Šodien jūs neatradīsiet nevienu lielu organizāciju, kas saviem darbiniekiem nemaksātu algas, izmantojot bankas kartes. Šāda norēķinu organizēšana ir izdevīga gan bankām, gan pašiem uzņēmumiem, tostarp to darbiniekiem, un tuvākajā nākotnē neviena uzņēmējdarbības forma neiztiks bez bankas pakalpo parjuma, ko pro sauc pakalpo parjuma.” Rakstā mēs jums pastāstīsim, kas ir šis pakalpojums, kā tas darbojas un kādas ir tā priekšrocības un trūkumi?

Mga proyekto ng Algu. Kas tas ir un cik tas maksā?

Algu projekts ir bankas sniegts pakalpojums dažādām organizācijām (juridiskām personām) nodošanai darbiniekiem algas bezskaidras naudas veidā (uz bankas kartēm).

Šādas sadarbības ietvaros banka partneruzņēmuma darbiniekiem izsniedz norēķinu plastikāta kartes un pēc tam pārskaita algas un citus maksājumus uz karšu kontiem. Algu projekta pakalpojumu var izmantot jebkurš darba devējs, kuram ir noteikts darbinieku skaits. Un, ja agrāk bija daži ierobežojumi minimālajam iespējamajam darbinieku skaitam, tad tagad šo pakalpojumu var izmantot uzņēmumi ar nelielu darbinieku skaitu - no vairākiem cilvēkiem un vairāk.

Pirmkārt, šādiem pakalpojumiem banka piesaista tos klientus, kuri jau izmanto norēķinu un skaidras naudas pakalpojumus, kā arī aktīvi piedāvā savus pakalpojumus jauniem klientiem.

Lai veiktu algu reģistrāciju, organizācijai tiek atvērts atsevišķs bankas konts (alga), at nekādā veidā nav saistīts ar norēķinu (galveno) kontu.

Mga visa at karšu izsniegšanu at apkalpošanu saistītās commissionjas maksas apmaksā darba devējs. Taču arī šeit bankas apmierina klientu vajadzības, tāpēc daudzas finanšu institūcijas šādus maksājumus atcēlušas vispār. Nebūs grūti attrast bankas, kurās par līdzekļu ieskaitīšanu darbinieku karšu kontos nav komisijas maksas (parasti tā ir 1-3% no kopējās pārskaitījuma summas). Šīs bankas, halimbawa, ietver Tinkoff at Avangard. Tādējādi šādā situācijā organizācijai būs vienreiz jāmaksā "algas" konta atvēršanas izmaksas (halimbawa - 1000 rubļu Avangard bankā) at katru mēnesi jāmaksā par tā uzturē0šanu (9 .

Ieguvumi bankai, uzņēmumam un darbiniekam

No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka daliba algu projektā ir izdevīga tikai vienam darbiniekam, kurš saņems naudu par plaši izplatītu maksāšanas līdzekli un neradīs nekādas izmaksas, kas saistīal apktas. Tomēr katrai darījuma pusei ir kāds labums.

Ieguvumi uzņēmumam:

• iespēja izslēgt kases vienību no personāla tabulas;
• naudas līdzekļu iekasēšanas, samaksas un uzglabāšanas risku un izdevumu samazināšana;
• papīra darba plūsmas samazināšana;
• pieslēgums attālinātajām banku sistēmām (RBS) algu noformēšanai tiešsaistē (projektu vadīšana, neizejot no biroja);
• algu un citu maksājumu ieskaitīšana darbiniekam darba vietā;
• maksājumu konfidencialitāte, kas nebija iespējama, sastādot izrakstus uz papīra;
• iespēja izmantot mērķkredītlīniju algu izmaksai (ar preferenciālu aizdevuma likmi);
• iespēja izsniegt karti ar orihinal na mga disenyo un organizācijas logotips.

Visas izmaksas, kas var rasties atalgojuma projekta īstenošanas laikā, atmaksāsies, samazinot izmaksas citām pozīcijām. Un darba plūsmas sistēmas vienkāršošana un sloga samazināšana finanšu pakalpojumu darbiniekiem piešķirs vēl vienu plusu šī pakalpojuma pievilcībai.

Darbinieku priekšrocības:

• naudas saņemšana maksājuma dienā, pat ja neatrodaties darbā;
• iespēja jebkurā izdevīgā laikā izņemt naudu bankas bankomātos bez komisijas maksas;
• apmaksa ar karti par precēm un pakalpojumiem bez komisijas maksas;
• saņemšanas un norakstīšanas kontrole, izmantojot SMS pakalpojumus;
• konta pārvaldīšana bezmaksas internetbankā un mobilajā aplikācijā;
• naudas drošība arī kartes zādzības vai nozaudēšanas gadījumā (ievērojot kartes lietošanas drošības noteikumus);
• iespēja izmantot bankas kredītu un depozītu programmas ar atvieglotiem noteikumiem (halimbawa, Tinkoff Bank iekasē algu 7% apmērā no konta atlikuma, plus tam ir naudas atmaksa līdz 30%).

Cita starpā šī ir parasta debetkarte (maksājumu) at visu iespējamo pakalpojumu klāstu (kredītkarte netiek izsniegta kā alga). Tas neierobežo tā īpašnieku ne laikā, ne telpā. Varēsiet norēķināties ārzemēs, veikt pirkumus internetā, pārskaitīt naudu radiniekiem, izmantot, kas, kā likums, ir paredzēta katrai algas kartei. Vienīgais trūkums ir nepieciešamība aiziet līdz bankomātam, kad nepieciešama skaidra nauda. Īpaši problemātiski tas kļūst mazās apdzīvotās vietās, kur šādu ierīču skaits ir neliels un vismaz vienas kļūme sagādā daudz problēmu vienkāršajiem pilsoņiem, bet kurš traucē maksāt arē, bet kurš traucē maksāt i Drīz jebkurā veikals.

