Lai aprēķinātu algu, pirmkārt, jāzina katra darbinieka nostrādātais laiks. Darba laiks tiek ierakstīts liecība standarta forma. Katrai uzņēmuma darbnīcai vai nodaļai tiek sastādīta atsevišķa darba laika uzskaite. Darba laika uzskaitē tiek reģistrēti visi darbinieki pēc kategorijām un darbinieku skaita. Katru dienu katram darbiniekam tiek veikta nostrādāto un nenostrādāto stundu uzskaite, tiek izceltas virsstundas, nakts maiņas stundas un pusaudžiem atvieglotās stundas. Neierašanās tiek apzīmēta ar burtu apzīmējumiem, kas norādīti atskaites kartītē (B - nestrādājošs un brīvdienas, O - regulāri atvaļinājumi, B - slimība). Papildus nostrādāto stundu uzskaites darba laika uzskaitei tiek sastādīti virsstundu strādnieku, nakts maiņu un dīkstāves uzskaites saraksti. Valsts un sabiedrisko pienākumu izpildes laiku apliecina sertifikāti. Atskaites karte mēneša beigās tiek pārsūtīta uz grāmatvedību.

Lai aprēķinātu ienākumus, gabalstrādniekiem papildus nostrādātajām stundām ir jāzina arī produkcija. Ražošanu var uzskaitīt pēc veikto darbību skaita, pēc galīgās darbības, pēc izgatavoto produktu skaita. Ražošanas uzskaites veids ir atkarīgs no ražošanas specifikas. Tās pašas pazīmes nosaka izstrādes dokumentēšanas procedūru. Visplašāk izmantotie ir šādi standarta primārie dokumenti ražošanas uzskaitei:

· Gabalu tērpu izmanto individuālajā un mazapjoma ražošanā, remontam un vienreizējiem darbiem ar īpašiem uzdevumiem, darbiem, kas praktiski neatkārtojas. Apģērbs var būt individuāls (vienam darbiniekam) un brigādes (izsniegts brigādei). Otrais atšķiras no pirmā, jo brigādes tērpa otrā pusē tiek reģistrēts katra darbinieka nostrādātās stundas līdz tā mēneša datumiem, par kuru apģērbs tika izsniegts, un katra brigādes dalībnieka ienākumi. tiek aprēķināti.

· Par katru apstrādei nodoto detaļu partiju tiek izsniegta maršrutēšanas lapa. Tas norāda ražošanā nodoto detaļu skaitu, to pieņemšanas rezultātu pēc katras pabeigtās darbības (labo un bojāto detaļu skaitu), kā arī tiek aprēķināta peļņa. Maršruta lapa tiek izmantota sērijveida ražošanā un var tikt papildināta ar maiņas atskaiti, kurā norādīta strādnieku grupas produkcija maiņā.

· Ražošanas sarakstu izmanto masveida ražošanā, kad samaksa brigādei tiek veikta par labo preci noslēguma operācijā par visām brigādei uzticētajām operācijām. Paziņojums tiek izmantots arī ražošanas līnijās, kur katram strādniekam tiek piešķirta konkrēta darbība un tiek ņemta vērā viņa individuālā produkcija.

· Mašīnas apstrādei pielāgoti dokumenti (perfokartes), vienlaikus pildot primārā dokumenta un grāmatvedības informācijas tehniskā nesēja lomu. Tajos ir tāda pati informācija kā iepriekšējos izgatavošanas dokumentos, taču tie dokumentam tiek piemēroti tehniskā veidā (perforējot, izsvītrojot nepieciešamos ciparus).

Izpeļņas aprēķināšanai papildus uzskaitītajiem dokumentiem tiek izmantota arī cita dokumentācija par papildu samaksu, piemēram, lapas par piemaksām par novirzēm no parastajiem darba apstākļiem, lapas par dīkstāves laiku, virsstundu, nakts, samazināto stundu saraksti u.c.

Atalgojuma formas un sistēmas

Šobrīd tiek izmantoti laika un gabala likmes atalgojuma veidi. Stundu apmaksas gadījumā maksā par nostrādāto laiku (neatkarīgi no ražošanas), bet gabaldarba gadījumā – par produkciju (neatkarīgi no nostrādātā laika).

Maksājuma veids ietver dažādas sistēmas. Tātad uz laiku balstītā forma var būt vienkārša (maksā par nostrādāto laiku pēc fiksētas likmes), laika bonusa (maksā par nostrādāto laiku un izmaksā piemaksu par kvantitatīvo un kvalitatīvie rādītāji). Gabaldarbs var būt arī vienkāršs (viss produkcijas apjoms tiek apmaksāts ar vienotu likmi), gaballikmes-progresīvs (kad papildus samaksai pēc gabala likmēm tiek maksāta piemaksa par normu un citu rādītāju pārpildīšanu), gabala- likme netiešā (atsevišķu darbinieku grupu atalgojums tiek veikts noteiktā procentā no galveno strādnieku, kurus viņi apkalpo), vienreizējais maksājums (maksājums tiek veikts par noteiktu veiktā darba apjomu), kolektīvā (izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz visas komandas darba rezultātus).

Jebkurā algu sistēmā nostrādātā laika vai produkcijas apjoms tiek reizināts ar noteiktām likmēm par laika vienību vai produktu. Tāpēc saprātīgu likmju piemērošana ir būtisks jebkuras darba samaksas sistēmas elements. Cenu līmenī jāņem vērā darba kvalitāte, darbinieka kvalifikācija. Cenu noteikšanas pamatā ir tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatas, tarifu skalas un tarifu likmes.

Tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatā ir ietverts dažādu profesiju darbinieku veikto konkrētu darbu apraksts, darba sarežģītības un kategorijas apraksts. Pamatojoties uz to, ka darbinieks ir veicis noteiktas sarežģītības darbu, viņam tiek piešķirta kvalifikācijas kategorija. Tāpat darbiniekiem.

Tarifu skala - katras kategorijas piemērojamo darbinieku kvalifikācijas kategoriju, tarifu koeficientu, stundu un dienas tarifu likmju tabula. Darbiniekiem noteiktas ikmēneša algas. Algas lielums ir atkarīgs no uzņēmuma īpašībām un darbinieka kategorijas, pamatojoties uz profesionālās sertifikācijas rezultātiem un veikto darbu.

Uzņēmumiem Krievijā ir tiesības patstāvīgi noteikt atalgojuma kārtību un līmeni, bet uzņēmuma pienākums ir vadīties no valsts noteiktās minimālās algas.

