Lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku, I Dekrēts:

1. Krievijas Federācijas valdība: \\ t

a) nodrošina:

pieaugums līdz 2018. lielumam reālās algas 1,4 - 1,5 reizes;

2012. gada izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējās algas vispārējā izglītība vidējās algas attiecīgajā reģionā;

līdz 2013. gadam, pirmsskolas izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējā darba samaksa uz vidējo algu vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā;

līdz 2018., vidējās algas skolotājiem un semināru ražošana apmācību izglītības iestādēs pamatizglītības un profesionālās vidējās izglītības darbiniekiem kultūras iestāžu pret vidējo darba samaksu attiecīgajā reģionā;

lielāka, 2018, vidējā darba samaksa ārstiem, skolotājiem, izglītības iestāžu augstākās profesionālās izglītības un pētniekiem līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā.

palielinot līdz 2020. gadam, augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita;

izveidot katru gadu laikposmā no 2013. līdz 2015. līdz 14,2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem;

b) sagatavot un veidot līdz 2012. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts domē, Federālā likuma projektu par izmaiņām tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprināšanu un piemērošanu;

d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt ne mazāk kā 800 profesionālos standartus;

e) Lai izstrādātu vienotus principus mācību darba personāla novērtēšanai: \\ t

sagatavot un līdz 1. augustam, 2014. gada federālais likumprojekts ievieš izmaiņas no Krievijas Federācijas tiesību aktiem par kārtību akreditācijas organizāciju, kas nodarbojas ar tiesību aktos Krievijas Federācijas attiecībā uz procedūru organizāciju akreditāciju nodarbojas ar tiesību aktiem Krievijas Federācija attiecībā uz organizāciju akreditācijas procedūru

izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalifikācija un darba personāla apmācības uzlabošana;

(E) lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta sektorā ekonomikā, lai ņemtu līdz 2012. gada 1. decembrim. Programma pakāpeniska uzlabošana algu sistēmas darbinieku budžeta sektorā Ekonomika, kas nosaka algu, lai sasniegtu konkrētus kvalitātes rādītājus un sniegto pakalpojumu skaitu un nodrošinot: \\ t

palielinājās līdz 2018. gadam sociālo darbinieku vidējā alga, tostarp medicīnas organizāciju sociālie darbinieki, jaunāki medicīnas personāls (Personāls nodrošina apstākļus sniegšanas medicīnas pakalpojumu), vidēja medicīnas (farmācijas) personāla (darbinieki, kas nodrošina apstākļus, lai sniegtu medicīnas pakalpojumu) - līdz 100 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, medicīnas organizācijas, kas ir augstāka medicīniskā (farmācijas) vai cita augstākā izglītība sniedz medicīniskos pakalpojumus (nodrošināt medicīnas pakalpojumu sniegšanu) - līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā;

profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide;

palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem;

g) izveidot pārskatāmu mehānismu atlīdzībai organizāciju vadītājiem, ko finansē no budžeta piešķīrumiem federālā budžeta, nosakot attiecību vidējo algu vadītājiem un darbiniekiem šo organizāciju un paredz līderiem šo organizāciju ienākumi informācijas, īpašuma un Īpašuma pienākumi;

h) lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:

sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim priekšlikumus par to, kā veikt izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu;

izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai;

un) iesniegt līdz 2013. gada 1. martam. Priekšlikumi lietošanai atsevišķās nozarēs budžeta sektora ekonomikas regulējuma mehānisma un uz vienu iedzīvotāju finansējumu;

k) kopā ar sabiedriskās organizācijas līdz 2013. gada 1. aprīļa, lai nodrošinātu veidošanos neatkarīgu sistēmu, lai novērtētu uz darba organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus, tostarp definīcijas kritēriju efektivitāti šādu organizāciju un ieviešanu publisko vērtējumiem to darbības kvalitāti;

l) nodrošināt no 2013. gada pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām nekomerciālām organizācijām;

m) izstrādāt līdz 2012. gada 1. oktobra stratēģiju ilgtermiņa attīstībai pensiju sistēmas projektu, paredzot mehānismu, lai palielinātu izmēru pensijas pilsoņiem, kuri izteica savu nodomu turpināt darbu pēc pensijas vecuma sasniegšanas un nolēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu;

n) turpmākai saglabāšanai un attīstībai krievu kultūra:

izveidot 2015. gadā mazpilsētās vismaz piecas kultūras attīstības centros;

katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem;

sniedz atbalstu, lai izveidotu publiskās elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru tīmekļa vietnes interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā, kā arī naktsmītnes brīvā piekļuve internetā "Internets" filmu un izrādes izcilu filmu un teātra direktoru;

lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palielināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos valsts mēroga projektus kultūras un mākslas jomā;

nodrošināt radīšanu līdz 2013. gada 1. martam, vadošo Krievijas muzeju uzrādīt mākslas darbus muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtuālos muzejus līdz 2018. gadam;

palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, kas veikti Krievijas Federācijas struktūrās;

līdz 2015. gadam palielināt līdz 4 tūkst skaits valsts stipendiju izcilu kultūras un mākslinieku un jaunu talantīgu autoru.

palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% no kopējā bērnu skaita.

2. Krievijas Federācijas valdība sadarbībā ar Krievijas Federācijas komponentu struktūrām: \\ t

a) nodrošina līdz 2012. gada 1. augustam. Regulatīvo tiesību aktu izstrāde, kas paredz, ka pasākumu īstenošana, lai pakāpeniski izbeigtu kultūras darbinieku algu;

b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu;

c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu profesionālās izglītības pieejamību, tostarp bērnu invalīdu un personu profesionālās orientācijas metožu uzlabošanu invaliditāti, lai sagatavotu specializētas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individuālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai radītu apstākļus personu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai invaliditāti, tostarp tiem, kas aprīkoti (aprīkoti) viņiem darba vietas.

3. Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu struktūras, lai nodrošinātu Federālā budžeta un Krievijas Federācijas struktūru veidošanos 2013. gadam un par plānošanas periodu 2014. un 2015. gada budžetu piešķīrumi, lai īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus.

4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā.

Krievijas Federācijas prezidents

V. Putins

Maskavas kremlis

Dokumenta pārskats

Lai uzlabotu valsts sociālo politiku, Krievijas Federācijas valdībai jāīsteno vairāki pasākumi.

Tātad, līdz 2018. gadam, lielums reālās algas jāpalielina par 1,4 - 1,5 reizes, un vidējā alga ārstiem, skolotājiem universitāšu un pētnieku būtu jāpalielina līdz 200% no vidējās algas attiecīgajā reģionā.

Līdz 2020. gadam augsti kvalificētu darbinieku skaits būtu jāpalielina tā, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita.

Katru gadu laika posmā no 2013. līdz 2015. gadam. Ir nepieciešams izveidot līdz 14,2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem.

Līdz 2012. gada 1. decembrim ir jāpieņem programma, kas pakāpeniski uzlabotu darbinieku algu sistēmas uzlabošanu ekonomikas budžeta sektorā. Lielāks maksājums būtu saistīts ar konkrētu kvalitātes rādītāju sasniegšanu un sniegto pakalpojumu skaitu. Būtu jāparedz, ka līdz 2018. gadam vidējais sociālo darbinieku, tostarp medorganizāciju, jauniešu medicīnas darbinieku, vidēja medicīnas (farmācijas) personāla darbinieki palielinās līdz 100% no vidējās algas attiecīgajā reģionā. Attiecībā uz medorganizācijas darbiniekiem ar augstāko izglītību, kas sniedz medicīniskos pakalpojumus (nodrošinot to noteikumu), pieaugumam jābūt līdz 200%.

Līdz 2013. gada 1. aprīlim ir nepieciešams veidot neatkarīgu sistēmu, lai novērtētu to organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus, tostarp definīciju kritēriju efektivitātes darba un ieviešot valsts reitingu savu darbību.

Tā arī izmaksāja Krievijas kultūras saglabāšanai un attīstībai. Proti, līdz 2015. gadam vismaz 5 kultūras attīstības centri jāparādās mazās pilsētās, kā arī virkne valdības statūtiem prominenču kultūras un mākslas, jauni talantīgi autori būtu jāpalielina līdz 4 tūkstošiem.

Dekrēts stājas spēkā oficiālās publikācijas dienā.

Lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku, I Dekrēts:

1. Krievijas Federācijas valdība: \\ t

a) nodrošina:

pieaugums līdz 2018. lielumam reālās algas 1,4 - 1,5 reizes;

2012. gadā vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējās algas līdz vidējām algām attiecīgajā reģionā;

līdz 2013. gadam, pirmsskolas izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējā darba samaksa uz vidējo algu vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā;

līdz 2018., vidējās algas skolotājiem un semināru ražošana apmācību izglītības iestādēs pamatizglītības un profesionālās vidējās izglītības darbiniekiem kultūras iestāžu pret vidējo darba samaksu attiecīgajā reģionā;

lielāka, 2018, vidējā darba samaksa ārstiem, skolotājiem izglītības iestāžu profesionālās augstākās izglītības un pētniekiem līdz pat 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā;

palielinot līdz 2020. gadam, augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita;

izveidot katru gadu laikposmā no 2013. līdz 2015. līdz 14,2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem;

b) sagatavot un veikt līdz 2012. gada 1. septembra līdz Valsts Domes Federālās asamblejas Krievijas Federācijas, izstrādāt Federālais likums par veikt izmaiņas tiesību aktos par attīstības, apstiprināšana un piemērošana profesionālos standartus;

d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt ne mazāk kā 800 profesionālos standartus;

e) Lai izstrādātu vienotus principus mācību darba personāla novērtēšanai: \\ t

sagatavot un līdz 1. augustam, 2014. gada federālais likumprojekts ievieš izmaiņas no Krievijas Federācijas tiesību aktiem par kārtību akreditācijas organizāciju, kas nodarbojas ar tiesību aktos Krievijas Federācijas attiecībā uz procedūru organizāciju akreditāciju nodarbojas ar tiesību aktiem Krievijas Federācija attiecībā uz organizāciju akreditācijas procedūru

izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalifikācija un darba personāla apmācības uzlabošana;

(E) lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta sektorā ekonomikā, lai ņemtu līdz 2012. gada 1. decembrim. Programma pakāpeniska uzlabošana algu sistēmas darbinieku budžeta sektorā Ekonomika, kas nosaka algu, lai sasniegtu konkrētus kvalitātes rādītājus un sniegto pakalpojumu skaitu un nodrošinot: \\ t

līdz 2018. gadam palielinājās ar sociālo darbinieku vidējo algu, tostarp medicīnas organizāciju sociālajiem darbiniekiem, Junioru medicīnas personālu (darbinieki, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai), vidēja lieluma medicīnas (farmaceitisko) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnas nodrošināšanai pakalpojumi) - līdz 100 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, darbinieki medicīnas organizācijām, ar augstāko medicīnisko (farmaceitiskās) vai citu augstāko izglītību, kas nodrošina medicīnas pakalpojumus (nodrošina medicīnas pakalpojumus) - līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā ;

profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide;

palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem;

g) izveidot pārskatāmu mehānismu atlīdzībai organizāciju vadītājiem, ko finansē no budžeta piešķīrumiem federālā budžeta, nosakot attiecību vidējo algu vadītājiem un darbiniekiem šo organizāciju un paredz līderiem šo organizāciju ienākumi informācijas, īpašuma un Īpašuma pienākumi;

h) lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:

sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim priekšlikumus par to, kā veikt izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu;

izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai;

un) iesniegt līdz 2013. gada 1. martam. Priekšlikumi lietošanai atsevišķās nozarēs budžeta sektora ekonomikas regulējuma mehānisma un uz vienu iedzīvotāju finansējumu;

k) kopā ar valsts organizācijām, līdz 2013. gada 1. aprīļa, lai nodrošinātu veidošanos neatkarīgu sistēmu, lai novērtētu uz darba organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus, tostarp definīcijas kritēriju efektivitāti šādu organizāciju un ieviešanu publisko vērtējumu kvalitāti viņu darbību;

l) nodrošināt no 2013. gada pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām nekomerciālām organizācijām;

m) attīstīties līdz 2012. gada 1. oktobrim. Pensiju sistēmas ilgtermiņa attīstības stratēģijas projekts, kas paredz mehānismu, lai palielinātu pensijas lielumu iedzīvotājiem, kuri pauda savu nodomu turpināt strādāt, sasniedzot pensionēšanās vecumu un nolēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu;

n), lai turpmāk saglabātu un attīstītu krievu kultūru:

izveidot 2015. gadā mazpilsētās vismaz piecas kultūras attīstības centros;

katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem;

sniegt atbalstu izveidei publisko elektronisko bibliotēku, tīmekļa vietnes muzejiem un teātriem informācijas un telekomunikāciju internetā, kā arī naktsmītnes brīvā brīvu pieeju internetā filmu un izrādes izcilu filmu un teātra režisoriem;

lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palielināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos valsts mēroga projektus kultūras un mākslas jomā;

nodrošināt radīšanu līdz 2013. gada 1. martam, vadošo Krievijas muzeju uzrādīt mākslas darbus muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtuālos muzejus līdz 2018. gadam;

palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, kas veikti Krievijas Federācijas struktūrās;

līdz 2015. gadam palielināt līdz 4 tūkst skaits valsts stipendiju izcilu kultūras un mākslinieku un jaunu talantīgu autoru.

palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% no kopējā bērnu skaita.

