Ļoti bieži mūsu lasītājiem rodas dažādi jautājumi par tēmu “Kā atvērt papildu kategorijas autovadītāja apliecību”.

Balstoties uz praksi, visbiežāk cilvēks vēlas iegūt “A” vai “C” 범주, turot rokās vadītāja apliecību ar jau atvērtu “B” 범주. Arī bieži, kad ir atvērta kategorija “C”, vadītājs vēlas papildus atvērt kategoriju “B”.

Šodienas materiālā mēs detalizēti runāsim par jebkuras kategorijas atvēršanu esošajā vadītāja apliecībā. Turklāt mēs jums Pastāstīsim par noteiktajiem eksāmenu posmiem, kas jums jāiziet, atverot katru kategoriju vai apakškategoriju.

Teiksim uzreiz: jebkurai personai būs jānokārto kvalifikācijas eksāmeni, lai esošajā autovadītāja apliecībā iegūtu jaunu kategoriju/apakškategoriju. Noteikumi nosaka eksāmena sastāvu atsevišķi katrai apakškategorijai/kategorijai, par ko runāsim nedaudz tālāk.

Atgādināsim: lai atvērtu jaunu kategoriju, cilvēkam jāsasniedz noteikts vecums. Katrai kategorijai/apakškategorijai ir individuāls vecuma slieksnis - par to mēs runājām mūsu materiālā ““. Tagad sīkāk aplūkosim situācijas ar autovadītāja apliecību kategoriju atvēršanu.

카테고리 “A”, “M” vai apakšcategorijas “A1” vai “B1” atvēršanas 프로세스

  1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas eksāmenu biļešu sērija sakrīt ar “B” kategorijas biļešu sēriju;
  2. Braukšana sacīkšu trasē ietver šādus vingrinājumus (vingrinājumus):
  • 피엠. Nr.1 – "klīrensa pusaplis", paātrinājums un palēninājums", "klīrensa koridors";
  • 피엠. Nr.2 – “čūska”, “zema ātruma kontrole”, “rises dēlis”;
  • 피엠. Nr.3 – "astoņas dimensijas".

카테고리 "B" atvēršanas 프로세스

  1. Teorijas eksāmens. Ceļu satiksmes noteikumu teorētiskā eksāmena biļešu sērija sakrīt ar “A” kategorijas biļešu sēriju;
  2. Braukšana motosacīkšu trasē, kas sastāv no TRĪS vingrinājumiem, ko atlasījis eksaminētājs:

Pirma vingrinājumu sērija:

  • 피엠. Nr.6 – "čūska".

Otrā vingrinājumu sērija:

  • 피엠. Nr.4 – “apstāšanās un start kāpumā”;
  • 피엠. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
  • 피엠. Nr.7 – "apgriezties".

Trešā vingrinājumu sērija:

  • 피엠. Nr.4 – “apstāšanās un start kāpumā”;
  • 피엠. Nr.6 – “čūska”;
  • 피엠. Nr.8 – “ieeja boksā”.

카테고리 “C”, “D”, apakškategoriju “C1” vai “D1” atvēršanas 프로세스

  1. Teorijas eksāmens. CEļU SATIKSMES Noteikumu Teorijas eksāmena biļešu sērija, nokārtojot “C” kategoriju, atbilst “D” kategorijas un “b/c” kategorijas biļešu sērijai ārtots 2 kategorijās vienlaikus);
  2. Praktiskais braukšanas eksāmens pilsētā;
  3. Praktiska braukšana sacīkšu trasē, ieskaitot TRĪS eksaminētāja izvēlētus vingrinājumus:

피르마 에피소드:

  • 피엠. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
  • 피엠. Nr.6 – "čūska".

Otra 에피소드:

  • 피엠. Nr.4 - "통화 중지/시작";
  • 피엠. Nr.5 – “paralēlā stāvēšana atpakaļgaitā”;
  • 피엠. Nr.7 – "apgriezties".

트레샤 에피소드:

  • 피엠. Nr.4 - "통화 중지/시작";
  • 피엠. Nr.6 – “čūska”;
  • 피엠. Nr.8 – “ieeja boksā”.

카테고리 "E" atvēršanas 프로세스(BE, CE, C1E, DE, D1E)

  1. Ceļu satiksmes noteikumu teorijas zināšanu eksāmens(biļetes);
  2. Praktiskais braukšanas eksāmens pilsētā;
  3. Praktiskais braukšanas eksāmens sacīkšu trasē, kas sastāv no DIViem vingrinājumiem:
  • 피엠. Nr.9 – “pozicionēšana 파이 platformas ar aizmuguri”;
  • 피엠. Nr.10 – “kustība taisnā virzienā uz priekšu reversā”.

Jāatgādina, ka, saņemot “E” kategoriju, jau būs jābūt vismaz gada braukšanas pieredzei ar atvērtajām B, “C” un “D” kategorijām vienlaicīgi vai vismaz atsevišķi.