Veidi algas

Pēc maksājumu īpatnībām viņi izšķir pamatalgu un papildalgu. Pamatalga tiek aprēķināta par laiku, ko darbinieks pavadīja uzņēmumā. Līdz ar to galvenā ir nostrādātā laika apmaksa pēc tarifu likmēm, oficiālās algas, akorda tarifi, piemaksas par virsstundām un nakts stundām, dīkstāvēm, kas nav radušās strādnieku vainas dēļ, piemaksas par pastāvīgām prēmiju sistēmām u.c. Papildus darba samaksā tiek iekļauta atlīdzība par uzņēmumā nenostrādāto laiku, kad darbinieks nav ieradies uzņēmumā, bet likumā noteiktajos gadījumos saņems darba samaksu par šo laiku (atvaļinājums, prombūtne slimības dēļ u.c.).

Kopējais darba samaksai paredzēto līdzekļu apjoms noteiktā laika periodā visiem uzņēmuma darbiniekiem ir plānotais darba samaksas fonds, un faktiskās izmaksas ir faktiskais darbinieku darba samaksas fonds. Ārvalstu valūtā uzkrātās algas tiek pārskaitītas pēc Krievijas Federācijas Centrālās bankas kursa un iekļautas algu fondā rubļos. Darba samaksas natūrā gadījumā to nosaka tirgus cenās.

Darbinieku izpeļņas aprēķins

Izpeļņas aprēķināšanas kārtība par norēķinu periodu ir atkarīga no atlīdzības veida.

Izmantojot uz laiku balstīto veidlapu, samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz darba laika uzskaiti. Izmaksājot pēc oficiālās algas, no darbinieka, kurš visas dienas nostrādājis pēc grafika, tiek iekasēta noteiktā mēnešalga. Ja viņš mēneša laikā nav nostrādājis visas darba dienas, darba samaksu aprēķina proporcionāli nostrādāto dienu skaitam:

alga = mēnešalga * nostrādāto dienu skaits / darba dienu skaits mēnesī

Maksājot par stundu, stundas algas likme tiek reizināta ar darba stundu skaitu.

Gabaldarba algas tiek aprēķinātas, saražotās produkcijas daudzumu reizinot ar noteiktajām likmēm. Algu nosaka katra strādnieka produkcijas dokumenti. Ja izlaidi uzskaita brigādei kopumā, kopējo ienākumu starp brigādes locekļiem netieši sadala strādnieks.

Gabalalgu var pielāgot līdzdalības koeficientam, ko katram darbiniekam nosaka darba kolektīva padome (tarifa izpeļņu reizina ar viņa noteikto koeficientu).

Daži nostrādāto stundu veidi tiek apmaksāti pēc īpaša pamata. Piemēram, laika strādnieka virsstundu darbs - pirmās 2 stundas pusotra laika, visas nākamās stundas - dubultā apmērā; gabalstrādnieks - pirmās 2 stundas 50%, nākamās - 100% no laika likmes likmes. Vairāku maiņu darba gadījumā tiek veikta piemaksa par vakara maiņu - 20%, par nakts maiņu - 40% no stundas tarifa likmes par katru nostrādāto stundu. Par darbu brīvdienās maksā dubultu. Par dīkstāves laiku bez darbinieka vainas apmaksā 50% no attiecīgās kategorijas algas likmes. Daļēja laulība bez darbinieka vainas tiek apmaksāta atbilstoši preces piemērotības pakāpei, galīgā laulība tiek apmaksāta 2/3 apmērā no attiecīgās kategorijas laika likmes. Katram šāda maksājuma veidam tiek sastādīts noteikts dokuments (virsstundu darbinieku saraksti, nakts maiņas, brīvdienās, laulības apliecības).

Samaksa par nenostrādāto laiku (likumā noteiktajos gadījumos) tiek veikta pēc tarifa likmēm vai pēc vidējās izpeļņas. Vidējo izpeļņu aprēķina strādniekiem, kuri saņem fiksētu algu, dalot algu par noteiktu laika periodu un piemaksas ar nostrādāto dienu skaitu šajā mēnesī, bet strādniekiem, kuri saņem akorda algu, izdalot darba samaksu par noteiktu periodu ar dienu skaitu. strādāja šajos mēnešos. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību un maksājumu sastāvu, no kura to aprēķina, katru gadu nosaka Krievijas Federācijas Darba ministrija un publicē presē.

Atvaļinājuma naudu veic pēc vidējās dienas izpeļņas par 3 mēnešiem pirms atvaļinājuma (vidējo izpeļņu dala ar 25,25 - vidējais mēneša darba dienu skaits vai 26,6 - vidējais mēneša skaitlis kalendārās dienas). Šādi aprēķinātā vidējā dienas izpeļņa tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Atbilstoši vidējai izpeļņai darbiniekam tiek samaksāts par neizmantoto atvaļinājumu, atlaižot no darba. Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu nosaka HR departaments proporcionāli nostrādāto mēnešu skaitam kopš pēdējā atvaļinājuma.

Atlaižot darbinieku saistībā ar iesaukšanu armijā, atlaišanu un citos likumā noteiktajos gadījumos, darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalsta apmēru aprēķina pēc divu nedēļu izpeļņas: laika strādniekiem - pēc tā mēneša vidējās dienas izpeļņas, kurā darbinieks aizbrauc, gabaldarbiniekiem - pēc iepriekšējo divu darba mēnešu vidējās dienas izpeļņas. .

Ievads ……………………………………………………………………………………… 2

    Darba uzskaites vispārīgie noteikumi ………………………………………………….… .3

    1. Darba attiecību regulēšana ……………………………………………… .... 3

      Strādnieku skaita un nostrādāto stundu uzskaite ………………………………… .4

      Izlaides un darba samaksas rādītāji ………………………………………………… ..5

    Darba samaksas organizācija …………………………………………………………… 6

    1. Tarifu sistēma …………………………………………………………………….. 8

      Algu fonds ……………………………………………………………………… 9

    Darba samaksai paredzēto līdzekļu aprēķināšanas kārtība ………………………………………… ..11

    Darbaspēka izmaksu analītiskā uzskaite …………………………………………… .14

    Sintētiskā algu un maksājumu uzskaite par to ………………………………… ..15

    Ieturējumu un maksājumu no darba samaksas aprēķināšana un uzskaite ……………………………… 18

    Kontrole pār algu fonda izlietojumu .............................................. ................... 19

Secinājums …………………………………………………………………………………… 21

Izmantotās literatūras saraksts …………………………………………………….… .22

Ievads

Jebkuras uzņēmējdarbības process, it īpaši produktu, preču ražošana, darba veikšana un pakalpojumu sniegšana, ir saistīts ne tikai ar lietu, bet arī dzīvā darbaspēka izmaksām, kas ir būtisks ražošanas izmaksu elements. un apgrozībā. Šī darba apjomu mēra galvenokārt pēc nostrādātā laika. Tas nozīmē, ka visu iemeslu dēļ ir jāaprēķina atalgojuma apmērs katram darbiniekam un atalgojuma izmaksas ir jāattiecina uz ražošanas izmaksām. Ir noteiktas prasības algu uzskaitei un kontrolei.

