktivitātēm, pamatojoties uz sertificācijas rezultātiem.

Neatbilstība ieņemamajam amatam

Ivans Sklovets

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

2. Atbilde: Ka izdarīt ierakstu darba grāmatiņā par jaunas pakāpes piešķiršanu darbiniekam vai saņemšanu propesyon ng jauna?

Ja darba laikā darbiniekam tiek piešķirts jauns rangs (klase, kategorija utt.) vai viņš saņem otro un nākamo profesiju, tad tas jāatspoguļo darba grāmatiņā sadaļā. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda jaunas profesijas dibināšanas vai pakāpes piešķiršanas datumu, 3.ailē izdara galveno ierakstu. 4. ailē norāda apliecinošā dokumenta rekvizītus: kung saan numero un datumu.

Jaunas profesijas izveide darbiniekam jāatspoguļo arī darba grāmatiņas pirmajā lapā (titullapā). Lai to izdarītu, rindā “Izglītība” neko nemainiet, bet rindā “Profesija, specialitāte” norādiet citu iegūto profesiju, atdalot to ar komatu. Papildus norādiet informāciju par apliecinošo dokumentu uz darba grāmatas vāka.

Šādi secinājumi izriet no apstiprinātās instrukcijas punktu noteikumiem.

Darba grāmatas sadaļas “Darba informācija” aizpildīšanas piemērs. Darbinieks saņēma otro profesiju

A.V. Lampočkinu organizācija pieņēma darbā janvārī kā ceturtās klase mehāniķi. Septembrī Lampočkins ieguva otro profesiju - trešās klases elektriķis.

Darbinieks, kas ir atbildīgs par personāla uzskaiti, darbiniekam veica šādus ierakstus.

3. Normalivā bāze: “Kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem” (apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 08/21/1998. N 37 rezolūciju) (grozījumi 05/15/2013.)

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

. , iestādēs un organizācijās, neatkarīgi no īpašumtiesību un juridiskās formas darbībām .

Šajā Direktorijas numurā iekļautie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas paredzēti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodroškuīe amata un izmantošanu, nodroškuibu amata un organizāciju kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā arī pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem vadītāju un speciālistu sertificacijas laikā.

2. Direktorija veidošanas pamatā ir amata raksturojums, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, at savukārt nosaka amatu nosaukumus.

Katalogo tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju tris kategoryajās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Ang Darbinieku iedalīšana mga kategorya tiek veikta atkarībā no primāri veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).

Upang darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā at Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR ās. 1, 1996. gads.

3. I-verify ang mga direktoryo at mga divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs ās, tautsaimēs un organizācijēs tai skaitā budžeta finansējuma saņēmējos. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās k nodarbināu darbiniekulie amatir.

4. Kvalifikācijas raksturojums uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var tikt izmantots kā tiešās darbības normatīvie dokumenti vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu atursturak i dokumentu stradei, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības , kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata pazīmēs ietvertos pienākumus var sadalīt starp vairākiem izpildītājiem.

Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un departamentu pakļautības, viņi uzrāda tipiskākos darbus katram amata. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, iespējams precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un noteikt prasības pieciešamajai apīmācī darpaī.

Procesā organizatoriskās, tehniskās un ekonomiya attīstība binieku pienākumu loku, salīdzinot ar tiem, kas noteikti pēc atbilstošām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt to pienākumu veikšanu, ko paredz citu amatu raksturlielumi, kas ir līdzīgi pēc darba satura, līdzvērtīgi Nav Nepieciešama Cita Specialalitāte Un Kvalifikāciju.

5. Katra amata kvalifikācijas rakstuojumam ir trīs sadaļas.

Sadaļā “Darba pienākumi” ir noteiktas galvenās darba funkcijas. .

Sadaļā “Jāzina” ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzināt īdīzātī, ka līdzināt křaądąjąąąąbą, pądąbądąjądąjądąjąąbąbą. pienākumus.

Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" noteikts paredzēto darba pienākumu veikšanai nepieciešamā darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās apmācības līmeņi tiek piešķirti saskaņā at Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".

6. Speciālista amatu raksturojums paredz viena un tā paša amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, amata iekšējai kvalifikācijas klasifikācijai par atlīdzību.*

Speciālistu atalgojuma kvalificācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes vai organizācijas vadītājs. Kaya lang, praktikal na pieredze, hindi ko alam ang mga specialitātē, utt.

7. Direktorijā nav iekļauti atvasināto amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāja vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku darba pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.

Jautājums par uzņēmumu, estāžu un organizāciju vadītāju vietnieku amata pienākumu sadali tiek risināts, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.

Amata nosaukuma “vecākais” lietošana iespējama ar nosacījumu, ka darbinieks papildus ieņemamajā amatā noteikto pienākumu veikšanai uzrauga sev pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un gadījumā, ja darbiniekam nav tieši pakļautu izpildītāju, ja viņam ir uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategoryajas, simula nosaukums “vecākais” netiek lietots. Šajos gadījumos padoto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.