Kā uzlabot savas prasmes no automātiskās pārnesumkārbas uz manuālo

현재 상황에 따르면, "B" 카테고리에 대한 정보는 자동으로 표시되지 않으며 자동으로 표시됩니다. Tad šoferis apstākļu dēļ nolēma braukt arī ar manuālo automašīnu.

Šādā situācijā, lai paaugstinātu savu kvalifikāciju, praktiskais braukšanas eksāmens būs jākārto tikai sacīkšu trasē.

Kad eksāmens nav jākārto?

당신이 앱에 적용할 수 있는 카테고리가 있다면, 당신이 원하는 앱을 선택하는 것이 좋습니다. Bez izņēmumiem.

Sagatavošanās eksāmeniem patstāvīgi

No šodienas visā teritorijā 크리에비야스 페데라시야 Nav iespējams sagatavoties eksāmenu nokārtošanai, lai iegūtu autovadītāja apliecību.

Lai iegūtu jebkuras kategorijas/apakškategorijas autovadītāja apliecību, personai būs jāiziet apmācība sertificētā autoskolā.

Līdz 2013. gada 5. novembrim patiešām bija iespēja patstāvīgi sagatavoties un nokārtot eksāmenus kategorijās “A” un “B”. Atgādināsim vēlreiz: šodienneatkarīga sagatavošanās ir aizliegta.

Ceram, ka, iepazīstoties ar šeit apkopoto informāciju, jebkuram mūsu lasītājam bez jautājumiem būs iespējams atvērt vēlamās categorijas autovadītāja apliecību.

Jautājums par pārcelšanu: ja darbiniekam, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, tika Piešķirta augstāka kategorija nekā darbiniekam bija, vai pārcelšanai ir jāsaņem darbinieka personīga Piekrišana? Vai arī, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbiniekam tika Piešķirta zemāka kategorija nekā viņam bija: vai ir jāsaņem darbinieka personīga Piekrišana? Vai arī abos gadījumos Pietiek ar darbinieka parakstu uz sertifikācijas lapa? Vai darbinieku var pārcelt uz zemo kategoriju uzreiz vai tikai pēc 2 mēnešiem? Ja darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu un iniciatīva nāk no vadītāja, tad kur darbiniekam šajā prezentācijā jādod Piekrišana pārcelšanai vai jāraksta personiska Piekrišana? Ja darbinieks Tiek paaugstināts amatā vai pazemināts, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, uz kura dokumenta darbiniekam jāatstāj personiskā Piekrišana? Vadītājs, viņaprāt, vēlas darbinieku pārcelt augstākā amatā, kur darbiniekam jāatstāj sava Piekrišana, kā tai jāizskatās?

아트빌데

Pārcelšana uz Pastāvīgu darbu citā darbā iespējama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās.

Šajā gadījumā paziņojumi vai paziņojumi nav nepieciešami. Galvenais 문서 tulkošanai ir papildu vienošanās Pie darba līguma.

Ja pāreju ierosina darbinieks, viņš parasti raksta. 관리자가 조직을 관리하고 관리하는 데 필요한 모든 작업이 완료되었습니다. Praksē Piekrišana visbiežāk Tiek 형식화 šādi. Darbinieks uz pārskaitījuma rīkojuma raksta: "Es Piekrītu pārskaitījumam."

Ja pārcelšanas iniciatīva nāk no struktūrvienības vadītāja, jums vajadzētu (bet ne obligāti) sagatavoties. Šajā dokumentā nodaļas vadītājam jāraksturo darbinieka profesionālās un lietišķās īpašības un jāpamato pārcelšanas iemesls. Prezentācijā Organizācijas vadītājs izsaka savu rezolūciju.

Neatkarīgi no tā, kurš ierosina pārcelšanu, pamats rīkojuma par pārskaitīšanu izdošanai saskaņā ar (), apstiprināts vai saskaņā ar ir izmaiņas darba līgumā. Aizpildiet veidlapā izmaiņas darba līgumā.

Ja attiecībā uz jūsu Organizāciju nav Pieņemts īpašs normatīvais akts par sertifikācijas veikšanas kārtību, tad darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt šo kārtību, tai skaitā prasības sertifikācijas komisijas sastāvam, un nostiprināt to vietējā aktā..

Līdz ar to formāli Jums ir tiesības veikt darbinieka sertifikāciju atbilstoši Jūsu Organizācijā spēkā esošajam Sertifikācijas nolikumam, pēc kura rezultātiem sertifikācijas komisijai ir tiesības secināt , ka darbinieks nav Piemērots ie ņemamajam amatam. , pēc kuraorganizācijas vadītājam ir tiesības viņu atbrīvot no amata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. klauzula, 1. daļa).

