Ļoti bieži mūsu lasītājiem rodas dažādi jautājumi par tēmu “Kā atvērt papildu kategorijas autovadītāja apliecību”.

Balstoties uz praksi, visbiežāk cilvēks vēlas iegūt “A” vai “C” kategoriju, turot rokās vadītāja apliecību ar jau atvērtu “B” kategoriju. Arī bieži, kad ir atvērta kategorija “C”, vadītājs vēlas papildus atvērt kategoriju “B”.

Šodienas materiālā mēs detalizēti runāsim par jebkuras kategorijas atvēršanu esošajā vadītāja apliecībā. Turklāt mēs jums pastāstīsim par noteiktajiem eksāmenu posmiem, kas jums jāiziet, atverot katru kategoriju vai apakškategoriju.

Teiksim uzreiz: jebkurai personai būs jānokārto kvalifikācijas eksāmeni, lai esošajā autovadītāja apliecībā iegūtu jaunu kategoriju/apakškategoriju. Noteikumi nosaka eksāmena sastāvu atsevišķi katrai apakškategorijai/kategorijai, par ko runāsim nedaudz tālāk.

Atgādināsim: lai atvērtu jaunu kategoriju, cilvēkam jāsasniedz noteikts vecums. Katrai kategorijai/apakškategorijai ir individuāls vecuma slieksnis — par to mēs runājām mūsu materiālā ““. Tagad sīkāk aplūkosim situācijas ar autovadītāja apliecību kategoriju atvēršanu.

Kategorijas “A”, “M” vai apakškategorijas “A1” vai “B1” atvēršanas process

1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas eksāmenu biļešu sērija sakrīt ar “B” kategorijas biļešu sēriju;
2. Braukšana sacīkšu trasē ietver šādus vingrinājumus (vingrinājumus):

• Piem. Nr.1 – “klīrensa pusaplis”, paātrinājums un palēninājums”, “klīrensa koridors”;
• Piem. Nr.2 – “čūska”, “zema ātruma kontrole”, “rises dēlis”;
• Piem. Nr.3 – “astoņas dimensijas”.

Kategorijas "B" atvēršanas process

1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorētiskā eksāmena biļešu sērija sakrīt ar “A” kategorijas biļešu sēriju;
2. Braukšana motosacīkšu trasē, kas sastāv no TRĪS vingrinājumiem, ko atlasījis eksaminētājs:

Pirmā vingrinājumu sērija:

• Piem. Nr.6 – “čūska”.

Otrā vingrinājumu sērija:

• Piem. Nr.4 – “apstāšanās un starts kāpumā”;
• Piem. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
• Piem. Nr.7 – “apgriezties”.

Trešā vingrinājumu sērija:

• Piem. Nr.4 – “apstāšanās un starts kāpumā”;
• Piem. Nr.6 – “čūska”;
• Piem. Nr.8 – “ieeja boksā”.

Kategoriju “C”, “D”, apakškategoriju “C1” vai “D1” atvēršanas process

1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas eksāmena biļešu sērija, nokārtojot “C” kategoriju, atbilst “D” kategorijas un “B/C” kategorijas biļešu sērijai (ja eksāmens tiek kārtots 2 kategorijās vienlaikus) ;
2. Praktiskais braukšanas eksāmens pilsētā;
3. Praktiska braukšana sacīkšu trasē, ieskaitot TRĪS eksaminētāja izvēlētus vingrinājumus:

Pirmā epizode:

• Piem. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
• Piem. Nr.6 – “čūska”.

Otrā epizode:

• Piem. Nr.4 – “stop/start kalnā”;
• Piem. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
• Piem. Nr.7 – “apgriezties”.

Trešā epizode:

• Piem. Nr.4 – “stop/start kalnā”;
• Piem. Nr.6 – “čūska”;
• Piem. Nr.8 – “ieeja boksā”.

Kategorijas "E" atvēršanas process (BE, CE, C1E, DE, D1E)

1. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas zināšanu eksāmens (biļetes);
2. Praktiskais braukšanas eksāmens pilsētā;
3. Praktiskais braukšanas eksāmens sacīkšu trasē, kas sastāv no DIViem vingrinājumiem:

• Piem. Nr.9 – “pozicionēšana pie platformas ar aizmuguri”;
• Piem. Nr.10 – “kustība taisnā virzienā uz priekšu reversā”.

Jāatgādina, ka, saņemot “E” kategoriju, jau būs jābūt vismaz gada braukšanas pieredzei ar atvērtajām B, “C” un “D” kategorijām vienlaicīgi vai vismaz atsevišķi.

Kā uzlabot savas prasmes no automātiskās pārnesumkārbas uz manuālo

Ir situācijas, kad cilvēks nolemj iegūt “B” kategorijas tiesības, bet ar piezīmi vadīt automašīnu ar automātisko ātrumkārbu. Tad šoferis apstākļu dēļ nolēma braukt arī ar manuālo automašīnu.

Šādā situācijā, lai paaugstinātu savu kvalifikāciju, praktiskais braukšanas eksāmens būs jākārto tikai sacīkšu trasē.

Kad eksāmens nav jākārto?

Ja tiek atvērta jauna vadītāja apliecības kategorija vai apakškategorija, visos gadījumos jākārto eksāmens par ceļu satiksmes noteikumu zināšanām un eksāmens par vadīšanas praksi. Bez izņēmumiem.

Sagatavošanās eksāmeniem patstāvīgi

No šodienas visā teritorijā Krievijas Federācija Nav iespējams sagatavoties eksāmenu nokārtošanai, lai iegūtu autovadītāja apliecību.

Lai iegūtu jebkuras kategorijas/apakškategorijas autovadītāja apliecību, personai būs jāiziet apmācība sertificētā autoskolā.

Līdz 2013. gada 5. novembrim patiešām bija iespēja patstāvīgi sagatavoties un nokārtot eksāmenus kategorijās “A” un “B”. Atgādināsim vēlreiz: šodien neatkarīga sagatavošanās ir aizliegta.

Ceram, ka, iepazīstoties ar šeit apkopoto informāciju, jebkuram mūsu lasītājam bez jautājumiem būs iespējams atvērt vēlamās kategorijas autovadītāja apliecību.

Jautājums par pārcelšanu: ja darbiniekam, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tika piešķirta augstāka kategorija nekā darbiniekam bija, vai pārcelšanai ir jāsaņem darbinieka personīga piekrišana? Vai arī, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbiniekam tika piešķirta zemāka kategorija nekā viņam bija: vai ir jāsaņem darbinieka personīga piekrišana? Vai arī abos gadījumos pietiek ar darbinieka parakstu uz sertifikācijas lapas? Vai darbinieku var pārcelt uz zemo kategoriju uzreiz vai tikai pēc 2 mēnešiem? Ja darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu un iniciatīva nāk no vadītāja, tad kur darbiniekam šajā prezentācijā jādod piekrišana pārcelšanai vai jāraksta personiska piekrišana? Ja darbinieks tiek paaugstināts amatā vai pazemināts, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, uz kura dokumenta darbiniekam jāatstāj personiskā piekrišana? Vadītājs, viņaprāt, vēlas darbinieku pārcelt augstākā amatā, kur darbiniekam jāatstāj sava piekrišana, kā tai jāizskatās?

Atbilde

Pārcelšana uz pastāvīgu darbu citā darbā iespējama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās.

Šajā gadījumā paziņojumi vai paziņojumi nav nepieciešami. Galvenais dokuments tulkošanai ir papildu vienošanās pie darba līguma.

Ja pāreju ierosina darbinieks, viņš parasti raksta. Ja organizācijas administrācija, jums ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana pārcelšanai. Praksē piekrišana visbiežāk tiek formalizēta šādi. Darbinieks uz pārskaitījuma rīkojuma raksta: "Es piekrītu pārskaitījumam."