Darba samaksa ir daļa no sociālā produkta vērtības, kas izteikta naudas izteiksmē un tiek piešķirta darbiniekiem un darbiniekiem atbilstoši viņu iztērētā darbaspēka daudzumam un kvalitātei.

Darot svarīga funkcija kontrole pār sadales pēc darba principa ievērošanu, grāmatvedībai jānodrošina šādu uzdevumu izpilde: datu veidošana par uzņēmuma darbinieku skaita kustību un nostrādātajām stundām; sākotnējās informācijas atspoguļošana par darba laika un ražošanas izmaksām; sākotnējās informācijas datu grupēšana un algu un norēķinu ar strādniekiem un darbiniekiem analītisko un sintētisko rādītāju veidošana; atskaites par darba plāna izpildi; kontrole pār uzņēmuma darbaspēka resursu stāvokli un izmantošanu, darba ražīguma uzdevuma izpildi, plānotā darba samaksas fonda ievērošanu pa maksājuma veidiem un personāla kategorijām, darba samaksas aprēķināšanu un sadali.

Darbaspēka un darba samaksas uzskaites organizēšanas pamats ir: uzņēmuma darbinieku personāla klasifikācija; ražošanas darbības pazīmes un rādītāji; tarifu sistēma un strādnieku un darbinieku atalgojuma veidi; darba samaksas grupēšana pēc maksājuma veida.

Personāla klasifikācija ir pamats darbinieku skaita un darba laika izlietojuma uzskaites organizēšanai. Tehnoloģisko rādītāju zīmes un indikatori sniedz informāciju, ko izmanto, lai uzskaitītu gabalstrādnieku produkciju. Par pamatu darba samaksas aprēķināšanai kalpo tarifu sistēma un atalgojuma veidi. Darba samaksas grupēšana pēc maksājuma veida kalpo par pamatu tās analītiskās un sintētiskās uzskaites organizēšanai un atskaitēm par darba plāna izpildi.

Ražošanā un citos ekonomiskajos procesos viņi ne tikai izmanto darba līdzekļus un patērē darba objektus, bet arī patērē pašu darbu.

    Darba uzskaites vispārīgie noteikumi.

1.1. Darba attiecību regulēšana.

Pašreiz izmantotajā darba organizācijas un atalgojuma sistēmā ir definēts divējāds uzdevums: no vienas puses, piešķirt saimnieciskajām vienībām būtiskas tiesības darba samaksas formu un apmēru izvēlē, darba režīma noteikšanā un, no otras puses, nodrošināt mehānismu. darbinieku aizsardzībai attiecībās ar darba devējiem, pirmkārt, nosakot zemāku atalgojuma līmeni, pabalstus noteiktām personāla kategorijām, maksimālo darba dienas ilgumu. Šajās attiecībās tiek saglabāts centralizētais darba attiecību regulējums, kas nosaka normas, kas ir saistošas ​​katrai organizācijai neatkarīgi no darbības veida un organizatoriskās un juridiskās formas (Krievijas Federācijas Darba likumu kodekss). Tas attiecas arī uz darbaspēka un tā samaksas uzskaiti. Tam jābūt stingri dokumentētam, uzticamam un lielā mērā vienotam visā valstī.

Pamatojoties uz to, organizācijas personāls tiek izdalīts pēc šādām pazīmēm:

    darbaspēka pielietojuma jomas - ražošanas un neražošanas jomu personāls. Ražošanas personāls ietver galveno, palīgstruktūru un citu struktūrvienību darbiniekus, kas saistīti ar organizācijas parasto darbību īstenošanu. Attiecībā uz rūpnieciskajām organizācijām tie ir darbinieki, kas iesaistīti produktu ražošanas procesā, veic darbu un sniedz pakalpojumus, vada šo procesu vai apkalpo to. Ar ražošanu nesaistītais personāls ietver organizācijas darbiniekus, kas nodarbināti ar ražošanu nesaistītā sfērā.

    profesionāli kvalificētas un citas zīmes - atslēdznieki, virpotāji, frēznieki, montieri, mehāniķi, dizaineri, grāmatveži, ekonomisti u.c. Strādnieku kvalifikācija ir noteicošais faktors iedalot viņus pakāpēs: jo augstāka kvalifikācija, jo augstāka pakāpe tiek piešķirta strādniekam.

Atbilstoši spēkā esošajai likumdošanai darba laiks ir laiks, kurā darbinieks pilda darba līgumā un iekšējās kārtības noteikumos noteiktos pienākumus.

1.2. Strādnieku skaita un nostrādāto stundu uzskaite.

Šī uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz primārajiem dokumentiem. Piesakoties darbā, katrs darbinieks iegūst personas karti pēc vienotās formas T-2. Informācija par nostrādāto dienu un stundu skaitu, par ražošanu un citi dati tiek ņemti no noteiktā veidā sistematizētām darba laika uzskaites uzskaitēm, pasūtījumiem, atskaitēm, darba lapām, algu un algu un speciālām darbinieku kartēm.

Darba laika uzskaite tiek glabāta tieši organizācijas nodaļās. Ar tās palīdzību viņi saņem informāciju par nostrādātajām un dažādu iemeslu dēļ nenostrādātajām stundām un dienām, nodrošina pastāvīgu uzraudzību par došanos uz darbu, iebraukšanas un izbraukšanas noteikumu ievērošanu, darba disciplīnas stāvokli.

Neierašanos vai kavēšanos darbā pamatotu iemeslu dēļ noformē šādi dokumenti: pārejošas invaliditātes lapas, apliecības par valsts un sabiedrisko pienākumu izpildi. Šie dokumenti tiek nodoti laika skaitītājiem un pēc atzīmēšanas darba laika uzskaitē tiek nodoti grāmatvedības nodaļai norēķiniem ar darbiniekiem.