2. Krievijas Federācijas valdība sadarbībā ar Krievijas Federācijas komponentu struktūrām: \\ t

a) nodrošina līdz 2012. gada 1. augustam. Regulatīvo tiesību aktu izstrāde, kas paredz, ka pasākumu īstenošana, lai pakāpeniski izbeigtu kultūras darbinieku algu;

b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu;

c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu profesionālās izglītības pieejamību, tostarp bērnu invalīdu un personu profesionālās orientācijas metožu uzlabošanu invaliditāti, lai sagatavotu specializētas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individuālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai radītu apstākļus personu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai invaliditāti, tostarp tiem, kas aprīkoti (aprīkoti) viņiem darba vietas.

3. Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu struktūras, lai nodrošinātu Federālā budžeta un Krievijas Federācijas struktūru veidošanos 2013. gadam un par plānošanas periodu 2014. un 2015. gada budžetu piešķīrumi, lai īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus.

4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā.

Prezidents
Krievijas Federācija
V.putin

Maskavas kremlis

Papildu informācija par darbinieka darba tiesību aizsardzību Rosturd informācijas un padomdevēja portālā Online Speech.rf

1. Palielināta algas saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta (13) dekrētiem

Atbildēt: Ar Krievijas Federācijas prezidenta 07.05.2012. Nr. 597 "Par darbībām valsts sociālās politikas īstenošanai" attiecībā uz dažu darba ņēmēju kategoriju algu pieaugumu: \\ t

• vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģiskie darbinieki 2012. gada vidējā darba samaksa uz vidējo algu attiecīgajā reģionā;
• pirmsskolas izglītības pedagoģiskie darbinieki iestādes, kas rada vidējo algu vidējai algai vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā;
• primāro un vidējo profesionālās izglītības budžetu ražošanas apmācības skolotāji un meistari līdz 2018. gadam vidējā darba samaksa attiecīgajā reģionā;
• kultūras iestāžu darbinieki Līdz 2018. gadam vidējā darba samaksa attiecīgajā reģionā vidējā alga;
• augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu skolotāji
• pētnieki palielinājās līdz 2018. gadam ar vidējo algu līdz 200% no vidējās algas attiecīgajā reģionā;
• Ārsti un darbinieki medicīnas organizācijām ar augstāku medicīnisko (farmaceitisko) vai citu augstāko izglītību, kas sniedz medicīniskos pakalpojumus (sniedzot medicīniskos pakalpojumus, lai nodrošinātu vidējo algu līdz 2018. līdz 200% no vidējās algas attiecīgajā reģionā.

Arī paredzēts līdz 2018. gadam:

• sociālie darbinieki, tostarp medicīnas organizāciju sociālie darbinieki
• jaunāks medicīnas personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai) vidējās algas - līdz 100% no vidējās algas attiecīgajā reģionā;
• vidējais medicīnas (farmaceitisko) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai) no vidējās algas - līdz 100% no vidējās algas attiecīgajā reģionā.

Krievijas Federācijas prezidenta Dekrēts Nr. 01.06.2012 Nr. 761 "Par valsts stratēģiju par bērniem 2012. - 2017. Gadam" paredz bērnu papildu izglītības iestāžu skolotāju vadību, tostarp skolotājus sistēmā kultūras iestādes, līdz līmenim, kas nav zemāks par vidējo skolotājiem reģionā.

Dekrēts prezidenta Krievijas Federācijas 28.12.2012 Nr 1688 "Par dažiem pasākumiem, lai īstenotu valsts politiku bāreņu un bērnu palikušo bez vecāku aprūpes" tiek sniegta līdz 2018. gadagājuma vidējo algu pedagoģisko darbinieku izglītības, medicīnas organizācijām vai organizācijām, kas sniedz sociālos pakalpojumus bāreņiem un bērniem, kuri paliek bez vecāku aprūpes, līdz pat 100% apmērā no vidējās algas attiecīgajā jautājumā par Krievijas Federācijas.

1.2 Kā alga palielinās ar dažām darba ņēmēju kategorijām, ko nosaka prezidenta reģioni Krievijas Federācijas?

Atbildēt: Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu noteikta rādītāju sasniegšana tiek veikta attiecībā uz attiecīgo darbinieku kategoriju reģionā kopumā.

Visās federālo vienību Krievijas Federācijas apstiprinātas reģionālos pasākumus ( "ceļa kartes") jomā kultūras, izglītības un zinātnes, veselības aprūpe, sociālie pakalpojumi, kas izveidotu attiecības darba ņēmēju kategorijām, līdz 2018. gadam.

Mērķi pakāpeniski jāpalielina algu darbinieku īpaša valsts kategorijas (pašvaldību) institūcijas 2013-2018 ir izveidota ar departamenta plāniem notikumiem un plānu par darbībām pašām iestādēm.

Šie rādītāji ir norādīti atkarībā no iestāžu veida, darba sarežģītības, reģionos ar rajona koeficientiem - no teritorijas.

Dažās Krievijas Federācijas vienībās, nosakot vidējās algas individuālo kategoriju darbinieku budžeta sektorā, saskaņā ar dekrētiem prezidenta Krievijas Federācijas, maksājumi, ko izraisa reģionālā regulējuma atalgojuma: par koeficientiem (rajons) , darbam augstas kalnu apgabalos tuksnesī un bezūdens rajonos), kā arī procentu likmes, lai algas personu, kas strādā reģionos Tālo ziemeļu, kas līdzvērtīgas tām jomām, kas dienvidu reģionos austrumu Sibīrijā un Tālajos Austrumos.

Tajā pašā laikā, vienā priekšmetā Krievijas Federācijas, var būt dažādi reģionālie koeficienti pašvaldībām, kas pēc tam ietekmē vidējo algu atsevišķu kategoriju darbinieku šai pašvaldībai.
Atkarībā no konkrētiem iestādes darbības, tās mērķi iestādēm var atšķirties no rādītājiem, kas izveidoti attiecībā uz priekšmetu Krievijas Federācijas kopumā.

Tādējādi uzlabošana algu sistēmu valsts (pašvaldību) iestādēm būtu jānodrošina diferenciāciju atalgojumu darbiniekiem, kuri veic darbu dažādas sarežģītības un izveidi algu atkarībā no valsts kvalitātes (pašvaldību) pakalpojumus (darbs veikts) un efektivitāti darbinieku par noteiktajiem kritērijiem un rādītājiem.

Pa šo ceļu, atsevišķas darbinieku kategorijas vidējā alga var atšķirties atkarībā no iestāžu veida.

Īpaša darbinieka alga jābūt atkarīgiem no tās kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma un darba kvalitātes un tas var būt gan augstāks un zem mērķa vērtības.Izveidota Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem attiecīgajai darbinieku kategorijai.

1.3 Kā notiek kultūras iestāžu darba ņēmēju alga?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrēta 1. punktu datēts 07.05.2012 Nr. 597 "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" (turpmāk tekstā dekrēts Nr 597), valdība Krievijas Federācija tika uzticēts nodrošināt, ka vidējo darbinieku algām kultūras iestāžu pret vidējo darba samaksu attiecīgajā reģionā.

Lai īstenotu rīkojumu Nr 597 par rīcības plāna ( "Ceļu kartes"), "Izmaiņas sektoru sociālās sfēras, kuras mērķis ir uzlabot efektivitāti, kultūras, ar valdības rīkojumu par Krievijas Federācijas 28. decembra apstiprināti 2012. No. 2606-P, un reģionālo "ceļu kartes", tiek izveidotas Tuvo algas kultūras iestādēm kultūras iestādēm.
Palielināta atalgojumu darbiniekiem paredzētas pievienotajā Deklarācijā Nr 597 nesalaužot pa personāla kategorijām kultūras iestāžu, kā prioritāte attiecas uz galvenajiem personālu kultūras institūciju.

Palielināta alga citiem kultūras iestāžu darbiniekiem, lai īstenotu saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas un valsts un pašvaldību iestāžu algu sistēmas federālajā, reģionālā un vietējā līmenī .
Par konkrēta darbinieka alga ir atkarīga no tās kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma un veikto darbu kvalitāti.
Tajā pašā laikā, atšķirības grūtībās Darba tiek uzturēti ar atšķirībām maksājumu darbiniekiem, kuri ieņem dažādus amatus saistībā ar vienu kategoriju.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, darba samaksas sistēmu izveides jautājumus, tostarp darbinieku algu lielumu un termiņus budžeta iestādes Krievijas Federācijas un pašvaldību institūciju sastāvdaļas ir saistītas ar Krievijas Federācijas un vietējās pašpārvaldes sastāvdaļu kompetenci.

1.4 Kā zinātnisko darbinieku atalgojums palielinās kultūras iestāžu personālam?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta Nr. 597 "A" apakšpunkta "A" 1.punkts datēts ar 07.05.2012 Nr. 597 "Par pasākumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" (turpmāk tekstā dekrēts Nr. 597) ir uzticēts nodrošināt vidējo algu pieaugumu: kultūras iestāžu darbinieki uz vidējiem algām attiecīgajā reģionā; Pētnieki līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā.

Pētniekiem, kuru vidējās algas pieaugums ir jāiesniedz līdz 2018. līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, Dekrētā Nr. 597 nav departamenta piederības.
Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas tiesību akti paredz "pētnieku" amatus, kas aizņemts muzejos, zooloģiskajos dārzos un citās muzeja tipa, filium fondu un bibliotēku iestādēs (Krievijas Veselības un sociālās attīstības rīkojums no 03 / 30/2011 Nr. 251N), kā arī "pētnieki", kas nodarbināti zinātniskās pētniecības iestādēs, dizainu, tehnoloģiju, dizaina un apsekojumu organizācijās (Krievijas Darba ministrijas rezolūcija no 21.08.1998 Nr. 37 (ar grozījumiem no 12.02.2014 Nr. 96). Citās darbības jomās nav sniegta pētnieka nostāja.

Šajā sakarā, lai noteiktu līmeni vidējās algas zinātniskajā amatpersonas, kas jāsasniedz līdz 2018. gadam, pamatojoties uz hartu, no tā izriet, kāda darbības joma iestāde, kurā norādītie darbinieki darbojas.
Palielināta kultūras iestāžu darbinieku algu 597 deklarācijas izpildē prioritāti veic darbinieki, kas attiecināmi uz pamatpersonālu.

Saskaņā ar Krievijas Kultūras ministrijas rīkojumu par 05.05.2014 Nr. 763 (kā redaktori 05.08.2015 Nr. 2156), pozīcija "pētnieks" attiecas uz galveno personālu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas saistīti ar algu sistēmu izveidi, tostarp Krievijas Federācijas un pašvaldību iestāžu valsts iestāžu valsts iestāžu darbinieku skaita un termiņiem, attiecas uz kompetenci Krievijas Federācijas un vietējās pašpārvaldes sastāvdaļu valsts iestādēm.

1.5 Kā darbojas skolas bibliotekāra darba laiks?

Atbilde: Skolas bibliotekāra algas lielums ir atkarīgs no stāvokļa. "Vienotajā kvalifikācijas direktorijā vadītāju, speciālistu un darbinieku", sadaļā "Kvalifikācijas raksturojums izglītības darbinieku amatiem" (Rīkojums Veselības un sociālās attīstības Krievijas augusta 26, 2010 No. 761n) ir amati a skolotāju bibliotekārs un dažādu kvalifikāciju bibliotekāri.

Ja skolas bibliotekāram ir pēc "pedagoga-bibliotekārs", tiek piemēroti vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku algu noteikumi. Ja skolas bibliotekāram ir bibliotekāra stāvoklis, tiek izplatīti kultūras darbinieku algas noteikumi.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" datēts 7.05.2012 Nr 597 p.1 a) paredz:

• 2012. gadā vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējās algas līdz vidējām algām attiecīgajā reģionā;
• līdz 2018. gadam ar vidējo algu ... kultūras iestāžu darbinieki līdz vidējai algai attiecīgajā reģionā.

1.6 Kā algas pieaug bērnu mākslas skolu pedagoģiskajiem darbiniekiem?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas saistīti ar Krievijas Federācijas un pašvaldību budžeta iestāžu darbinieku darba ņēmēju (tostarp algu) darba ņēmēju, sociālā atbalsta jautājumi jauniem speciālistiem, kas strādā lauku apvidos, pieder Krievijas Federācijas un pašvaldību iestāžu kompetence.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta norādījumiem Nr. 09/25/2012 Nr. PR-2705 un Krievijas Federācijas priekšsēdētāja dekrētu 1,06.2012 Nr. 761 "Par valsts rīcības stratēģiju attiecībā uz bērniem 2012-2017 "Krievijas Federācijas priekšmeti sāka darbu, lai uzlabotu bērnu mākslas skolu pedagoģisko darbinieku algas līdz līmenim, kas nav zemāks par vidējo skolotāju vidējo reģionā. Tajā pašā laikā algu apjoms gan uz budžeta, gan ekstrabudgetāro avotu rēķina nedrīkst būt zemāks nekā vispārējās izglītības skolotāju reģionā.
Krievijas Federācijas valdības rīkojums 11/26/2012

Nr. 2190-P Apstiprināja programma pakāpeniski uzlabot algu sistēmas valsts (pašvaldību) institūciju 2012. - 2018. Gadam (turpmāk tekstā - programma), programmas mērķi un uzdevumi ir paredzēti organizatorisko, metodoloģisko un kontroles pasākumi, kuru mērķis ir uzturēt personāla potenciālu, paaugstinot darba prestigabilitāti un pievilcību iestādēs, nodrošinot darba ņēmēju atalgojuma atbilstību valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanas kvalitātei (izpildei); Algu izveide atkarībā no sniegto valsts (pašvaldību) pakalpojumiem (darbs) un darbinieku efektivitāti noteiktos kritērijos un rādītājos.