Ja pārcelšanas iniciatīva nāk no struktūrvienības vadītāja, jums vajadzētu (bet ne obligāti) sagatavoties. Šajā dokumentā nodaļas vadītājam jāraksturo darbinieka profesionālās un lietišķās īpašības un jāpamato pārcelšanas iemesls. Prezentācijā organizācijas vadītājs izsaka savu rezolūciju.

Neatkarīgi no tā, kurš ierosina pārcelšanu, pamats rīkojuma par pārskaitīšanu izdošanai saskaņā ar (), apstiprināts vai saskaņā ar ir izmaiņas darba līgumā. Aizpildiet veidlapā izmaiņas darba līgumā.

Ja attiecībā uz jūsu organizāciju nav pieņemts īpašs normatīvais akts par sertifikācijas veikšanas kārtību, tad darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt šo kārtību, tai skaitā prasības sertifikācijas komisijas sastāvam, un nostiprināt to vietējā aktā..

Līdz ar to formāli Jums ir tiesības veikt darbinieka sertifikāciju atbilstoši Jūsu organizācijā spēkā esošajam Sertifikācijas nolikumam, pēc kura rezultātiem sertifikācijas komisijai ir tiesības secināt, ka darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam. , pēc kura organizācijas vadītājam ir tiesības viņu atbrīvot no amata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. klauzula, 1. daļa).

Tātad jūs varat veikt darbinieka sertifikāciju, un, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbinieks tiek atzīts par nepiemērotu ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, viņam jāpiedāvā pārcelšana uz citu amatu ( tostarp zemāk atalgotiem vai mazāk kvalificētiem - kas vispirms jāievada SR). Atteikuma gadījumā no piedāvātajām vakancēm (vai, ja organizācijā nav piemērota darba), darbinieku var atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu.

Plašāku informāciju par atlaišanas procedūru uz šī pamata skatiet papildu informācijā. materiāliem.

Jūs varat arī reģistrēt savu atlaišanu jebkurā laikā pēc darba līguma pušu vienošanās.

Kas Kas attiecas uz ranga paaugstināšanu, tad šajā gadījumā pietiek arī ar papildus. līgumi ar darbinieku (un paraksti uz apliecinājuma lapas). Nav nepieciešams no viņa ņemt nekādus paziņojumus.

Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:

1. Atbilde:Kā iesniegt atlaišanu darbinieka neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam

Atlaišanas pamatojums

Kādos apstākļos organizācija var atlaist darbinieku neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?

Neatbilstība ieņemamajam amatam kā pamats atlaišanai ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā. Atlaišanas iemesls ir darbinieka kvalifikācijas trūkums.

Šis atlaišanas pamatojums attiecas uz atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, kas nozīmē, ka darba devējam ir jāievēro ().

Ja nav tieša aizlieguma, darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir iespējama tikai pēc izpildes. Darba līguma izbeigšana jāapstiprina ar tā rezultātiem (). Šīs pozīcijas leģitimitāti apliecina arī tiesas, sk., piemēram, apelācijas spriedumus.

Uzmanību: atlaist darbinieku sakarā ar neatbilstību ieņemtam amatam viņa darbības laikā (). Jāgaida līdz atvaļinājuma vai slimības beigām un atlaišana no darba pirmajā dienā pēc atgriešanās darbā. Ja šī kārtība tiek pārkāpta, darbinieks ().

Darba piedāvājums

Vai organizācijai, atlaižot darbinieku ieņemamā amata neatbilstības dēļ, ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu?

Pirms darbinieka atlaišanas nepietiekamas kvalifikācijas dēļ viņam jāpiedāvā cits darbs tajā pašā organizācijā (tostarp zemākā amatā un zemāk apmaksātā darbā) (). Organizācijā pieejamo vakanto amatu sarakstu var sastādīt rakstiski kā.

Pēc piedāvājuma darbiniekam rakstiski jāpauž piekrišana vai nepiekrišana citam darbam. Ja darbinieks atsakās parakstīt priekšlikumu, uzrakstiet parakstīšanas atteikumu. Akts jāsastāda arī gadījumā, ja darbinieks atsakās no piedāvātajām vakancēm, bet savu atteikumu izsaka mutiski. Savukārt tas būs pierādījums darba devēja rīcības likumībai, ja darbinieks, kas atlaists, pamatojoties uz neatbilstību ieņemamajam amatam, vērsies tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā ().

Jautājums no prakses: kādā termiņā darba līgums jāpārtrauc ar darbinieku, kurš, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tiek atzīts par ieņemamajam amatam neatbilstošu?

Dokumentēšana

Kādi dokumenti ir jāaizpilda, atlaižot darbinieku neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?

Atlaist darbinieku, pamatojoties uz neatbilstību ieņemamajam amatam parastajā kārtībā. Vispirms izdodiet atlaišanas rīkojumu saskaņā ar vienoto (), apstiprināto vai saskaņā ar. Pēc tam veiciet ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatā: “Atlaists nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punkts” (Instrukcija, apstiprināta).

Jautājums no prakses: kādi dokumenti jānorāda rīkojumā veidlapā Nr. T-8 (Nr. T-8a) kā pamatojums atlaišanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu

Tā kā darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir jāapstiprina, tad norādiet (). Piemēram, sertifikācijas komisijas sēdes protokols, rīkojums par pasākumiem, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, kā arī cita darba (amata) piedāvājums ar darbinieka atteikumu.

Piemērs atlaišanas formalizēšanai sakarā ar darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam

Veikts organizācijā. Sertifikācija tika veikta rakstiski, testa veidā par darba pienākumiem. Grāmatvedis V.N. Zaiceva testā neatbildēja ne uz vienu jautājumu. Komisija secināja, ka viņa nav pietiekami kvalificēta.

Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, Zaiceva tika nosūtīta uz brīvajām vakancēm organizācijā. Darbiniece no darba piedāvājuma atteicās.

Personālvadības speciālists noformēja atlaišanu darbinieka kvalifikācijas trūkuma dēļ un veica ierakstus viņa darba grāmatiņā.

Personālvadības darbinieka amata apraksts - 2020: pašreizējās prasības un funkcionalitāte
Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Bet personāla darbiniekiem vienkārši ir nepieciešams šis izvēles dokuments. Žurnālā “Personāla lietas” atradīsiet jaunāko personāla virsnieka amata aprakstu, ņemot vērā profesijas standarta prasības.

Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.

Žurnālā Personāla Bizness atradīsi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Tev - gatavie risinājumi situācijas, ar kurām saskaras četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.

Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.

Kā pareizi reklamēt vai piešķirt kategoriju projektēšanas inženierim?

Atbilde

Saskaņā ar Kvalifikāciju direktorijas vispārīgo noteikumu 6. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta lēmumu N 37, kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes vai organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka patstāvības pakāpe, veicot darba pienākumus, viņa atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs specialitātē, utt.

Saskaņā ar Kvalifikācijas rokasgrāmatas vispārīgo noteikumu 10. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37, personām, kurām nav speciālas apmācības vai darba pieredzes, kas noteiktas kvalifikācijas prasībās, bet ir pietiekama. praktisko pieredzi un efektīvi un pilnvērtīgi pilda tiem uzticētos darba pienākumus, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā viņus var iecelt atbilstošajos amatos tāpat kā personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.

Tādējādi jūs varat piešķirt darbiniekam kategoriju, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Sertifikācijas komisijas sastāvs var būt jebkurš, parasti tajā ietilpst personāla daļas vadītājs un arodbiedrības pārstāvis (ja organizācijā ir arodbiedrība). Ja organizācijā ir speciālisti ar atbilstošu izglītību un darba pieredzi, tie ir jāiesaista sertifikācijā. Nav nepieciešams piesaistīt trešo personu speciālistus.

Vairāk par darbinieku kategorijām lasiet šeit:

• Kā štatu tabulā atspoguļot amatus ar pakāpēm un kategorijām, ja katrai kategorijai ir sava alga. Ir noteikts kopējais darbinieku skaits pa amatiem ar rangu, savukārt štata vietu skaits katrai kategorijai nav standartizēts un tiek aprēķināts uz darbinieku pieņemšanas faktu.