Ieguvumi bankai:

• peļņas gūšana uzņēmuma maksāto komisiju veidā,
• tirdzniecības vietās iemaksātās komisijas par katru pirkumu (darījumu) kartē - tas ir svarīgākais ienākumu avots, kopā ar algu karšu kontos neiztērēto līdzekļu atlikuma izlietojumu (kurus var");
• jaunas klientu plūsmas piesaiste at atvieglotiem kreditēšanas nosacījumiem (kredītņēmēju klientu bāzes paplašināšana);
• risku samazināšana, izvērtējot potenciālo kredītņēmēju maksātspēju (tas ir ļoti svarīgi bankām, kreditējot algas klientus).

Turklāt darbinieki ne vienmēr atiesta savus karšu kontus. Sa gayon, maaari kang magkaroon ng isang malaking bilang ng mga nabanggit na halaga, kung saan maaari kang magkaroon ng mga porsyento ng mga porsyento.

Kā pieteikties algu projektam

Lai noslēgtu līgumu par dalibu algu projektā, organizācijai finanšu estādē jāiesniedz:

• uzņēmuma statūtus (espējams arī cits dibināšanas documents);
• posisyon;
• dibināšanas līgums;
• kartīte ar parakstu paraugiem un zīmogu nospiedumiem.

Kung ang mga kliyente ay hindi nakatanggap ng impormasyon tungkol sa naudas pakalpojumus na may account sa bangko, kahit na wala akong makitang dokumentong pakete. Viss nepieciešamais jau ir bankas dosjē.

Pēc līguma parakstīšanas starp banku un darba devēju tiek atvērts speciāls bankas konts, at tiks izmantots tikai "algas" līdzekļu pagaidu glabāšanai un tālākai sadalei uz darbinieku karšu kontiem.

Lai atvērtu darbinieku individuālos norēķinu kontus, darba devējs iesniedz bankai to personu sarakstu, kurām jāatver algu konti, pievienojot katra projekta dalibnieka pases kopijas. Sarakstu var iesniegt papīra formātā vai caur RBS sistēmu (elektroniskā versija).

10 dienu laikā (parasti šis periods visās bankās ir vienāds) izsniedzējs izsniedz personīgās kartes katram darbiniekam no uzņēmuma sniegtā saraksta. Kartes veids un tās norēķinu sistēma (Visa, MasterCard at MIR) tiek saskaņota iepriekš. Starp citu, saskaņā ar likumdošanu, sākot noong 2017. gadu, visiem valsts darbiniekiem tiks izmaksāta alga, un līdz 2020. gadam visi pensionāri un citi saņēmēji, kas saņem maksājumus no Kriāvijau sa Pensionāri šādām kartēm.

Karšu izsniegšanu var veikt darba vietā, ja uzņēmumā ir liels personāls vai banka darba devēju klasificējusi kā priviliģēto klientu.

Naudas ieskaitīšanas proseso darbinieku kontos

Klienta kartes konta papildināšanas pamats ir norēķinu reģistrs, kuru darba devējs nosūta bankai. Mūsdienās, kad gandrīz viss tiek darīts attālināti, arī reģistri sākuši sūtīt elektroniski.

Peļņas ieskaitīšana darbinieka kartē notiek vairākos posmos:

1. Darba devējs nosūta uz banku maksājuma uzdevums norakstīt no sava norēķinu konta n-to samaksai nepieciešamo summu. Saņēmējs ir bankas filiāle, un konts, uz kuru tiek veikts pārskaitījums, ir tas pats konts, kas tika atvērts, parakstot līgumu par dalibu algu projektā. Šādā gadījumā maksājuma uzdevumā jāizdara aphalimbawam šāda satura atzīme: “Ieskaitīt kontos mga bankas card saskaņā ar reģistra Nr. ... hindi ... ".

2. Līdzekļi tiek ieskaitīti "algas" na bahagi. Dažas bankas pieprasa, lai šāda pārskaitījuma summa būtu vienāda ar reģistra summu. Pretējā gadījumā tas netiks ieskaitīts. Taču vairākas finanšu organizācijas pieļauj iespēju reģistru apstrādāt, ja tā saņemšanas brīdī algu projekta kontā vajadzīgā summa nav.

3. Līdzekļi tiek pārdalīti uz darbinieku individuālajiem kontiem saskaņā ar saņemto maksājumu reģistru.

Katru uzņemšanas posmu rūpīgi pārbauda bankas darbinieki. Pie mazākajām neprecizitātēm vai neatbilstībām dokumentācija tiek atgriezta labošanai un pārskatīšanai, un reģistra noformēšana tiek atlikta. Ja izlabotie dokumenti netiek iesniegti bankā stingri noteiktā laikā (saskaņā ar finanšu struktūras noteikumiem), reģistrs var tikt noraidīts.

Situācija pēc darbinieka atlaišanas

Pēc darba līguma pārtraukšanas daudzi darba devēji stingri iesaka atlaistajiem pilsoņiem doties uz banku un atdot karti, vienlaikus slēdzot algu projekta individuālo kontu. Patiesībā tas ne vienmēr notiek. Galu galā kartes konta īpašnieks un pārvaldnieks ir pats pilsonis. Un nevienam nav tiesību piespiest viņu slēgt individualālo norēķinu kontu un atteikt iespēju izmantot plastikāta karti.

Tajā pašā laikā, kamēr karte ir iekļauta algu projektā, visas tās apkalpošanas izmaksas sedz darba devējs. Dabiski, ka neviens nevēlas maksāt par atlaistu darbinieku. Šajā gadījumā darba devējam ir jāiesniedz bankai paziņojums par darbinieka atlaišanu ar lūgumu izslēgt viņa individuālo kontu no uzņēmuma vispārējā algu projekta. Tad karte kļūs personiska, un visas commissionjas tiks iekasētas no kartes īpašnieka.

