FC Pulse vēsture - neliels uzņēmums, kas sāka ar vairumtirdzniecību zāles no vietējiem ražotājiem uz reģioniem, kuriem izdevās izspiest konkurentus un kļūt par valsts farmācijas tirgus līderiem.

Atsauces informācija:

• Mga Kompānijas Nosaukums: SIA "FC PULSE"
• Darbības judidiskā form: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību.
• Darbibas veids: farmaceitisko izstrādājumu vairumtirdzniecība.
• Ieņēmumi 2016. Gadā: 129.9 milyong rubles.
• Mga Saņēmējs: Eduards Netilko.
• Darbinieku skaits: 2900 cilvēku.
• Uzņēmuma vietne: www.puls.ru.

Krievijas farmācijas tirgus ir ļoti specifisks, un zāļu izplatītājiem ir liela nozīme iedzīvotāju nodrošināšanas procesā ar zālēm. Krievija at ievērojama valsts. Liels vairumtirgotājs ir ne tikai liela zāļu noliktava, bet arī attīstīts loģistikas centru tīkls. Turklāt tie ir arī lieli finanšu plūsmu centri, kas savieno mazumtirgotājus un ražotājus.

FC Pulse, sa pamamagitan ng savulaik bija apmierināts ar vairāku vietējo ražotāju medikamentu vairumtirdzniecības piegādēm uz reģioniem, ir izaudzis līdz vienam no lielākajiem nacionālajiem Krievijas farmācijas izplatī tāebas izplati zāles un medicīnas preces visiem Krievijas reģioniem.

Farmācijas uzņēmuma Pulse vēsture aizsākās 1996. gadā, kad tirgus vēl nebija pilnībā izveidojies, nebija vienotas farmaceitisko produktu izplatīšanas sistēmas, un joprojām bija daudzabi nebija izveidojies bilang pirmie. , halimbawa, Protek vai SIA. Lahat ng karapatan ay nakalaan.

Uzņēmums ir izveidojis partnerattiecības ar vairāk nekā 400 reģionālajiem izplatītājiem, un vairāk nekā simts piegādātāju - vadošo ražotāju no Krievijas Federācijas un ārvalstīm - pātusod tam savu produk.

Kā sākās Pulss

Eduards Netilko bija pārāk tālu no farmācijas. Viņu vairāk interesēja radioelektronika. Viņš absolējis Maskavas Aviācijas institūta Kosmonautikas un automātisko gaisa kuģu fakultāti, un 90. gadu sākumā viņš strādāja NPO, kas nosaukts vārdā. Lavočkina. Pienāca laiks, kad zinātne interesēja maz cilvēku. Kopā ar draugiem Netilko atvēra nelielu darbnīcu, kurā ar savām rokām komplektēja dekoderus un tālvadības pultis ar zīmolu Pulsar. Starp citu, tieši viņa vēlāk deva nosaukumu savai jaunajai organizācijai - “Pulse”.

Risi. 1. Ang FC Pulse LLC ay binibigyang-diin at mga vienīgais īpašnieks Eduards Netilko
Avots: vietnevademec.ru

Pustahan, kung saan ang mga electronics plūsma no ārzemēm ieplūda Krievijā, vajadzēja meklēt citu spēku izmantošanas jomu. Viņa sieva Larisa Netilko tajā laikā strādāja uzņēmumā, kas izplata bulgāru medikamentus. Viņai bija skaidra izpratne par farmācijas tirgus darbību. Tapēc izvēle krita uz šo jomu.

Sakuma kapitāls bija tikai 10,000 amerikāņu naudas. Speciālisti teica, ka ar tādu naudu neesot ko darīt. Tirgus ir sadalīts, un, lai izcīnītu vietu saulē, ir jābūt desmitreiz vairāk. Taču Eduards un Larisa Netilko mēģināja noong 1996. gadā atvēra savu farmācijas uzņēmumu Pulse.