"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz atbilstošo speciālistu amatu īpašībām. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu veicēja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai pienākumi par nodaļās izve grupu izve . (biroju) ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2 - 3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku darba pienākumi, zināšanu prasības un kvalifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz atbilstošo vadītāju amatu raksturojumu.

Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi kalpo par pamatu, lai noteiktu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju, kad tie tiek veidoti funkcionālo vietī noda ņubasī noda ņubasī noda ņubasī noda ņubasī noda ņubasī.

8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertificacijas komisija saskaņā ar spēkā esošajiem sertificacijas kārtības noteikumiem. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.

9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba procesā rada problēmas darba aizsardzībā un vidi starp neatliekamiem sociālajiem uzdevumiem, kuru risināšana ir tieši saistīta ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītāju un katra darbinieka atbilstību spēkā esošajiem darba aizsardzības, aizsardzības, aizsardzības des standartiem un noteikumiem.

Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) darba pienākumi līdz ar amatam atbilstošajiem kvalifikācijas pazīmēm paredzēto funkciju veikšanu paredz obligātu darba aizs ardzīutābas darba aizs ardzīutāev, kat vadītāju pienākumos ietilpst veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšana padotajiem izpildītājiem, kā arī to atbilstības uzraudzība darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasī bām.

Ieceļot amatu. ražošanas ietekmes. pabrika.

10. Izņēmuma kārtā amatā pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma var iecelt personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama praktiskā pier edze darbaic verbaic effect. atbilstošos amatus tādā pašā veidā , kā arī personas ar īpašu apmācību un darba pieredzi.

Pašreizējās personāla izmaiņas

• 
  Valsts nodokļu inspekcijas inspektori jau strādā pēc jaunajiem noteikumiem. Uzzini žurnālā “Personāla lietas”, kadas tiesības darba devēji un personāla darbinieki ieguvuši kopš 22.oktobra un par kādām kļūdām vairs nevarēs sodīt.
• 
  Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Makipag-usap sa mga tao sa mga dokumento. Žurnālā "Personāla lietas" atradīsi jaunāko darba apraksts personāla darbiniekam, ņemot vērā profesijas standarta prasības.
• 
  Parbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kadus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.
• 
  Žurnālā Personāla Business atradīsi aktuālu plānu, kung izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Jums - gatavi risinājumi situācijām, ar kurām sastopas četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.
• 
  Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.

Reģistrets Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2003. gada 5. jūlijā.
Pagpaparehistro Blg. 29005

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas noteikumu 5.2.116. apakšpunktu, bilang apstiprināts at Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrētu Nr. 608 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2012, Nr. 26, 3526. pantalon),

ES PASTUTU:

1. Apstiprināt pievienoto Kārtību un termiņus medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijai kvalifikācijas kategorijas iegūšanai.
2. Atzīt Veselības ministrijas rīkojumu par spēkā neesošu un sociālā attīstība 2011 gada 23.septembrī, reģistrācijas Nr.21875).
3. Kontrolin ang mga ito šī rīkojuma izpildi ir uzticēta Krievijas Federācijas veselības ministra vietniekam I.N. Kagramanyan.

mga ministro
UN. SKVORTSOVA

Mga Apstiprināts
ar Veselības ministrijas rīkojumu
Krievijas Federācija
petsa noong 2013. gada 23. aprili Nr. 240n

Medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas kārtība un laiks kvalificācijas kategorijas iegūšanai

I. Vispārīgi noteikumi

1. Šī medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas kvalifikācijas kategorijas iegūšanas kārtība un termiņi (turpmāk attiecīgi sertifikācija un kārtība) nosaka medicīnas darbiniekus un farmac z speciālistiem ar vidējo izglītību. medicīniskā un farmaceitiskā izglītība, speciālisti at augstāko propesyonālā izglītība veicot medicīnisko un farmaceitisko darbību (turpmāk – speciālisti).

2. Speciālistu ar vidējo un augstāko medicīnisko at farmaceitisko izglītību sertifikācija tiek veikta specialitātēs, at paredzētas pašreizējā speciālistu at medicīnisko farmaceitisko izglītību specialitāšu (espesyal na nomentāktū).

3. Speciālistu, kuriem ir cita augstākā profesionālā izglītība un kuri veic medicīnisko un farmaceitisko darbību, sertifikācija tiek veikta amatiem, kas paredzēti pašreizējā medicīnas un farmācijas darbinieku a matu nomenklatūtū.

4. Sertifikācija ir brīvprātīga, un to veic sertifikācijas komisijas tris kvalifikācijas kategoryajās: otrā, pirmā un augstākā.

5. Sertifikācija tiek veikta reizi piecos gados. Piešķirtā kvalifikācijas kategorija ir spēkā visā Krievijas Federācijā piecus gadus no administratīvā akta par norīkošanu publicēšanas dienas.

6. Speciālisti var pretendēt uz augstāku kvalificācijas categoryju ne agrāk kā trīs gadus walang administratīvā akta par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu publicēšanas dienas.