Bet, ja darba devējs nav sniedzis šādu paziņojumu, banka, visticamāk, nepārraudzīs maksājumu biežumu un citas iespējamās atlaišanas pazīmes. Tad pakalpojuma maksa tiks ieturēta no organizācijas konta, un banka periodiski atkārtoti izsniegs algas karti.

Sberbank algu projekts ir pakalpojumu komplekss uzņēmumu īpašniekiem un privātpersonām. Tas ļauj pārskaitīt līdzekļus darbiniekiem 5 minūšu laikā un sākt tos izmantot 2 stundu laikā. Atkarībā no darba devēja un viņa darbinieku vēlmēm tiek slēgta vienošanās uz individuāliem noteikumiem.

[Paslēpt]

Sberbank algu projekta priekšrocības

Neapstrīdama Sberbank priekšrocība ir interneta pakalpojumi juridiskām un fiziskām personām, mobilās lietojumprogrammas un 78 000 bankomātu un termināļu. Tas ļauj ne tikai saņemt līdzekļus visā Krievijā, bet arī veikt maksājumus jebkurā izdevīgā laikā.

negosyo

Algas projekta līguma noslēgšana at Sberbank paredz savienojumu at attālās banku sistēmas uzņēmumu. Online na Negosyo ng Sberbank", Kas jau sniedz savas priekšrocības: halimbawa, integrācija ar 1C un diennakts atbalsts.

Līdztekus tam uzņēmumu īpašnieki saņem vairākas priekšrocības:

1. Grāmatvedības nodaļas sloga samazināšana. I-download ang mga algas na may kaugnayan sa Sberbank Business Online.
2. Drošība un ekonomija. Nav nepieciešams izņemt no bankas lielu naudas summu, transportēt uz biroju, uzglabāt un izsniegt tieši katram darbiniekam.
3. Darba algas pārskaitīšana uz jebkuru Krievijas reģionu. Uzņēmums var norēķināties ar saviem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba un dzīvesvietas. Lai to izdarītu, jānoslēdz centralizētā algu projekta līgums.
4. Ātri un laicīgi maksā algas. Ja norēķinu kontā būs nepieciešamais atlikums, banka ieskaitīs līdzekļus darbinieku kartēs 10–90 minūšu laikā.
5. Pakalpojums "Banka darbā". Organizācijai tiek norīkots personīgais menedžeris, kurš konsultēs par bankas produktiem uzņēmuma birojā. Turklāt darba samaksas projekta līgumā var tikt noteikta bankomāta uzstādīšana uzņēmuma teritorijā.

Personālam

Sberbank algu projekts juridiskas personas darbiniekiem sniedz savas priekšrocības:

• saņemt algu bez rindām sev ērtā laikā;
• naudas izņemšana no kartes jebkurā Sberbank bankomātā visā Krievijā bez komisijas maksas;
• bez maksas veikt pārskaitījumus no kartes uz karti;
• operatīva piekļuve informācijai un konta pārvaldīšana, neapmeklējot bankas filiāli, izmantojot tiešsaistes pakalpojumus, viedtālruņa aplikāciju un pakalpojumu "Mobilā banka";
• bezkontakta maksājuma funkcija Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• izdevīgi nosacījumi kredītiem un bankas kartēm;
• iespēja palielināt kartes maksājumu limitu, izsniedzot overdraftu;
• prēmijas, veicot pirkumus programmas "Paldies no Sberbank" ietvaros;
• papildu ienākumi bez piepūles ar Cūciņa bankas pakalpojumu;
• atlaides no banku partneriem;
• kartes reģistrācija radiniekiem vai citām uzticības personām papildus algai.

Hipotēku likmes Kredītkaršu likmes Patēriņa kredītu likmes Bankas karšu tarifi

Algu projekts ļauj iegūt patēriņa credits neizejot no mājām. Nav nepieciešams sniegt bankai izziņu par ienākumiem un citus dokumentus. Pietiek ar pieteikuma iesniegšanu vietnē. 15 minūšu laikā pēc apstiprināšanas naudas līdzekļi tiks ieskaitīti kartē.

Kā kļūt par algu projekta dalibnieku

Lai pieteiktos algu projektam Sberbank, darba devējam jāsazinās ar bankas pārstāvi, iesniedzot pieteikumu vietnē un gaidot zvanu vai jāsazinās ar filiāli, kas apkalpo juridiskās personas.

1. Sagatavojiet dokumentu paketi.
2. Pievienojiet Sberbank Business Online sistēmu.
3. Iepazīsties ar tarifiem un pakalpojumu sniegšanas nosacījumiem algu projekta ietvaros.
4. Noslēdziet līgumu, pievienojoties augstāk minētajiem nosacījumiem, parakstot attiecīgu paziņojumu.

Ja organizācijai nav bankas konta, tas nav jāatver. Bet līguma parakstīšana par norēķinu un skaidras naudas pakalpojumiem vienkāršos algu izmaksas procesu, jo šajā gadījumā banka var patstāvīgi ģenerēt maksājuma uzdevumu par reģistra summu. Lai to izdarītu, jums ir jāabonē attiecīgie "Pakalpojuma noteikumi algu projektiem".

Maaari mong makita ang iyong sarili sa isang bangko na may Visa, MasterCard at MIR na nagbibigay-daan sa iyo upang personalize ang mga karte.