Ekspertu prognozes nepiepildījās. Jo bija aizņemts tikai “krējums”, un jaunais uzņēmums nodibināja sakarus ar rūpnīcām Krievijā un Bulgārijā un sāka piegādāt zāles uz reģioniem, kur tos iepirka mazie uzņēstēmumid, a kur tos iepirka mazie uzņēstēmumid. Līdzekļu apgrozījums bija lielisks: uzcenojums līdz 200% ļāva ieguldītos līdzekļus atdot nedēļas laikā.

Lielos izplatītājus Krievijas rūpnīcas neinteresēja - medikamentu cenas ir zemas, transporta izmaksas pārāk augstas. Rietumos to bija daudz vieglāk nopirkt un atvest uz Krieviju. Tātad nišā, kuru Pulse pamazām apguva, konkurentu nebija. Viņa neinteresēja nevienu, izņemot šo uzņēmumu.

Kopš 2001. gada Pulse aktīvi paplašina savu reģionālo uzņēmumu tīklu, izplatoties visā valstī.

Vēl 2007. gadā farmācijas tirgū dominēja SIA International, Protek at Rost. Un uzņēmums nolēma pāriet no vispāratzīta vairumtirdzniecības modeļa un strādāt ar reģionālajiem izplatītājiem uz savu filiāļu tīklu. Uzņēmumam bija viena filiāle, taču tikai tagad kļuva skaidrs, ka ir pienācis laiks. Un 2008. gadā tika atvērtas vēl trīs filiāles, kas jau nākamajā gadā nesa pamatdarbības peļņu. Sa partikular na 77% na programa:

• telpu trūkums tika kompensēts ar noliktavu nomu;
• sortiments tika palielināts pusotru reizi, līdz 6000 pozīcijām;
• līdz ar filiāļu atvēršanu tika palielināts darbinieku skaits (tagad uzņēmumā strādāja 1360 cilvēki.

2009. gadā, kad recesija skāra visu biznesu, ar peļņu strādājošais Pulse beidzot tika pamanīts.

“Vadības lietas ir ārkārtīgi svarīgas: esam ieviesuši standartu lēmumu pieņemšanai vienas dienas laikā. Patiesībā lielākajai daļai problēmu, ja tā padomā, lēmumu var pieņemt piecu minūšu laikā” (E. Netilko).

"Pulss" turpināja palielināt apgriezienus. Pat valstij nozīmīgu notikumu gads 2014. gadā, kad notika Soču olimpiskās spēles, kad tika anektēta Krima, kad Eiropas Savienība un ASV ieviesa sankcijas pret Krieviju, kļuva par sava veida impulsu muzi. Un, lai gan valstij šī gada notikumu sekas skanēja ilgu laiku, Pulsam tas kļuva ļoti veiksmīgs. Uzņēmums ne tikai nostiprināja savas pozīcijas labāko farmācijas izplatītāju desmitniekā. 2014 ā tas bija tikai desmitais.

Uzņēmuma īpašnieks un dibinātājs ir pret vertikālās integrācijas ieviešanu. Bet viņi joprojām atvēra savu mazo aptieku ķēdi.

Mums ir nepieciešama “Aptieka Forte”, lai labāk izprastu savu klientu, viņa problēmas un kritērijus. Tās kopā ir 14 aptiekas (E. Netylko).

Mūsdienīgums

Pulss taju ešelona. Shema ietver centrālo izplatīšanas loģistikas kompleksu Maskavas reģionā un 13 reģionālos loģistikas kompleksus Krievijas Federācijas reģionos, kas veic tiešas piegādes aptiekām - vienotu loģistikas tīklu. Uzņēmuma noliktavas ir aprīkotas ar moderniem augsto tehnoloģiju automātiskās montanažas konveijeriem un citām iekārtām un tehniku.