7. Sertifikācijas laikā tiek vērtētas teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas, kung hanggangeciešamas profesionālo pienākumu veikšanai attiecīgajās specialitātēs un amatos, pamatojoties uz kvalificāci jas eksāmena.

Kvalifikācijas eksāmens ietver speciālista profesionālās darbības ziņojuma (turpmāk – ziņojums) ekspertīzes vērtējumu, zināšanu pārbaudi un interviju.

8. Mga speciālist, kas piesakās otrā kvalifikācijas kategorya,obligāti:

• ir teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā;
• orientēties mūsdienīgā zinātniskajā un tehniskajā informācijā, prasme analizēt kvantitatīvos un kvalitatīvos darbības rādītājus, sastādīt atskaiti par darbu;
• ir vismaz trīs gadu darba pieredze savā specialitātē (amatā).

9. Mga speciālist, kas piesakās pirmā kvalifikācijas kategorya,obligāti:

• ir teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā un ar to saistītajās disciplīnās;
• izmantot mūsdienīgas diagnostikas, profilakses, ārstēšanas, rehabilitācijas metodes un apgūt diagnostikas un ārstniecības iekārtas profesionālās darbības jomā;
• prast kompetenti analizēt profesionālās darbības rādītājus un orientēties mūsdienu zinātniskajā un tehniskajā informācijā;
• piedalīties profesionālās darbības organizēšanas taktisko jautājumu risināšanā;
• ir vismaz piecu gadu pieredze specialitātē (amatā).

10. Mga speciālist, kas piesakās augstākā kvalificācijas kategorya,obligāti:

• ir augsta teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā, pārzināt saistītās disciplinīnas;
• izmantot mūsdienīgas diagnostikas, profilakses, ārstēšanas, rehabilitācijas metodes un apgūt diagnostikas un ārstniecības iekārtas profesionālās darbības jomā;
• prast kompetenti izvērtēt datus no īpašām pētniecības metodēm, lai noteiktu diagnozi;
• orientēties mūsdienu zinātniski tehniskajā informācijā un izmantot to profesionālās darbības taktisko un stratēģisko jautājumu risināšanā;
• ir vismaz septiņu gadu pieredze specialitātē (amatā).

11. Kvalifikācijas kategorijas, kas speciālistiem piešķirtas pirms šīs kārtības stāšanās spēkā, tiek saglabātas uz laiku, uz kādu tās tika piešķirtas.

II. Sertifikācijas commissionju veidošana

12. Mga tiyak na detalye ng sertipikasyon:

• federālā izpildinstitūcija, kas pilda valsts politika at tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas veselības aprūpes jomā, veido centrālo sertificācijas komisiju;
• federālās izpildvaras iestādes, valsts akadēmijas zinātnes, organizācijas at padotības medicīnas organizācijām un farmācijas organizācijas veido resoru sertifikācijas komisijas;
• Krievijas Federāciju veidojošo vienību izpildvaras iestādes izveido teritoryo sertipikasyon komisyon.

13. Sertifikācijas komisijas savā darbībā vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālās konstitucionālie likumi, pederal na pamahalaan āžu normatīvie akti, kā arī šī kārtība.

14. Sertifikācijas commissionjas sastāvā ir Koordinācijas komiteja (turpmāk – Komiteja), dahil veic sertifikācijas komisijas darbības organizēšanas funkcijas, tai skaitā nodrošina sertifikācijas komisijas darbību sa unplugs komisio . mga specialitātes (turpmāk – Ekspertu grupas), kung saan ang speciālistu sertificaciju izskatīšanas dokumentu at kvalifikācijas eksāmena kārtošanas ziņā.

Sertifikācijas komisijā ir iekļauti ar medicīnisko un farmaceitisko darbību saistīto organizāciju vadošie speciālisti, medicīnas profesionālo bezpeļņas organizāciju, darbaji devēju, valsts institūciju vai sertificācijas commissions para sa mga tao.

Sertifikācijas commissionjas personīgo sastāvu apstiprina at sertificacijas commissionju izveidojušās valdības institūcijas vai organizācijas administratīvo aktu.

15. Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs ir komisijas priekšsēdētājs, veic sertifikācijas komisijas darbības vispārējo vadību, vada komisijas sēdes, organizē sertifikācijas komis ijas darbu, veic kontroli. veic sertifikācijas komisyon, sadala pienākumus starp sertificacijas komisijas locekļiem.

Sertifikācijas priekšsēdētāja vietnieks ir komisijas priekšsēdētāja vietnieks, viņa prombūtnes laikā pilda sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja pienākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisiuzētās priekšsēdētāja.

Sertifikācijas commissionjas atbildīgais sekretārs ir commissionjas atbildīgais sekretārs, ieceļ no sertifikācijas commissionju veidojošās valdības institūcijas vai organizācijas pārstāvju vidus.