Dokumentu pakete Sberbank algu projektam

Sberbank algu projekta reģistrācijas procedūrai hanggangeciešamo dokumentu paketē ietilpst:

• nosacījumi pakalpojumu sniegšanai "algu" projektu ietvaros un pieteikums dalībai tajos;
• nosacījumus pakalpojumu sniegšanai "algas" projektu ietvaros bez iespējas Bankai Klienta vārdā un vārdā noformēt norēķinu dokumentu un iesniegumu par pievienošanos tiem (viens no norādītajiem nosacījurēmu i veidiem il. vība);
• pilnvara konta atvēršanai, kartes un PIN aploksnes izsniegšanai un saņemšanai;
• pilnvaroto personu zīmoga un parakstu paraugi;
• kontaktpersonu saraksts;
• saskaņā ar līgumu par pakalpojumu sniegšanu "algu" projektu ietvaros pieļaujamo kredītu veidu saraksts;
• reģistrēties kontu atvēršanai un karšu izsniegšanai;
• nerezidenta fiziskas personas anketa;
• juridiskas personas informācija vai indibidwalālais uzņēmējs.

Ja juridiskajai personai iepriekš nav bijušas līgumattiecības ar Sberbank, jums būs jāiesniedz likumā noteiktie dokumenti, bet, at vēlaties atvērt norēķinu kontu, - dokumentu pakete, lai noslēgtu līdragumu par norēķsinu naemudas.

Sberbank algu projekts individualālajiem uzņēmējiem

Ja individuālajam uzņēmējam ir personalāls, viņš var izmantot pakalpojumus algu projekta ietvaros vienlīdzīgi ar juridiskām personām. Vienīgā iezīme ir tāda, ka algas pārskaitīšana sev ir aizliegta ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Sberbank algu projekts juridiskām personām

Juridisko personu apkalpošanas nosacījumi algu projekta ietvaros ir atkarīgi no izsniegto bankas karšu veida, un commissionja par naudas līdzekļu ieskaitīšanu karšu īpašnieku kontos tiek sarunāta, slēdzot līgumu

Pakalpojumi, kas tiek sniegti bez maksas:

1. Bankas kartes izsniegšana at atkārtota izsniegšana. Komisija tiek iekasēta tikai tad, ja tā tiek pazaudēta.
2. Ikgadējā apkope. Šāda iespēja ir pieejama gandrīz visiem bankas karšu veidiem un ir atkarīga no līguma nosacījumiem.
3. Naudas līdzekļu ieskaitīšana kontā. Lielākajai daļai karšu komisija tiek iekasēta tikai tad, ja pakalpojumu sniedz trešās puses kredītiestāde.
4. Skaidras naudas izņemšana no Sberbank kasēm un bankomātiem. Maksa tiek iekasēta par dienas limita pārsniegšanu un izņemšanu caur citām banku iestādēm.
5. Preču un pakalpojumu apmaksa veikalos, salonos un citos punktos.
6. Informācijas saņemšana par kartes kontu pa e-pastu vai bankas struktūrvienībās.

Banka nosaka mēneša un dienas limitus skaidras naudas saņemšanai, kas ir atkarīgi no bankas kartes kategorijas un svārstās no 50 tūkstošiem līdz 1 miljonam rubļu dienā un no 500 tūkstošiem līdz -30 mil menejo. Jo augstāks plastmasas līmenis, jo lielāka robeža un jo dārgāka var būt apkope.

Algu saraksta izveides procesa apraksts kanala "Sberbank for Business" filmētajā video.

Mga indibidwal na proyekto ng Sberbank

Uzņēmumu vadītājus var apkalpot uz individualāliem noteikumiem. Viņiem Sberbank piedāvā divus ekskluzīvus tarifu planus:

Tarifa nosaucums	Savienojuma nosacījumi	Pakalpojumi	apkalpošana
"Premier"	Noguldījumu klātbūtne par kopējo summu vismaz 400 tūkstoši rubļu un algas saņemšana 50 tūkstošu rubļu apmērā	mga premium na banku karte, palielinātas porsyento par noguldījumiem, comforts lidostās visā pasulē; īpašas apdrošināšanas programmas, pirkumu apdrošināšana, pagarinātā garantija, juridiskais atbalsts; atvieglotas likmes darījumiem ar bezpersoniskiem metāla kontiem un valūtu, atlaides individuālo banku seifu nodrošināšanai, nodokļu atmaksas; atsevišķi apkalpošanas biroji (halimbawa, Krasnodarā ir 5 šādas filiāles, bet Maskavā - 22)	Bezmaksas - pirmie divi mēneši un ar kopējo atlikumu visos kontos 2.5 miljonus rubļu vai vairāk. 2500 rubles - walang problema, walang problema
"Pirmais"	Sberbank produktos piešķirto līdzekļu apjomam jāpārsniedz 5 miljoni rubļu bankas reģionālajām filiālēm un 15 miljoni rubļu Maskavas reģionā.	personīgais menedžeris, atsevišķa kontaktu centra līnija, prioritārais pakalpojums; paaugstināta noguldījumu procentu likme, comforts lidostās visā pasulē; speciālās apdrošināšanas programmas, pirkumu apdrošināšana; atvieglotas likmes darījumiem ar bezpersoniskiem metāla kontiem un valūtu, atlaides individuālo banku seifu nodrošināšanai, bezmaksas pārskaitījumi rubļos, nodokļu atmaksas	10 tūkstoši rubļu mēnesī.

Kā iesniegt informāciju algu projekta ietvaros?

Kung nais mong malaman ang impormasyon, maaari mong makita ang Sberbank Business Online na may galvenajā izvēlnē jāizvēlas "Produkti at pakalpojumi" at "Algu projects".

Šī sadaļa ļauj jums:

• pievienot jaunu darbinieku;
• pārskaitīt līdzekļus darbiniekiem;
• importa maksājumi algu projektam;
• izsniegt algas karte;
• izveidot vai importēt gatavus izrakstus un nosūtīt tos bankai;
• eksportēt failus at atvērtiem kontiem.