Ja nav speciālistu ar pietiekamu kvalifikāciju, sertifikācijā varat iesaistīt trešās puses speciālistu - piemēram, no plkst. izglītības iestāde atbilstošo profilu.

Darba grāmatiņā ir jāveic ieraksts sadaļā par kategorijas piešķiršanu. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda kategorijas piešķiršanas datumu, 3.ailē veic galveno ierakstu. 4.ailē norāda kategoriju piešķirošā pasūtījuma numuru un datumu.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Kā veikt darbinieku sertifikāciju

Jebkuru organizāciju darbinieki, kuru ražošanas darbība ir saistīta ar vilcienu kustību un manevru darbiem pa publiskajiem dzelzceļa sliedēm ();

Darbinieki, kuru darbība ir saistīta ar kuģošanas, lidojumu un sauszemes satiksmes drošības nodrošināšanu Transportlīdzeklis(Nolikums apstiprināts);

Mācībspēki (Apstiprināta kārtība, Apstiprināts Nolikums);

Muitas amatpersonas (, Nolikums, apstiprināts);

Darbinieki, kas strādā bīstamās ražošanas iekārtās ().

Lai veiktu sertifikāciju, jums ir nepieciešams:

Sertifikācijas noteikumi

Sertifikācijas noteikumi ir organizācijas vietējais dokuments (). Tiesību akti neparedz dokumenta standarta formu, tāpēc Sertifikācijas nolikumu var sastādīt. Izstrādājot to, par pamatu varat ņemt apstiprināto.

Parasti noteikumos ir norādīts:

Prasības darbinieku kvalifikācijai (piemēram, atbilstība darba standartiem, atbilstība darba disciplīnai u.c.). Šādas prasības var noteikt, pamatojoties uz , apstiprināts ();

Darbinieku amati, kuru zināšanas tiks pārbaudītas sertifikācijas laikā;

Plānoto un ārkārtas sertifikāciju veikšanas kārtība;

Sertifikācijas komisijas veidošanas kārtība;

Sertifikācijas procedūra;

Sertifikācijas rezultātu reģistrācija (sertifikācijas komisijas sēdes protokolēšanas kārtība, rīkojuma izdošana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem u.c.).

Sertifikācijas noteikumi stājas spēkā ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Pēc noteikumu stāšanās spēkā ar to jāiepazīstas pret parakstu visiem strādājošajiem darbiniekiem un katram jaunajam darbiniekam, pieņemot darbā ().

Darba devēja ierosināta sertifikācija

Ja sertifikācija nav obligāta, bet darba devējs plāno to veikt, darbinieka pienākums iziet atestāciju jānorāda darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz nekādus ierobežojumus darba devēja sertifikācijai. Tas nozīmē, ka sertifikāciju var veikt attiecībā uz jebkuras kategorijas darbiniekiem. Vienlaikus darba devējs šādus ierobežojumus var noteikt patstāvīgi, piemēram, atbrīvot grūtnieces no sertifikācijas.

Darbinieka iniciēta sertifikācija

Ja sertifikācijas iniciators ir darbinieks, viņš iesniedz pieteikumu.

Komerciālās organizācijās

Darbinieka atestācijas pieteikuma forma nav noteikta likumā, tāpēc to var noformēt.

Lēmums veikt sertifikāciju

Sāciet jebkuru sertifikāciju, pieņemot lēmumu to veikt. Šāds lēmums jāpieņem organizācijas vadītājam vai darbiniekam, kurš ir atbildīgs par sertifikācijas mērķi. Formalizējiet savu lēmumu ar rīkojumu. Iekļaujiet šādu informāciju:

Par sertifikācijas laiku (grafiku) un vietu;

Par sertificējamo darbinieku loku;

Par sertifikācijas komisijas iecelšanu vai tās izveidošanas laiku (iecelšanu vai ievēlēšanu, ja komisija ir ievēlēta);

Ja sertifikācija ir ārkārtēja, par sertifikācijas pamatojumu.

Rīkojumā var noteikt arī pienākumus (piemēram, nodaļu vadītājiem):

Par dokumentu sagatavošanu sertifikācijai;

Par informācijas sagatavošanu un nosūtīšanu sertifikācijas komisijai par to, kurš no darbiniekiem un kad ir paaugstinājis kvalifikāciju, sertifikācijas lapas par iepriekšējo atestāciju u.c.

Sertifikācijas komisijas sastāvs

Komisijas sastāvs var būt jebkurš. Parasti tajā ietilpst nodaļu vadītāji un personāla nodaļas darbinieks. Ja organizācijā ir arodbiedrība, tās pārstāvim jābūt komisijas loceklim ().

Paziņošana darbiniekiem

Iepriekš informējiet darbiniekus par gaidāmo sertifikāciju. To var izdarīt rakstiski, piemēram, ar nodaļas vadītāja starpniecību.

Redaktora padoms: pirms sertifikācijas pārbaudiet, vai attiecīgajā dokumentā ir skaidri norādīti darbinieka darba pienākumi. Parasti šī informācija ir norādīta vai nu darba līgumā ar darbinieku, vai viņa amata aprakstā.

Ja izceļas darba strīds un organizācijas rīcībā nav dokumenta, kurā norādīti darbinieka darba pienākumi, tiesa var atzīt sertifikācijas rezultātus par nederīgiem. Bez skaidriem vērtēšanas kritērijiem nav iespējams izdarīt secinājumu par darbinieka piemērotību vai neatbilstību ieņemamajam amatam.

Sertifikācijas procedūra

Sertificēšanu veikt nolikumā noteiktajā kārtībā. Tas var būt rakstisks tests, intervija, rakstisks eksāmens, praktiskā nodarbība utt.

Sertifikācijas rezultātu reģistrācija

Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, komisija pieņem lēmumu par darbinieka atbilstību vai neatbilstību ieņemamajam amatam. Atspoguļojiet savu argumentēto lēmumu sertifikācijas lapā (protokolā).

Iepazīstiniet darbiniekus ar sertifikācijas rezultātiem pret viņu parakstu. Tas nepieciešams, lai darbiniekiem būtu iespēja izteikt savu viedokli par sertifikācijas rezultātiem un tos pārsūdzēt, ja viņi nepiekrīt komisijas secinājumiem.

Pabeidzot sertifikāciju, nodrošināt visus materiālus organizācijas vadītājam (citai pilnvarotajai personai). Viņam jāpieņem galīgais lēmums, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

Iekļaujiet informāciju par darbiniekam veiktās sertifikācijas rezultātiem.

Komerciālās organizācijās

Sertifikācijas lapas un protokola formas nav noteiktas likumā. Tāpēc tos var sastādīt jebkurā formā (sertifikācijas komisijas sēdes).

Darbinieku sertifikācijas rezultātu formatēšanas piemērs

Organizācija sertificēja piecus grāmatvežus. Šim nolūkam tika izveidota sertifikācijas komisija, kurā ietilpa:

Personāldaļas vadītājs E.E. Gromova (komisijas priekšsēdētāja);

galvenā grāmatvede A.S. Gļebova (komisijas locekle);

Vēlētās arodbiedrības struktūras priekšsēdētājs T.P. Muhina (komisijas locekle);

Direktora vietnieks A.S. Kondratjevs (komisijas loceklis);

sekretārs E.V. Ivanova (komisijas sekretāre).

Sertifikācija tika veikta intervijas veidā (atbilstoši grāmatvežu darba pienākumiem). V.N. Zaiceva atbildēja uz visiem jautājumiem. Komisija nonāca pie slēdziena par tā piemērotību (sertifikācijas komisijas sēdes).

Pēc sertifikācijas tika izsniegta informācija par aktivitātēm, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

Neatbilstība ieņemamajam amatam

Ivans Šklovets

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

2. Atbilde: Kā izdarīt ierakstu darba grāmatiņā par jaunas pakāpes piešķiršanu darbiniekam vai saņemšanu jauna profesija?