Sertifikācijas commissionjas atbildīgais sekretārs reģistrē un izskata dokumentus, ko sertifikācijas komisija saņēmusi no speciālistiem, kuri izteikuši vēlmi sertificēties kvalifikācijas kategoryajas iegūšanai, par atšābām dokumeni praktis raksta un noformēšanas termiņiem. .sedētāja uzdevumā.

Sertifikācijas komisijas atbildīgā sekretāra vietnieks viņa prombūtnes laikā pilda sertifikācijas komisijas atbildīgā sekretāra pienākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēdēt āja uzdevumā.

Ekspertu grupas priekšsēdētājs nodrošina ekspertu grupas darbības vispārējo vadību, vada ekspertu grupas sanāksmes, organizē ekspertu grupas darbu un sadala pienākumus starp ekspertu grupas locekļiem.

Ekspertu grupas priekšsēdētāja vietnieks viņa prombūtnes laikā pilda ekspertu grupas priekšsēdētāja pienākumus un veic citas funkcijas sertificacijas komisijas priekšsēdētāja un ekspertu grupas pri ekšsēdēvutāja.

Ekspertu grupas atbildīgais sekretārs sagatavo ekspertu grupas sēdes materiālus un ekspertu grupas lēmumu projektus, veic citas funkcijas saskaņā ar šo kārtību un ekspertu grupas priekšsēdētāja uzdevumā .

16. Komitejas galvenās funkcijas ir:

• sertificacijas komisijas darbības organizēšana;
• ekspertu grupu darba koordinēšana;
• Ekspertu grupoas sanāksmju norises vietas noteikšana;
• speciālistu kvalifikācijas novērtēšanas metožu, metožu un tehnoloģiju noteikšana;
• pangunahing? ;
• nosūtot valsts iestādei vai organizācijai, kas izveidojusi sertifikācijas komisiju, priekšlikumus par ekspertu grupas sanāksmes rīkošanu klātienē vai attālinātu sertifikāciju, ņemot vērā Ekspertu gr upas noslīdē, pīslāmīdē, pīsīmīdē, pīsīmīdē, pīsīmīdē, ņemot vērā Ekspertu gr ilus noslāi Ekspertu grupa vai attālināta sertifikācija, speciālistu skits, kas vēlas iziet sertifikāciju, aprīkotu telpu pieejamība, spēja ievērot šajā kārtībā noteiktās prasības;
• Valdības institūcijas vai organizācijas administratīvā akta projekta par kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu speciālistiem, kuri nokārtojuši sertifikāciju, sagatavošana un iesniegšana apstiprināšanai valsts iestācijē, organised iestācijē, organised iestācijē
• strīdīgu jautājumu izskatīšanas organizēšana, tai skaitā, ja speciālists nepiekrīt ekspertu grupas lēmumam, un lēmumu pieņemšana par tiem;
• sertificacijas komisijas uzskaites uzturēšana.

17. Ekspertu ng mga grupo ng mga tampok na gawain:

• izskata speciālistu iesniegtos dokumentus saskaņā ar šo kārtību;
• sagatavo secinājumus par pārskatiem, kas iesniegti saskaņā ar šo kārtību;
• veikt zināšanu pārbaudi un interviju;
• pieņem lēmumus jautājumos par kvalificācijas kategoriju piešķiršanu speciālistiem.

18. Sertifikācijas commissionjas galvenā darbības forma ir sēdes.

Komisijas sēdes notiek nepieciešamības gadījumā at komisijas priekšsēdētāja lēmumu, Ekspertu grupu sanāksmes notiek ne retāk kā reizi mēnesī.

Komiteja un ekspertu grupas patstāvīgi nosaka savu sanāksmju norises kārtību un darbību pārtraukumos starp sēdēm, ņemot vērā šīs kārtības noteikumus.

Komisijas vai ekspertu grupas sēde tiek uzskatīta par notikušu, ja tajā piedalās vairāk nekā puse no komisijas vai ekspertu grupas locekļiem.

19. Komitejas un ekspertu grupas lēmumu pieņem, atklāti balsojot ar vienkāršu sēdē klātesošo komisijas vai ekspertu grupas locekļu balsu vairākumu. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir commissionjas vai ekspertu grupas sedes vadītāja balss.

Izskatot jautājumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu speciālistam, kurš ir sertifikācijas commissionjas sastāvā, pēdējais balsošanā nepiedalās.

Ang mga komisyon sa mga ekspertu ng grupo ay tiek dokumentēts protokolā, kuru paraksta visi komisijas vai ekspertu grupas locekļi, kuri piedalījās komisijas vai ekspertu grupas sēdē.

Komitejas vai ekspertu grupas loceklis, kurš nepiekrīt ar lēmumu, ir tiesības rakstiski izteikt īpašu viedokli, kas tiek pievienots komitejas vai ekspertu grupas sēdes protokolam.

III. Sertifikācijas veikšana

20. Speciālisti, izteikuši vēlmi iziet sertifikāciju kvalifikācijas categoryjas iegūšanai, iesniedz sertifikācijas commissionjai šādus dokumentus:

Ja jums ir ārvalsts teritorijā izsniegti un noformēti dokumenti svešvaloda, speciālists iesniedz attiecīgi apliecinātu dokumentu tulkojumu krievu valodā.