Pirmā lieta, kas nepieciešams, lai sāktu darbu ar algu projektu, ir izveidot un nosūtīt bankai kontu atvēršanas un karšu izsniegšanas reģistru:

1. Pievienojiet katru darbinieku sistēmai tāda paša nosaukuma cilnē, noklikšķinot uz pogas " Jaunais darbinieks”, Un aizpildiet visus veidlapas laukus.
2. Dodieties uz cilni "Algu karšu izsniegšana", noklikšķiniet uz pogas "Izsniegt karti", aizpildiet visus veidlapas laukus un parakstiet dokumentu.
3. Izlādējiet no sistēmas failu ar kontu sarakstu, kas tika atvērti pēc tam, kad banka apstrādāja karšu izsniegšanas reģistru. Upang var izdarīt arī cilnē "Algu karšu izsniegšana", i-clickšķinot uz saites "Izvērstā meklēšana" at estatot nepieciešamos parametrus: līguma veids, konta atvēršanas datums, reģistriel un audes audes
4. Pēc tam algu sarakstu var nosūtīt uz banku.

Datu aizpildīšana jaunam darbiniekam Darbinieka kartes konta pievienošana Algu karšu izsniegšana

Ang Sberbank para sa Negosyo ay may detalyadong video para sa mga detalye, kung saan maaari kang magsagawa ng karagdagang impormasyon.

Kartes Sberbank algu projekta ietvaros

Sberbank izsniedz 4 kategoryaju algas kartes. Maksa par pakalpojumu ir atkarīga no vienošanās starp banku un darba devēju, taču tai ir tarifu noteikti ierobežojumi. Jo augstāka ir plastmasas klase, jo vairāk tai ir priekšrocību un augstākas izmaksas.

Kartes skating	Vārds	Cieņa	Ikgadējā pakalpojuma maksa (noteikta līgumā), kuskusin.
	Visa Gold / MasterCard Gold / World Gold	bezmaksas mobilā banka; skaidras naudas izņemšanas limitasyon līdz 300 tūkstošiem rubļu dienā.	0-3 000
	Visa Platinum	uzkrājums līdz 20% walang "PALDIES" prēmijām; 20% atlaide biznesa klase taksometriem ar Wheely un Gett; 20% atlaide auto nomai sa Avis, bagāžas iesaiņošanai at PACK & FLY; skaidras naudas izņemšanas limitasyon līdz 500 tūkstošiem rubļu dienā; bezmaksas mobilā banka.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	bezkontakta maksājuma veids;	0-900
	klase ng PASAULES	bezkontakta maksājuma veids; skaidras naudas izņemšanas limitasyon līdz 150 tūkstošiem rubļu dienā; dalība bonusu programmā "Paldies no Sberbank".	0-750
	Visa Classic Aeroflot	bezkontakta maksājuma veids; skaidras naudas izņemšanas limitasyon līdz 150 tūkstošiem rubļu dienā.	450-900
	Visa Gold Aeroflot	Aeroflot jūdžu uzkrāšana par katru pirkumu; tērēt jūdzes, lai uzlabotu lidojumu apkalpošanas līmeni; iespēja nodot jūdzes labdarībai; bezkontakta maksājuma veids; bezmaksas mobilā banka; skaidras naudas izņemšanas limitasyon līdz 300 tūkstošiem rubļu dienā.	0-3500
	Visa Classic "Youth" / MasterCard Standard "Youth"	Visa Gold "Dodiet dzīvību"	0.3% walang pirkuma summas tiek ziedoti labdarībai; Banka no saviem ienākumiem pārskaita labdarībai 50% no maksājuma par pirmo kartes apkalpošanas gadu; bezkontakta maksājuma veids; palielinātas prēmijas "PALDIES"; skaidras naudas izņemšanas limitasyon līdz 300 tūkstošiem rubļu dienā; bezmaksas mobilā banka.	2 000-4 000

Papildus uzskaitītajām bankas kartēm Sberbank izsniedz arī Visa Infinite, kung kailan pieejama, at tiek aktivizēta pakalpojumu pakete "Pirmā". Atsevišķi veidi plastmasa paradās akcijas periodā. Pašreizējais karšu saraksts un to tarifi ir atrodami Sberbank oficiālajā vietnē.

Kā atspējot Sberbank algu projektu

Ja vēlaties atslēgt algu projektu, juridiskajai personai ir jālauž līgums par šī pakalpojuma sniegšanu. Lai to izdarītu, jāiesniedz bankā pieteikums par 15 kalendārās dienas pirms paredzētās izbeigšanas datuma un samaksāt komisijas maksu par iepriekš sniegtajiem pakalpojumiem.

Lai persona atteiktos viņam pārskaitīt līdzekļus Sberbankas algu projekta ietvaros, pietiek sazināties ar savu darba devēju, kurš izslēgs darbinieku no saraksta un nosūtīs bankai pieteikumu mainīt kartes statusu.

Video

Iba't ibang mga noskatīties Sberbank para sa Negosyo kanala video para sa Sberbank algu proyekto priekšrocībām.

Mūsdienās organizācijām ir ērts rīks, lai Sberbank kartē maksātu algas saviem darbiniekiem - Algu projekts. Norādījumi, tarifi, savienojuma nosacījumi un lietošanas priekšrocības ir apskatītas zemāk.

Programmas būtība ir tāda, sa algas tiek ieskaitītas bankas kartēs

Šī priekšlikuma īstenošana ļauj uzņēmumiem vienkāršot darba samaksas izsniegšanas kārtību. Organizācijai būs jānoslēdz līgums ar banku iestādi, savukārt tās reģistrācijas shēma ir vienkāršota un pat paredz tiešsaistes pārsūdzību. Pēc tam uzņēmums kopā ar banku organizē karšu izsniegšanu saviem darbiniekiem un kontu atvēršanu. Instruction gramatvedim, kung izveidota algu projektam Sberbank, sīki izskaidro visu operaciju veikšanu.