"Pulss" šodien -

• tas ir 3. vietā farmācijas izplatītāju reitingā;
• tie ir 320 līgumi ar pasaules ražotājiem;
• tas ir 50 890 piegādes punkti Krievijā.

Risi. 3. Farmācijas uzņēmums "PULSE" at valsts farmācijas izplatītājs.
Avots: vietne rabota.kitabi.ru

Pievienojoties lielākajiem pašmāju farmācijas izplatītājiem, FC Pulse saglabāja un nostiprināja savu vadību 2017. Gadā. Sa isang listahan ng mga narkotiku, salidzinot ar galvenajiem konkurentiem, 2017. Gada oktobrī mainījās šādi: pirmā trijnieka daļa veidoja 68%, un starp līderiem akcijas sadalījās sadalījās šādi: " locekļi - 27.8%, Leonīda Konobejeva at Vladimira Spiridonova "Quatren" - 24.5%, "Pulss" - 15.8%.

Reģionālais tīkls

Reģionālie loģistikas centri (kopā ir 15, pa vienam Sanktpēterburgā, Jekaterinburgā, Tomskā un daudzos citos Krievijas pilsētas, Maskavā - 2) piegādā produktus tieši aptiekām Krievijā. Farmācijas uzņēmumam sa 15 300 kliyente. Tās, kas atrodas Maskavā un Maskavas apgabalā, tiek nodrošinātas no centrālā loģistikas kompleksa, kas atrodas Himkos, no šejienes tiek veiktas piegādes arī lielajiem reģionālajiem klientiem.

Uzņēmums nepārtraukti strādā, lai palielinātu savu klātbūtni reģionos un 2016. gadā vien ir palielinājis savu noliktavas platību pusotru reizi (līdz šim 104.3 tūkst. kv.m).

Galvenokārt rakstīšu tiem, kas plāno dabūt darbu KONKURSA kārtā reģionos. Uzņēmums, kuram nav paradu ražotājiem.

Galvenokārt rakstīšu tiem, kas plāno dabūt darbu KONKURSA kārtā reģionos. Pulsā nav nekādu atšķirību ar darbu apjomu pie konkursiem un viss attiecas uz vienu personu, un jo īpaši jūs būsiet atbildīgs par sekojošo: darbs ar pārstāvjiem, ar klientiem, gataišanļu uzraudzvoīsē, izsoikļu uzraudzvoīs šana izsole, rakstot apliecinošus dokumentus, jāpārliecinās, ka vis...

11.02.20 12:11 MaskavaEva,

Pieklājīgs vervētājs.

Vēlos atstāt savu atsauksmi, mani uzaicināja uz interviju preču saņemšanas speciālista vakancei. Intervijas laikā tik krāsaini visu izskaidroja un solīja 2 dienu laikā atzvanīt jebkurā gadījumā. Anketa tika nosūtīta drošības departamentam. 2 dienas paiet bez atbildes vai sveiciena. Nolēmu pats atzvanīt, vēl 2 dienu laikā atbildēja, ka viss vēl tiek izskatīts. Pagāja nedēļa un iestājās klusums. Velti...

22.09.19 00:14 KazaņaAlena Korpatenko,

tādu vairs nav

Personālvadītājs ir ne tikai rupjš, bet arī rupjš pa telefonu, nepārprotami uzpūšot sava uzņēmuma vērtību, rupji paziņojot, ka viņiem ir vēl labāki kandidāti uz šo amatu. Pazudusi vēlme ne tikai atnākt, bet pat interese apskatīt vakances (domāju, ka personāla direktorei vajadzētu pievērst uzmanību šādiem gadījumiem un kontrolēt procesu).

24.07.19 16:47 MaskavaAnonim,

Vai atsauksmes tiek iztīrītas? Un tad daudz pozitīvu atsauksmju no vergiem, kas joprojām ir tur. Skopā alga, blēdība ar motivāciju, rupjības un neprofesionalitate!

14.07.19 17:26 MaskavaKeita,

Alga pa stundām.