Bērnu skolotāju vidējās mēneša (skolotāju) vidējās ikmēneša darba samaksa uz vidējo mēneša darba algu par Krievijas Federācijas komponenta ekonomiku līdz 2018. gadam, ir izveidota ar Krievijas Federācijas valdības rīkojumu no 04/30/2014 Nr. 722-R "Rīcības plāns (" Ceļa karte ")" Izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uzlabot izglītības un zinātnes efektivitāti "(III iedaļa).

1.7 Kas ir atbildīgs par algu uzlabošanu federālajās valdības aģentūrās, Krievijas Federācijas komponentu valdības aģentūrām, pašvaldību institūcijām?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 144. pantu ir izveidota valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku atalgojuma sistēma (tostarp tarifu sistēmas):

• federālajās valsts iestādēs - koplīgumi, nolīgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem;
• krievijas Federācijas sastāvdaļu valsts aģentūrās - koplīgumi, nolīgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Krievijas Federācijas federālajiem likumiem un citiem reglamentējošiem tiesību aktiem Krievijas Federācijas struktūrvienību struktūrām;
• pašvaldību iestādēs - koplīgumi, nolīgumi, vietējie normatīvie akti saskaņā ar Federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, likumiem un citiem normatīvajiem aktiem par Krievijas Federācijas struktūrām un vietējo pašvaldību normatīvajiem aktiem.

Tādējādi jautājumi par Krievijas Federācijas un pašvaldību iestāžu iestāžu darba ņēmēju darba ņēmēju atalgojuma procedūru un nosacījumiem, tostarp atalgojuma uzlabošanas jautājumi, ir Krievijas Federācijas un pašvaldību komponentu iestāžu kompetence .

Federālajās valsts iestādēs algu jautājumus reglamentē Krievijas Federācijas valdības dekrēts 05.08.2008 Nr. 583 un attiecīgo federālo departamentu normatīvie akti, kas ir federālo valsts iestāžu dibinātāji.

1.8 Kā noteikt, vai Krievijas Federācijas prezidenta Darbinieka darbinieka amats tiek piemērots, lai palielinātu individuālo darbinieku kategoriju algas?

Atbilde: Pedagoģiskie darbinieki. Saskaņā ar 29. decembra federālā likuma 2. panta 2. un 21. daļu no 2012. gada 29. decembra 2. panta daļā Nr. 273-FZ "Par izglītību Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums), pedagoģiskais darbinieks ir indivīds Kas ir darbaspēka, oficiālās attiecības ar organizācijas īstenošanu izglītības pasākumi, un veic pienākumus mācīšanās, izglītības mācīšanos un (vai) izglītības pasākumu organizēšanu.

Organizācijas, kas veic izglītības pasākumus, ir izglītības organizācijas, kā arī organizācijas, kas nodarbojas ar apmācību (organizācija, kas nodarbojas ar juridisko personu, pamatojoties uz licenci, kopā ar galvenajām izglītības pasākumu darbībām kā papildu darbības veidu).

Saskaņā ar likuma 31. pantu organizācijām, kas veic ārstēšanu, rehabilitāciju un / vai atpūtu, sociālajiem dienestiem ir tiesības veikt izglītojošas darbības galvenajās un papildu izglītības programmās, pamatojoties uz specializētajām struktūrvienībām, kuras reglamentē organizācijas īsteno un apstiprināto noteikumu.

Saskaņā ar likuma 91. pantu izglītības pasākumi ir pakļauti licencēšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Tādējādi, ja nav licences izglītības aktivitātēm, organizāciju nevar atzīt organizācija, kas nodarbojas ar apmācību, tāpēc tās darbinieki nav pedagoģiskie darbinieki.

Pētnieki. Zinātnieks (pētnieks) ir pilsonis, kuram ir nepieciešamās kvalifikācijas un profesionāli iesaistītas zinātniskajās un (vai) zinātniskajā un tehniskajā darbībā (4. pants, 1996. gada 23. augusta federālais likums Nr. 127-FZ "Par zinātni un valsts zinātnisko un tehnisko Politika "(turpmāk - federālais likums).
Papildu paskaidrojumi par šo jautājumu var iegūt Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē adresē: Izglītības un zinātnes ministrija. RF / Reversie / noteikumi.

Ārstiem un darbiniekiem medicīnas organizācijām ar augstāku medicīnisko (farmaceitisko) vai citu augstāko izglītību, kas nodrošina medicīniskos pakalpojumus (sniedzot medicīnas pakalpojumus), vidēja un jaunāku medicīnas (farmaceitisko) personālu, ir nepieciešams ievērot nosaukumu amata darbinieka Medicīnas speciālistu nomenklatūras, ko apstiprinājusi Krievijas Veselības ministrijas rīkojums Nr. 12/2012 № 1183N
"Par veselības darbinieku un farmaceitisko darbinieku nomenklatūras apstiprināšanu."
Papildu paskaidrojumi par šo jautājumu var iegūt Krievijas Veselības ministrijas oficiālajā tīmekļa vietnē: http://www.rosminzdrav.ru/rection/appeals/new.

Kultūras iestāžu darbinieki. Palielināta atalgojums kultūras iestāžu darbiniekiem, ko nosaka Krievijas Federācijas 7. maija prezidenta 2012. gada 7. maija dekrēts "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku", nesalaužot personāla kategorijas, kā jautājums par prioritārām problēmām kultūras iestāžu galvenais personāls.

Sociālie darbinieki. Dekrēta Nr. 597 īstenošanas ietvaros līdz 2018. gadam plānots pieaugt par sociālo darbinieku vidējo algu - līdz 100% no vidējās algas attiecīgajā reģionā.
Šī darbinieku kategorija ietver darbiniekus galvenajā darba vietā, kas nodarbināti amatos "Sociālais darbinieks", saskaņā ar iestādes personālu.

Saskaņā ar 2014. gada 21. jūlija federālā likuma 8. pantu 442-FZ "Par sociālo pakalpojumu pamatiem Krievijas Federācijā", tiesiskais regulējums un sociālo pakalpojumu organizēšana Krievijas Federācijas komponentu struktūrās tiek veiktas Krievijas Federācijas sastāvdaļu valsts iestādes sociālo pakalpojumu jomā Iestādē, kas izveidota ar šo federālo likumu.

Šajā sakarā viņi strādā pie šo iestāžu darbinieku atlases, sagatavošanas, progresīvās apmācības, izveido maksājuma sistēmu un stimulējot viņu darbaspēku, kā arī sociālā atbalsta pasākumus - Krievijas Federācijas komponentu subjektu sociālās aizsardzības iestādes .

Tajā pašā laikā mēs informējam, ka Krievijas Federācijas vēstules tika nosūtītas uz Krievijas ministriju, kurā tika ieteikts Krievijas Federācijas struktūru sociālekonomiskajai situācijai, lai novērstu iespējamo sociālo spriedzi, disproporcijas algas starp speciālistiem Iestādē un rūpniecībā, kā arī novērst kvalificēta personāla aizplūšanu kā daļu no finansētajiem finanšu resursiem, ir iespēja palielināt algas, tostarp speciālistus sociālajā darbā, struktūrvienību vadītāji, kas apkalpo personālu sociālo pakalpojumu nozarē Iedzīvotāji (Krievijas Darba ministrijas vēstules Dated 12/03/2012 Nr 12-3 / 10/2-3620, 16.04 .2013 № 12-3 / 10/22-2125).

Visās Krievijas Federācijas komponentu struktūrās sociālajos sektoros tika apstiprinātas reģionālie notikumi ("ceļu kartes"), kuru mērķis ir uzlabot sociālo pakalpojumu efektivitāti iedzīvotāju sociālajos pakalpojumos, kas nosaka vidējo algu attiecību attiecību No sociālajiem darbiniekiem reģionā uz vidējo mēneša uzkrāto algu ("vidējie mēneša ienākumi no darbaspēka darbības") par Krievijas Federācijas līdz 2018. gadam.

1.9 Kā tiek ieviests "efektīvs līgums" valsts un pašvaldību iestādēs?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 16. pantu darba attiecības rodas starp darbinieku un darba devēju, pamatojoties uz darba līgumu, kas noslēgts saskaņā ar kodeksu.

Nodarbinātības līguma priekšnoteikumiem: Darba funkcija (darbs, kas uzdots saskaņā ar personālu, profesiju, specialitāti, norādot kvalifikāciju; konkrēts darba pilnvarotais darba veids); Darba sākuma datums un gadījumā, ja steidzamais darba līgums ir arī tās darbības un apstākļu termiņš (cēloņi), kas kalpoja par pamatu steidzamus darba līguma noslēgšanai saskaņā ar kodu vai citu federālo likumu ; Atalgojuma noteikumi un citi. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija prezidenta "E" daļas "e" apakšpunktu "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" ar Krievijas Federācijas valdības rīkojumu \\ t 2013. gada 26. novembris Nr. 2190-P Apstiprināja pakāpeniska programma, kas uzlabo algu sistēmu valsts (pašvaldību) iestādēs 2012. - 2018. Gadam (turpmāk tekstā - programma).

Saskaņā ar programmu "Efektīvs līgums" - darba līgums ar darbinieku, kurš nosaka darba pienākumus, algu nosacījumus, rādītājus un kritērijus, lai novērtētu darbību efektivitāti, lai ieceltu stimulējošus maksājumus atkarībā no darba rezultātiem un valsts kvalitāti (Pašvaldību) sniegtie pakalpojumi, arī sociālo atbalsta pasākumi. Algu apstākļu maiņa ir darba līguma pušu noteikto nosacījumu izmaiņas, un to veic saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Efektīva līguma ieviešana tiek īstenota saskaņā ar programmu, kas ir daļa no savstarpēji saistītas nozares efektivitātes rādītāju ieviešanas no federālā līmeņa uz konkrētām iestādēm un darba ņēmējiem.

Krievijas Veselības ministrija (2013. gada 28. jūnija rīkojums, Krievijas Kultūras ministrija (2013. gada 28. jūnija secība, Krievijas Iekšlietu ministrija (2013. gada 1. jūlija rīkojums) 287 ) un Krievijas Izglītības un zinātnes ministrija (2013. gada 20. jūnija vēstule NEP-1073/02) metodiskie ieteikumi tika sagatavoti Krievijas Federācijas un pašvaldību valsts pārvaldes iestāžu un valsts pārvaldes iestāžu attīstībā (Pašvaldības) iestādes, viņu vadītāji un darbinieki par iestāžu veidiem un galvenajām darba ņēmēju kategorijām.

Ņemot vērā iepriekš minētos metodoloģiskos ieteikumus, attiecīgās iestādes un pašvaldības apstiprina iestāžu un vadītāju darbību attiecībā uz padotības valsts (pašvaldību) iestādēm.

Efektivitātes rādītāji ir aktualizēti kā profesionālo standartu apstiprināšana un īstenošana, darbinieku apmācība, algu sistēmu izmaiņas

Tādējādi darbinieku efektivitātes apstiprināšana būtu jāveic, ņemot vērā iestāžu darbā noteiktos kritērijus un darbības rādītājus, ieteikumus.

Ieviešot "efektīvu līgumu" attiecībā uz katru darbinieku, ir jāprecizē darbaspēka funkcija, rādītāji un kritēriji, lai novērtētu darbības efektivitāti, un ir noteikta atalgojuma summa, kā arī koplīgumu sasniegšanas lielums Darba rezultāti. Darba devējs un darbinieks ir jāsaprot apstākļi atalgojuma iegūšanai, nevis jāparedz dubultā interpretācija. Aptuvenais veids darba līguma ar darbinieku valsts (pašvaldības) iestāde, kas atbilst "efektīvai līgumam" ir sniegts 3.pielikumā Nr. 3.
Ieteikumi darbaspēka attiecību projektēšanai ar valsts (pašvaldības) iestādes darbinieku, ieviešot Krievijas Darba ministrijas rīkojumu, kas apstiprināts ar Krievijas ministrijas rīkojumu 04.26.2013 Nr. 167n. Tajā pašā laikā ieteikumi nav obligāti, bet ieteikumi, kas izriet no paša ieteikumu jēdziena.