Lai parvaldītu contus, uzņēmums ir reģistrets Business Online

Nepieskaroties smalkumiem, mijiedarbības proseso izskatās šādi:

• Uzņēmums kopējo maksājumu fonda summu mēnesī pārskaita uz vienu kontu.
• Sniedz bankai informāciju par katra darbinieka algas lielumu.
• Banku iestāde norādītās summas ieskaita darbinieku kontos iepriekš norādītajā laikā.

Tajā pašā laikā uzņēmums ietaupa naudu, kas tiek tērēta skaidras naudas saņemšanai. Liela organizācija var pieprasīt birojā vai tās teritorijā uzstādīt termināli vai bankomātu, caur kuru darbinieki var saņemt skaidru naudu.

Uzņēmumam ieteicams reģistrēties Sberbank Business Online. Algu projekts, instrukcijas darbam ar kuru ir apskatītas zemāk, vienlaikus ļauj attālināti iesniegt reģistrus, pārskaitīt līdzekļus un uzraudzīt kopējo situāciju kontā. Tādējādi, lai pārsūtītu informāciju un cita veida mijiedarbību ar banku, nav nepieciešama filiāles fiziska vizīte.

Darbinieku pabalsti

Ja uzņēmums ir izsniedzis kartes darbiniekiem Sberbank, tad īpašnieki automātiski saņems daudz priekšrocību atvieglojumu veidā par citiem bankas produktiem

Darbiniekiem tiek izsniegtas starptautiska formāta kartes. Tādējādi viņi iegūst iespēju tos izmantot pat ārzemēs, pārvaldīt pārskaitījumus un veikt operācijas, izmantojot attālinātos pakalpojumus. Turklāt karte sniedz šādas iespējas:

1. Papildu kartes reģistrācija šim kontam radiniekam.
2. Iespēja saņemt kredītu, t.sk. likmi, kas ir zemāka nekā pastāvīgajiem klientiem.
3. Saņemiet hipotēku ar lojāliem nosacījumiem.
4. Krāj punktus, kurus varat izmantot, lai norēķinātos konkrētās tirdzniecības vietās un tiešsaistes veikalos (programma Paldies).
5. Izmantojiet Visa at MasterCard compāniju akcijas un atlaides.
6. Ja karte tiek pazaudēta, tā tiek bloķēta, un visi līdzekļi paliek drošībā. Esošā kontā ir atļauts izsniegt jaunu produktu ar atjauninātiem kodiem.
7. I noteikta ienākumu gūšanas likme. Lai to izdarītu, jums ir jāpārskaita līdzekļi uz Krājkontu un tie jāuzkrāj.

Kā savenot algu project

Projekts ir savienots trīs vienkāršos soļos.

Lai uzņēmuma darbinieki varētu saņemt maksājumus uz Sberbank kartēm, vispirms būs jāiesniedz pieteikums. Pēc pieteikuma nosūtīšanas kredītiestādei ir jāgaida noteikts laiks, kas nepieciešams apstiprināšanai. Ar norādīto personu sazināsies bankas speciālists, kurš tiks norīkots tieši šim uzņēmumam.

Pieteikums jāaizpilda vai nu filiālē vai bankas mājaslapā un jāsagaida atbilde no vadītājiem par turpmāko līguma parakstīšanu

Norādījumi informācijas iesniegšanai projekta ietvaros

Pieteikšanās dalibai programmā iespējama attālināti. Mājaslapā būs jāaizpilda vedlapa, kurā jānorāda vispārīga informācija par uzņēmumu: nosaukums, darbības periods, darbinieku skaits, algu saraksts mēnesīb E, tālruņa numurs, kontaktpersona.

Viena no pakalpojuma priekšrocībām ir ienākumu izmaksa darbiniekiem tiešsaistē

Datu ievade nozīmē vienkāršotu shēmu. Jo īpaši grāmatvedim vai citai pilnvarotai personai būs jāaizpilda Darbinieku reģistrs. Viņa veidlapa atrodas vietnē un satur šādus vienumus:

• Darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds.
• Uzvārds, iniciāļi ar latīņu burtiem (informācija paradās automātiski pēc datu aizpildīšanas krievu valodā).
• Dzimšanas datums, pilsēta, valsts.
• Adrese (faktiskā un reģistrācijas).
• Pumasa ng petsa.
• Slepenais kods, kas nepieciešams lietotāja identificēšanai.
• Tālruņa numuri (nepieciešami vismaz divi. Tas var būt darba, mājas, mobilais, biroja mobilais utt.).
• Epasta address.
• Darbinieka amats.
• Kartes veids (Classic, Gold, Platinum).
• Bankas kodi (nodaļa, filiāle).

Aizpildāmās anketas paraugs

Pēc informācijas ievadīšanas par visiem darbiniekiem reģistrs jāeksportē, nospiežot atbilstošo pogu. Pēc tam tiek izsniegts elektroniskais paraksts un documents tiek pārsūtīts uz banku.

Algu projektu (ZP) izstrāde un īstenošana ir viena no darba jomām at korporatīvajiem klientiem.

Sberbank ir pionieris šīs finanšu telpas attīstībā, kas ir ērta gan baņķierim, gan patērētājam (juridiskai personai). Šodien gandrīz visas lielākās bankas valstī ir pārgājušas uz algu pakalpojumiem. Pie projektiem strādā vesela speciālistu komanda. Sadarbība notiek stingri uz līguma pamata. Ang mga proyekto ng mehānism sastāv no 3 soļu secīgas at regulāras īstenošanas:

• Naudas summas mēnešalgas apmērā pārskaitījums no uzņēmuma uz bankas kontu;
• Naudas sadale uz darbinieku karšu kontiem;
• Nodrošināsim raitu skaidras naudas izsniegšanu vai algas kartes (ZK) izmantošanu kā preču un pakalpojumu norēķināšanos.