Ja darba laikā darbiniekam tiek piešķirts jauns rangs (klase, kategorija utt.) vai viņš saņem otro un nākamo profesiju, tad tas jāatspoguļo darba grāmatiņā sadaļā. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda jaunas profesijas dibināšanas vai pakāpes piešķiršanas datumu, 3.ailē izdara galveno ierakstu. 4. ailē norāda apliecinošā dokumenta rekvizītus: tā numuru un datumu.

Jaunas profesijas izveide darbiniekam jāatspoguļo arī darba grāmatiņas pirmajā lapā (titullapā). Lai to izdarītu, rindā “Izglītība” neko nemainiet, bet rindā “Profesija, specialitāte” norādiet citu iegūto profesiju, atdalot to ar komatu. Papildus norādiet informāciju par apliecinošo dokumentu uz darba grāmatas vāka.

Šādi secinājumi izriet no apstiprinātās instrukcijas punktu noteikumiem.

Darba grāmatas sadaļas “Darba informācija” aizpildīšanas piemērs. Darbinieks saņēma otro profesiju

A.V. Lampočkinu organizācija pieņēma darbā janvārī kā ceturtās klases mehāniķi. Septembrī Lampočkins ieguva otro profesiju - trešās klases elektriķis.

Darbinieks, kas ir atbildīgs par personāla uzskaiti, darbiniekam veica šādus ierakstus.

3. Normatīvā bāze: “Kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem” (apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 21.08.1998. N 37 rezolūciju) (grozījumi 15.05.2013.)

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu, nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, neatkarīgi no īpašumtiesību un juridiskās formas darbībām.

Šajā Direktorijas numurā iekļautie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas paredzēti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienotību strādnieku amata pienākumu un tiem izvirzīto kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā arī pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.

2. Direktorija veidošanas pamatā ir amata raksturojums, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.

Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no primāri veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).

To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR), kas stājās spēkā janvārī. 1, 1996. gads.

3. Kvalifikācijas direktorijā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tai skaitā budžeta finansējuma saņēmējos. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumi.

4. Kvalifikācijas raksturojums uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var tikt izmantots kā tiešās darbības normatīvie dokumenti vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu, kas satur konkrētu darbinieku amata pienākumu sarakstu, izstrādei, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības, kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata pazīmēs ietvertos pienākumus var sadalīt starp vairākiem izpildītājiem.

Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un departamentu pakļautības, viņi uzrāda tipiskākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir iespējams precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un noteikt prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.

Procesā organizatoriskās, tehniskās un ekonomiskā attīstība, apgūstot modernās vadības tehnoloģijas, ieviešot jaunākos tehniskos līdzekļus, veicot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku, salīdzinot ar tiem, kas noteikti pēc atbilstošām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt to pienākumu veikšanu, ko paredz citu amatu raksturlielumi, kas ir līdzīgi pēc darba satura, līdzvērtīgi pēc sarežģītības, kuru īstenošanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikāciju.

5. Katra amata kvalifikācijas raksturojumam ir trīs sadaļas.

Sadaļā “Darba pienākumi” ir noteiktas galvenās darba funkcijas, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties darbiniekiem.

Sadaļā “Jāzina” ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzekļu pārzināšana, kas darbiniekam jāizmanto, veicot darba pienākumus.

Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" noteikts paredzēto darba pienākumu veikšanai nepieciešamā darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās apmācības līmeņi tiek piešķirti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".

6. Speciālista amatu raksturojums paredz viena un tā paša amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, amata iekšējai kvalifikācijas klasifikācijai par atlīdzību.*

Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes vai organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka patstāvības pakāpe, veicot darba pienākumus, viņa atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs specialitātē, utt.

7. Direktorijā nav iekļauti atvasināto amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāja vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku darba pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.

Jautājums par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāju vietnieku amata pienākumu sadali tiek risināts, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.

Amata nosaukuma “vecākais” lietošana iespējama ar nosacījumu, ka darbinieks papildus ieņemamajā amatā noteikto pienākumu veikšanai uzrauga sev pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un gadījumā, ja darbiniekam nav tieši pakļautu izpildītāju, ja viņam ir uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, amata nosaukums “vecākais” netiek lietots. Šajos gadījumos padoto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.

“Vadītāju” darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz atbilstošo speciālistu amatu īpašībām. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu veicēja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai pienākumi par nodaļās izveidoto izpildītāju grupu koordināciju un metodisko vadību. (biroju) ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2 - 3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku darba pienākumi, zināšanu prasības un kvalifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz atbilstošo vadītāju amatu raksturojumu.

Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi kalpo par pamatu, lai noteiktu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju, kad tie tiek veidoti funkcionālo nodaļu vietā (ņemot vērā nozares īpatnības).

8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertifikācijas komisija saskaņā ar spēkā esošajiem sertifikācijas kārtības noteikumiem. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.

9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba procesā rada problēmas darba aizsardzībā un vidi starp neatliekamiem sociālajiem uzdevumiem, kuru risināšana ir tieši saistīta ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītāju un katra darbinieka atbilstību spēkā esošajiem darba aizsardzības, starpnozaru un citiem normatīvajiem aktiem par darba aizsardzību, vides standartiem un noteikumiem.

Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) darba pienākumi līdz ar amatam atbilstošajiem kvalifikācijas pazīmēm paredzēto funkciju veikšanu paredz obligātu darba aizsardzības prasību ievērošanu katrā darba vietā, un darba vietā. vadītāju pienākumos ietilpst veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšana padotajiem izpildītājiem, kā arī to atbilstības uzraudzība darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasībām.

Ieceļot amatu, jāņem vērā prasības darbinieka zināšanām par attiecīgajiem darba drošības standartiem, vides tiesību aktiem, normām, noteikumiem un instrukcijām par darba aizsardzību, kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļiem no bīstamās un kaitīgās ražošanas ietekmes. faktoriem.

10. Izņēmuma kārtā amatā pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma var iecelt personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras savus darba pienākumus veic efektīvi un pilnvērtīgi. atbilstošos amatus tādā pašā veidā , kā arī personas ar īpašu apmācību un darba pieredzi.

Pašreizējās personāla izmaiņas

• 
  Valsts nodokļu inspekcijas inspektori jau strādā pēc jaunajiem noteikumiem. Uzzini žurnālā “Personāla lietas”, kādas tiesības darba devēji un personāla darbinieki ieguvuši kopš 22.oktobra un par kādām kļūdām vairs nevarēs sodīt.
• 
  Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Bet personāla darbiniekiem vienkārši ir nepieciešams šis izvēles dokuments. Žurnālā "Personāla lietas" atradīsi jaunāko darba apraksts personāla darbiniekam, ņemot vērā profesijas standarta prasības.
• 
  Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.
• 
  Žurnālā Personāla Bizness atradīsi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Jums - gatavi risinājumi situācijām, ar kurām sastopas četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.
• 
  Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.

Reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2003. gada 5. jūlijā.
Reģistrācijas Nr.29005

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas noteikumu 5.2.116. apakšpunktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrētu Nr. 608 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2012, Nr. 26, 3526. pants),

ES PASŪTU:

1. Apstiprināt pievienoto Kārtību un termiņus medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijai kvalifikācijas kategorijas iegūšanai.
2. Atzīt Veselības ministrijas rīkojumu par spēkā neesošu un sociālā attīstība Krievijas Federācija 2011.gada 25.jūlijā Nr.808n “Par medicīnas un farmācijas darbinieku kvalifikācijas kategoriju iegūšanas kārtību” (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2011.gada 23.septembrī, reģistrācijas Nr.21875).
3. Kontrole pār šī rīkojuma izpildi ir uzticēta Krievijas Federācijas veselības ministra vietniekam I.N. Kagramanyan.

ministrs
UN. SKVORTSOVA

Apstiprināts
ar Veselības ministrijas rīkojumu
Krievijas Federācija
datēts ar 2013. gada 23. aprīli Nr. 240n

Medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas kārtība un laiks kvalifikācijas kategorijas iegūšanai

I. Vispārīgi noteikumi

1. Šī medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas kvalifikācijas kategorijas iegūšanas kārtība un termiņi (turpmāk attiecīgi sertifikācija un kārtība) nosaka medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas noteikumus un attiecas uz speciālistiem ar vidējo izglītību. medicīniskā un farmaceitiskā izglītība, speciālisti ar augstāko profesionālā izglītība veicot medicīnisko un farmaceitisko darbību (turpmāk – speciālisti).