Virsstundu darbu, kas atļauts noteiktajā kārtībā, sarakstos ieraksta meistari un kontrolē laika skaitītājs. Dīkstāves nosaka dīkstāves lapas, kuras paraksta struktūrvienības administrācija.

Maiņas laikā radušās dīkstāves iemeslu dēļ tiek uzskaitītas, pamatojoties uz darbstaciju fotogrāfijām un citiem dīkstāves rādītājiem. Šie uzņēmumam vispārinātie dati, kas raksturīgi noteiktam pārskata periodam, tiek izmantoti darbaspēka rādītāju analīzē, lai identificētu un novērstu neproduktīvā darba laika zuduma cēloņus uzņēmumā.

Darba laika izmaksas tiek grupētas pēc noteiktiem kritērijiem: nostrādātās stundas, nenostrādātais apmaksātais laiks un nenostrādātais neapmaksātais laiks. Katrā no šīm grupām izšķir: darba dienas ietvaros nostrādātās stundas, virsstundas, darbs brīvdienās un svētku dienās, komandējumi, ikgadējie atvaļinājumi, pilnas maiņas, maiņu iekšējās dīkstāves, darba kavējumi valsts un sabiedrisko pienākumu dēļ, darba kavējumi pārejošas invaliditātes dēļ atvieglotas stundas barojošām mātēm, pusaudžiem un darbiniekiem, kas nodarbināti neveselīgās nozarēs, kavējumi, kavējumi un priekšlaicīga darba aiziešana.

Ikmēneša rādītāji ir sagrupēti, pamatojoties uz darba laika uzskaites tabulām, un raksturo darbaspēka resursus uzņēmumā kopumā. Tie nepieciešami, lai kontrolētu darbaspēka izmantošanu ražošanā, novērstu dīkstāves, samazinātu darba kavējumus, novērstu citus neproduktīvus darba laika izdevumus un apkopotu informāciju par darbaspēku.

Arī daži uzņēmumi izmanto racionālas nostrādāto stundu uzskaites metodes. Darba laika uzskaites tabulas atspoguļo tikai novirzes no parastajiem darba apstākļiem.

      Ražošanas un darba samaksas rādītāji.

Starp svarīgākajiem rādītājiem, kas atspoguļo darbaspēka izmaksas, ir darba standarti, kas raksturo produktu ražošanu. Darba likme - izlaides, laika, pakalpojuma, skaita likme, kas noteikta strādniekiem atbilstoši sasniegtajam tehnoloģijas, tehnoloģijas, ražošanas un darba organizācijas līmenim.

Ražošanas likme ir noteiktais veicamā darba apjoms darba laika vienībā; sava veida ražošanas likmes ir pakalpojumu tarifi, standartizēti uzdevumi.

Darba laika likme ir darba vienības izpildei noteiktais darba laika apjoms.

Darba standartu izpildes uzskaite atsevišķos ražošanas procesa posmos ir pamats veiktā darba apjoma noteikšanai sakarā ar ražošanas komandas atalgojumu.

Ražošanas uzskaite nepieciešama, lai nodrošinātu datu saņemšanu par detaļu un pusfabrikātu, gatavās produkcijas un izbrāķēto produktu apriti. Nepieciešams izvēlēties pareizo ražošanas uzskaites sistēmu, kā arī primāros dokumentus ražošanas uzskaitei.

Ražošanas uzskaites sistēma ir atkarīga no ražošanas organizācijas un darba normēšanas, tehnoloģiskā procesa, racionālu metožu izmantošanas šīs informācijas iegūšanai, no algu sistēmas un darbu pieņemšanas metodes. Šeit ir vairākas praksē izmantotas produkcijas ierakstīšanas iespējas:

    masveida ražošanā strādnieku darbs daudzās jomās parasti tiek organizēts komandās, kas veic noteiktu darba ciklu. Produktu pieņemšana tiek veikta saskaņā ar galīgo darbību. Taču pastāv arī ražošanas uzskaites operatīvā sistēma;

    sērijveida ražošanā produkciju un peļņu daudzos gadījumos ieraksta maiņas pārskatā-pasūtījumā. Daži uzņēmumi maināmo atskaišu vietā vai kopā ar tām izmanto maršruta karšu sistēmu, kas tiek atvērta katrai detaļu partijai vai detaļu komplektācijai. Tos izsniedz ražošanas dienests, un tie tiek pievienoti attiecīgajai detaļu partijai līdz to izgatavošanas beigām;

    viena un maza apjoma iestudējumos bieži tiek izmantoti vienreizējie dokumenti - rīkojumi, kuros fiksēta brigādes noteikta darba izpilde. Daži šādu nozaru uzņēmumi izmanto ikmēneša uzkrājošos dokumentus personīgo ražošanas kontu veidā, un tas samazina dokumentu plūsmu.

Citu materiālu ražošanas nozaru uzņēmumos tiek izmantotas īpašas izmantotā laika uzskaites sistēmas; tie bieži aprobežojas ar datiem, kas nepieciešami algu aprēķināšanai.

    Darba samaksas organizēšana.

Ar algām pieņemts saprast strādnieku darbaspēka daļu preces ražošanā, darba veikšanā un pakalpojumu sniegšanā, kas izteikta naudas izteiksmē, kas tiek novirzīta personīgajam patēriņam. Katra darbinieka atalgojums ir atkarīgs no viņa darba ieguldījuma un darba kvalitātes.

Lai noteiktu komandas vai atsevišķu strādnieku veiktā darba apjomu, tiek veikta ražošanas uzskaite. Pamatojoties uz to, gabaldarba algas gadījumā tiek aprēķināta alga. Šie dati kalpo arī, lai uzraudzītu darba un laika standartu izpildi, lai iegūtu datus par detaļu un pusfabrikātu, gatavās produkcijas un atkritumiem apriti.

Ir divas ražošanas uzskaites sistēmas: operatīvā un gala operācija (produkti).

Atkarībā no ražošanas veida, organizācijas un atalgojuma sistēmas, produkcijas kvalitātes kontroles metodes rūpniecībā tiek izmantotas šādas primārās grāmatvedības dokumentācijas formas: gabaldarbu pasūtījums (veidlapa T-40), maršruta lapa vai karte (veidlapa T-). 23), pārskats par produkciju (veidlapa T-22), izziņa par produkcijas uzskaiti (veidlapa T-17, veidlapa T-18), akts par veikto darbu pieņemšanu, standartizētie laika strādnieku uzdevumi un citi.