1.10 Kādi ir reglamentējošie tiesību akti par algu kultūrā?

Atbilde:

• datēts 2013. gada 21. marta Nr. 263 "Par federālās valsts iestādes darbinieku vidējās algas attiecību un vidējo algu attiecību, kas atrodas Krievijas Kultūras ministrijas jurisdikcijā Federācija ";
• datēts 2013. gada 8. aprīlis Nr 324 "Par grozījumiem Kultūras ministrijas kārtībā Krievijas Federācijas 28.08.2008 Nr. 64" Par paraugu apstiprināšanu par atalgojumu darba ņēmējiem Federālā budžeta kultūras un mākslas darbiniekiem , zinātnes, kas pakļautas Krievijas Federācijas Kultūras ministrijai "(Reģistrēta Krievijas Tieslietu ministrija 06/14/2013, № 28808);
• datēts 2013. gada 8. aprīlis Nr 325 "Par priekšzīmju saraksta apstiprināšanu, kas attiecināma uz administratīvo vadības personāla kategoriju iestādes Krievijas Federācijas Jurisdikcijā" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrija 07.07.2013, Nr. 28994);
• datēts ar 04.24.2013. № 444 "Par grozījumiem Kultūras ministrijas kārtībā Krievijas Federācijas 2008. gada 27. novembra ministrijā Nr. 208" Par kritēriju saraksta apstiprināšanu Federālās budžeta iestādes, kas pakļautas ministrijai pakļauto darbību novērtēšanai Krievijas Federācijas kultūras "(reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrija 05.08.2013, Nr. 29246);
• no 09/16/2013 Nr. 1351 "par federālo valsts institūciju vadītāju stimulējošu raksturu, kas ir Krievijas Federācijas kultūras ministrijas jurisdikcijā" (grozīts no 18.12.2015 Nr. 3150, nosūtīts uz Krievijas Tieslietu ministrija valsts reģistrācijai ar 25.12.2015 Nr. 19738-01 -51-NM vēstuli);
• no 05/05/2014 Nr 763 "Par amatu un profesiju darbinieku federālās valsts institūciju, pakļauts Kultūras ministrijas Krievijas Federācijas, attiecināma uz galveno personālu par saimnieciskās darbības veidiem" (redakcijā 05.08.2015. Nr. 2156 rīkojuma birojs) (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrija 24.06. 2014 № 32841);
• no 09/25/2014 Nr 1668 "Par apstiprinājumu saraksta amatu, kas attiecināt uz kategoriju atbalsta personāla organizācijām jurisdikcijā Kultūras Jurisdiction of Kultūras Kultūras Jurisderation" (reģistrēts ar Tieslietu ministrijas Krievijas ministrija 15.10 .2014 Nr. 34335);
• no 18.12.2015 Nr. 3143 "Par piemēru regulas apstiprināšanu par Federālo valsts budžeta iestāžu darbinieku atalgojumu Krievijas Federācijas kultūras ministrijas jurisdikcijā pēc saimnieciskās darbības veida" Palīgdarbības sabiedrības jomā administrācija "," Darbības, kas saistītas ar skaitļošanas iekārtu un informācijas tehnoloģiju izmantošanu "(nosūtīts uz Krievijas Tieslietu ministrijas valsts reģistrāciju);
• no 18.12.2015 Nr. 3148 "Par Regulas par atalgojumu par Federālo valsts iestāžu darba ņēmēju atalgojumu Krievijas Federācijas kultūras ministrijas jurisdikcijā pēc saimnieciskās darbības veida" Palīgdarbības valsts pārvaldes jomā " , "Aktivitātes arhitektūras un inženiertehniskā dizaina jomā; Tehniskie testi, pētniecība un analīze "(vērsta uz Krievijas Tieslietu ministrijas valsts reģistrāciju).

Par Kurskas apgabala administrācija apstiprināja šādus normatīvos dokumentus:

• Kursskas valdības dekrēts 2010. gada 16. jūlijs N 89-PP "Par jaunu reģionālo pašvaldību darbinieku atalgojuma sistēmu, kas pakļautas Kursskas reģiona kultūras komitejai" \\ t
• 2013. gada 27. februārī, 2013. gada 27. februārī Nr. 84-PA "Par rīcības plāna apstiprināšanu" ("ceļa karte") "Izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir uzlabot kultūras sfēras efektivitāti "

1.11. Kādi ir kultūras iestāžu stimulējoša rakstura maksājumi?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 135. pantu algu sistēma, tostarp tarifu likmju lielums, algu (oficiālās algas), piemaksas un stimulantu dabas izsniegšana, ir noteikti ar koplīgumiem, nolīgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar Ar darba likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba standartu tiesības.

Rīkojums par Kultūras ministrijas Krievijas 28.08.2008 Nr. 64 apstiprināja aptuvenu nostāju par atalgojumu darbiniekiem federālās budžeta institūciju kultūras un mākslas, padotībā uz Kultūras ministrijas Krievijas Federācijas, saskaņā ar sarakstu ar Maksājumu veidi stimulējošiem rakstura federālajā budžetā, autonomie, valsts iestādes un paskaidrojumi par procedūru, kas nosaka maksājumus par stimulējošo raksturu šajās iestādēs, ko apstiprina Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums 2007. gada 29. decembris . 818 paredz procedūru un nosacījumus, lai izveidotu Maksājumu stimulējošu raksturu Krievijas ministrijas pakārtoto institūciju.

Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, darba algu sistēmu izveides jautājumi, tostarp procedūras un nosacījumi attiecībā uz pieteikumu un maksājumu apjomu, kas veicina valsts (pašvaldību) iestāžu stimulējošo raksturu Krievijas Federācija un pašvaldības ir Krievijas Federācijas un vietējās pašpārvaldes sastāvdaļu kompetence.

1.12 Kādus kompensācijas maksājumus nosaka kultūras iestāžu darbinieki?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 135. pantu algu sistēmu, tostarp tarifu likmju lielumu, algu (oficiālās algas), piemaksu un kompensācijas piemaksu, tostarp darbu apstākļos, kas atšķiras no normālas, sistēmas piemaksas un pamudinot sistēmas un Bonusu sistēma, kas pabeigta ar koplīgumiem, nolīgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar Darba likumu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas.

Aptuvenā nostāja par atalgojumu darba ņēmējiem, kas ir pakļautas Krievijas Federācijas kultūras ministrijai, kas apstiprināta ar Krievijas Kultūras ministrijas 2008. gada 28. janvāra rīkojumu, saskaņā ar sarakstu. kompensācijas maksājumu veidiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības rīkojums par 29.12.2007 Nr. 822, paredz procedūru un nosacījumus kompensācijas maksājumu noteikšanai.

Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, darba samaksas sistēmu izveides jautājumi, tostarp kompensējošo maksājumu piemērošanas procedūra un nosacījumi Krievijas Federācijas un pašvaldību struktūrvienību valsts (pašvaldību iestāžu darbiniekiem) , attiecas uz Krievijas Federācijas un vietējo pašvaldību komponentu iestāžu kompetenci.

1.13 Kādi normatīvie tiesību akti ir apstiprināti, lai noteiktu valsts (pašvaldību) kultūras iestāžu darbiniekus?

Atbilde: Krievijas Kultūras ministrija apstiprināja šādus pasūtījumus: \\ t

• no 12/30/2014 № 2477 "Par tipisku nozaru darba standartu apstiprināšanu bibliotēkās" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 12.05.2015, Nr 37244);
• no 12/30/2014 № 2478 "par tipisku nozaru darba standartu apstiprināšanu zooloģiskajos dārzos, filmofoniem, muzejiem un citām muzeja tipa organizācijām" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 07.05.2015, Nr. 37153) \\ t ;
• no 12/30/2014 № 2479 "Par metodisko ieteikumu apstiprināšanu, lai izveidotu personāla skaitu valsts (pašvaldību) kultūras iestādēm (bibliotēkas, filmas, zoopards, muzeji un citas muzeja tipa organizācijas), ņemot vērā nozares specifiku ";
• no 12/30/2015 Nr 3448 "par standarta nozaru darba standartu apstiprināšanu kultūras un atpūtas iestādēs un citās kultūras un brīvā laika pavadīšanas organizācijās" (kuru mērķis ir Krievijas Tieslietu ministrijas valsts reģistrācijai);
• 2015. gada 30. decembra Nr. 3453 "Par metodisko ieteikumu apstiprināšanu valsts (pašvaldību) kultūras un atpūtas institūciju un citu kultūras un brīvā laika pavadīšanas organizāciju veidošanai, ņemot vērā nozares specifiku."

Turklāt Krievijas Kultūras ministrija, lai sniegtu metodisko palīdzību izstrādāt metodiskus ieteikumus darba organizācijas ieviešanai valsts (pašvaldību) kultūras iestādēs
ar ievada norādījumiem tipiskas normas Darbs bibliotēkās, filium fondos, zooloģiskajos dārzos, muzejos un citās muzeja tipa organizācijām, ko apstiprinājusi Krievijas Kultūras ministrijas 2014. gada 30. decembra rīkojumi, 2477 un Nr. 2478.

Pasūtījumi un vadlīnijas tiek publicētas oficiālajā tīmekļa vietnē Kultūras ministrijas Krievijas MKRF.RU "Sākotnējā" sadaļā "Ministrija", "departaments", "Ekonomikas un finanšu departaments", "pasūtījumi" / "Metodiskie ieteikumi" .

Pašlaik ir sākusies informācijas dienests kultūras iestāžu personāla veidošanai, pamatojoties uz apstiprinātiem darba standartiem, kas aprēķinās iestādes darbinieku normatīvo skaitu saskaņā ar iestādes veikto darbu.

Pašreizējā laikā funkcijas ir pieejamas, veidojot personāla grafiku bibliotēkām, muzejiem, zooloģiskajiem dārziem un kultūras un atpūtas iestādēm.

Tajā pašā laikā mēs informējam, ka, lai sniegtu metodisko palīdzību valsts un pašvaldību iestādēm, Krievijas Darba ministrijas sagatavots un apstiprināts ar 2013. gada 30. septembra rīkojumu Nr. 504 Vadlīnijas darba organizācijas sistēmu attīstībai valstī (Pašvaldību) iestādes.

2. Vaska algas laiks (2)

2.1 Kādi ir darba samaksas termiņi tiek noteikti ar piemērojamiem tiesību aktiem?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa Sesto 136. panta daļu algas tiek izmaksātas vismaz reizi pusgadā dienā, \\ t uzstādītie noteikumi Iekšējie darba noteikumi, kolektīvais līgums, darba līgums. Var uzstādīt citas algas algas algas tikai Atsevišķām darba ņēmēju kategorijām tikai Federālais likums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 8. daļu, kad maksājumu dienas laikā ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, algu maksājums tiek veikts šīs dienas priekšvakarā.

2.2 Kādu atbildību paredz pašreizējie tiesību akti par aizkavētām algām?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 142. pantu, ja kavēšanās maksājumā algas ilgāk par 15 dienām, darbiniekam ir tiesības rakstiski saskaņot darba devēju, apturēt darbu visam laikam aizturētā maksājums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, pārkāpjot noteikto periodu, saskaņā ar algu samaksu, samaksa par atvaļinājumu, maksājumiem par atlaišanu un (vai) citiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam, \\ t Darba devējam ir pienākums tos samaksāt ar procentu maksājumiem (monetārā kompensācija), kas nav zemāks par trīs simtdaļu no Krievijas Federācijas centrālās bankas refinansēšanas likmes no summām, kas nesamaksātas termiņā par katru kavējuma dienu, sākot no Nākamajā dienā pēc noteiktā maksājuma perioda faktiskā aprēķina dienā ir iekļauts. Monetārās kompensācijas summu, ko maksā darbinieka, var palielināt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu vai darba līgumu. Pienākums maksāt šo monetāro kompensāciju, neraugoties uz darba devēja vainas klātbūtni.

Apelācija tiesā algu kavēšanās gadījumā. Apelācijas termiņš tiesai - trīs mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks ir iemācījies vai būtu jāiemācās par viņa tiesību pārkāpumu (jo īpaši par algu nemaksāšanu), un strīdos par atlaišanu - viena mēneša laikā No pasūtījuma kārtības kopijas iesniegšanas datuma vai no darba grāmatas izsniegšanas dienas (Kodeksa 392. pants).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksu paziņojums par uzkrāto, bet ne apmaksāto algu atgūšanu, samaksa par atvaļinājumu, maksājumiem par atlaišanu un (vai) citiem maksājumiem; Procenti par kavēšanos algas un citiem maksājumiem sakarā ar darbinieks tiek uzskatīts parastās tiesas procesā ar globālo tiesnesi.

Darbinieku uzsākšana darba devēja bankrota procedūrā. 2015. gada 29. jūnija federālais likums Nr. 186-Fz "Par grozījumiem izvēlētajos Krievijas Federācijas tiesību aktos" (jautājumos, lai palielinātu atbildību par algu laika pārkāpšanu), darbiniekiem ir tiesības iesniegt šķīrējtiesas tiesības ar paziņojumu par parādnieka atzīšanu, ja nav noraidīts vairāk nekā trīs mēnešu atalgojuma parāds, un parādnieka vadītājs tiek uzskatīts par nodokli failā norādītais paziņojums Neatmaksātā parādu gadījumā līdzekļu nepietiekamības dēļ darbiniekiem.