1. sertificacijas commissionjas priekšsēdētājam adresēts iesniegums t ās piešķiršanas datums, piekrišana saņemt un apstrādāt. personas dati kvalifikācijas novērtēšanas nolūkā, speciālista personiskais paraksts un datums;
2. aizpildīta drukāta sertifikācijas lapa, ko sertificējusi organizācijas cilvēkresursu nodaļa veicot medicīnisko vai farmaceitisko darbību, kuras darbinieks ir speciālists, formā pēc ieteicamā parauga (šīs kārtības pielikums Nr.1);
3. speciālista personīgi parakstīts, ar vadītāju saskaņots un ar organizācijas zīmogu apliecināts profesionālās darbības pārskats (turpmāk tekstā – pārskats). veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību, kuras darbinieks ir speciālists (pārskatā jāiekļauj profesionālās darbības analīze par pēdējiem trim darba gadiem - speciālistiem ar augstāko profesionālo izglīt ību un par pēd ar pēd izglīt ību un par pēd -ēvid darbai gadiem tā veiktā darba apraksts, dati par racionalizācijas priekšlikumiem un patentiem, speciālista slēdzieni par viņa profesionālo darbību, priekšlikumi tās pilnveidošanai);
4. dokumentong kopya par izglītību (diploms, sertificati, speciālista sertificati), darba grāmatiņa, apliecināta noteiktajā kārtībā;
5. uzvārda, vārda, uzvārda maiņas gadījumā - uzvārda, vārda, uzvārda maiņas faktu apstiprinoša dokumenta kopija;
6. esošās kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu apliecinoša dokumenta kopiju (klātbūtnē).

Ja organizācijas, kas veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību un kuras darbinieks ir speciālists, vadītājs atsakās apstiprināt ziņojumu, speciālistam tiek sniegts organizācijas, kas veic medicīnisko da parībīta speciā, kas veic medicīnisko da parmasījasitis, kutisīnisko da parmasījasitis s ir darbinieks, par atteikuma iemesliem, kas pievienots kvalifikācijas kategorijas pieteikumam.

1.3. Kvalifikācijas eksāmena mērķis ir stimulēt speciālistu kvalifikācijas pieaugumu, uzlabot personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu Krievijas Federācijas veselības aprūpes sistēmā, palielināt personīgo atbildību par profesionālo un darba pienākumu izpildi.

1.4. Kvalifikācijas kategorya iegūšanas procesu nodrošina sertifikācijas komisijas at ietver kvalifikācijas kategoryaju iegūšanas kārtību - speciālistu profesionālo zināšanu at prasmju atbilstības novērtēšanas posmus (turpūšanas posmus (turpūšanas posmus).

1.6. Kvalifikācijas eksāmena principi:

• ekspertu vērtējumu neatkarība un objektivitāte;
• kvalificācijas procedūru atklātība;
• kvalificācijas kategoriju secīga piešķiršana;
• profesionālās ētikas ievērošana;
• šajos noteikumos paredzētās stingras kvalifikācijas procedūru secības ievērošana;
• kvalifikācijas procedūru veicēju augsta kvalifikācija un kompetence.

1.12. Sertifikācijas commissionjas savu darbību veic saskaņā at šajos noteikumos noteikto kvalificācijas procedūru secību. Kvalifikācijas procedūras ir vērstas uz speciālistu profesionālās kvalifikācijas un kompetences novērtēšanu.

1.13. Speciālists var saņemt kvalifikācijas kategoryaju gan galvenajā, at kombinētajā specialitātē.

1.14. Kvalifikācijas kategoryajas tiek piešķirtas saskaņā at spēkā esošo specialitāšu nomenklatūru.

II. Kvalifikācijas kategoryaju iegūšanas kārtība

2.1. Kvalifikācijas kategoryajas tiek piešķirtas speciālistiem, kuriem ir speciālistu kvalifikācijas pazīmēm atbilstošs teorētiskās sagatavotības at praktisko iemaņu līmenis, un darba pieredze specialitātē:

• otrais - vismaz trīs gadi speciālistiem ar augstāko un vidējo profesionālo izglītību;
• pirmais - vismaz septiņi gadi speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz pieci gadi speciālistiem ar vidējo profesionālo izglītību;
• augstākā - vismaz desmit gadi speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz septiņi gadi speciālistiem ar vidējo profesionālo izglītību.