Ražošanas uzskaites primārie dokumenti var būt standarta vai neatkarīgi izstrādāti un apstiprināti uzņēmumā, taču tajos jāietver šāda informācija:

· Darba vieta (darbnīca, nodaļa, objekts);

· Norēķinu periods (gads, mēnesis, diena);

· Darbinieka pilns vārds, uzvārds, personāla numurs, kategorija;

· Izmaksu uzskaites kods (prece, pasūtījums, konts, izdevumu pozīcija);

· Darba kategorija, darbu daudzums un kvalitāte;

· Laika likme un cena par darba vienību;

· Izpeļņas apjoms;

· Normas stundu skaits veiktajam darbam.

Šos dokumentus aizpilda, pamatojoties uz tehnoloģiskajām kartēm, spēkā esošajām normām un cenām saskaņā ar ceha ražošanas programmu, to darba grafiku un izsniedz strādniekam (komandam) pirms darba uzsākšanas. Darba beigās tehniskās kontroles nodaļa (QCD) uzliek faktisko saražotās (pieņemtās) produkcijas apjomu un izbrāķē.

Lai samazinātu primārās dokumentācijas apjomu ražošanas un veikto darbu uzskaitei, vienreizējo dokumentu vietā vēlams izmantot konsolidētos, visaptverošos tarifus un cenas, kā arī vairāku dienu (uzkrājošos) dokumentus.

Būtiskākā ietekme uz darbinieku ražošanas dokumentācijas veidošanu ir ražošanas tehnoloģijai un veidam.

Masveida un lielražošanas apstākļos tiek izmantotas atskaites un ražošanas lapas, kas ir kumulatīvi dokumenti, ar kuru palīdzību tiek noformēta strādnieku produkcija dažās dienās, nedēļās, desmit dienās, pusmēnesī, mēnesī. Tas ir iespējams, jo šādās nozarēs strādnieki dienu no dienas veic vienas un tās pašas darbības, viņiem nav jāstāsta uzdevumi un to izpildes nosacījumi, ražošanas apjomi un cenas.

Ir vairākas standarta veidlapas ziņojumiem un pārskatiem par gabaldarba strādnieku ražošanu. Ziņojums par brigādes attīstību (veidlapa T-18) tiek izmantots masveida ražošanā. To izsniedz noteiktam pārstrādes produkta veidam, kuram vienībai ir noteikta kopējā cena. Mēneša laikā pārskatā saņemts no plkst pēdējā operācija apstrādātās detaļas, tas ir, tiek piemērota galaprodukta uzskaites iespēja. Ražošanas apjomu nosaka produkcijas daudzums, ko kontrolieris pieņem galīgajā darbībā. Brigādes izpeļņa tiek aprēķināta pēc kopējās cenas (par visām tehnoloģiskajām operācijām). Katra komandas dalībnieka individuālais sniegums tiek noteikts atkarībā no ekipējuma rakstura un ritma.


Nozarēs ar stingru, regulētu darba ritmu izlaides apjoms visiem strādniekiem ir vienāds, tāpēc brigadieris aizpilda ikmēneša izlaides lapu (veidlapa T-17) visiem brigādes dalībniekiem. Pēc tam tiek sastādīts kumulatīvs akts, kurā norādīts veiktās darbības skaits un katra darbinieka no konveijera saņemto produktu skaits maiņā. Ziņojumā ir norādīti visi darbinieki, kas strādā noteiktā maiņā, viņu sniegums un algas.

Teritorijās un nozarēs ar brīvu iekārtu darbības ritmu katra strādnieka faktiskā izlaide un laiks, kas nepieciešams darba pabeigšanai, var atšķirties. Individuālās ražošanas uzskaite balstās uz nepabeigto darbu operatīvās uzskaites datiem katrā darba vietā. Pamatojoties uz inventarizācijas datiem, tiek sastādīts maiņas ziņojums par produkciju un nodots grāmatvedībai.

Sērijveida ražošanā ražošanas uzskaitei tiek izmantotas maršruta lapas un nomaiņas pasūtījumu atskaites.

Sērijveida ražošanu raksturo detaļu izgatavošana atsevišķās partijās, un to apstrādes ilgums, kā likums, nepārsniedz vienu maiņu. Ražošanā nodotajai detaļu partijai ir pievienota maršruta lapa (karte), kas nodrošina kontroli pār tehnoloģiskā procesa ievērošanu un detaļu drošību to apstrādes laikā. Tāpēc daudzos mašīnbūves un instrumentu ražošanas sērijveida ražošanas uzņēmumos izmanto ražošanas pārskatu (veidlapa T-22) vai arī to apvieno ar maršruta lapu (veidlapa T-23-a).

Maršruta lapu izsniedz veikala vai uzņēmuma plānošanas un nosūtīšanas dienests. Tajā norādīts detaļas nosaukums, gabalu skaits partijā, operāciju saraksts tādā secībā, kādā tās noteiktas tehnoloģiskajās kartēs, izpildītāju uzvārdi, ražošanas uzdevums, kvalitātes kontroles nodaļas atzīmes. par pieņemšanu.

Dati par jebkura darbinieka veiktspēju maiņā no dažādām maršruta lapām tiek ierakstīti pārskatā, ko izmanto algu aprēķināšanai.

Pārskati par produkciju maiņā parasti tiek izsniegti par strādnieku grupu, kuru apkalpo viens Kvalitātes kontroles departamenta inspektors. Tādējādi pārskatā par maiņu, kas tiek izmantota ar maršruta lapu, tiek atspoguļotas darbinieka izstrādātās daļas detaļu maiņai, bet maršruta lapā - darbības ar doto detaļu partiju.

Ja detaļas vai izstrādājuma apstrādes ilgums nepārsniedz vienu maiņu, uzskaitot produkciju, varat aprobežoties ar vienu atskaiti. Maršruta lapa tiek izmantota arī kā neatkarīgs dokuments, bez atskaites.

Viena un mazas partijas ražošanā galvenais dokuments strādnieka ražošanas un darba samaksas uzskaitei ir gabaldarba pasūtījums (veidlapa T-40).

Šādām nozarēm raksturīgs tas, ka strādnieki veic dažādas, neatkārtojamas darbības. Apģērbi tiek izsniegti vienam strādniekam vai kolektīvam, uz vienu maiņu vai vairāk laika (līdz mēnesim), tomēr vienreizējie pasūtījumi vienmēr tiek izsniegti tikai viena veida precei.