2. Speciālistu ar vidējo un augstāko medicīnisko un farmaceitisko izglītību sertifikācija tiek veikta specialitātēs, kas paredzētas pašreizējā speciālistu ar medicīnisko farmaceitisko izglītību specialitāšu nomenklatūrā (turpmāk – specialitātes).

3. Speciālistu, kuriem ir cita augstākā profesionālā izglītība un kuri veic medicīnisko un farmaceitisko darbību, sertifikācija tiek veikta amatiem, kas paredzēti pašreizējā medicīnas un farmācijas darbinieku amatu nomenklatūrā (turpmāk – amati).

4. Sertifikācija ir brīvprātīga, un to veic sertifikācijas komisijas trīs kvalifikācijas kategorijās: otrā, pirmā un augstākā.

5. Sertifikācija tiek veikta reizi piecos gados. Piešķirtā kvalifikācijas kategorija ir spēkā visā Krievijas Federācijā piecus gadus no administratīvā akta par norīkošanu publicēšanas dienas.

6. Speciālisti var pretendēt uz augstāku kvalifikācijas kategoriju ne agrāk kā trīs gadus no administratīvā akta par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu publicēšanas dienas.

7. Sertifikācijas laikā tiek vērtētas teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas, kas nepieciešamas profesionālo pienākumu veikšanai attiecīgajās specialitātēs un amatos, pamatojoties uz kvalifikācijas eksāmena rezultātiem.

Kvalifikācijas eksāmens ietver speciālista profesionālās darbības ziņojuma (turpmāk – ziņojums) ekspertīzes vērtējumu, zināšanu pārbaudi un interviju.

8. Speciālists, kas piesakās otrā kvalifikācijas kategorija, obligāti:

• ir teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā;
• orientēties mūsdienīgā zinātniskajā un tehniskajā informācijā, prasme analizēt kvantitatīvos un kvalitatīvos darbības rādītājus, sastādīt atskaiti par darbu;
• ir vismaz trīs gadu darba pieredze savā specialitātē (amatā).

9. Speciālists, kas piesakās pirmā kvalifikācijas kategorija, obligāti:

• ir teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā un ar to saistītajās disciplīnās;
• izmantot mūsdienīgas diagnostikas, profilakses, ārstēšanas, rehabilitācijas metodes un apgūt diagnostikas un ārstniecības iekārtas profesionālās darbības jomā;
• prast kompetenti analizēt profesionālās darbības rādītājus un orientēties mūsdienu zinātniskajā un tehniskajā informācijā;
• piedalīties profesionālās darbības organizēšanas taktisko jautājumu risināšanā;
• ir vismaz piecu gadu pieredze specialitātē (amatā).

10. Speciālists, kas piesakās augstākā kvalifikācijas kategorija, obligāti:

• ir augsta teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā, pārzināt saistītās disciplīnas;
• izmantot mūsdienīgas diagnostikas, profilakses, ārstēšanas, rehabilitācijas metodes un apgūt diagnostikas un ārstniecības iekārtas profesionālās darbības jomā;
• prast kompetenti izvērtēt datus no īpašām pētniecības metodēm, lai noteiktu diagnozi;
• orientēties mūsdienu zinātniski tehniskajā informācijā un izmantot to profesionālās darbības taktisko un stratēģisko jautājumu risināšanā;
• ir vismaz septiņu gadu pieredze specialitātē (amatā).

11. Kvalifikācijas kategorijas, kas speciālistiem piešķirtas pirms šīs kārtības stāšanās spēkā, tiek saglabātas uz laiku, uz kādu tās tika piešķirtas.

II. Sertifikācijas komisiju veidošana

12. Veikt speciālistu sertifikāciju:

• federālā izpildinstitūcija, kas pilda valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas veselības aprūpes jomā, veido centrālo sertifikācijas komisiju;
• federālās izpildvaras iestādes, valsts akadēmijas zinātnes, organizācijas ar padotības medicīnas organizācijām un farmācijas organizācijas veido resoru sertifikācijas komisijas;
• Krievijas Federāciju veidojošo vienību izpildvaras iestādes izveido teritoriālā sertifikācijas komisijas.

13. Sertifikācijas komisijas savā darbībā vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālās konstitucionālie likumi, federālie likumi, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un rīkojumi, Krievijas Federācijas valdības dekrēti un rīkojumi, federālo izpildvaras iestāžu un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestāžu normatīvie akti, kā arī šī kārtība .

14. Sertifikācijas komisijas sastāvā ir Koordinācijas komiteja (turpmāk – Komiteja), kas veic sertifikācijas komisijas darbības organizēšanas funkcijas, tai skaitā nodrošina sertifikācijas komisijas darbību pārtraukumos starp sanāksmēm, un ekspertu grupas sertifikācijas komisijas darbā. specialitātes (turpmāk – Ekspertu grupas), kas veic speciālistu sertifikāciju izskatīšanas dokumentu un kvalifikācijas eksāmena kārtošanas ziņā.

Sertifikācijas komisijā ir iekļauti ar medicīnisko un farmaceitisko darbību saistīto organizāciju vadošie speciālisti, medicīnas profesionālo bezpeļņas organizāciju, darba devēju, valsts institūciju vai sertifikācijas komisiju veidojošo organizāciju pārstāvji un citas personas.

Sertifikācijas komisijas personīgo sastāvu apstiprina ar sertifikācijas komisiju izveidojušās valdības institūcijas vai organizācijas administratīvo aktu.

15. Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs ir komisijas priekšsēdētājs, veic sertifikācijas komisijas darbības vispārējo vadību, vada komisijas sēdes, organizē sertifikācijas komisijas darbu, veic vispārējo lēmumu izpildes kontroli. veic sertifikācijas komisija, sadala pienākumus starp sertifikācijas komisijas locekļiem.

Sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja vietnieks ir komisijas priekšsēdētāja vietnieks, viņa prombūtnes laikā pilda sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja pienākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja uzdevumā.

Sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs ir komisijas atbildīgais sekretārs, ko ieceļ no sertifikācijas komisiju veidojošās valdības institūcijas vai organizācijas pārstāvju vidus.

Sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs reģistrē un izskata dokumentus, ko sertifikācijas komisija saņēmusi no speciālistiem, kuri izteikuši vēlmi sertificēties kvalifikācijas kategorijas iegūšanai, par atbilstību šajā Kārtībā noteiktajām prasībām un dokumentu saraksta un noformēšanas termiņiem. , ģenerē materiālus nosūtīšanai Ekspertu grupām, sagatavo materiālus sēdēm Komiteja, komitejas lēmumu projektus, veic citas funkcijas saskaņā ar šo kārtību un sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja uzdevumā.

Sertifikācijas komisijas atbildīgā sekretāra vietnieks viņa prombūtnes laikā pilda sertifikācijas komisijas atbildīgā sekretāra pienākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja uzdevumā.

Ekspertu grupas priekšsēdētājs nodrošina ekspertu grupas darbības vispārējo vadību, vada ekspertu grupas sanāksmes, organizē ekspertu grupas darbu un sadala pienākumus starp ekspertu grupas locekļiem.

Ekspertu grupas priekšsēdētāja vietnieks viņa prombūtnes laikā pilda ekspertu grupas priekšsēdētāja pienākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja un ekspertu grupas priekšsēdētāja uzdevumā.

Ekspertu grupas atbildīgais sekretārs sagatavo ekspertu grupas sēdes materiālus un ekspertu grupas lēmumu projektus, veic citas funkcijas saskaņā ar šo kārtību un ekspertu grupas priekšsēdētāja uzdevumā.