Sapuvis birojs. Visi ienīst viens otru, viņi visi izšķiež īpašnieka naudu, un daudzu darbinieku kvalifikācija rada jautājumus. taya atkal tie ir kāda radinieki vai draugi. Birojs izskatās pēc nobružātas psihiatriskās slimnīcas. Iekšā nav izaugsmes, ja vien neesat tuvs draugs kādam priekšniekam.

22.02.19 20:18 MaskavaŠuročka,

Nekas jauns. Visu ir izteikuši citi, nav ko piebilst

Eskina darbība aprobežojas ar SIA iegūto pieredzi un prasmēm. NULLE manas mga ideya. Pat programmatūra aptiekām un tas no SIA. Dunce. Pulss iesaldēsies 3.vietā, ideju nebūs, jo viss, ko viņš zināja, jau ir realizēts. Un cik viņi bija drūmi SIA, tāds liktenis nav tālu šodien Pulsē.

31.12.18 16:13Rehiyon ng MaskavasAnonim,

Draudzīga komanda. Viņi ir profesionāļi savā jomā. Īsti un saprotoši cilvēki, vienmēr gatavi atbalstīt un paskaidrot. Savlaicīga algas samaksa. Maksā ar Sberbank karti. Parcelšanās uz darbu. VHI pēc gada darba.

Darba graphs: 5/2, brīvdienas, nedēļas nogales, viss kā cilvēkiem. Patiesībā viss ir savādāk. Stradāsi 6/2, 10-12-15 at iba pang mga stunda. Tajā pašā laikā ar vienu pārtraukumu 10 minūtes at otro 20 minūtes. Viss stāv kājās un ritmā. Hindi mo na kailangang mag-atubiling mga minuto! Lielisks variants tiem, kas vēlas notievēt) Tāpat, ja apmeklējat kursus, mācāties valodas, apmeklējat fitnesu, vai autoskolu, praktizējiet...

"Pulse" ir farmācijas uzņēmums, kas saviem klientiem piedāvā augstas kvalitātes servisu un saviem darbiniekiem lojālu attieksmi. Uzņēmums veiksmīgi attīstās un vienmēr priecājas uzņemt jaunus darbiniekus un partnerus.

Walang uzņēmuma dzīves

Pulse par veiksmīga darba atslēgu uzskata sekojošo:

• pieklājīga apkalpošana;
• kvalitātes kontrole ieslēgta augsts līmenis;
• pastāvīga kustība uz priekšu caur grūtībām un šķēršļiem;
• personāla professionalitāte;
• prasme strādāt komandā;
• pozitīva attieksme.

Darbība aizsākās pirms 20 gadiem, sadarbojoties at aptiekām Krievijas Federācijas galvaspilsētā un reģionā. Pamazam sāka slēgt līgumus ar lieliem uzņēmumiem. Epektibo mula sa novērtēta 8. vietā Pharmeexpert CMI reitingā. There sekoja reģionālo punktu atvēršana Brjanskā, Jekaterinburgā, Sanktpēterburgā, Volgogradā, Kazaņā, Irkutskā un citās pilsētās.

Darbinieku viedokļi: atsauksmes par Pulse

Tie, kuriem ir paveicies nostiprināties komandā, dalās ar personīgiem stāstiem sava darba apskatos. Viņi godīgi runā par visām nodarbinātības niansēm, kā arī atklāj savus veiksmes noslēpumus.

Taču atsauksmes par darba devēju nav tikai uzslavas. Savu viedokli atstās arī speciālisti, kuri kādu iemeslu dēļ tika atlaisti vai paši pametuši uzņēmumu. Tas ļauj apgalvot, ka ikviens pretendents var attrast jaunāko un pārbaudīto informāciju par:

• algas;
• vadības prasības;
• darba mainas;
• sociālās garantijas;
• iespējas pacelties pa karjeras kāpnēm.