Tātad jūs varat veikt darbinieka sertifikāciju, un, ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darbinieks Tiek atzīts par nepiemērotu ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, viņam jāpiedāv ā pārcelšana uz citu amato ( tostarp zemāk atalgotiem vai mazāk kvalificētiem -kas vispirms jāievada SR). Atteikuma gadījumā nopiedāvātajām vakancēm (vai, ja Organizācijā nav Piemērota darba), darbinieku var atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu.

Plašāku informāciju par atlaišanas procedūru uz šī pamata skatiet papildu informācijā. 재료.

Jūs varat arī reģistrēt savu atlaišanu jebkurā laikā pēc darba līguma pušu vienošanās.

카스 Kas attiecas uz ranga paaugstināšanu, tad šajā gadījumā Pietiek arī ar papildus. līgumi ar darbinieku (un paraksti uz apliecinājuma lapas). Nav nepieciešams no viņa ņemt nekādus paziņojumus.

Sīkāka informācija Personāla sistēmas 자료:

1.내용:Kā iesniegt atlaišanu darbiniekaneatbilstības dēļ ieņemamajam amatam

아틀라이샤나스 파마토줌스

Kādos apstākļos Organizācija var atlaist darbiniekuneatbilstības dēļ ieņemamajam amatam?

Neatbilstība ieņemamajam amatam kā pamats atlaišanai ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā. Atlaišanas iemesls ir darbinieka kvalifikācijas trūkums.

Šis atlaišanas pamatojums attiecas uz atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas, kas nozīmē, ka darba devējam ir jāievēro ().

당신의 탐색은 당신의 선택이 될 수 있다는 것을 의미합니다. Darba līguma izbeigšana jāapstiprina ar tā rezultātiem (). Šīs pozīcijas leģitimitāti apliecina arī tiesas, sk., Piemēram, apelācijas spriedumus.

우즈마니부: atlaist darbinieku sakarā arneatbilstību ieņemtam amatam viņa darbības laikā (). Jāgaida līdz atvaļinājuma vai slimības beigām un atlaišana no darba pirmajā dienā pēc atgriešanās darbā. Ja šī kārtība Tiek pārkāpta, darbinieks ().

다르바 피에다바줌스

Vai Organizācijai, atlaižot darbinieku ieņemamā amataneatbilstības dēļ, ir pinākums Piedāvāt viņam citu darbu?

Pirms darbinieka atlaišanas nepietiekamas kvalifikācijas dēļ viņam jāpiedāvā cits darbs tajā pašā Organizācijā (tostarp zemākā amatā un zemāk apmaksātā darbā) (). Organizācijā Pieejamo vakanto amatu sarakstu var sastādīt rakstiski kā.

Pēc Piedāvājuma darbiniekam rakstiski jāpauž Piekrišana vai nepiekrišana citam darbam. Ja darbinieks atsakās parakstīt priekšlikumu, uzrakstiet parakstīšanas atteikumu. Akts jāsastāda arī gadījumā, ja darbinieks atsakās nopiedāvātajām vakancēm, bet savu atteikumu izsaka mutiski. Savukārt tas būs pierādījums darba devēja rīcības likumībai, ja darbinieks, kas atlaists, pamatojoties uzneabilstību ieņemamajam amatam, vērsies tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā ().

실행이 필요하지 않습니다: kādā termiņā darba līgums jāpārtrauc ar darbinieku, kurš, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, Tiek atzīts par ieņemamajam amatamneatbilstošu?

선적 서류 비치

Kādi dokumenti ir jāaizpilda, atlaižot darbiniekuneatbilstības dēļ ieņemajam amatam?

Atlaist darbinieku, pamatojoties uzneatbilstību ieņemamajam amatam parastajā kārtībā. Vispirms izdodiet atlaišanas rīkojumu saskaņā ar vienoto (), apstiprināto vai saskaņā ar. Pēc tam veiciet ierakstu par atlaišanu darbinieka darba grāmatā: "Atlaists nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apstiprina sertifikācijas rezultāti, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punkt s"(Instrukcija, 앱스티프리나타).

Jautājums no prakses: kādi dokumenti jānorāda rīkojumā veidlapā Nr. T-8 (Nr. T-8a) kā pamatojums atlaišanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu

Tā kā darbinieka atlaišana nepietiekamas kvalifikācijas dēļ ir jāapstiprina, tad norādiet (). Piemēram, sertifikācijas komisijas sēdes protokols, rīkojums par pasākumiem, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, kā arī cita darba (amata)piedāvājums ar darbinieka atteikumu.

Piemērs atlaišanas formatizēšanai sakarā ar darbiniekaneatbilstību ieņemamajam amatam

Veikts Organizācijā. Sertifikācija tika veikta rakstiski, testa veidā par darba pinākumiem. Gramatvedis V.N. Zaiceva testāneatbildēja ne uz vienu jautājumu. Komisija secināja, ka viņa nav Pietiekami kvalificēta.

Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, Zaiceva tika nosūtīta uz brīvajām vakancēm Organizācijā. Darbiniece no darba Piedāvājuma atteicās.

Personālvadības 전문가는 noformēja atlaišanu darbinieka kvalifikācijas trūkuma dēļ un veica ierakstus viņa darba grāmatiņā입니다.

  • Personālvadības darbinieka amata apraksts - 2020: pašreizējās prasības un funkcionalitāte
    Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. 개인별 문서에 대해 베팅하세요. Žurnālā “Personāla lietas” atradisiet jaunāko personāla virsnieka amata aprakstu, ņemot vērā profesijasstandarta prasības.

  • Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko Pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.

  • Žurnālā Personāla Business atradisi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. 테브- 가타비에 리시나주미 situācijas, ar kurām saskaras četri no Pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.

  • Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.
    •

    이것의 목적은 무엇입니까?

    아트빌데

    Saskaņā ar Kvalifikāciju direktorijas vispārīgo noteikumu 6. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta lēmumu N 37, kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes vai Organizācijas vadī 타지. Tiek? šanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs Specialitātē, utt.

    Saskaņā ar Kvalifikācijas rokasgrāmatas vispārīgo noteikumu 10. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37, personām, kurām nav speciālas apmācības vai darba pieredzes, kas noteiktas kvalifikācijas prasībās, bet ir Pietiekama. praktisko pieredzi un efektīvi un pilnvērtīgi pilda tiem uzticētos darba pinenākumus, pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā viņus var iecelt atbilstošajos amatos tāpat kā personas ar speciālu s agatavotību un dar 바 피에르지.

    Tādējādi jūs varat Piešķirt darbiniekam kategoriju, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Sertifikācijas komisijas sastāvs var būt jebkurš, parasti tajā ietilpst personāla daļas vadītājs un arodbiedrības pārstāvis (jaorganizācijā ir arodbiedrība). 특정 조직의 특정 조직에 대해 자세히 알아보고, jāiesaista sertifikācijā를 연결하세요. Nav nepieciešams Piesaistīt trešo personu speciālistus.

    Vairāk par darbinieku kategorijām lasiet šeit:

    • Kā štatu tabulā atspoguļot amatus ar pakāpēm un kategorijām, ja katrai kategorijai ir sava alga. Ir noteikts kopējais darbinieku skaits pa amatiem ar rangu, savukārt štata vietu skaits katrai kategorijai navstandartizēts un Tiek aprēķināts uz darbinieku Pieņemšanas Faktu.

    Ja nav speciālistu ar Pietiekamu kvalifikāciju, sertifikācijā varat iesaistīt trešās puses speciālistu - Piemēram, no plkst. 이즈글리티바스 에스타데 atbilstošo 프로필.

    Darba grāmatiņā ir jāveic ieraksts sadalļā par kategorijas Piešķiršanu. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda kategorijas Piešķiršanas datumu, 3.ailē veic galveno ierakstu. 4.ailē norāda kategoriju Piešķirošā pasūtījuma numuru un datumu.

    Sīkāka informācija Sistēmas 자료:

    1. 내용: Kā veikt darbinieku sertifikāciju

    Jebkuru Organizāciju darbinieki, kuru ražošanas darbība ir saistīta ar vilcienu kustību un manevru darbiem pub paliskajiem dzelzceļa sliedēm ();

    Darbinieki, kuru darbība ir saistīta ar kuģošanas, lidojumu un sauszemes satiksmes drošības nodrošināšanu Transportlīdzeklis(Nolikums apstiprināts);

    마시프페키(Apstiprināta kārtība, Apstiprināts Nolikums);

    Muitas amatpersonas (, Nolikums, apstiprināts);

    Darbinieki, kas strādā bīstamās ražošanas iekārtās ().

    Lai veiktu sertifikāciju, jums ir nepieciešams:

    Sertifikācijas noteikumi

    Sertifikācijas noteikumi irorganizācijas vietējais 문서(). Tiesību akti neparedz dokumenta standarta formu, tāpēc Sertifikācijas nolikumu var sastādīt. Izstrādājot to, par pamatu varat ņemt apstiprināto.

    Parasti noteikumos ir norādīts:

    Prasības darbinieku kvalifikācijai (piemēram, atbilstība darba standartiem, atbilstība darba disciplīnai u.c.). Šādas prasības var noteikt, pamatojoties uz , apstiprināts ();

    Darbinieku amati, kuru zināšanas tiks pārbaudītas sertifikācijas laikā;

    Plānoto un ārkārtas sertifikāciju veikšanas kārtība;

    Sertifikācijas komisijas veidošanas kārtība;

    Sertifikācijas 절차;

    Sertifikācijas rezultātu reģistrācija (sertifikācijas komisijas sēdes protokolēšanas kārtība, rīkojuma izdošana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem u.c.).