2.2. Piešķirot kvalifikācijas kategorijas, tiek izmantota šāda secība: otrā, pirmā, augstākā.

2.4. Organizācijas vadītājs, kurā speciālists veic profesionālo darbību, rada apstākļus:

• speciālista iesniegta kvalificācijas dokumentācija, kas noformēta atbilstoši pilnības un pareizības prasībām;
• Organizācijas un sertifikācijas komisijas mijiedarbība par kārtību, kadā speciālists iegūst kvalificācijas kategoriju;
• Informācijas iesniegšana sertifikācijas komisijai par speciālistu skaitu, kas veic profesionālo darbību medicīnas organizācija un kvalifikācijas categoryjas iegūšanas procedūru pabeigušie (norādot sertifikācijas commissionju un saņemto kvalifikācijas kategoriju), kung arī speciālisti, kuri vēlas saņemt (apstiprināt) kvalifikācijas kategoryaju nāmājā kalend
• paziņojums speciālistam, kurš izteicis vēlmi saņemt kvalificācijas kategoriju.

2.5. Šo noteikumu 2.3. un 2.4.punktā noteiktās prasības attiecībā uz nepieciešamību apliecināt speciālista iesniegtos dokumentus un nodrošināt mijiedarbību starp organizāciju at sertifikācijas commissionju neattiecas uz speciālistiemonā, darbītābu profesi. pribadong sistema veselības aprūpe.

2.6. Dokumentiem, kas veido kvalifikācijas dokumentāciju, jābūt kārtīgi noformētiem un iesietiem.

2.7. Kvalifikācijas dokumentāciju sertifikācijas komisijām nosūta pa pastu, ang mga ito ay may kaugnayan sa mga speciālists, organizācijas amatpersona, sa mga pilnvarota sadarboties at organizāciju, kurā speciālists veic profesionālo darbību at sert ifikācijas komisyon.

2.8. Lai saglabātu iepriekš piešķirto kvalificācijas kategoryaju, speciālists ne vēlāk kā četrus mēnešus pirms kvalificācijas kategoryajas termiņa beigām nosūta sertificācijas komisijai kvalificācijas doku mentāciju. Ja eksāmena dokumentācija tiek nosūtīta vēlāk par noteikto termiņu, kvalifikācijas eksāmena datumu var noteikt pēc kvalifikācijas kategorijas termiņa beigām.

III. Sertifikācijas komisiju sedes kārtība

3.1. Sertifikācijas komisijas sēde tiek plānota termiņā, kas nepārsniedz tris mēneši walang eksāmena dokumentācijas reģistrācijas brīža.

3.2. Federālie speciālisti valdības aģentūras, kas ir Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas jurisdikcijā, iesniedz kvalificācijas dokumentāciju Centrālajā atestācijas komisijā.

Citu federālo izpildinstitūciju, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūciju jurisdikcijā esošo valsts institūciju speciālisti iesniedz kvalifikācijas dokumentāciju attiecīgajām departamentu sertifik commission ācijām departamentu sertifik.

Speciālisti, kas veic medicīnisko un farmaceitisko darbību Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts veselības aprūpes sistēmas organizācijās, pašvaldību veselības aprūpes sistēmā, kā ar daī verbīonālisti, ka ar ī speciānālisti, ka ar ī verbīonālisti, ka ar ī speciānālisti niedz kvalifikācijas dokumentus sertificacijas komisijām. Krievijas Federācijas veidojošās vienības, kuru teritorijā viņi veic savu darbību.

3.3. Sertifikācijas komisijā saņemtā kvalifikācijas dokumentācija tiek reģistrēta dokumentu reģistrācijas žurnālā (ieteicamais paraugs dots šo noteikumu pielikumā Nr.4) pēc tās atbilstības pārbaudes par noformēujuma parezībugum. kalendārās dienas. Ja kvalifikācijas dokumentācija neatbilst noteiktajām prasībām, kvalifikācijas dokumentācijas iesniedzēja (organizācijas, kurā speciālists veic profesionālo darbību, amatpersona, at ir pilnvarota sadarboties at organizāciek ju ar sertifiņem impormasyon sa komisyon at para sa mga organisasyon. t pārbaudes dokumentāciju ar paskaidrojumu par iespēju tos novērst.

Atteikums pieņemt sertifikācijas Komisijā saņemto kvalifikācijas dokumumentāciju ir jānosūta speciālistam ne vēlāk kā 14 Kalendāro dienu laikā no ksāmena [iespējams, kvalikikācija, bet tā rakstī Umentācijas saņemšanas sertifikācijas Komisijā.

Kvalifikācijas dokumentācijas trūkumu novēršanai speciālists tiek lūgts mēneša laikā novērst konstatētos trūkumus.

3.4. Sertifikācijas komisijai iesniegtās kvalifikācijas dokumentācijas reģistrācijas kārtības ievērošanas, pilnīguma prasību un pareizas noformēšanas uzraudzību veic attiecīgās sertifikācijas komis ijas atbilārsī.

3.5. Sertifikācijas commissionjas atbildīgais sekretārs ne vēlāk kā viena mēneša laikā no kvalifikācijas dokumentācijas reģistrācijas dienas nosaka kvalificācijas dokumentācijā deklarētajai specialitātei (virzienai) atbilstocijas viena mēneša laikā dētāju speciālista kvalifikācijas pārbaudes laiks.