16. Komitejas galvenās funkcijas ir:

• sertifikācijas komisijas darbības organizēšana;
• ekspertu grupu darba koordinēšana;
• Ekspertu grupas sanāksmju norises vietas noteikšana;
• speciālistu kvalifikācijas novērtēšanas metožu, metožu un tehnoloģiju noteikšana;
• mainīgo sertifikācijas metožu izmantošanas nepieciešamības izskatīšana: attālināta sertifikācija, izmantojot telekomunikāciju tehnoloģijas (turpmāk – attālā sertifikācija), tikšanās klātienē;
• nosūtot valsts iestādei vai organizācijai, kas izveidojusi sertifikācijas komisiju, priekšlikumus par ekspertu grupas sanāksmes rīkošanu klātienē vai attālinātu sertifikāciju, ņemot vērā Ekspertu grupas noslodzes līmeni, iemeslus, kādēļ izbraukuma sēde plānota Ekspertu grupa vai attālināta sertifikācija, speciālistu skaits, kas vēlas iziet sertifikāciju, aprīkotu telpu pieejamība, spēja ievērot šajā kārtībā noteiktās prasības;
• valdības institūcijas vai organizācijas administratīvā akta projekta par kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu speciālistiem, kuri nokārtojuši sertifikāciju, sagatavošana un iesniegšana apstiprināšanai valsts iestādē vai organizācijā, kas izveidojusi sertifikācijas komisiju;
• strīdīgu jautājumu izskatīšanas organizēšana, tai skaitā, ja speciālists nepiekrīt ekspertu grupas lēmumam, un lēmumu pieņemšana par tiem;
• sertifikācijas komisijas uzskaites uzturēšana.

17. Ekspertu grupas veic šādas funkcijas:

• izskata speciālistu iesniegtos dokumentus saskaņā ar šo kārtību;
• sagatavo secinājumus par pārskatiem, kas iesniegti saskaņā ar šo kārtību;
• veikt zināšanu pārbaudi un interviju;
• pieņem lēmumus jautājumos par kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu speciālistiem.

18. Sertifikācijas komisijas galvenā darbības forma ir sēdes.

Komisijas sēdes notiek nepieciešamības gadījumā ar komisijas priekšsēdētāja lēmumu, Ekspertu grupu sanāksmes notiek ne retāk kā reizi mēnesī.

Komiteja un ekspertu grupas patstāvīgi nosaka savu sanāksmju norises kārtību un darbību pārtraukumos starp sēdēm, ņemot vērā šīs kārtības noteikumus.

Komisijas vai ekspertu grupas sēde tiek uzskatīta par notikušu, ja tajā piedalās vairāk nekā puse no komisijas vai ekspertu grupas locekļiem.

19. Komitejas un ekspertu grupas lēmumu pieņem, atklāti balsojot ar vienkāršu sēdē klātesošo komisijas vai ekspertu grupas locekļu balsu vairākumu. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir komisijas vai ekspertu grupas sēdes vadītāja balss.

Izskatot jautājumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu speciālistam, kurš ir sertifikācijas komisijas sastāvā, pēdējais balsošanā nepiedalās.

Komisijas un ekspertu grupas lēmums tiek dokumentēts protokolā, kuru paraksta visi komisijas vai ekspertu grupas locekļi, kuri piedalījās komisijas vai ekspertu grupas sēdē.

Komitejas vai ekspertu grupas loceklis, kurš nepiekrīt ar lēmumu, ir tiesības rakstiski izteikt īpašu viedokli, kas tiek pievienots komitejas vai ekspertu grupas sēdes protokolam.

III. Sertifikācijas veikšana

20. Speciālisti, kuri izteikuši vēlmi iziet sertifikāciju kvalifikācijas kategorijas iegūšanai, iesniedz sertifikācijas komisijai šādus dokumentus:

Ja jums ir ārvalsts teritorijā izsniegti un noformēti dokumenti svešvaloda, speciālists iesniedz attiecīgi apliecinātu dokumentu tulkojumu krievu valodā.

1. sertifikācijas komisijas priekšsēdētājam adresēts iesniegums , kurā norādīts speciālista uzvārds, vārds, uzvārds (ja tāds ir), kvalifikācijas kategorija, uz kuru viņš pretendē, iepriekš piešķirtas kvalifikācijas kategorijas esamība vai neesamība, tās piešķiršanas datums, piekrišana saņemt un apstrādāt. personas dati kvalifikācijas novērtēšanas nolūkā, speciālista personiskais paraksts un datums;
2. aizpildīta drukāta sertifikācijas lapa, ko sertificējusi organizācijas cilvēkresursu nodaļa veicot medicīnisko vai farmaceitisko darbību, kuras darbinieks ir speciālists, formā pēc ieteicamā parauga (šīs kārtības pielikums Nr.1);
3. speciālista personīgi parakstīts, ar vadītāju saskaņots un ar organizācijas zīmogu apliecināts profesionālās darbības pārskats (turpmāk tekstā – pārskats). veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību, kuras darbinieks ir speciālists (pārskatā jāiekļauj profesionālās darbības analīze par pēdējiem trim darba gadiem - speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un par pēdējo darba gadu - speciālistiem ar vidējo profesionālā izglītība, tai skaitā veiktā darba apraksts, dati par racionalizācijas priekšlikumiem un patentiem, speciālista slēdzieni par viņa profesionālo darbību, priekšlikumi tās pilnveidošanai);
4. dokumentu kopijas par izglītību (diploms, sertifikāti, speciālista sertifikāti), darba grāmatiņa, apliecināta noteiktajā kārtībā;
5. uzvārda, vārda, uzvārda maiņas gadījumā - uzvārda, vārda, uzvārda maiņas faktu apstiprinoša dokumenta kopija;
6. esošās kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu apliecinoša dokumenta kopiju (klātbūtnē).

Ja organizācijas, kas veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību un kuras darbinieks ir speciālists, vadītājs atsakās apstiprināt ziņojumu, speciālistam tiek sniegts organizācijas, kas veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību, vadītāja rakstisks paskaidrojums, par kuru speciālists ir darbinieks, par atteikuma iemesliem, kas pievienots kvalifikācijas kategorijas pieteikumam.

1.3. Kvalifikācijas eksāmena mērķis ir stimulēt speciālistu kvalifikācijas pieaugumu, uzlabot personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu Krievijas Federācijas veselības aprūpes sistēmā, palielināt personīgo atbildību par profesionālo un darba pienākumu izpildi.

1.4. Kvalifikācijas kategoriju iegūšanas procesu nodrošina sertifikācijas komisijas un ietver kvalifikācijas kategoriju iegūšanas kārtību - speciālistu profesionālo zināšanu un prasmju atbilstības novērtēšanas posmus (turpmāk – kvalifikācijas procedūras).

1.6. Kvalifikācijas eksāmena principi:

• ekspertu vērtējumu neatkarība un objektivitāte;
• kvalifikācijas procedūru atklātība;
• kvalifikācijas kategoriju secīga piešķiršana;
• profesionālās ētikas ievērošana;
• šajos noteikumos paredzētās stingras kvalifikācijas procedūru secības ievērošana;
• kvalifikācijas procedūru veicēju augsta kvalifikācija un kompetence.

1.12. Sertifikācijas komisijas savu darbību veic saskaņā ar šajos noteikumos noteikto kvalifikācijas procedūru secību. Kvalifikācijas procedūras ir vērstas uz speciālistu profesionālās kvalifikācijas un kompetences novērtēšanu.