    Sertifikācijas noteikumi stājas spēkā arorganizācijas vadītāja rīkojumu. Pēc noteikumu stāšanās spēkā ar to jāiepazīstas pret parakstu visiem strādājošajiem darbiniekiem un katram jaunajam darbiniekam, Pieņemot darbā ().

    Darba devēja ierosināta sertifikācija

    Ja sertifikācija nav obligāta, bet darba devējs plano to veikt, darbinieka pinenākums iziet atestāciju jānorāda darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz nekādus ierobežojumus darba devēja sertifikācijai. Tas nozīmē, ka sertifikāciju var veikt attiecībā uz jebkuras kategorijas darbiniekiem. Vienlaikus darba devējs šādus ierobežojumus var noteikt patstāvīgi, Piemēram, atbrīvot grūtnieces no sertifikācijas.

    Darbinieka iniciēta sertifikācija

    Ja sertifikācijas initiator ir darbinieks, viņš iesniedz Pieteikumu.

    Komerciālās Organizācijās

    Darbinieka atestācijas Pieteikuma forma nav noteikta likumā, tāpēc to var noformēt.

    Lēmums veikt sertifikāciju

    Sāciet jebkuru sertifikāciju, Pieņemot lēmumu to veikt. Šāds lēmums jāpieņem Organizācijas vadītājam vai darbiniekam, kurš ir atbildīgs par sertifikācijas mērķi. Formalizējiet savu lēmumu ar rīkojumu. Iekļaujiet šādu informāciju:

    Par sertifikācijas laiku(grafiku) un vietu;

    Par sertificējamo darbinieku loku;

    Par sertifikācijas komisijas iecelšanu vai tās izveidošanas laiku (iecelšanu vai ievēlēšanu, ja komisija ir ievēlēta);

    Ja sertifikācija ir ārkārtēja, par sertifikācijas pamatojumu.

    Rīkojumā var noteikt arīpienākumus(piemēram, nodaļu vadītājiem):

    Par dokumentu sagatavošanu sertifikācijai;

    Par informācijas sagatavošanu un nosūtīšanu sertifikācijas komisijai par to, kurš no darbiniekiem un kad ir paaugstinājis kvalifikāciju, sertifikācijas lapas par iepriekšējo atestāciju u.c.

    Sertifikācijas komisijas sastāvs

    Komisijas sastāvs var but jebkurš. Parasti tajā ietilpst nodaļu vadītāji un personāla nodaļas darbinieks. Ja Organizācijā ir arodbiedrība, tās pārstāvim jābūt komisijas loceklim ().

    파지노샤나 다르비니에키엠

    Iepriekš informējiet darbiniekus par gaidāmo sertifikāciju. To var izdarīt rakstiski, Piemēram, ar nodaļas vadītāja starpniecību.

    Redaktora padoms: pirms sertifikācijas pārbaudiet, vai attiecīgajā dokumentā ir skaidri norādīti darbinieka darbapienākumi. Parasti šī informācija ir norādīta vai nu darba līgumā ar darbinieku, vai viņa amata aprakstā.

    Ja izceļas darba strīds unorganizācijas rīcībā nav dokumenta, kurā norādīti darbinieka darbapienākumi, tiesa var atzīt sertifikācijas rezultātus par nederīgiem. Bez skaidriem vērtēšanas kritērijiem nav iespējams izdarīt secinājumu par darbinieka Piemērotību vai netbilstību ieņemamajam amatam.

    Sertifikacijas 절차

    Sertificēšanu veikt nolikumā noteiktajā kārtībā. Tas var but rakstisks 테스트, intervija, rakstisks eksāmens, praktiskā nodarbība utt.

    Sertifikācijas rezultātu reģistrācija

    Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, komisija Pieņem lēmumu par darbinieka atbilstību vai netbilstību ieņemamajam amatam. Atspoguļojiet savu Argumentēto lēmumu sertifikācijas lapā(protokolā).

    Iepazīstiniet darbiniekus ar sertifikācijas rezultātiem pret viņu parakstu. Tas nepieciešams, lai darbiniekiem būtu iespēja izteikt savu viedokli par sertifikācijas rezultātiem un tos pārsūdzēt, ja viņi nepiekrīt komisijas secinājumiem.

    Pabeidzot sertifikāciju, nodrošināt visus materiālus Organizācijas vadītājam (citai pilnvarotajai personai). Viņam jāpieņem galīgais lēmums, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

    Iekļaujiet informāciju par darbiniekam veiktās sertifikācijas rezultātiem.

    Komerciālās Organizācijās

    Sertifikācijas lapas un protokola formas nav noteiktas likumā. Tāpēc tos var sastādīt jebkurā formā(sertifikācijas komisijas sēdes).