3.6. Pamatojoties uz kvalifikācijas dokumentācijas izskatīšanas rezultātiem, ekspertu grupas priekšsēdētājs nosaka ekspertu grupas dalībniekus speciālista profesionālās darbības pārskata izskatīšanai.

3.7. Ekspertu grupas priekšsēdētājs nosaka nepieciešamību piesaistīt neatkarīgus speciālistus (ekspertus) speciālista profesionālās darbības pārskata izskatīšanai.

3.8. Pārskatu par speciālista profesionālo darbību paraksta ekspertu grupas dalibnieki, kas piedalās pārbaudē, vai neatkarīgi speciālisti (eksperti) un ekspertu grupas priekšsēdētājs.

3.9. Pārskatā ir jāatspoguļo:

• modernu, otrās, pirmās un augstākās kategorijas speciālistu kvalifikācijas prasībām atbilstošu diagnostikas un ārstēšanas metožu pārvaldīšana;
• speciālista daliba zinātniskās biedrības vai ārstu profesionālās asociācijas darbā;
• publikāciju un iespieddarbu pieejamība;
• pēdējās padziļinātās apmācības ilgums un laiks;
• speciālista izmantotās pašizglītības forms;
• teorētisko zināšanu apjoma, faktiski veikto diagnostisko un terapeitisko praktisko iemaņu atbilstība speciālistu kvalificācijas prasībām deklarētajā kvalificācijas kategorijā.

3.10. Kvalifikācijas dokumentācijas pārbaudes laiks ekspertu grupā nedrīkst pārsniegt 14 kalendārās dienas.

3.11. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ekspertu grupa sagatavo slēdzienu par speciālista ziņojuma izvērtējumu un kopā ar sertifikācijas komisijas atbildīgo sekretāru nosaka sēdes datumu kvalifikācijas dokumentā cijā norādītaētajā specialist.

Ekspertu grupas sekretārs paziņo speciālistam sanāksmes datumu.

3.12. Ekspertu grupoas sanāksmes laikā speciālists tiek pārbaudīts un intervēts.

• Testēšana ietver pārbaudes uzdevumu veikšanu atbilst deklarētajai kvalificācijas kategorijai un specialitātei, un tiek atzīts par nokārtotu speciālistu, ja pārbaudes uzdevumos ir vismaz 70% pareizo atbilžu.
• Intervija ietver intervijas at speciālistu ekspertu grupas locekļi par teorētiskajiem un praktiskiem jautājumiem, kas attiecas uz kvalifikācijas dokumentācijā norādīto specialitāti.

3.13. Ekspertu grupas sēdē ekspertu grupas sekretārs kārto indibidwalālos kvalifikācijas procedūru speciālistu protokolus (ieteicamais paraugs tuldok šo noteikumu pielikumā Nr.5). Katru atsevišķu protocolu apliecina ekspertu grupas dalibnieki un priekšsēdētājs.

3.14. Lēmumu par speciālista atbilstību deklarētajai kategorijai pieņem, pamatojoties uz pārbaužu, interviju rezultātiem un ņemot vērā speciālista profesionālās darbības ziņojuma vērtējumu, un ieraksta kvalifikāci jas lapā.

3.15. Sertifikācijas komisijas ekspertu grupo sedē pieņem vienu no šādiem lēmumiem:

• piešķirt otro kvalificācijas kategoryaju;
• pilnveido otro kvalifikācijas kategoriju, piešķirot pirmo;
• paaugstināt pirmo kvalifikācijas kategoriju ar piešķiršanu uz augstāko;
• apstiprina iepriekš piešķirto kvalificēto kategoryaju;
• noņemt pirmo (augstāko) kvalifikācijas kategoryaju un piešķirt zemāku kvalifikācijas kategoriju;
• atņemt kvalifikācijas kategoriju (otrā, pirmā, augstākā);
• pārplānot sertificaciju;
• atteikties piešķirt kvalificācijas kategoryaju.

3.16. Atņemšanas, pazemināšanas vai augstākas kvalificācijas kategoryajas piešķiršanas atteikuma gadījumā speciālista individualālajā protocolā ir norādīti iemesli, kāpēc sertifikācijas komisijas eks pertu grupa pieņu lēma atbilsto.

3.17. Speciālista kvalifikācijas novērtējums tiek pieņemts atklāti balsojot, ja sēdē piedalās vismaz 2/3 no sertifikācijas komisijas ekspertu grupas locekļiem.

3.19. Pieņemot lēmumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu speciālistam, kurš ir sertifikācijas komisijas loceklis, pēdējais nepiedalās balsošanā.

3.20. Speciālistam ir tiesības kārtot pārkvalifikācijas eksāmenu, bet ne agrāk kā gadu pēc lēmuma pieņemšanas par neatbilstību kvalifikācijas kategorijai.

3.21. Mga indibidwal na parbaudāmo speciālistu protocolus nosūta sertificacijas komisijas atbildīgajam secretifikācijas commissionjas srtokola sagatavošanai (Ieteic AMAIS Paraugs Dots Š Noteikumu Pielikumā nr.6). Ekspertu grupoas sedes protocolu apliecina ekspertu grupas dalībnieki at apstiprina sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja vietnieks.