1.13. Speciālists var saņemt kvalifikācijas kategoriju gan galvenajā, gan kombinētajā specialitātē.

1.14. Kvalifikācijas kategorijas tiek piešķirtas saskaņā ar spēkā esošo specialitāšu nomenklatūru.

II. Kvalifikācijas kategoriju iegūšanas kārtība

2.1. Kvalifikācijas kategorijas tiek piešķirtas speciālistiem, kuriem ir speciālistu kvalifikācijas pazīmēm atbilstošs teorētiskās sagatavotības un praktisko iemaņu līmenis, un darba pieredze specialitātē:

• otrais - vismaz trīs gadi speciālistiem ar augstāko un vidējo profesionālo izglītību;
• pirmais - vismaz septiņi gadi speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz pieci gadi speciālistiem ar vidējo profesionālo izglītību;
• augstākā - vismaz desmit gadi speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz septiņi gadi speciālistiem ar vidējo profesionālo izglītību.

2.2. Piešķirot kvalifikācijas kategorijas, tiek izmantota šāda secība: otrā, pirmā, augstākā.

2.4. Organizācijas vadītājs, kurā speciālists veic profesionālo darbību, rada apstākļus:

• speciālista iesniegta kvalifikācijas dokumentācija, kas noformēta atbilstoši pilnības un pareizības prasībām;
• organizācijas un sertifikācijas komisijas mijiedarbība par kārtību, kādā speciālists iegūst kvalifikācijas kategoriju;
• Informācijas iesniegšana sertifikācijas komisijai par speciālistu skaitu, kas veic profesionālo darbību medicīnas organizācija un kvalifikācijas kategorijas iegūšanas procedūru pabeigušie (norādot sertifikācijas komisiju un saņemto kvalifikācijas kategoriju), kā arī speciālisti, kuri vēlas saņemt (apstiprināt) kvalifikācijas kategoriju nākamajā kalendārajā gadā;
• paziņojums speciālistam, kurš izteicis vēlmi saņemt kvalifikācijas kategoriju.

2.5. Šo noteikumu 2.3. un 2.4.punktā noteiktās prasības attiecībā uz nepieciešamību apliecināt speciālista iesniegtos dokumentus un nodrošināt mijiedarbību starp organizāciju un sertifikācijas komisiju neattiecas uz speciālistiem, kas veic profesionālo darbību 2.punktā. privātā sistēma veselības aprūpe.

2.6. Dokumentiem, kas veido kvalifikācijas dokumentāciju, jābūt kārtīgi noformētiem un iesietiem.

2.7. Kvalifikācijas dokumentāciju sertifikācijas komisijām nosūta pa pastu, kā arī tieši speciālists, organizācijas amatpersona, kas ir pilnvarota sadarboties ar organizāciju, kurā speciālists veic profesionālo darbību ar sertifikācijas komisiju.

2.8. Lai saglabātu iepriekš piešķirto kvalifikācijas kategoriju, speciālists ne vēlāk kā četrus mēnešus pirms kvalifikācijas kategorijas termiņa beigām nosūta sertifikācijas komisijai kvalifikācijas dokumentāciju. Ja eksāmena dokumentācija tiek nosūtīta vēlāk par noteikto termiņu, kvalifikācijas eksāmena datumu var noteikt pēc kvalifikācijas kategorijas termiņa beigām.

III. Sertifikācijas komisiju sēdes kārtība

3.1. Sertifikācijas komisijas sēde tiek plānota termiņā, kas nepārsniedz trīs mēneši no eksāmena dokumentācijas reģistrācijas brīža.

3.2. Federālie speciālisti valdības aģentūras, kas ir Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas jurisdikcijā, iesniedz kvalifikācijas dokumentāciju Centrālajā atestācijas komisijā.

Citu federālo izpildinstitūciju, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūciju jurisdikcijā esošo valsts institūciju speciālisti iesniedz kvalifikācijas dokumentāciju attiecīgajām departamentu sertifikācijas komisijām.

Speciālisti, kas veic medicīnisko un farmaceitisko darbību Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts veselības aprūpes sistēmas organizācijās, pašvaldību veselības aprūpes sistēmā, kā arī speciālisti, kas veic profesionālo darbību privātā veselības aprūpes sistēmā, iesniedz kvalifikācijas dokumentus sertifikācijas komisijām. Krievijas Federācijas veidojošās vienības, kuru teritorijā viņi veic savu darbību.

3.3. Sertifikācijas komisijā saņemtā kvalifikācijas dokumentācija tiek reģistrēta dokumentu reģistrācijas žurnālā (ieteicamais paraugs dots šo noteikumu pielikumā Nr.4) pēc tās atbilstības pārbaudes par noformējuma pilnīgumu un pareizību 7. kalendārās dienas. Ja kvalifikācijas dokumentācija neatbilst noteiktajām prasībām, kvalifikācijas dokumentācijas iesniedzēja (organizācijas, kurā speciālists veic profesionālo darbību, amatpersona, kas ir pilnvarota sadarboties ar organizāciju ar sertifikācijas komisiju) tiek informēta par iemesliem atteikumu pieņemt pārbaudes dokumentāciju ar paskaidrojumu par iespēju tos novērst.

Atteikums pieņemt sertifikācijas komisijā saņemto kvalifikācijas dokumentāciju ir jānosūta speciālistam ne vēlāk kā 14 kalendāro dienu laikā no eksāmena [iespējams, kvalifikācija, bet tā rakstīts oriģinālā] dokumentācijas saņemšanas sertifikācijas komisijā.

Kvalifikācijas dokumentācijas trūkumu novēršanai speciālists tiek lūgts mēneša laikā novērst konstatētos trūkumus.

3.4. Sertifikācijas komisijai iesniegtās kvalifikācijas dokumentācijas reģistrācijas kārtības ievērošanas, pilnīguma prasību un pareizas noformēšanas uzraudzību veic attiecīgās sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs.

3.5. Sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs ne vēlāk kā viena mēneša laikā no kvalifikācijas dokumentācijas reģistrācijas dienas nosaka kvalifikācijas dokumentācijā deklarētajai specialitātei (virzienai) atbilstošu sertifikācijas komisijas ekspertu grupu un vienojas ar tās priekšsēdētāju speciālista kvalifikācijas pārbaudes laiks.

3.6. Pamatojoties uz kvalifikācijas dokumentācijas izskatīšanas rezultātiem, ekspertu grupas priekšsēdētājs nosaka ekspertu grupas dalībniekus speciālista profesionālās darbības pārskata izskatīšanai.

3.7. Ekspertu grupas priekšsēdētājs nosaka nepieciešamību piesaistīt neatkarīgus speciālistus (ekspertus) speciālista profesionālās darbības pārskata izskatīšanai.

3.8. Pārskatu par speciālista profesionālo darbību paraksta ekspertu grupas dalībnieki, kas piedalās pārbaudē, vai neatkarīgi speciālisti (eksperti) un ekspertu grupas priekšsēdētājs.

3.9. Pārskatā ir jāatspoguļo:

• modernu, otrās, pirmās un augstākās kategorijas speciālistu kvalifikācijas prasībām atbilstošu diagnostikas un ārstēšanas metožu pārvaldīšana;
• speciālista dalība zinātniskās biedrības vai ārstu profesionālās asociācijas darbā;
• publikāciju un iespieddarbu pieejamība;
• pēdējās padziļinātās apmācības ilgums un laiks;
• speciālista izmantotās pašizglītības formas;
• teorētisko zināšanu apjoma, faktiski veikto diagnostisko un terapeitisko praktisko iemaņu atbilstība speciālistu kvalifikācijas prasībām deklarētajā kvalifikācijas kategorijā.

3.10. Kvalifikācijas dokumentācijas pārbaudes laiks ekspertu grupā nedrīkst pārsniegt 14 kalendārās dienas.

3.11. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ekspertu grupa sagatavo slēdzienu par speciālista ziņojuma izvērtējumu un kopā ar sertifikācijas komisijas atbildīgo sekretāru nosaka sēdes datumu kvalifikācijas dokumentācijā norādītajā specialitātē.

Ekspertu grupas sekretārs paziņo speciālistam sanāksmes datumu.