Darba pasūtījumu pirms darba uzsākšanas noraksta maiņas meistars, pamatojoties uz tehnoloģiskajām kartēm. Pabeidzot darbu, tiek atzīmēts pieņemto detaļu un defektu skaits, pēc kura komplekts tiek slēgts un nodots grāmatvedības nodaļai algu izrakstīšanai.

Ar brigādes darba veikšanas metodi rīkojuma aizmugurē tiek ievietoti nepieciešamie dati izpeļņas aprēķināšanai un sadalei starp brigādes dalībniekiem.

Uzkrājošie pasūtījumi (uz desmitgadi, pusmēnesi, mēnesi) ļauj samazināt dokumentu skaitu strādnieku darba apstrādei, jo tajos secīgi tiek ierakstīti atsevišķi uzdevumi un to izpilde. To trūkums ir nepieciešamība pēc tam sastādīt pārskatu par ienākumu sadali atbilstoši izmaksu kodiem (pasūtījumiem). Tāpēc, manuāli apstrādājot dokumentus, bieži tiek izmantoti vienreizējie pasūtījumi.

Strādnieku produkcijas uzskaite tiek organizēta ne tikai par gabaldarbu, bet arī par darba laika algām ar piemaksām par standartizētu uzdevumu veikšanu. Primārie grāmatvedības dati tiek izmantoti ne tikai algu un prēmiju aprēķināšanai, bet arī darba izpildes standartu (laika likmju) procentuālās daļas noteikšanai. Ražošanas normu (laika normu) izpildes procentuālo daļu aprēķina kā veiktā darba apjoma normatīvā laika attiecību pret faktiski nostrādāto laiku.

Svarīga mākoņpakalpojuma sastāvdaļa ražošanas vadībai ir ražošanas notikumu reģistrācija. Lai pilnvērtīgi izmantotu MRP un APS \ MES plānošanas algoritmus, nepieciešams uzskaitīt materiālu un komponentu ražošanu, pārvietošanu un norakstīšanu, nepabeigto darbu uzskaiti nodaļās un noliktavās, kā arī tiešo izmaksu uzskaiti. nepieciešams ražošanai. Šos uzdevumus Clobbi viegli atrisina.

Izmantojot ražošanas uzskaiti, jūs varat saņemt atbildes uz šādiem jautājumiem:

  • Kādi ražošanas pasūtījumi pašlaik tiek izpildīti?
  • Kāda daļa operācija pašlaik tiek veikta katram pasūtījumam ražošanā?
  • Kas tagad notiek jebkurā darba centrā?
  • Kur, kad un kādā daudzumā tika atklāta laulība?

Ražošanas procesa uzskaiti var veikt gan datorā (personālajā datorā vai klēpjdatorā operētājsistēmā Windows), gan no Android mobilās ierīces (viedtālruņa vai planšetdatora).

Clobbi.Manufacture aplikācija ir paredzēta pasūtījumu saņemšanai un informācijas reģistrēšanai par to, kā tiešsaistē tiek reģistrēts ražošanas process.

Lietojumprogrammas lietotāji saņem ērtu un vienmēr pa rokai rīku, kas ļauj:

  • Ātri saņemiet uzdevumus
  • Iegūstiet informāciju par ražošanas pasūtījumu un ražošanas pasūtījumu statusu
  • Apskatīt rasējumus, tehnoloģiskos procesus, normas
  • Reāllaikā reģistrē uzdevumu izpildes sākuma un beigu faktu
  • Reģistrējiet iekārtu dīkstāves laiku, norādot dīkstāves iemeslus
  • Skatiet notikumu vēsturi maršruta lapās
  • Izsekojiet iekšējam ražošanas procesam.



Katras darbības sākuma un beigu laiks ir jāreģistrē Clobbi. Ir vairāki veidi, kā to izdarīt: manuāli atzīmējot izpildes sākumu / beigas maiņas uzdevumā vai maršruta lapā, izmantojot svītrkodu tehnoloģijas utt.

Operācijas pabeigšanas reģistrācija paredz informācijas ievadi par faktiski veikto darba apjomu - apstrādāto DSU skaitu, detaļu skaitu tehnoloģiskajām vajadzībām, labojamiem un galīgajiem defektiem.

Turklāt tiek reģistrēta daudzu DSE pārvietošanās starp darba centriem un ražošanas vienībām, kā arī dīkstāves darba centros.




Noskatieties video instrukcijas:

Ražošanas pasākumu reģistrācija. vispārīgs apraksts

Ražošanas pasākumu reģistrācija tiešsaistē, izmantojot mobilo lietotni Clobbi.Manufacture

Ražošanas pasākumu reģistrācija Clobbi servisā caur datoru

Ražošanas materiālu plūsmu uzskaite ražošanā

Clobbi ražošanā izmanto dokumentāro grāmatvedību. Reģistrējot informāciju par ražošanas gaitu, Jūs automātiski nodrošinājat nepabeigto darbu materiālu atlikumu aprēķinu, kā arī sekojat līdzi ražošanas un citiem ražošanas notikumiem.

Tradicionāli uzņēmumiem ir trīs ražošanas uzskaites veidi neatkarīgi viens no otra:

  • produkcijas ražošanas uzskaite pusfabrikātu (DSE) ražošanas un nodošanas starp ražošanas vienībām uzskaites veidā;
  • izejvielu, materiālu, sastāvdaļu norakstīšanas zaudējumu uzskaite;
  • galveno ražošanas strādnieku atalgojums un salīdzinājums ar produkcijas / pusfabrikātu / DSE ražošanu.

Galvenie ražošanas dokumenti ir:

  • Daļēju operāciju izstrāde ar norakstīšanas līniju fiksēšanu
  • Pārskaitījuma rēķins
  • Reģistrācijas un laulības labošanas dokumenti

Uzsākot ražošanas notikumu reģistrāciju tiešsaistē, pakalpojums automātiski ģenerēs šos dokumentus.

Ražošanas uzskaite tiek veikta, izmantojot pamatdokumentu, kas ir izstrādes akts, kurā ir apvienotas vairākas funkcijas: ražošanas daļu operāciju fiksēšana un materiālu / ražošanā iekļauto materiālu norakstīšana un standarta darba samaksas un uzkrāto izmaksu aprēķināšana. Tādējādi kļūdas, anotācijas un neatbilstības ir izslēgtas. dažādi veidi rēķināties vienam par otru.