3.22. Ekspertu grupas locekļa aizstāšana ar citu personu, kas tajā neietilpst, nav atļauta.

3.23. Rīkojuma projektu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu sagatavo sertifikācijas commissionjas atbildīgais sekretārs, pamatojoties uz savu lēmumu. Iestade, pie kuras izveidota sertificacijas commissionja, viena mēneša laikā izdod rīkojumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu.

3.24. Nedēļas laikā no kvalifikācijas kategorijas piešķiršanas rīkojuma izdošanas dienas sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs noformē dokumentu par kvalifikācijas kategorijas saņemšanu, ko paraksta sertifikācijas commissionjas atbildīgais sekretārs noformē dokumentu par kvalifikācijas kategorijas saņemšanu, ko paraksta sertifikā cijas uncijas. ķermena, zem kura tas tika izveidots.

3.25. Kvalifik? bu (ar izdevēja piekrišanu). mga espesyalista).

3.26. Izsniegtais documents par kvalifikācijas categoryjas piešķiršanu tiek reģistrets dokumentu reģistrācijas žurnālā.

3.27. Kvalifikācijas kategoryang piešķiršanas dokumenta nozaudēšanas gadījumā, pamatojoties uz speciālista rakstisku iesniegumu sertifikācijas komisijai, mēneša laikā tiek izsniegts dublikāts. Reģistrejot to, augšējā kreisajā pusē ir rakstīts vārds “Dublikāts”.

3.28. Kvalifikācijas dokumentācija, kvalifikācijas categoryju piešķiršanas rīkojumu kopijas un citi organizatoriski un administratīvie dokumenti, tulad ng saistīti at sertifikācijas commissionjas darbu, tiek glabāti sertifikācijas commission notejā pie tamzī gadus,.

3.29. Ang mga ispesyalista ay may kaugnayan sa iepazīties at sertipikasyon ng komisyon sa iesniegtajiem dokumentiem.

3.30. Sertifikācijas komisiju lēmumus trīsdesmit dienu laikā no to pieņemšanas dienas var pārsūdzēt, nosūtot iesniegumu ar domstarpību pamatojumu institūcijām, pie kurām izveidotas sertifikācijas centfikācijas, kājar a sertifikācijas Centfikācijas.

3.31. Konfliktu gadījumos darbinieks var pārsūdzēt sertifikācijas komisijas lēmumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.32. Impormasyon sa pieprasījuma.

IV. Sertifikācijas komisijas darba forms

4.1. Sertipikasyon ng komisyon:

• analizē speciālistu ar augstāko un vidējo profesionālo izglītību, kuri iesnieguši dokumentus kvalifikācijas kategoriju iegūšanai, darbību;
• apkopo darba pieredzi un kvalifikācijas procedūru ieviešanu un sniedz ikgadēju pārskatu institūcijai, kuras pakļautībā tā izveidota;
• uzskata, ka ir jārīko izbraukuma sanāksmes.

4.2. Nepieciešamību rīkot sapulci klātienē nosaka sertificācijas komisyon, pamatojoties uz speciālistu intereses pārstāvošo organizāciju at citu struktūru pieprasījumiem. Izpētot jautājumu par sēdes rīkošanas nepieciešamību klātienē, sertifikācijas komisijai ir tiesības pieprasīt datus par kvalifikācijas kategoriju vēlas saņemt speciālistu kvantitatīvo sastāvu un k validikām decijaklarētētē (kvalifikām specialivētētē).

4.3. Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs nosūta institūcijai, pie kuras izveidota sertificacijas komisija, pamatojumu nepieciešamībai (vai nepieciešamības trūkumam) rīkot sertificacijas komisijas sēdi klātienē.

4.4. Sagatavojot nepieciešamības (nepieciešamības) pamatojumu, tiek ņemts vērā:

• sertifikācijas komisijas ekspertu grupu un to dalibnieku noslodzes līmenis pamatdarba vietā;
• apstākļi, kuru dēļ speciālisti, kuri vēlas kārtot kvalifikācijas eksāmenu, nevar ierasties sertifikācijas komisijas sēdes vietā;
• speciālistu kvantitatīvo sastāvu, kuri vēlas kārtot kvalificācijas eksāmenu;
• informāciju par šo speciālistu kvalificāciju, ko sniedz organizācijas, kurās viņi veiconālo darbību;
• spēju sertifikācijas komisijas klātienes sēdes laikā ievērot prasības, tai skaitā šajos noteikumos noteikto kvalificācijas kārtību.

4.5. Institūcija, pie kuras izveidota atestācijas komisyon, pieņem lēmumu par atestācijas komisijas sēdes rīkošanu klātienē un ar savu rīkojumu apstiprina atestācijas komisijas at ekspertu grupu personisko sastāvu, klātienes sēdes laiku. atestācijas komisija un tās uzdevumi.