3.12. Ekspertu grupas sanāksmes laikā speciālists tiek pārbaudīts un intervēts.

• Testēšana ietver pārbaudes uzdevumu veikšanu atbilst deklarētajai kvalifikācijas kategorijai un specialitātei, un tiek atzīts par nokārtotu speciālistu, ja pārbaudes uzdevumos ir vismaz 70% pareizo atbilžu.
• Intervija ietver intervijas ar speciālistu ekspertu grupas locekļi par teorētiskajiem un praktiskiem jautājumiem, kas attiecas uz kvalifikācijas dokumentācijā norādīto specialitāti.

3.13. Ekspertu grupas sēdē ekspertu grupas sekretārs kārto individuālos kvalifikācijas procedūru speciālistu protokolus (ieteicamais paraugs dots šo noteikumu pielikumā Nr.5). Katru atsevišķu protokolu apliecina ekspertu grupas dalībnieki un priekšsēdētājs.

3.14. Lēmumu par speciālista atbilstību deklarētajai kategorijai pieņem, pamatojoties uz pārbaužu, interviju rezultātiem un ņemot vērā speciālista profesionālās darbības ziņojuma vērtējumu, un ieraksta kvalifikācijas lapā.

3.15. Sertifikācijas komisijas ekspertu grupa sēdē pieņem vienu no šādiem lēmumiem:

• piešķirt otro kvalifikācijas kategoriju;
• pilnveido otro kvalifikācijas kategoriju, piešķirot pirmo;
• paaugstināt pirmo kvalifikācijas kategoriju ar piešķiršanu uz augstāko;
• apstiprina iepriekš piešķirto kvalificēto kategoriju;
• noņemt pirmo (augstāko) kvalifikācijas kategoriju un piešķirt zemāku kvalifikācijas kategoriju;
• atņemt kvalifikācijas kategoriju (otrā, pirmā, augstākā);
• pārplānot sertifikāciju;
• atteikties piešķirt kvalifikācijas kategoriju.

3.16. Atņemšanas, pazemināšanas vai augstākas kvalifikācijas kategorijas piešķiršanas atteikuma gadījumā speciālista individuālajā protokolā ir norādīti iemesli, kāpēc sertifikācijas komisijas ekspertu grupa pieņēma atbilstošu lēmumu.

3.17. Speciālista kvalifikācijas novērtējums tiek pieņemts atklāti balsojot, ja sēdē piedalās vismaz 2/3 no sertifikācijas komisijas ekspertu grupas locekļiem.

3.19. Pieņemot lēmumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu speciālistam, kurš ir sertifikācijas komisijas loceklis, pēdējais nepiedalās balsošanā.

3.20. Speciālistam ir tiesības kārtot pārkvalifikācijas eksāmenu, bet ne agrāk kā gadu pēc lēmuma pieņemšanas par neatbilstību kvalifikācijas kategorijai.

3.21. Individuālos pārbaudāmo speciālistu protokolus nosūta sertifikācijas komisijas atbildīgajam sekretāram sertifikācijas komisijas sēdes protokola sagatavošanai (ieteicamais paraugs dots šo noteikumu pielikumā Nr.6). Ekspertu grupas sēdes protokolu apliecina ekspertu grupas dalībnieki un apstiprina sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja vietnieks.

3.22. Ekspertu grupas locekļa aizstāšana ar citu personu, kas tajā neietilpst, nav atļauta.

3.23. Rīkojuma projektu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu sagatavo sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs, pamatojoties uz savu lēmumu. Iestāde, pie kuras izveidota sertifikācijas komisija, viena mēneša laikā izdod rīkojumu par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu.

3.24. Nedēļas laikā no kvalifikācijas kategorijas piešķiršanas rīkojuma izdošanas dienas sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs noformē dokumentu par kvalifikācijas kategorijas saņemšanu, ko paraksta sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs un apliecina ar zīmogu. ķermeņa, zem kura tas tika izveidots.

3.25. Kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu apliecinošu dokumentu izsniedz speciālistam vai viņa pilnvarotai personai (pamatojoties uz pilnvaru), uzrādot saņēmēju personu apliecinošu dokumentu, vai nosūta ar pasta starpniecību (ar izdevēja piekrišanu). speciālists).

3.26. Izsniegtais dokuments par kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu tiek reģistrēts dokumentu reģistrācijas žurnālā.

3.27. Kvalifikācijas kategorijas piešķiršanas dokumenta nozaudēšanas gadījumā, pamatojoties uz speciālista rakstisku iesniegumu sertifikācijas komisijai, mēneša laikā tiek izsniegts dublikāts. Reģistrējot to, augšējā kreisajā pusē ir rakstīts vārds “Dublikāts”.

3.28. Kvalifikācijas dokumentācija, kvalifikācijas kategoriju piešķiršanas rīkojumu kopijas un citi organizatoriski un administratīvie dokumenti, kas saistīti ar sertifikācijas komisijas darbu, tiek glabāti sertifikācijas komisijā piecus gadus, pēc tam tos noteiktā kārtībā iznīcina.

3.29. Speciālists ir tiesīgs iepazīties ar sertifikācijas komisijai iesniegtajiem dokumentiem.

3.30. Sertifikācijas komisiju lēmumus trīsdesmit dienu laikā no to pieņemšanas dienas var pārsūdzēt, nosūtot iesniegumu ar domstarpību pamatojumu institūcijām, pie kurām izveidotas sertifikācijas komisijas, kā arī Centrālajai sertifikācijas komisijai.

3.31. Konfliktu gadījumos darbinieks var pārsūdzēt sertifikācijas komisijas lēmumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.32. Informāciju (sertifikātu, izrakstu no protokola u.c.) par speciālistiem, kuri saņēmuši kvalifikācijas kategoriju, var izsniegt pēc paša speciālista rakstiska pieprasījuma vai pēc tiesībsargājošo iestāžu pieprasījuma.

IV. Sertifikācijas komisijas darba formas

4.1. Sertifikācijas komisija:

• analizē speciālistu ar augstāko un vidējo profesionālo izglītību, kuri iesnieguši dokumentus kvalifikācijas kategoriju iegūšanai, darbību;
• apkopo darba pieredzi un kvalifikācijas procedūru ieviešanu un sniedz ikgadēju pārskatu institūcijai, kuras pakļautībā tā izveidota;
• uzskata, ka ir jārīko izbraukuma sanāksmes.

4.2. Nepieciešamību rīkot sapulci klātienē nosaka sertifikācijas komisija, pamatojoties uz speciālistu intereses pārstāvošo organizāciju un citu struktūru pieprasījumiem. Izpētot jautājumu par sēdes rīkošanas nepieciešamību klātienē, sertifikācijas komisijai ir tiesības pieprasīt datus par kvalifikācijas kategoriju vēlas saņemt speciālistu kvantitatīvo sastāvu un kvalifikācijas eksāmenam deklarētajām specialitātēm (virzieniem).

4.3. Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs nosūta institūcijai, pie kuras izveidota sertifikācijas komisija, pamatojumu nepieciešamībai (vai nepieciešamības trūkumam) rīkot sertifikācijas komisijas sēdi klātienē.

4.4. Sagatavojot nepieciešamības (nepieciešamības) pamatojumu, tiek ņemts vērā:

• sertifikācijas komisijas ekspertu grupu un to dalībnieku noslodzes līmenis pamatdarba vietā;
• apstākļi, kuru dēļ speciālisti, kuri vēlas kārtot kvalifikācijas eksāmenu, nevar ierasties sertifikācijas komisijas sēdes vietā;
• speciālistu kvantitatīvo sastāvu, kuri vēlas kārtot kvalifikācijas eksāmenu;
• informāciju par šo speciālistu kvalifikāciju, ko sniedz organizācijas, kurās viņi veic profesionālo darbību;
• spēju sertifikācijas komisijas klātienes sēdes laikā ievērot prasības, tai skaitā šajos noteikumos noteikto kvalifikācijas kārtību.

4.5. Institūcija, pie kuras izveidota atestācijas komisija, pieņem lēmumu par atestācijas komisijas sēdes rīkošanu klātienē un ar savu rīkojumu apstiprina atestācijas komisijas un ekspertu grupu personisko sastāvu, klātienes sēdes laiku. atestācijas komisija un tās uzdevumi.