Administratīvā atbildība. Saskaņā ar Krievijas Federācijas administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu, darba likumdošanas un darba aizsardzības pārkāpumu, kas ietver arī novēlotu algu maksājumu, ietver: \\ t

1.1 par organizācijas amatpersonām:
administratīvā naudas soda uzlikšana ir no tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ar atkārtotu pārkāpumu, administratīvā naudas soda uzlikšana amatpersonām no desmit tūkstošiem līdz divdesmit tūkstošiem rubļu vai diskvalifikācijas uz vienu gadu līdz trim gadiem;

1.2 Attiecībā uz personām, kas veic uzņēmējdarbību bez juridiskas personas veidošanas: \\ t
sods ir no tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu vai administratīvo darbību pārtraukšanu uz laiku pirms deviņdesmit dienas. Ar atkārtotu pārkāpumu, soda nauda - no desmit tūkstošiem līdz divdesmit tūkstošiem rubļu;

1.3 Attiecībā uz juridiskām personām:
fine - no trīsdesmit tūkstošiem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu vai administratīvās darbības pārtraukšanas uz laiku pirms deviņdesmit dienas. Ar atkārtotu pārkāpumu sods ir no piecdesmit tūkstošiem līdz septiņdesmit tūkstošiem rubļu.

1.4. Darba likumdošanas un darba aizsardzības pārkāpums ierēdnis, kas iepriekš tika pakļauts administratīviem sodiem par līdzīgu administratīvo pārkāpumu, ietver diskvalifikāciju uz vienu gadu līdz trim gadiem.
Pamatojoties uz 1. daļas 1. punktu. 19.5. Krievijas Federācijas administratīvo nodarījumu kodekss Nespēja ievērot juridiskā regulējuma termiņu (dekrēts, iesniegšana, lēmumi), no iestādes (amatpersonas), kas izmanto valsts uzraudzību (kontrole), lai novērstu tiesību aktu pārkāpumus, ietver administratīvo uzlikšanu:
- pilsoņiem - no 300 līdz 500 rubļu apjomā;
- ierēdņiem - no 1000 līdz 2000 rubļiem. vai diskvalifikācija līdz trim gadiem;
- juridiskām personām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu.

Kriminālatbildība. Gadījumā, ja, kā rezultātā uzraudzības pasākumiem veikto, pārkāpumiem, kas satur noziegumu pazīmes pantos, jo īpaši 145.1 par kriminālkodeksa Krievijas Federācijas, pilnvarotajiem ierēdņiem Rostrud un tās teritoriālajām iestādēm ir pienākums novirzīt materiālus Inspekcija izmeklēšanas iestādēm izskatīšanai likumā noteiktajā kārtībā par vainīgu personu piesaistīšanu kriminālatbildībai.

Arī jautājums par vainīgu personu piesaistīšanu kriminālatbildībai var uzsākt un apstiprināt par noziegumu, ko organizācijas darbinieks iesniedza izmeklēšanas iestādēm noteiktajā veidā.

Kriminālatbildība Par samaksu algu tiek nodrošināta, ja algu netiek izmaksāta no organizācijas vadītāja algotņu vai personiskajām interesēm, darba devēja individuālu, filiāles vadītāju, pārstāvību vai citu atsevišķu strukturālo sadalījumu.
Ir izveidota Krievijas Federācijas kriminālkodeksa 145.1. Pants. Ir izveidots algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu maksājumu nemaksāšana:

1. daļējs maksājums par vairāk nekā trīs mēnešiem pēc algas, pensiju, stipendiju, pabalstiem un citiem likumā noteiktajiem maksājumiem, \\ t ideāls no algotņu vai citām personiskām interesēm.
· Tiek sodīti ar naudas sodu līdz simts divdesmit tūkstošiem rubļu vai algu vai citu ienākumu apmērā līdz laikposmam līdz vienam gadam;
· Vai atteikšanās no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz vienam gadam;
· Vai nu piespiedu darbs līdz diviem gadiem;
· Vai ieslodzījums uz vienu gadu.

2. pilnīga neveiksme vairāk nekā divu mēnešu laikā pēc algām, pabalstiem un citiem maksājumiem, kas noteikti likumā vai algu maksājumu vairāk nekā divu mēnešu laikā minimālās algas summu, kas noteikta Federālajā likumā, \\ t ideāls no algotņu vai citām personiskām interesēm.
· Soda ar naudas sodu apmērā no tūkstoš līdz pieciem simtiem tūkstošiem rubļu vai summu algu vai citu ienākumu no notiesājošiem laikposmam līdz trim gadiem;
· Vai nu piespiedu darbu līdz trim gadiem ar brīvības atņemšanu no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz trim gadiem vai bez jebkādiem;
· Vai ieslodzījums līdz trim gadiem ar brīvības atņemšanu no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz trim gadiem vai bez jebkādiem.

3. Ja algu nemaksāšana izraisīja nopietnas sekas
· Soda ar naudas sodu apmērā divsimt tūkstoši līdz pieci simti tūkstoši rubļu vai naudas sodu summu algu vai citu ienākumu notiesāto uz laika posmu no viena gada līdz trim gadiem;
· Vai cietumsods uz diviem līdz pieciem gadiem ar atņemšanu no tiesībām turēt noteiktas pozīcijas vai iesaistīties noteiktās aktivitātēs līdz pieciem gadiem;
· Vai ieslodzījums uz divu līdz piecu gadu termiņu bez atteikšanās no tiesībām iesaistīties noteiktās darbībās.
Piezīme. Saskaņā ar daļēju samaksu par algām, pensijām, stipendijām, pabalstiem un citiem maksājumiem, kas noteikti šajā pantā, attiecas uz maksājuma īstenošanu mazāk nekā pusi summas, kas jāmaksā.

3. algu indeksēšana (4)

3.1 Kādas spēkā esošo tiesību aktu normas nosaka algu indeksēšanas kārtību?

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksa 134. pantu reālās algas līmeņa uzlabošana ietver algu indeksēšanu patēriņa cenu pieauguma dēļ attiecībā uz precēm un pakalpojumiem. Valsts iestādes, pašvaldības, valsts un pašvaldību iestādes izstrādā algu indeksēšanu darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas ietver darba tiesību standartus, citus darba devējus, kas paredzēti koplīgumā, un vietējie normatīvie akti.

Pašlaik Krievijas Federācijas darba likumdošana neparedz visus algu indeksēšanas metodes darbiniekus. Likumdevējs nosaka tikai darba devēja pienākumu indeksēt. Algu indeksēšanas noteikumi tiek noteikti atkarībā no finansējuma avota organizācijām vai likumiem un subtitūcijām (valsts iestādēm, pašvaldībām, valsts un pašvaldību iestādēm), vai ar koplīgumu, nolīgumu, vietējo normatīvo aktu (citām organizācijām).

3.2 Kāpēc algu indeksēšana?

Atbilde: Satversmes tiesa no Krievijas Federācijas, nosakot 06/17/2010 Nr 913-OH-O norādīja, ka algu indeksācija ir vērsta uz to, lai palielinātu līmeni reālās algas, tās pirktspēja un tās juridiskā daba ir a Valsts garantija darba ņēmēju maksājumiem (Krievijas Federācijas 130. pants).

Atbilde: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu (turpmāk tekstā - Kodekss) gadījumos, kas paredzēti Kodeksā, citos Federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, koplīgumā, darba devēja nolīgumos Vietējo regulu pieņemšana ņem vērā darba ņēmēju pārstāvības struktūras atzinumu (šādas pārstāvības struktūras klātbūtnē).

Nosakot Satversmes tiesu Krievijas Federācijas 2014. gada 17. jūlija Nr 1707, tika atzīmēts, ka paredz dažādas procedūras, lai īstenotu šo valsts garantiju valsts amatpersonām, pašvaldībām, valsts un pašvaldību iestādēm un citiem darba devējiem, federālajām Likumdevējs veica mērķi aizsargāt darba devējus, ar savu uzņēmējdarbības un (vai) citu saimniecisko darbību risku, no nepanesamā sloga un tajā pašā laikā - ar Sociālās partnerības institūtu, lai nodrošinātu darba ņēmēju un viņu pārstāvju līdzdalību pieņemšanā atbilstošu koordinētu lēmumu vienā no juridisko formu 134. pantā minētajiem mērķiem.

Tādējādi, pamatojoties uz darba tiesību aktu principiem, tostarp valsts un līgumisko regulējumu darba attiecībām un citām tieši saistītām attiecībām, ir panākta darba ņēmēju un darba devēju interešu līdzsvars (Krievijas Federācijas Satversmes tiesas rezolūcija) \\ t 09.02 2012 Nr. 2-p).

Šāda tiesiskā regula ir vērsta uz darba devēja juridiskā statusa īpatnībām, kas nav saistīts ar budžeta sektoru, un tajā pašā laikā neļauj viņam atņemt darbiniekus ar likuma sniegto garantiju un izvairās no kompensācijas, \\ t Tā kā tas ietver tās lieluma, kārtības un nosacījumu noteikšanu, noslēdzot koplīgumu vai darba līgumu vai pieņemto vietējo normatīvo aktu, ņemot vērā primārās arodbiedrību organizācijas ievēlētās iestādes viedokli.

Tādējādi, pasūtījums, lielums, darba algu indeksēšanas darba devējiem, kas nav finansēti no budžeta, ir tiesības izvēlēties patstāvīgi, ņemot vērā darba ņēmēju pārstāvības struktūras atzinumu. Tie var atbilst oficiāli noteiktajam patēriņa cenu indeksam valstī vai atsevišķā reģionā, kas savā tīmekļa vietnē publicē Rosstat, gada federālā likumā noteiktā inflācijas apjomā par federālo budžetu vai attiecīgā reģiona budžetu, kurā Organizācijas darbi, kas ir palielinājies par spējīgajiem iedzīvotājiem iztikas minimumu un citus rādītājus, kas atspoguļo preču (produktu) un pakalpojumu cenu kāpumu.

3.4 Vai tiesību akti sniedz darba devēja atbildību par algu indeksēšanas neizlūkošanas gadījumā?

Atbilde: Ja darba devējs ir pārkāpts, pienākums indeksēt algas, indeksācijas kārtības un indeksācijas trūkumu organizācijas vietējos noteikumos (regula par neveiksmēm), to var piesaistīt administratīvai atbildībai a naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas administratīvo nodarījumu kodu. Turklāt, ja valsts īpašumā darba inspekcijas vietā darba devēja vai citu pilnvarotu valsts iestāžu (prokuratūra, tiesa), pārkāpums Darba kodeksa Krievijas Federācijas pēc darba devēja un recepti, kas tai izsniegta , darba devējam ir jānovērš identificētie darba tiesību aktu pārkāpumi.

4. Minimālā alga (3)

4.1, kurš nosaka minimālo algu (minimālā alga)?

Atbildēt: Minimālās algas vērtība tiek izveidota vienlaicīgi visā Krievijas Federācijas teritorijā ar 19.06.2000. Nr. 82-FZ likumu "Par minimālo algu".

4.2. Kad minimālā alga tiks nodota iztikas minimumam?

Atbilde: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.daļa (turpmāk tekstā - kodekss), minimālā alga tiek noteikta vienlaicīgi visā Krievijas Federācijā ar federālo likumu, un tas nevar būt zemāks nekā darba vecuma iedzīvotāju iztikas līdzekļi.

Tomēr šī noteikuma ieviešana tiek atlikta ar kodeksa 421. pantu, saskaņā ar kuru rīkojums un termiņi pakāpeniski palielinājās minimālās algas summu iztikas minimuma, ir izveidota ar federālo likumu.

Kodeksa 133. un 421. pantu standartu īstenošanas galvenā problēma ir tā, ka, ja minimālā alga uz vidējo Krievijas iztikas minimumu vairākos Krievijas Federācijas priekšmetos minimālā alga pārsniegs reģionālo iztiku minimumu līdz 29 % -35%. Tas prasīs ievērojamu ekonomikas nozares organizāciju izmaksu pieaugumu, kā arī visu līmeņu budžetus. Tajā pašā laikā citos reģionos minimālā alga būtu nedaudz vairāk nekā puse no reģionālo iztikas minimumu. Attiecīgi, minimālā alga, kas noteikta līmenī vidējo-redzamo iztikas minimums darbspējīgā vecuma iedzīvotāju neveic grāmatvedības reģionālās atšķirības.

Tādējādi ir ieteicams noteikt minimālo ikmēneša darba ņēmēju atalgojuma līmeni, kas nav zemāks nekā Krievijas Federācijas priekšmeta darba vecuma iedzīvotāju iztikas līdzekļi. Tas samazinās nepieciešamību pēc sociālā atbalsta pasākumiem, jo \u200b\u200bīpaši nodrošinot mērķtiecīgu sociālo palīdzību nabadzīgajiem iedzīvotājiem un maksājumu subsīdijas mājokļiem un komunālajiem pakalpojumiem. Jāatzīmē arī tas, ka darbaspēka izmaksu pieaugums ir stimuls darba devējiem, lai palielinātu savu organizāciju produktivitāti.

Saistībā ar to galvenā uzmanība tiks pievērsta MROMETA reģionalizācijai (vienlaicīgi izveidojot visā Krievijas Federācijā, vienu minimālās algas lielumu, kas izteikta procentos no reģionālo iztikas minimumu ar spējīgiem iedzīvotājiem)
Lai īstenotu 133. un 421. pantu Mintrruk Krievijā, federālā likuma projekts par pakāpenisku minimālo algu tika sagatavots, lai iztikas minimums strādājošo (turpmāk tekstā - likumprojekts).