Par darba algas aprēķināšanu atbildīgā persona veic visus nepieciešamos aprēķinus, aizpilda reģistrus, izmantojot mūsdienu programmatura(ieskaitot dažādas 1C configurācijas). I-install ang programmatūru ng Sberbank, kasama ang mga algas na ieviešanai.

Uzmanību! 2016. Sa pamamagitan ng Sberbank darbības saskaņā at ZP tiek sa pamamagitan ng paātrinātas shēmas, izmantojot Sberbank Business Online platformu. Uz šādu mijiedarbību jau ir pārgājuši vairāki desmiti tūkstošu juridisko personu. Jaunā tehnoloģija ļauj 10 minūšu laikā pārskaitīt naudu uz darbinieku kontiem, savukārt uzņēmuma grāmatvedim ir iespēja izsekot kvītis tiešsaistē.

Jaunās tehnoloģijas priekšrocības:

• Ātrs algas pārskaitījums;
• Ērtas piekļuves nodrošināšana citiem produktiem un tīkliem, halimbawa, Sberbank Online, Autopayment, mobile banka utt.;
• Kreditēšanas nosacījumu uzlabošana: lai saņemtu kredītu, tai skaitā hipotēku, algotajam klientam ir nepieciešami minimāli dokumenti un laiks. Sberbank partneriem piemēro citus (preferences) tarifus, nosakot zemas procentu likmes.

Mga tagubilin sa Īstenošanas

Jebkurai institūcijai, kas ir pilnvarota īstenot algu, ir īpašs mga dokumento - pakalpojumu sniegšanas nosacījumi. Banka piedāvā iepazīties ar nosacījumu formulējumu, pēc kura, ja organizācija piekrīt, tā paraksta divpusējo piedāvājuma līgumu (praksē paraksta izziņu, kurā lūdz pievienoties projektam un piekrīt l ījumiem nosacī). Vairumā gadījumu banka patur tiesības tās mainīt vai ieviest jaunas iespējas bez papildu līguma parakstīšanas, taču, kā rāda prakse, tās reti kad nepiekrīt otras puses interesēm.

• Sberbank izsniedz nepieciešamo reģistreēto ZK skaitu, pamatojoties uz Visa, MasterCard;
• Atbildīgs vadītājs izplata maksāšanas līdzekļus darbiniekiem - šāda pieeja tiek praktizēta lielās firmās. Mazo uzņēmumu darbiniekiem tiek piedāvāts pašiem doties uz Sberbank filiāli, lai noslēgtu līgumu par plastmasas saņemšanu.

ZOC var būt jebkura līmeņa – walang iesācēja līdz premium. Izlases izvēle paliek bankas ziņā un ir atkarīga no vairākiem subjektīviem faktoriem (walang darbinieka paredzamās algas, amata, uzņēmuma darbības, tās mēroga u.c.). Pēc līguma parakstīšanas clientts nosūta bankai dokumentus at informāciju par darbiniekiem, tai skaitā pasu kopijas. ZK izlaišana aizņem halimbawa 10 araw.

Nosacījumi un tarifi

Tiek noteikti preferenciālie tarifi ZK uzturēšanai/izlaišanai, kung arī citām ar sa palīdzību veiktajām operācijām. Piemeram:

• Nav jāmaksā par izlaišanu, plastmasas ikgadējo apkopi;
• Naudu no apkalpošanas filiāles teritorijā esošajiem bankomātiem tiek piedāvāts izņemt bez maksas (ja tiks pārsniegts skaidras naudas izņemšanas dienas limits, būs jāmaksā komisija);
• Neskatoties uz to, ka tā nav credit card, ang mga limitasyon ng overdraft ay hindi bababa sa 20% (katulad na halaga) at 40% (soda likme par kavējumu);
• Nililimitahan ng mga ito ang tiek note, ņemot vērā ZK kategorya, attiecīgi, at iecere šaut vairāk – pasūti plastmasu augstākā līmenī. No sākuma līmeņa produkta dienā bez maksas var izņemt līdz 50 tūkstošiem rubļu, savukārt "platīna" produktiem maksimālā latiņa ir pacelta līdz 1 miljonam rubļu.

Jūs varat izņemt skaidru naudu virs limita, bet par summu, par kuru esat pārsniegusi noteikto līmeni, tiks iekasēta komisija. Sberbank organizācijai var piedāvāt unikālu tarifu plānu, kura ietvaros norēķinu un skaidras naudas pakalpojumi un citas algas iespējas tiks aprēķinātas pēc atvieglotām likmēm. Piedāvājums ir apmaksāts, tarifu plana izmaksas ir aptuveni 3.5 tūkstoši rubļu. mēnesī (var būt nelielas neatbilstības maksājumu noteikšanā dažādu reģionu uzņēmumiem).

Uzziniet par ZK noteiktajiem tarifiem, sekojot saitei.

FAQ: noderīga informācija par algu projektiem

1. Par kādiem darba samaksas līguma variantiem maksā projekta dalibnieki?

Pārzinis maksā par kartes izsniegšanu, tās ikgadējo apkopi ar atvieglotu likmi, jo viena līguma ietvaros ir jāiegādājas simtiem, dažkārt simtiem tūkstošu maksāšanas līdzekļu. Vēl viens maksājums ir par bankas līdzekļu sadali darbinieku kontos.

2. Paano ba ang elektroniskie izraksti tiek pārsūtīti uz Sberbank?

Elektronisko reģistru parsūtīšana notiek, izmantojot Sberbank Business-Online sistēmu, at iespējama šādos veidos:

• Pa pastu ar faila pielikumu un SberSign elektronisko parakstu;
• Izmantojot funkcionalitāti "Algu projects": kung ano ang izveidojot reģistru Sberbank Online sistēmā, kung saan ang importējot reģistru, kung izveidots neatkarīgi, izmantojot 1C.