    Darbinieku sertifikācijas rezultātu formatēšanas Piemērs

    Organizācija sertificēja Piecus grāmatvežus. Šim nolūkam tika izveidota sertifikācijas komisija, kurā etilpa:

    Personāldaļas vadītājs E.E. Gromova(komisijas priekšsēdētāja);

    galvenā grāmatvede A.S. Gļebova (komisijas locekle);

    Vēlētās arodbiedrības struktūras priekšsēdētājs T.P. 무히나(komisijas locekle);

    Direktora vietnieks A.S. 콘드라티예프스(komisijas loceklis);

    비서 E.V. Ivanova (komisijas sekretāre).

    Sertifikācija tika veikta intervijas veidā(atbilstoši grāmatvežu darba pinākumiem). V.N. Zaiceva atbildēja uz visiem jautājumiem. Komisija nonāca Pie slēdziena par tā Piemērotību(sertifikācijas komisijas sēdes).

    Pēc sertifikācijas tika izsniegta informācija par aktivitātēm, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

    Neatbilstība ieņemamajam amatam

    이반스 스클로베츠

    Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

    2. 내용: Kā izdarīt ierakstu darba grāmatiņā par jaunas pakāpes Piešķiršanu darbiniekam vai saņemšanu 자우나 직업?

    Ja darba laikā darbiniekam Tiek Piešķirts jauns rangs (klase, kategorija utt.) vai viņš saņem otro un nākamo profesiju, tad tas jāatspoguļo darba grāmatiņā sadaļā. Norādītās sadaļas 1.ailē ieraksta nākamo ieraksta kārtas numuru, 2.ailē norāda jaunas profesijas dibināšanas vai pakāpes Piešķiršanas datumu, 3.ailē izdara galveno ierakstu. 4. ailē norāda apliecinošā dokumenta rekvizītus: tā numuru un datumu.

    Jaunas profesijas izveide darbiniekam jāatspoguļo arī darba grāmatiņas pirmajā lapā (titullapā). Lai to izdarītu, rindā “Izglītība” neko nemainiet, bet rindā “Profesija, Specialitāte” norādiet citu iegūto profesiju, atdalot to ar komatu. Papildus norādiet informāciju par apliecinošo dokumentu uz darba grāmatas vāka.

    Šādi secinājumi izriet no apstiprinātās instrukcijas punktu noteikumiem.

    Darba grāmatas sadalļas “Darba informācija” aizpildīšanas Piemērs. Darbinieks saņēma otro profesiju

    A.V. Lampočkinu Organizācija Pieņēma darbā janvārī kā ceturtās klases mehāniķi. Septembrī Lampočkins ieguva otro profesiju - trešās klases elektriķis.

    Darbinieks, kas ir atbildīgs par personāla uzskaiti, darbiniekam veica šādus ierakstus.

    3. 노르마티바 바제: “Kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem”(apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 08/21/1998. N 37 rezolūciju) (grozījumi 05/15/2013.)

    VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

    1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu, nodrošinot efektī vu personāla vadības sistēmu da žādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos, estādēs unorganizācijās,neatkarīgi no īpašumtiesību un juridiskās formas darbībām .

    Šajā Direktorijas numurā iekļautie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas paredzēti, lai pamatotu racionālu darba sadali unorganizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienot ību strādnieku amata Pienāku mu un tiem izvirzīto kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā arī Pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.

    2. Direktorija veidošanas pamatā ir amata raksturojums, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darbapienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.

    Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar Pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās Tiek veikta atkarībā no primāri veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, anāītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).

    To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR), kas stāj ās spēkā janv 아리. 1996년 1월 1일.

    3. Kvalifikācijas direktorijā ir divas sadalļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs unorganizācij ās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tai skaitā budžeta finansējuma saņēmējos. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības estādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas Organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturl 이엘루미.

    4. Kvalifikācijas raksturojums uzņēmumos, iestādēs unorganizācijās var tikt izmantots kā Tiešās darbības normatīvie dokumenti vai kalpot par pamatu iekšējo Organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu, ka s satur konkrētu darbin ieku amata pinākumu sarakstu, izstrādei, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības Organizācijas īpatnības , kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata pazīmēs ietvertospienākumus var sadalīt starp vairākiem izpildītājiem.

    Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uzuzņēmumu, iestāžu unorganizāciju darbiniekiemneatkarīgi no viņu nozares Piederības un departamentu pakļautības, viņi uzrādatipiskākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir iespējams precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos Organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un noteikt prasības Pieciešamajai darbin ieku īpašajai apmācība 나.

    Procesā Organizatoriskās, tehniskās un ekonomiskā attīstība.binieku pinākumu loku, salīdzinot ar tiem, kas noteikti pēc atbilstošām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt topienākumu veikšanu, ko paredz citu amatur raksturlielumi, kas ir līdzīgi pēc darba satura, līdzvērtīgi pēc sarežģītības, k uru īstenošanai nav nepieciešama c 전문적으로 평가하고 있습니다.