Likumprojekts tika pārskatīts 2015. gada jūnijā sanāksmē Darba grupas Darba ministrijas Krievijas, jo Krievijas trīskāršā komisija par regulējumu sociāli darbaspēka attiecību sanāksmē darba grupas par algām, ienākumiem un dzīves ilgumu Iedzīvotāji, kā arī par "apaļo tabulu" no Valsts domes darbaspēka, sociālās politikas un veterānu lietu komitejas. Diskusijas procesā sociālās partnerības pušu nostāju konceptuālās atšķirības tiek saglabātas saistītas ar minimālās algas definīciju.

Tādējādi ir vajadzīgas turpmākas konsultācijas, lai saskaņotu pušu nostājas. Šajā sakarā rēķinu nevarēja iepazīstināt ar Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts Domu noteiktajos termiņos, lai sagatavotu federālo likumu par Federālo budžetu 2016. gadam.

Apspriešanās ar Pusēm uz sociālo partnerību attiecībā uz mehānismu, lai palielinātu minimālo algu summu, kas minimālā summa, kas minimālais darbspējīgā vecuma iedzīvotāju tiks turpināta saskaņā ar Vispārējo vienošanos starp visām Krievijas apvienībām arodbiedrībām, visi-krievu Darba devēju apvienības un Krievijas Federācijas valdība.

4.3 Vai plānots palielināt minimālo algu 2016. gadā un cik daudz?

Atbilde: Saskaņā ar 2015. gada 14. decembra federālo likumu Nr. 376-ФЗ "Par federālā likuma 1. panta grozījumiem" Par minimālo kara piezīmi "No 2016. gada 1. janvāra minimālā alga tika noteikta 6204 rubļu apmērā mēnesī (pieaugums par 4%).

Vispārīgi jautājumi (3)

5.1. Kādos gadījumos es varu sazināties ar Rostrudu?

Atbilde: Gadījumā, ja darbinieks uzskata, ka viņa darba tiesības tiek pārkāptas, tā var sazināties ar Valsts darba inspekciju vietā darba devēja, lai saņemtu padomus par atbilstību darba tiesībām vai veikt kontroles un uzraudzības pasākumus (elektronisko pakalpojumu "tiešsaistes runas. RF" ).

5.2. Kādos gadījumos apelācijas par Rostrudu novirzīts?

Atbilde: Sūdzību gadījumā par darba ņēmēju darba tiesību pārkāpumiem saskaņā ar Krievijas Kultūras ministrijas pilsoņu apelācijas sūdzībām var nosūtīt uz Federālo darbaspēka un nodarbinātības dienestu, lai veiktu kontroli un uzraudzību Pasākumi un norādījumi uz pieteikuma iesniedzēja atbildi saskaņā ar Federālā likuma 8. panta 3. daļā 02.05.2006. 59-ФЗ "Par procedūru, lai apsvērtu Krievijas Federācijas pilsoņu aicinājumus", Federālā darba dienesta administratīvie noteikumi Darba un nodarbinātībai valsts funkcija Īstenojot federālo valsts uzraudzību saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību standartus, ko apstiprinājusi Krievijas Rīkojums par 30.10.2012 Nr. 354n.

5.3. Federālā darba un nodarbinātības teritoriālās organizācijas amatpersonu pārsūdzības procedūra (bezdarbība), Federālais darba un nodarbinātības pakalpojums?

Atbilde: Saskaņā ar regulas 1.punktu par Federālo darbaspēka un nodarbinātības dienestu, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības dekrēts 30.06.2004 Nr. 324 (turpmāk tekstā - regula), Federālais darbaspēks un \\ t Nodarbinātība ir federālā izpildinstitūcija, kas veic funkcijas kontroles un uzraudzības darba sfērā.
Saskaņā ar noteikumu 4. klauzulu Federālais darbaspēka un nodarbinātības pakalpojums tieši un caur tās teritoriālajām iestādēm - Valsts darba inspekcijas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas 361. pantu Valsts darba inspektoru lēmumu var pārsūdzēt attiecīgajai pakārtotības vadītājam, Krievijas Federācijas galvenajam valsts inspektoram un (vai) Tiesai. Krievijas Federācijas galvenā valsts inspektora lēmumus var pārsūdzēt tiesā.
Saskaņā ar administratīvo noteikumu 113. punktu, ko Federālais dienests darbaspēka un nodarbinātības valsts funkciju, lai īstenotu federālo valsts uzraudzību attiecībā uz atbilstību darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur noteikumus darba tiesību, ko apstiprinājusi ministrijas rīkojums No darba un sociālo aizsardzību Krievijas Federācijas 2012. gada 30. decembra Nr 354n, sūdzība tiek iesniegta attiecīgajā uzraudzības iestādē. Sūdzības par darbībām (bezdarbības) un pilnvarota amatpersonas lēmumiem teritoriālajā struktūrā Federālā darba un nodarbinātības jomā tiek uzskatīti par teritoriālās iestādes vadītāja (viņa vietnieks). Sūdzības par darbībām (bezdarbības) un Lēmums par Federālā Darba un nodarbinātības dienesta teritoriālās struktūras vadītāja (viņa vietnieks) ir apspriesti Federālajā darbaspēka dienestā un amatpersonām, kuras ir pilnvarotas ievērot sūdzības. Sūdzības par darbībām (bezdarbība) un lēmumiem par ierēdņiem, kas atļauts izskatīt sūdzības par Federālā darba un nodarbinātības sūdzību izskatīšanai, tiek uzskatīti par tās Leader - galvenais valsts īpašumā Krievijas Federācijas inspektors. Krievijas Federācijas galvenā darba inspektora lēmumus var pārsūdzēt tiesā.

Izmērs: px.

Sāciet parādīt no lapas:

Transkripts

1 Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts 2012. gada 7. maijs "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku", lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku, dekrētu: 1. Krievijas Federācijas valdība: a) Nodrošināt: līdz 2018. gadam palielinājums par reālās algas lielumu 1, 4-1,5 reizes; 2012. gadā vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējās algas līdz vidējām algām attiecīgajā reģionā; Līdz 2013. gadam, pirmsskolas izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējā darba samaksa uz vidējo algu vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā; Līdz 2018. gadam, primārās un vidējās profesionālās izglītības izglītības iestāžu skolotāju un semināru vidējās algas, kultūras iestāžu darbinieki līdz vidējai algai attiecīgajā reģionā; Palielināts līdz 2018. gadam, vidējās algas ārstiem, skolotāju izglītības iestāžu augstākās profesionālās izglītības un pētnieku līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā. Palielinot līdz 2020. gadam, augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita; Skatīt metodiskos ieteikumus, lai izstrādātu izpildinstitūciju Krievijas Federācijas komponentu pasākumiem, kuru mērķis ir radīt apstākļus, lai palielinātu augsti kvalificētu darbinieku skaita īpašo smagumu kopējā kvalificēto darbinieku skaita, ko nosūtīja Krievijas Darba ministrijas vēstule no 2013. gada 25. novembra N 14-0 / 10 / cm. Uzskaitiet pasākumus, lai līdz 2020. gadam palielinātu augsti kvalificētu darbinieku skaitu, ko apstiprinājusi Krievijas 1993. gada 13. novembra valdības dekrēts, 2013. gada N 2108-P izveide katru gadu periods no 2013. līdz 2015. līdz 14,2 tūkstošiem īpašām darbavietām invalīdiem; b) sagatavot un veidot līdz 2012. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts domē, Federālā likuma projektu par izmaiņām tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprināšanu un piemērošanu; c) apstiprina līdz 2012. gada 1. decembrim profesionālo standartu izstrādes plānu; Skatīt visaptverošu pasākumu plānu profesionālo standartu izstrādei, to neatkarīgajai profesionālajai ekspertīzei un pieteikumam uzņēmumā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības rīkojumu 2014. gada 31. marts N 487-P

2d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt vismaz 800 profesionālos standartus; e) lai izstrādātu vienotus principus, lai novērtētu mācību darba personālu: sagatavot un līdz 1. augustam, 2014. Lai federālo likumprojektu par tiesību aktiem Krievijas Federācijas izmaiņām attiecībā uz procedūru akreditācijas organizāciju, kas nodarbojas ar tiesību aktos Krievijas Federācijas valsts Domes Krievijas Federācijas par procedūru organizāciju akreditāciju veic darba personālu; Izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalifikācija un darba personāla apmācības uzlabošana; (E) Lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta ekonomikas nozarē, lai līdz 1. decembrim, 2012. programmā pakāpeniskai uzlabošanai algu sistēmas darbiniekiem budžeta sektorā ekonomika, lai sasniegtu konkrētus kvalitatīvus rādītājus un pakalpojumu skaitu, nosakot algu, un sniedzot: Paaugstināta 2018. ar vidējo algu sociālajiem darbiniekiem, sociālajiem darbiniekiem, medicīnas organizāciju junior medicīnas personāls (darbinieki nodrošina apstākļus sniegšanas medicīnas pakalpojumu) , vidējiem medicīnas (farmācijas) personāla (personāls nodrošina apstākļus, lai sniegtu medicīnas pakalpojumu) - līdz 100 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, darbinieki medicīnas organizācijas, kuru augstākā medicīniskā (farmācijas) vai cita augstākā izglītība sniedz medicīnisko pakalpojumi (nodrošinot nodrošināšanu medicīniskās x pakalpojumi), - līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā; profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide; palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem; g) izveidot pārskatāmu mehānismu atlīdzībai organizāciju vadītājiem, ko finansē no budžeta piešķīrumiem federālā budžeta, nosakot attiecību vidējo algu vadītājiem un darbiniekiem šo organizāciju un paredz līderiem šo organizāciju ienākumi informācijas, īpašuma un īpašuma saistības; h) Lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā: sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim, priekšlikumi par to, lai veiktu izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu; Izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai; un) jāiesniedz līdz 1.martam, 2013. Izmantot priekšlikumus atsevišķos

3 regulatīvā finansēšanas mehānisma budžeta sektora nozares; K) kopā ar sabiedriskajām organizācijām līdz 2013. gada 1. aprīlim, lai nodrošinātu neatkarīgas sistēmas izveidi, lai novērtētu to organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus, tostarp šādu organizāciju efektivitātes kritēriju noteikšanu un valsts reitingu ieviešanu viņu darbību; Skatīt metodiskos norādījumus par neatkarīgu novērtējumu par valsts kvalitātes (pašvaldību) iestādes, kas sniedz pakalpojumus veselības jomā rīkojumu Veselības Krievijas gada 31. oktobra, 2013. N 810A ministrija apstiprinājusi, skatīt metodiskos ieteikumus veidošanās neatkarīgu sistēmas uz darba valsts kvalitātes novērtēšanai (pašvaldības) iestādes, kas sniedz sociālos pakalpojumus kultūras jomā, kas apstiprināts ar rīkojumu kultūras Krievijas Federācijas 30.septembrī ministrijas 2013 N 1505 cm. metodiskos ieteikumus par neatkarīgu novērtējumu par organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus jomā sociālo pakalpojumu kvalitāti, ko ordeņa no Mint krievu ministrijas 30. augustā, 2013. gadā. N 391A Skatīt Metodiskie ieteikumi par organizāciju neatkarīgas sistēmas novērtētu kvalitāti apstiprināts darbu organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus jomā fiziskās kultūras un sporta, ar ordeņa sporta Krievijas 19. marta ministrijas apstiprināta 2013 N 121 l), lai nodrošinātu no 2013. pasākumiem, kas vērsti palielināt atbalstu sociāli orientēti nekomerciāliem organizācijām; m) attīstīties līdz 2012. gada 1. oktobrim. Pensiju sistēmas ilgtermiņa attīstības stratēģijas projekts, kas paredz mehānismu, lai palielinātu pensijas lielumu iedzīvotājiem, kuri pauda savu nodomu turpināt strādāt, sasniedzot pensionēšanās vecumu un nolēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu; n), lai turpinātu saglabāt un attīstīt krievu kultūru: izveidot vismaz piecas kultūras attīstības centrus līdz 2015. gadam; Katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem; Sniedz atbalstu, lai izveidotu publiskās elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru tīmekļa vietnes interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā, kā arī naktsmītnes brīvā piekļuve internetā "Internets" filmu un izrādes izcilu filmu un teātra direktoru; Lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palielināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos valsts mēroga projektus kultūras un mākslas jomā;