3. Ibig sabihin ng mga pieteikties dali baibai RFP?

Jebkura organizācija, kas oficiāli maksā algas, var pieteikties Krievijas galvenajā bankā. Magandang balita ebkurš uzņēmums, kurā ir ne vairāk kā simts darbinieku.

4. Ko darīt ar ZK pēc atlaišanas?

Varat to nodot, sazinoties ar tās organizācijas īpašo nodaļu, kura to izdevusi, vai turpināt to lietot. Vienkārši jāiet uz banku un jāmaina tarifu plāns no algas uz standarta, jo par pakalpojumu tagad maksās plastmasas turētājs, nevis darba devējs.

Starp citu, ja nevēlaties saņemt algu ar Sberbank karti, jums par to jāpaziņo darba devējam. Vadītājs nevar uzspiest savus noteikumus naudas maksāšanai katauhan- to izlemj pats darbinieks (Nr. 197-FZ, Krievijas Darba kodeksa 131. pantalon). Savukārt, piedaloties algā, jūs neko nezaudējat, bet, gluži pretēji, iegūstat. Jūsu rokās ir ērts maksāšanas līdzeklis, par kuru nav jāmaksā. Atsauksmes no cilvēkiem, kas piedalās RFP, visur ir pozitīvas. Varat izmantot overdraftu vai noformēt lielus aizdevumus dienā, nebaidoties, ka tiks atteikts. Jūs esat priviliģēts bankas klients, un tas paver piekļuvi daudziem rīkiem, kas ir slēgti "cilvēkiem uz ielas".

Sberbank ir līderis algu projektos. Šajā jomā viņš sadarbojas at vairāk nekā 450 tūkstošiem korporatīvo klientu. Starp šī produkta galvenajām priekšrocībām lietotāji atzīmē algu reģistra veidošanas vienkāršību un minimālos nosacījumus līdzekļu ieskaitīšanai darbinieku kartēs.

Sberbank algu proyekto iezīmes

Algu projekts SBBOL ir divpusējs līgums starp juridisku personu vai individuālu uzņēmēju un banku, saskaņā ar kuru vienai pusei ir pienākums nodrošināt reģistru algu un citu maksājumu ieskaitīšanai, bet otraišudzīurs saņēmēja kontiem. . Operācija tiek veikta attālināti. Maksimālais naudas ieskaitīšanas laiks ir 90 minūtes, praksē šī procedūra aizņem aptuveni 10 minūtes.

Algu projecttu var pieslēgt tikai klientiem, sa strādā Sberbank Business Online sistēmā. Pēc līguma attiecību noslēgšanas klienta personīgajā kontā tiek izveidota jauna sadaļa. Lai apstiprinātu pakalpojuma izmantojamību, tiek veikti 2 testa pārskaitījumi par minimālo summu.

Nodrošina klientiem par samaksu. SBBOL tarifs ir atkarīgs no mēneša darba algas fonda lieluma, ko plānots pārskaitīt, izmantojot tiešsaistes pakalpojumu. Tatad, ja kopējā pārskaitījuma summa uz darbinieku kartēm ir līdz 400 tūkstošiem rubļu, tad maksa ir 0.4% no summas. Walang 400 līdz 600 tūkstošiem rubļu - 0.3%, walang 600 tūkstošiem līdz 1 miljonam rubļu - 0.2%, at 1 miljona rubļu - 0.1%. Paplašinot sadarbību ar banku (iegādājoties papildu produktus), pakalpojums var tikt sniegts bez maksas neatkarīgi no pārskaitījuma apjoma. Saskaņā ar standarta noteikumiem par naudas izņemšanu no norēķinu konta algu izmaksai tiek piemērota komisijas maksa 0.7% apmērā no summas.

Algoritms algu saraksta izveidošanai, rediģēšanai un nosūtīšanai

Ang mga ito ay izstrādāti norādījumi par darbu at algu projectu Sberbank Business Online at may mga bankas oficiālajā vietnē. Lai izveidotu darbinieku atlīdzības izmaksu reģistru, jāveic šādas darbības:

Ievadiet savu SBBOL personīgo contu, dodieties uz sadaļu "Maksājumi un pārskaitījumi", atlasiet apakšsadaļu "Algas saraksts".

Rediģēt reģistru (izvēlēties Kontu līdzekļu norakstīšana, ieskaitīšanas veidu (alga, avansa Maksājums, atvaļinājuma nauda, ​​matiālā palīdzība, citi maksājumi), līda Kontaktpersonu, Kas veic Maksājumu, Periodu).

Aktivizējiet opciju "Pievienot" t".

Lai pārskaitītu maksājumus darbiniekiem, kuri iepriekš bija ierakstīti reģistrā, jādodas uz sadaļu "Atlasīt no direktorija". Atvērtajā logā " sberbank biz tiešsaistē»Būs norādīti visi darbinieki, atliek vien izvēlēties līdzekļu saņēmēju.

Apstrādājot pārskatu sistēmu, at iespējami 4 statusi:

1. "Sistēma pieņēmusi". Kung hindi man, ang mga dokumento ay hindi naaayon sa bangko.
2. "ABS apstrade". Dokumentu darbā nogādāja automatizētais centrs.
3. "Piepildīts". Nauda tiek pārskaitīta saņēmējiem.
4. "ABS atteikums". Reģistrā ir kļūdas, tāpēc banka to noraidīja.

Kung nais mong i-reģistru ang mga proyekto ng ietvaros, nav upeciešams pieteikties Sberbank Business Online. Šo failu var sagatavot 1C formātā un augšupielādēt sistēmā, ja starp programmām ir configurēta integrācija.

Algu projekts ir lielisks risinājums biznesam, kas ļauj ne tikai ietaupīt uz maksu par līdzekļu pārskaitīšanu, bet arī palielināt darbinieku lojalitāti.