    5. Katra amata kvalifikācijas raksturojumam ir trīs sadalļas.

    Sadaļā “Darbapienākumi” ir noteiktas galvenās darba funkcijas, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarp ējo saistību, ļaujo t optimāli 전문화 darbiniekiem.

    Sadaļā “Jāzina” ir ietvertas pamatprasības darbiniekam saistībā ar speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdze kļu pārzināšana, kas darbin iekam jāizmanto, veicot darba pinākumus.

    Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" noteikts paredzēto darba pienākumu veikšanai nepieciešamā darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās apmācības līmeņi Tiek Piešķirti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".

    6. Speciālista amatu raksturojums paredz viena un tā paša amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, amata iekšējai kvalifikācijas klasifikācijai par atlīdzību.*

    Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, estādes vai Organizācijas vadītājs. Tiek? šanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba stāžs Specialitātē, utt.

    7. Direktorijā nav iekļauti atvasināto amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāja vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku darba pinenākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai Tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.

    Jautājums par uzņēmumu, estāžu unorganizāciju vadītāju vietnieku amata pienākumu sadali tiek risināts, pamatojoties uz iekšējiem Organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.

    Amata nosaukuma “vecākais” lietošana iespējama ar nosacījumu, ka darbinieks papildus ieņemamajā amatā noteikto pinākumu veikšanai uzrauga sev pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un gadījumā, ja darbiniekam nav Tieši pakļautu izpildītāju, ja viņam ir uzticētasneatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, amata nosaukums “vecākais” netiek lietots. Šajos gadījumos padoto izpildītāju vadīšanas funkcijas Tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.

    “Vadītāju” darba pienākumi Tiek noteikti, pamatojoties uz atbilstošo speciālistu amatu īpašībām. Turklāt viņiem Tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu veicēja funkcijas kādā no uzņēmuma, estādes, Organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai pinenākumi par nodaļās izve idoto izpildītāju grupu koordināciju un metodisko vadību. (biroju) ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās Organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei Tiek paaugstinātas par 2 - 3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku darbapienākumi, zināšanu prasības un kvalifikācijatiek noteikta, pamatojoties uz atbilstošo vadītāju amatu raksturojumu.

    Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi kalpo par pamatu, lai noteiktu attiecīgo biroju vadītāju amatapienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju, kadtietiek veidoti funkcionālo noda ļu vietā (ņemot vērā nozares īpatnības).

    8. Faktiski veiktopienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertifikācijas komisija saskaņā ar spēkā esošajiem sertifikācijas kārtības noteikumiem. Vienlaikus īpaša uzmanība Tiek Pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.

    9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba procesā rada problēmas darba aizsardzībā un 비디 starpneatliekamiem sociālajiem uzdevumiem, kuru risināšana irtieši saistīta ar uzņēmuma, estādes, Organizācijas vadītāju un katra darbinieka atbilstību spēkā esošajiem darba aizsardzības, starpnozaru un citiem normatīvajiem aktiem par darba aizs ardzību, 표준을 확인하세요.

    Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) darbapienākumi līdz ar amatam atbilstošajiem kvalifikācijas pazīmēm paredzēto funkciju veikšanu paredz obligātu darba aizs ardzības prasību ievērošanu katrā darba vietā, un darba vietā. vadītāju pinākumos ietilpst veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšana padotajiem izpildītājiem, kā arī to atbilstības uzraudzība darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasī bām.

    Ieceļot amatu, jāņem vērā prasības darbinieka zināšanām par attiecīgajiem darba drošības 표준, videsību aktiem, norman, noteikumiem un instrukcijām par darba aizsardzību, kolektīvās un indi viduālās aizsardzības līdze kļiem no bīstamās un kaitīgās ražošanas ietekmes. 팩토리엠.

    10. Izņēmuma kārtā amatā pēc sertifikācijas komisijas ieteikuma var iecelt personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet ir Pietiekama praktiskā pier edze un kuras savus darba pinākumus veic efektīvi un pilnvērtīgi. atbilstošos amatus tādā pašā veidā, kā arī personas ar īpašu apmācību un darba pieredzi.


    Pašreizējās personāla izmaiņas


    • Valsts nodokļu inspekcijas inspektori jau strādā pēc jaunajiem noteikumiem. Uzzini žurnālā “Personāla lietas”, kādas tiesības darba devēji un personāla darbinieki ieguvuši kopš 22.oktobra un par kādām kļūdām vairs nevarēs sodīt.

    • Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. 개인별 문서에 대해 베팅하세요. Žurnālā "Personāla lietas" atradisi jaunāko 다르바 아프락스트 personāla darbiniekam, ņemot vērā profesijas standarta prasības.

    • Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko Pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.