4. Nodrošināt izveidi līdz 1. martam, 2013. gada Mobile fonda no vadošajiem Krievijas muzeju izstādīt darbus mākslas muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtuālo muzeju līdz 2018. gadam; Palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, kas veikti Krievijas Federācijas struktūrās; Skat metodiku mērķi "The skaita izstāžu projektiem, ko īsteno federālo vienību Krievijas Federācijas (salīdzinājumā ar 2012) pieaugumu, ko ordeņa Kultūras Krievijas ministrijas 30. septembra apstiprinātu aprēķināšanas 2013 N 1503 palielināt līdz 4 tūkst skaits valsts stipendijām 2015. lai prominenču kultūras un mākslas un jaunu talantīgu autoru. Palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% no kopējā bērnu skaita. Skatīt metodi mērķi "The iesaistīto radošos pasākumos no kopējā bērnu skaita bērnu daļa" aprēķināšanai, kuru ordeņa Krievijas Minculture gada 30. septembrī, 2013. apstiprināta valdība Krievijas Federācijas kopā ar izpildvaras iestādes, kurā papildu vienību Krievijas Federācijas: a) lai nodrošinātu līdz 2012. gada 1. augustam attīstības normatīvo tiesību aktu, kas saistīti ar pasākumu īstenošanu, lai pakāpenisku algas kultūras darbiniekiem; b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu; c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu profesionālās izglītības pieejamību, tostarp bērnu invalīdu un personu profesionālās orientācijas metožu uzlabošanu invaliditāti, lai sagatavotu specializētas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individuālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai radītu apstākļus personu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai invaliditāti, tostarp tiem, kas aprīkoti (aprīkoti) viņiem darba vietas. Skatīt metodoloģiskos ieteikumus, lai izstrādātu izpildinstitūciju no Krievijas Federācijas pasākumiem, kuru mērķis ir radīt apstākļus, lai palielinātu personu ar invaliditāti nodarbinātību, tostarp tiem, kas aprīkoti (aprīkoti) tiem darba vietām, un uzlabojot efektivitāti, īstenojot nodarbinātības iespējas, ko apstiprinājusi rīkojums par Krievijas ministrijas palaist gada 11. martā, 2013. gada N valdība Krievijas Federācijas, izpildvaras iestādes

5 Krievijas Federācijas komponenti paredz Krievijas Federācijas federālās budžeta un budžetu veidošanos 2013. gadā un 2013. gada plānošanas periodā un 2015. gada budžeta piešķīrumos, lai īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus. Par lietošanas noteikumiem Budžeta piešķīrumu gados, ko paredz Krievijas Federācijas Veselības ministrija, Veselības ministrija un Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrija un Kultūras ministrija no Krievijas Federācijas, lai īstenotu šīs deklarācijas attiecībā uz individuālo darbinieku kategoriju atalgojuma uzlabošanu, skatīt Krievijas 6 2014. gada 6. decembra valdības dekrētu, šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā. Krievijas Federācijas prezidents V. Putins Maskava, Kremlis 2012. gada 7. maijā N 597

Pasākumu plāns, lai īstenotu Krievijas 7. un 597. maija priekšsēdētāja dekrētu "Par valsts sociālo darbību" (turpmāk tekstā dekrēts) 1. Uzstādīts: P / P 1.1 palielinās līdz 2018. gadam

1 Informācija par sasniegtajiem un daudzsološajiem rezultātiem, kas saistīti ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu īstenošanas nodrošināšanu 07.05.2012 596-606 Dekrēts par Krievijas Federācijas prezidenta datēts 07.05.2012 596 "Par ilgtermiņā

Par atsauci uz instrukcijām, kas ietvertas Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija dekrētā. 597 "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" 1. 1. Krievijas valdība

Par atsauci uz instrukcijām, kas ietvertas Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija dekrētā. 597 "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku" 1. 1. Krievijas valdība

Stavropoles reģiona valdība, ņemot vērā 2013. gada 27. marta N 79-RP, apstiprinot rīcības plānu ("Ceļa karte") "Izmaiņas Sociālajā sfērā Stavropoles teritorijā, kuras mērķis ir

Koledžā administrācijas Kemerovo Reģiona R a s p o p i e n e n e n e n e n e n e n e n e n e n e n e n e n e no departamenta departaments 2013 178-R G. Kemerovo par apstiprināšanas pasākumu plāns (reģionālā plāna) "izmaiņas sociālās nozarēs

Orenburgas reģiona valdība ir 20.03.2013 Orenburg 219-p par pasākumu plāna apstiprināšanu ("Ceļu kartes") "Izmaiņas sociālajās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir paaugstināt

Na N no notikumiem ("Ceļu karte") "Izmaiņas Sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti" Amerikas kultūrā "Ceļa karte" (ceļa karte) vienā

Ivantīvka pilsētas vadītājs Maskavas reģiona reģionā Rezolūcijā 02.08.2013 1229 Ivanteevka pilsētas vadītāja Maskavas reģiona rezolūcijā 02.08.2013 1229 par rīcības plāna apstiprināšanu ("Ceļa karte")

Sverdlovskas reģiona valdība 2013. gada 26. februāra rezolūcija Nr. 224-PP par rīcības plāna apstiprināšanu ("ceļa karte") "Izmaiņas sociālajās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir uzlabot efektivitāti

Krievijas Federācijas Republika Karēlijas Republikas Republikas Republikas 2004. gada 24. aprīļa Regula 214p Petrozavodsk 1. Apstiprināt pievienoto notikumu plānu ("Ceļa karšu") "Izmaiņas nozarēs

2 Krievijas Federācija Altaja rajona administrācija Altaja teritorijā p o s t a n o v l e n i e 04.04. 2013. gads N 412 p. Altaja par pasākumu plāna apstiprināšanu ("ceļa karte") "Izmaiņas nozarēs

Tomskas reģiona pasūtījums 03/01/2013 136-RA apstiprināšanai pasākumu plānā ("Ceļa karte") "Izmaiņas kultūras jomā, kuras mērķis ir uzlabot tās efektivitāti" 1. Apstiprināt plānu

Novgorodas reģiona rezolūcijas administrēšana 26.02.2013 95 Veliky Novgorod par rīcības plāna apstiprināšanu ("ceļa karte") "Novgorodas reģiona kultūras sfēras efektivitātes uzlabošana ()"

Rezolūcija no galvas pilsētas Ivanteevka Maskava datēts 14. jūlijs 2014. 898 par apstiprināšanu plāna notikumu ("Ceļu kartes") "Izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot efektivitāti kultūras pilsētu Ivanteevka

Pašvaldība "Pilsētas bezmaksas" administrācija no pilsētas bezmaksas pasūtījumu 12/23/2013 1065 par plānu pasākumu mērķis ir uzlabot efektivitāti kultūras kultūras brīvo Amur

0 prezidenta dekrētu tēzes, lai palielinātu 2012. gada 7. maija atalgojuma dekrētu "Par notikumiem, lai īstenotu valsts sociālo politiku": Krievijas Federācijas valdība: lai nodrošinātu: -

Rezolūcija no galvas pilsētas Ivanteevka Maskava datēts 2014. gada 14. jūlijs 898 par apstiprinājumu pasākumu plāna ("ceļa karti") "izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot efektivitāti kultūras", lai izpildītu

Notikumu plāns ("Ceļu karte") "Izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot Tambov kultūras sfēras efektivitāti 2013. - 2018. Gadā" I. Notikumu plāna izstrādes mērķi ("ceļu kartes") galvenie mērķi

Krievijas Federācijas vadītājs Mikhailovskas rajona Amūras reģiona izšķirtspēja Ho OS. un H 0 6 Notikumu plāna apstiprināšana ("Ceļu karte"), lai uzlabotu kultūras iestāžu efektivitāti

Krievijas Federācija Belgorodas reģiona Veselības un sociālās aizsardzības departaments Belgorodas reģiona iedzīvotāju pasūtījums no F 2013 par Veselības departamenta rīkojuma grozījumiem un \\ t

Orenburgas apgabala valdība ir 03.07.2013. Orenburg 571-PP, lai apstiprinātu pakāpeniskas programmas, kas uzlabo Orenburgas valsts institūciju algu sistēmu

Sverdlovskas apgabals Kamenskas pilsētas administrācija - Uralsky P par t un n o v l e n un e 06.06.2013. 766 par rīcības plāna ("ceļa karti") "izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, \\ t

Maskavas valdības rīkojums datēts 04/02/2013 N 179-RP "Par pasākumu plāna apstiprināšanu (" Ceļu karte ")" Izmaiņas sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti

Krievijas Federācijas prezidenta Dekrēts Nr. 599 par pasākumiem, lai īstenotu sabiedrisko kārtību izglītības un zinātnes jomā, lai vēl vairāk uzlabotu valsts politiku šajā jomā

Saskaņots Kaļiņingradas reģiona kultūras ministrs S.A. Kondratieva apgalvo, ka pašvaldības vadītājs "Zelenogradsky rajons" V.G. Gubarova pasākumu plāns (pašvaldības "Ceļa karte") "Izmaiņas

No 2014. gada 9. septembra 310- par īstenošanas pasākumiem 2014. gadā ar dekrētu par prezidenta Sakha (Yakutia) 29.augusta, 2012. 1616 "par jēdzienu palielināt algas darbinieku budžeta iestāžu

Krievijas Federācijas administrācija Uppergurtusy ciema padomes Amūras reģionā vadītājs Upperurtusy ciemata padomes 2013. gada 8. aprīļa un ar. Augšējā Urtuy 11 -r Pēc pasākumu plāna apstiprināšanas

STAVROPOL reģiona Reģiona valdības valdība 19. decembra Stavropoles teritorijā, 2012. gada 19. decembra N 548-RP "par pakāpeniskas programmas apstiprināšanu, uzlabojot valsts darba ņēmēju algu sistēmas

Ja Krasnodaras teritorijas administrācijas (valdnieka) izšķirtspēja PT G. Krasnodar par rīcības plāna apstiprināšanu ("ceļa karte") "Izmaiņas sociālajās sociālajās nozarēs, kuru mērķis ir palielināt

"Regulatīvais un metodiskais atbalsts efektīva darba līguma ieviešanai vidējā lieluma profesionālās izglītības iestādēs", Tuga Ivan Anatolyevich, sola projektu vadītājs

Par Krievijas Federācijas prezidenta rīkojumu izpildes rezultātiem, lēmumi, kas pieņemti V.V Putina sanāksmē ar Krievijas muzeju vadītājiem Saratova 2012. gada 5. aprīlī, ņemot vērā stratēģijas noteikumus, \\ t

Notikumu plāns ("ceļvedis") "Izmaiņas Sociālās sfēras nozarēs, kuru mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti" kultūras iestādēm (zinātnieku mājām), pakārtotajam federālajam \\ t

Pieteikumu, ko apstiprinājusi Odintsovo pašvaldības rajona administrācijas rīkojums no "09" 09 2014. gada rīcības plāna ("Ceļa karte") "Izmaiņas, kuru mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti

08/22/2013 4378 Veliky Novgorod par pasākumu plāna apstiprināšanu ("Ceļa karte") "Veliky Novgorodas kultūras sfēras efektivitātes palielināšana" Krievijas Federācija Novgorodas reģionā

Krievijas Federācija Murmanskas apgabala slēgtā administratīvā un teritoriālā izglītība G. Severomorsk administrācija pilsētas Severomorsk p o s t n o v e n un e datēts 04/19/2013 356 par apstiprinājumu

Programma atalgojuma sistēmas pakāpeniskai uzlabošanai valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanai 2012. - 2018. Gadam 1. Sistēmas pakāpeniskas uzlabošanas programmas izstrāde

Balashikha Rezolūcijas pilsētas rajona administrācija 26.12.2014 870/8-PA par pasākumu plāna apstiprināšanu ("ceļu kartes"), lai uzlabotu darbinieku atalgojuma mehānismus kultūras jomā, \\ t

Pievilcīgas algu sistēmas pilnveidošanas programma 2012. - 2018. Gadam I. Vispārīgie noteikumi, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdības rīkojums

Yuzhno-Sahalinskas pilsētas administrācija 2014. gada 29. decembra rezolūcija Nr. 2625-Pa par pasākumu plāna apstiprināšanu ("Ceļa karte") "Kultūras pakalpojumu efektivitātes un kvalitātes uzlabošana pilsētu \\ t

No 01/30/2013 657-01-56 / 04-NM izpildvaras iestādēm, Krievijas Federācijas komponenti kultūras jomā Cienījamie kolēģi! Saskaņā ar Rīkojumu valdības Krievijas Federācijas 28 decembris

Normatīvā bāze "Ceļvedis" Krievijas Federācijas prezidenta 2012. gada 7. maija prezidenta dekrēts "Par notikumiem, lai īstenotu Valsts sociālo politiku" Krievijas valdības regulējums no 26 \\ t

Pilsētas no Murmanskas izšķirtspēju 06.06.2013 1396 Par pasākumu plāna apstiprināšanu ("Ceļu kartes"), lai uzlabotu pašvaldību pakalpojumu efektivitāti un kvalitāti Kultūras jomā Murmanskas pilsētā

Dokuments ir aprīkots ar Leningradas reģiona konsultantu valdību. 2016. gada 30. decembra secība 969-R Pasākumi, lai pakāpeniski palielinātu Ļeņingradas darbinieku algas

Krievijas Federācijas valdības secība 2012. gada 26. novembra N 2190-R saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrēta 1. punkta "E" apakšpunktu, 2012. gada maija līdz 2012. gada 7. maija "N 597" 1. punkta "par valsts īpašumā esošu īstenošanu". notikumi

Valdība federācijas rīkojumu 26 novembrī, 2012 2190-R par apstiprināšanu programmas pakāpeniski uzlabojot algu sistēmu valsts (pašvaldību) institūciju 2012-2018

2013. gada 15. februārī 94-R par apstiprinājumu par pasākumu plāna, lai pakāpeniski uzlabotu algu sistēmu valsts aģentūrās 2013. - 2018. Gadam, lai izpildītu Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu

Ivanovo reģiona administrācija dienvidu pašvaldības rajona rezolūcijā 02.03.2016 87-P Yuzhu par apstiprinājumu plāna notikumiem ("ceļa karti") "izmaiņas nozarēs sociālās sfēras