Darbs ar izstrādes darbību tiek veikts vairākos posmos:

  • Dokumenta nosaukuma veidošana;
  • Ražošanas līniju veidošana;
  • Norakstīšanas līniju veidošana;
  • Pārpalikumu atlase, nomaiņu veikšana;
  • Publicējiet dokumentu.

Grāmatvedība ražošanā jāsāk ar sagādes nodaļu attīstības aktiem, pēc tam, pēc TP domām, jāiekļauj apstrādes un, visbeidzot, montāžas nodaļas.

Lai pārvietotos starp darbnīcām, izmantojiet dokumentus "Pavadzīme DSE nodošanai". Darbs ar tiem ir līdzīgs darbam ar dokumentiem "Prasība-pavadzīme" materiālu un sastāvdaļu izsniegšanai.

Kad tiek uzsākts detaļu, mazo agregātu ražošanas fiksēšanas un nodošanas uz montāžas nodaļām process, ražošanas uzskaiti var sākt pašās montāžas nodaļās. Reģistrējot un ievietojot Clobbi servisā izstrādes sertifikātus par visām produkta ražošanas tehnoloģiskā ceļa darbībām, montāžas nodaļas kartotēkā parādīsies gatavās produkcijas ieraksts.

Turklāt ražošanas procesā var rasties novirzes. Šajā gadījumā tiek sastādīti dokumenti "Laulības labošanas akts" vai "Galīgās laulības akts".

Gatavā produkcija un viss, ko grasāmies nosūtīt klientiem, ir jānogādā gatavās produkcijas noliktavā, aizpildot dokumentu “Produktu piegāde SCS”.

Noskatieties video par ražošanas uzskaiti:

Attīstības un laulības aktu veidošanās

DSE nodošana starp apakšnodaļām. Preču piegāde SCS

Darba centru stāvokļa analīze (3D veikals), uzskaitot ražošanu

Lai nodrošinātu pietiekamu ātrumu reaģēt uz notikumiem ražošanas nodaļās, ir jāspēj saņemt operatīvo informāciju par ražošanas situāciju šajās nodaļās.

Pakalpojums Clobbi nodrošina darba centru tabulas un vizuālas prezentācijas rīkus ar tajos notiekošo notikumu reāllaika attēlojumu.

Pateicoties operatīvajai uzskaitei darba vietās, darba centru tabulas un vizuālai attēlošanai, visus notikumus ražošanas nodaļās var attēlot uz dispečera monitora viegli pārskatāmā formā.

Ražošanas vienību vizuālai kontrolei ir pieejams 3D darbnīca:

Katram darba centram ir 3 krāsu statusa indikators un piezīme ar detalizētāku informāciju par līdzstrāvas stāvokli un šobrīd pie tā veicamajiem darbiem.

Galvenie "fakta" notikumi ražošanā ir partijas vai katras DSU apstrādes sākums un beigas, kā arī dīkstāves sākums un darba centra dīkstāves iemesls.

Katrs darba centrs ir attēlots fotogrāfijas vai 3D modeļa veidā, kam blakus ir notikuma indikators, kā arī piezīme ar detalizētu informāciju par darba centra stāvokli.

Lai sakārtotu un atlasītu darba centrus pēc dažādiem parametriem, ir pieejams darba centru stāvokļa tabulas skats:

Ražošanas procesa uzskaite - Nepabeigto darbu analīze

Visos plānos ir ailes "Plāns" un "Fakts". Ailes "Fakts" tiek aizpildītas automātiski, veicot atbilstošo plānu izpildes aprēķinus, pamatojoties uz datiem ražošanas uzskaite un kartotēkas ar nepabeigtu darbu (WIP). Faktiskais daudzums plānos nav jāievada manuāli. Papildus ailes "Fakts" aizpildīšanai, šis aprēķins sagatavo analītiskos datus par pieprasījumu pēc pašreizējiem WIP atlikumiem attiecībā uz to pielietojamību nākamo periodu plānu izpildē.

Skatīties video:

Nepabeigtā darba stāvokļa analīze (WIP)

Atkarībā no ražošanas veida, organizācijas un atalgojuma sistēmas, produkcijas kvalitātes kontroles metodes rūpniecībā tiek izmantotas šādas primāro grāmatvedības dokumentu formas, kas tiek sastādītas, lai uzskaitītu izlaidi un paveikto darbu: gabaldarbu pasūtījums, maršruta lapa ( karte), atskaite par darba izstrādi un pieņemšanu maiņā, ražošanas uzskaite, veiktā darba pieņemšanas akts, laika strādnieku standartizētie uzdevumi, darba kārtība u.c.

Šajos dokumentos jāiekļauj šāda informācija: darba vieta (darbnīca, vieta, nodaļa utt.); norēķinu periods (gads, mēnesis, diena): uzvārds, vārds, uzvārds; darbinieka personāla numurs un pakāpe; izmaksu uzskaites kods (prece, pasūtījums, rēķins, izdevumu pozīcija) un darba kategorija; darba kvantitāte un kvalitāte, laika likme un cena par darba vienību, izpeļņas apjoms, veiktā darba normstundu skaits.

Krievijas Valsts statistikas komitejas N 1 rezolūcijā nav paredzētas vienotas dokumentu formas akorda algas noteikšanai. Visas nepieciešamās formas organizācijai jāizstrādā un jāapstiprina patstāvīgi, izmantojot uzkrāto pieredzi šāda veida darbībā. Minētais dekrēts paredz tikai darba pasūtījuma ziņojumu par būvmašīnas (mehānisma) darbību N ESM-4 formā.

Ražošanas uzskaite, vienas vai otras primārā dokumenta formas izvēle ir atkarīga no daudziem iemesliem: darbības veida, ražošanas tehnoloģijas īpatnībām, darbaspēka organizācijas un atalgojuma, kontroles sistēmas un produktu kvalitātes, ražošanas nodrošināšanas. ar mērtraukiem, svariem, skaitītājiem un citiem mērinstrumentiem.

Izstrādājot gabaldarbu pasūtījumu formas, par pamatu var ņemt vecās pasūtījumu formas, kuras tagad nav obligātas lietošanai, bet atspoguļo dažādu nozaru uzņēmumu uzkrāto pieredzi, piemēram, ziņojumu par komandas attīstību. (veidlapa Nr. T-17), atskaite par izstrādi maiņai (veidlapa N T-22), atskaite par produkciju (uzkrājošā) (veidlapa N T-28), produkcijas uzskaite (par dažādiem darbiem) ( veidlapa N T-30), gabaldarbu pasūtījums (veidlapa N T-40 ) utt. Celtniecībā, rūpniecībā, palīgnozarēs un citās nozarēs strādnieku brigādēm iepriekš tika izmantots "Apģērbs gabaldarbam" formā N 414-APK.