Sanktpēterburgas sabiedrisko iedzīvotāju un nodarbinātības komiteja par sasniegumiem Sanktpēterburgā, sociāli ekonomiskās attīstības rādītāji, ko paredz Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts

Krievijas Federācijas prezidenta V.V. Putins datēts 2012. gada 7. maijā 596, 597, 598, 599, 600, 601, 602, 606 SATURS Dekrēta "Par ilgtermiņa stāvokli ekonomikas politika"2012. gada 7. maijs 596 ... 3

I Augstākā tiesa Krievijas Federācijas lēmumu ar nosaukumu Krievijas Federācijas lietu AKPI18-4 Maskava Moskva 2018. gada 14. marts 2018. Augstākā tiesa kā daļa no Augstākās tiesas priekšsēdētāja Romanenkova N.S. tiesneši

1 saturs: I nodaļa. vispārīgs apraksts "Ceļvedis" Mbou DoD "UFA bērnu mākslas skola" 2013. - 2018. Gadam 3 II nodaļa. Veikt strukturālas reformas kultūras un 4. panta III nodaļā. Mērķis

4. martā, 43-R G. Kurgan, valdība Kurgan reģiona rīkojumu apstiprināšanas pasākumu ("ceļa kartes") "izmaiņas nozarē mērķis ir uzlabot efektivitāti savu darbību"

Krimas Republikas Ministru padomes rezolūcija 2014. gada 22. aprīlī 76 par budžeta iestāžu darbinieku, iestāžu un organizāciju darba ņēmēju algu pieaugumu izglītības, zinātnes, fiziskās palīdzības jomā

Ziņojums par Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu pasākumu izpildi datēts 2012. gada 7. maijs 596-602, 606, saskaņā ar 2015. gada rezultātiem, kursu (aktivitāšu īstenošanas pakāpi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu datēts ar 07.05.2012

Irkutskas valdība. 2013. gada 28. februārī 58-RP Irkutsk par pasākumu plāna apstiprināšanu ("ceļvedis"), kuras mērķis ir uzlabot kultūras efektivitāti

Apstiprināts ar Novosibirskas apgabala rīkojumu, kas datēts ar 16.04.2014 65-r sarakstu rādītājus un atbildīgos izpildītājus, lai sniegtu informāciju par publisko pārskatu reģionālo izpildvaru

Ziņojums par īstenošanas īstenošanu īstenošanas plāna ("Ceļa karte") "Izmaiņas Sociālās sfēras nozarēs, kuras mērķis ir uzlabot sfēras efektivitāti" 2016. gada pirmajā pusē 1. Kontroles sasniegšana \\ t

Programma pakāpeniska uzlabošanas algu sistēmas attīstībā valsts (pašvaldību) pakalpojumiem 2012. - 2018. Gadam 1. Pamatojums attīstībai programmas pakāpeniska uzlabošanas sistēmas

Analītiskās un nelikumības likumdošanas asamblejas Likumdošanas asambleja Analītiskā piezīme par klausījumu deputātiem par emisijas "Features

Apstiprināts ar Rīkojumu Darba un sociālās aizsardzības Krievijas Federācijas 30. aprīlī, 282 PL A N Notikumi ("Ceļa karte") "uzlabot efektivitāti un sociālo pakalpojumu pakalpojumu kvalitāti

"Ceļa karte" kā mehānisms, lai pastiprinātu Rostovas reģiona A. V. Zhelyabovskaya deputātu konsolidētā kataloga izveidi un izmantošanu. Informatizācijas direktoru definīcija amerikāņu valodā

Kemerovo reģions Mariinsky pašvaldības rajona administrācija Mariinskas pašvaldības rajona rezolūcijā no "16" 2014. gada jūnija 704-P no Mariinsk par pasākumu plāna apstiprināšanu ("ceļa karte")

Par pasākumu īstenošanu, lai nodrošinātu nevalstisko organizāciju piekļuvi pakalpojumu sniegšanai Sociālajā sfērā Shadrin Artyom Evgenievich, Ekonomiskās attīstības ministrijas Sociālās attīstības un jauninājumu departamenta direktors

BA11GK0R\u003e *? Stan Republica Republica Yaštgortostan Republicaea Sapauat Hapaeynai Kapa rajons khakimi0te Q / & ya & /. Republika A a ^ a i jjx o p t o c t a h pilsētas rajona administrācija pilsētas Salavat Republic

Lai vēl vairāk uzlabotu valsts sociālo politiku dekrēts:

1. Krievijas Federācijas valdība: \\ t

a) nodrošina:

pieaugums līdz 2018. gadam lielums reālās algas ir 1,4-1,5 reizes; 2012. gadā vispārējās izglītības izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējās algas līdz vidējām algām attiecīgajā reģionā; Līdz 2013. gadam, pirmsskolas izglītības iestāžu pedagoģisko darbinieku vidējā darba samaksa uz vidējo algu vispārējās izglītības jomā attiecīgajā reģionā; Līdz 2018. gadam, primārās un vidējās profesionālās izglītības izglītības iestāžu skolotāju un semināru vidējās algas, kultūras iestāžu darbinieki līdz vidējai algai attiecīgajā reģionā; Palielinājās līdz 2018. gadam, vidējās algas ārstu, skolotāju izglītības iestāžu augstākās profesionālās izglītības un pētnieku līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā; līdz 2020. gadam palielinās augsti kvalificētu darbinieku skaits, lai tas sasniedza vismaz vienu trešdaļu no kvalificētu darbinieku skaita; Izveidot katru gadu laikposmā no 2013. līdz 2015. līdz 14,2 tūkstošiem īpašu darbavietu invalīdiem;

b) sagatavot un veidot līdz 2012. gada 1. septembrim Krievijas Federācijas federālās asamblejas Valsts domē, Federālā likuma projektu par izmaiņām tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprināšanu un piemērošanu;

d) attīstīties līdz 2015. gadam un apstiprināt ne mazāk kā 800 profesionālos standartus;

e) Lai izstrādātu vienotus principus mācību darba personāla novērtēšanai: \\ t

sagatavo un līdz 2014. gada 1. augustam, Federālā likuma projekts par izmaiņu ieviešanu Krievijas Federācijas tiesību aktos par organizāciju akreditācijas procedūru, kas nodarbojas ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par procedūru, lai akreditētu organizācijām, kas nodarbojas ar tiesību aktiem Krievijas Federācija attiecībā uz organizāciju akreditācijas procedūru Izveidojiet noteiktajā veidā līdz 2015. gada 1. decembrim. Pamata mācību centrs, pārkvalifikācija un darba personāla apmācības uzlabošana;

(E) lai saglabātu personāla potenciālu, palielinot prestižu un pievilcību profesiju budžeta sektorā ekonomikā, lai ņemtu līdz 2012. gada 1. decembrim. Programma pakāpeniska uzlabošana algu sistēmas darbinieku budžeta sektorā Ekonomika, kas nosaka algu, lai sasniegtu konkrētus kvalitātes rādītājus un sniegto pakalpojumu skaitu un nodrošinot: \\ t

līdz 2018. gadam palielinājās ar sociālo darbinieku vidējo algu, tostarp medicīnas organizāciju sociālajiem darbiniekiem, Junioru medicīnas personālu (darbinieki, kas nodrošina nosacījumus medicīnisko pakalpojumu sniegšanai), vidēja lieluma medicīnas (farmaceitisko) personāls (personāls, kas nodrošina nosacījumus medicīnas nodrošināšanai Pakalpojumi) - līdz 100 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā, medicīnas organizāciju darbinieki ar augstāku medicīnisko (farmaceitisko) vai citu augstāko izglītību, kas nodrošina medicīniskos pakalpojumus (sniedzot medicīniskos pakalpojumus) - līdz 200 procentiem no vidējās algas attiecīgajā reģionā ; profesionālo kvalifikācijas grupu pamatalgas izveide; palielināt ekonomikas budžeta sektora darbinieku algas ar iespējamu vismaz trešdaļu no neefektīvo organizāciju reorganizācijas līdzekļiem;

g) izveidot pārskatāmu mehānismu atlīdzībai organizāciju vadītājiem, ko finansē no budžeta piešķīrumiem federālā budžeta, nosakot attiecību vidējo algu vadītājiem un darbiniekiem šo organizāciju un paredz līderiem šo organizāciju ienākumi informācijas, īpašuma un Īpašuma pienākumi;

h) lai paplašinātu darbinieku līdzdalību organizāciju vadībā:

sagatavoties līdz 2012. gada 1. decembrim priekšlikumus par to, kā veikt izmaiņas Krievijas Federācijas tiesību aktos par ražošanas padomju organizāciju izveidi, kā arī to pilnvaru noteikšanu; Izstrādāt pasākumu kopumu pašvaldību iestāžu attīstībai un profesionālo ētikas kodeksu pieņemšanai;

un) iesniegt līdz 2013. gada 1. martam. Priekšlikumi lietošanai atsevišķās nozarēs budžeta sektora ekonomikas regulējuma mehānisma un uz vienu iedzīvotāju finansējumu;

k) kopā ar sabiedriskajām organizācijām līdz 2013. gada 1. aprīlim, lai nodrošinātu neatkarīgas sistēmas izveidi, lai novērtētu to organizāciju, kas sniedz sociālos pakalpojumus, tostarp šādu organizāciju efektivitātes kritēriju noteikšanu un valsts reitingu ieviešanu viņu darbību;

l) nodrošināt no 2013. gada pasākumiem, kuru mērķis ir palielināt atbalstu sociāli orientētām nekomerciālām organizācijām;

m) izstrādāt līdz 2012. gada 1. oktobra stratēģiju ilgtermiņa attīstībai pensiju sistēmas projektu, paredzot mehānismu, lai palielinātu izmēru pensijas pilsoņiem, kuri izteica savu nodomu turpināt darbu pēc pensijas vecuma sasniegšanas un nolēma atlikt mērķi pensijas, kā arī nosakot pasākumus, kas garantē saglabāšanu pensiju uzkrājumus un nodrošinot rentabilitāti savu ieguldījumu;

n), lai turpmāk saglabātu un attīstītu krievu kultūru:

izveidot 2015. gadā mazpilsētās vismaz piecas kultūras attīstības centros; Katru gadu iekļuva valsts elektroniskajā bibliotēkā vismaz 10% no Krievijas Federācijā publicētajiem grāmatu nosaukumiem; Sniedz atbalstu, lai izveidotu publiskās elektroniskās bibliotēkas, muzeju un teātru tīmekļa vietnes informācijas un telekomunikāciju internetā, kā arī naktsmītnes brīvā brīvā piekļuvē internetā filmu un izrādes izcilu filmu un teātra direktoru; Lai nodrošinātu federālo budžeta budžeta piešķīrumu palielināšanu, lai samaksātu stipendijas kultūras un mākslas, radošiem jauniešiem, kā arī sniegt dotācijas, lai atbalstītu radošos valsts mēroga projektus kultūras un mākslas jomā; Nodrošināt radīšanu līdz 2013. gada 1. martam, vadošo Krievijas muzeju uzrādīt mākslas darbus muzejos un galerijās mazo un vidējo pilsētu, kā arī izveidot 27 virtuālos muzejus līdz 2018. gadam;

palielinājās līdz 2018. gadam, divreiz vairāk nekā izstāžu projektu skaits, kas veikti Krievijas Federācijas struktūrās; Palielināt līdz 2015. līdz 4 tūkstošiem. Valsts stipendiju skaits izciliem kultūras un māksliniekiem un jauniem talantīgiem autoriem; Palielināt līdz 2018. gadam, lai noteiktu un atbalstītu jauniešus, radošos pasākumos iesaistīto bērnu skaits līdz 8% no kopējā bērnu skaita.

2. Krievijas Federācijas valdība sadarbībā ar Krievijas Federācijas komponentu struktūrām: \\ t

a) nodrošina līdz 2012. gada 1. augustam. Regulatīvo tiesību aktu izstrāde, kas paredz, ka pasākumu īstenošana, lai pakāpeniski izbeigtu kultūras darbinieku algu;

b) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, lai paplašinātu praksi izstādes starp Krievijas Federācijas muzejiem vakara un nakts laikā un nodrošināt to īstenošanu;

c) attīstīties pirms 2012. gada 1. novembra pasākumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot invalīdu nodarbinātības nodarbinātības efektivitāti, lai nodrošinātu profesionālās izglītības pieejamību, tostarp bērnu invalīdu un personu profesionālās orientācijas metožu uzlabošanu invaliditāti, lai sagatavotu specializētas profesionālās apmācības programmas. Invalīdi, ņemot vērā to psihofiziskās attīstības un individuālo iespēju īpašības, kā arī individuālās programmas personām ar invaliditāti rehabilitācijai, lai radītu apstākļus personu nodarbinātības līmeņa paaugstināšanai invaliditāti, tostarp tiem, kas aprīkoti (aprīkoti) viņiem darba vietas.

3. Krievijas Federācijas valdība, Krievijas Federācijas komponentu struktūras, lai nodrošinātu Federālā budžeta un Krievijas Federācijas struktūru veidošanos 2013. gadam un par plānošanas periodu 2014. un 2015. gada budžetu piešķīrumi, lai īstenotu šajā dekrētu paredzētos pasākumus.

4. Šis dekrēts stājas spēkā tā oficiālās publikācijas dienā.

Krievijas Federācijas prezidents V. Putins