Jebkurā gadījumā, neatkarīgi izstrādājot nepieciešamās veidlapas, organizācijai ir jāatbilst primāro dokumentu prasībām, kas noteiktas federālajā likumā 11.21.1996 N 129-FZ "Par grāmatvedību" Bogačenko V.M., Kirilova N.A.... Grāmatvedība: mācību grāmata / V.M. Bogačenko, N.A. Kirilovs. - Ed. 6., rev. un pievienot. - Rostova n / a: Fēnikss, 2005 ..

Visi augstāk minētie primārie dokumenti tiek aizpildīti, pamatojoties uz tehnoloģiskajām kartēm, spēkā esošajām normām un cenām, ņemot vērā ceha (objekta) ražošanas programmu un darba grafiku, un tiek izsniegti brigādei vai strādniekam pirms darba uzsākšanas.

Gabaldarbu pasūtījumus parasti izsniedz brigadieris (meistars vai nodaļas vadītājs) katru dienu vai uz noteiktu laiku (parasti līdz vienam mēnesim). Šādā ietērpā parasti norāda: darba vietu (darbnīca, objekts, nodaļa), uzvārdu, darbinieka iniciāļus, uzdevuma nosaukumu, darba pakāpi, laika normu un darba vienības cenu.

Aizpildot brigādes pasūtījumu, tiek norādīti visu brigādē strādājošo vārdi, viņu personāla numuri (ja tādi ir) un kategorijas. Brigādes pasūtījumam katra strādnieka izpeļņa parasti tiek noteikta proporcionāli veiktā darba apjomam, nostrādātajām stundām, darba kategorijai un tam noteiktajām likmēm.

Reģistrējot primāros dokumentus produkcijas (veikto darbu, sniegto pakalpojumu) uzskaitei, tiek ievadīti dati par noteiktajām laika likmēm, ražošanas likmēm, cenām utt. Visas šīs normas var periodiski izdrukāt datorā un noformēt uzziņu grāmatu veidā, un tad tās var izlaist no tērpiem.

Bieži vien pasūtījuma veidā katram darbiniekam tiek nodrošināta tabula darba laika uzskaites veidā. Tomēr darba laika uzskaiti var neiekļaut darba pasūtījuma veidlapā, bet gan aizpildīt atsevišķi.

Pēc uzdevuma izpildes meistars apģērbu aizver un ievada tajā pieņemto izstrādājumu vai veikto darbu skaitu, norāda nostrādātās stundas, algu kopējo summu un papildu maksājumu procentus, izmaksu uzskaites kodus, ar kuriem saistīta uzkrātā darba alga. , kā arī defektu esamība.

Attiecīgos gadījumos viņi parasti izmanto konsolidētas, visaptverošas likmes un cenas, kā arī vairāku dienu (kumulatīvos) primāros dokumentus (nedēļai, desmitgadei, divām nedēļām, mēnesim, darbības vai darba ciklam), nevis vienu- laika un vienas dienas pasūtījumi.

Nepieciešamo primāro dokumentu sastāvs un to saturs būtiski ir atkarīgs no akorda algas veida.

Pārskata perioda ražošanas un veikto darbu uzskaites primārie dokumenti atspoguļo arī šī darba apjoma veikšanas normā noteikto laiku. Faktiskais laiks, kas patērēts tā īstenošanai pārskata periodā, tiek noteikts saskaņā ar darba laika uzskaiti.

Viena vai cita veida primāro dokumentu izmantošana produkcijas izlaides uzskaitei ir atkarīga arī no ražošanas procesa specifikas vai darbības veida.

Tā, piemēram, darbnīcās ar neliela apjoma un individuālu ražošanu, vienreizējos un remontdarbos, produkcijas uzskaitei tiek izmantoti uzkrājošie vai vienreizēji pasūtījumi. Izgatavotās produkcijas (veikto darbu) pieņemšanu veic tehniskās kontroles daļas meistars, meistars vai kontrolieris un apliecina ar viņu parakstiem attiecīgajos dokumentos.

Ņemot vērā ražošanas sērijveida raksturu, produkcijas uzskaite bieži tiek veikta, izmantojot maršrutu kartes (lapas), kuras tiek sastādītas, pamatojoties uz konkrētajā ražošanā pieņemtajām tehnoloģiskajām kartēm.

Maršruta karti var izmantot ne tikai kā dokumentu produkcijas izlaides uzskaitei, bet arī darba samaksas aprēķināšanai. Tad tas nodrošina nepieciešamos rādītājus. Maršrutu kartes, kā likums, iepriekš izraksta apakšvienības dispečerdienesta darbinieki detaļu partijai. Ražošanas uzskaites maršrutu sistēmu var izmantot kopā ar atskaiti par saražoto maiņu.

Brigādes darba organizēšanas gadījumā tiešās un lielapjoma ražošanas apstākļos ir vēlams ierakstīt ražošanu produktu pieņemšanas lapā gala darbībā.

Produkcijas ražošanas uzskaite ar šo metodi tiek veikta tajās nodaļās, kurās par gala operācijā saņemto produkciju tiek piemērota brigādes strādnieku atlīdzība, pilnās visu brigādei uzdoto faktiski veikto darbību kopējās cenās. .

Pieņemšanas lapa kalpo kā dokuments par brigādes faktisko ražošanas uzdevuma izpildi un tiek izmantots, lai noteiktu galīgajā operācijā pieņemto produkcijas daudzumu pārskata mēnesī, konstatētu bojāto produktu skaitu un noteiktu izlaidi kopumā. cenas. Tas pats dokuments nosaka ražošanas komandai pienākošās algas kopējo summu.

Katra brigādes dalībnieka produkcijas uzskaiti veic brigadieris vai brigadieris. Darba samaksas kopsummas sadali starp atsevišķiem komandas locekļiem var veikt proporcionāli nostrādātajām stundām, to tarifu likmēm vai darba līdzdalības koeficientiem.

Būvorganizācijās veikto darbu un darba samaksas uzskaitei tiek izmantoti gabaldarbu (viengabala) pasūtījumi, pasūtījumu grāmatiņas, darba laika uzskaites uzskaites un laulības apliecības.