    • Žurnālā Personāla Business atradisi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Jums - gatavi risinājumi situācijām, ar kurām sastopas četri no Pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.

    • Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.

    Reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2003. gada 5. julijā.
    등록번호 29005

    Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas noteikumu 5.2.116. apakšpunktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrētu Nr. 608(Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2012, Nr. 26, 3526. 바지),

    ES 파스투투:

    1. Apstiprināt Pievienoto Kārtību un termiņus medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijai kvalifikācijas kategorijas iegūšanai.
    2. Atzīt Veselības ministrijas rīkojumu par spēkā neesošu un sociālā attīstība 2011년 9월 23일, reģistrācijas Nr.21875).
    3. Kontrole pār šī rīkojuma izpildi ir uzticēta Krievijas Federācijas veselības ministra vietniekam I.N. Kagramanyan.

    장관
    UN. SK보르초바

    압스티프리나츠
    ar Veselības ministrijas rīkojumu
    크리에비야스 페데라시야
    2013년 4월 23일자 Nr. 240n

    Medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas kārtība un laiks kvalifikācijas kategorijas iegūšanai

    I. Vispārīgi noteikumi

    1. Šī medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertifikācijas kvalifikācijas kategorijas iegūšanas kārtība un termiņi (turpmāk attiecīgi sertifikācija un kārtība) nosaka medicīnas darbinieku un farmācija s darbinieku sertifikācijas note ikumus un attiecas uz speciālistiem ar vidējo izglītību. medicīniskā un farmaceitiskā izglītība, speciālisti ar augstāko profesionālā izglītība veicot medicīnisko un farmaceitisko darbību(turpmāk – speciālisti).

    2. Speciālistu ar vidējo un augstāko medicīnisko un farmaceitisko izglītību sertifikācija Tiek veikta Specialitātēs, kas paredzētas pašreizējā speciālistu ar medicīnisko farmaceitisko izglītību Specialitāšu nomenklatūrā (turpmāk – Specialitātes).

    3. Speciālistu, kuriem ir cita augstākā profesionālā izglītība un kuri veic medicīnisko un farmaceitisko darbību, sertifikācija Tiek veikta amatiem, kas paredzēti pašreizējā medicīnas un farmācijas darbinieku a matu nomenklatūrā (turpmāk – amati) .

    4. Sertifikācija ir brīvprātīga, un to veic sertifikācijas komisijas trīs kvalifikācijas kategorijās: otrā, pirma un augstākā.

    5. Sertifikācija Tiek veikta reizi Piecos gados. Piešķirtā kvalifikācijas kategorija ir spēkā visā Krievijas Federācijā Piecus gadus no administratīvā akta par norīkošanu publicēšanas dienas.

    6. Speciālisti var presents uz augstāku kvalifikācijas kategoriju 네 아그라크 카 트리스 가두스 no administratīvā akta par kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanu publicēšanas dienas.

    7. Sertifikācijas laikat vērtētas teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas, kas nepieciešamas profesionālo pienākumu veikšanai attiecīgajās Specialitātēs un amatos, pamatojoties uz kvalifikāci jas eksāmena result.

    Kvalifikācijas eksāmens ietver speciālista profesionālās darbības ziņojuma (turpmāk – ziņojums) ekspertīzes vērtējumu, zināšanu pārbaudi un interviju.

    8. 전문가, kas piesakās Otrā kvalifikācijas 카테고리,obligāti:

    • ir teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā;
    • orientēties mūsdienīgā zinātniskajā un tehniskajā informācijā, prasme analyzeizēt kvantitatīvos un kvalitatīvos darbības rādītājus, sastādīt atskaiti par darbu;
    • ir vismaz trīs gadu darba pieredze savā Specialitātē(amatā).

    9. 전문가, kas piesakās pirmā kvalifikācijas 카테고리,obligāti:

    • ir teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā un ar to saistītajās disciplīnās;
    • izmantot mūsdienīgas 진단, 프로필, ārstēšanas, rehabilitācijas metodes un apgūt diagnostikas un ārstniecības iekārtas profesionālās darbības jomā;
    • prast kompetenti analyzeizēt profesionālās darbības rādītājus un orientēties mūsdienu zinātniskajā un tehniskajā informācijā;
    • Piedalīties profesionālās darbības Organizēšanas taktisko jautājumu risināšanā;
    • ir vismaz Piecu gadu pieredze Specialitātē(amatā).

    10. 전문가, kas piesakās augstākā kvalifikācijas 카테고리,obligāti:

    • ir augsta teorētiskā sagatavotība un praktiskās iemaņas profesionālās darbības jomā, pārzināt saistītās disciplinīnas;
    • izmantot mūsdienīgas 진단, 프로필, ārstēšanas, rehabilitācijas metodes un apgūt diagnostikas un ārstniecības iekārtas profesionālās darbības jomā;
    • prast kompetenti izvērtēt datus no īpašām pētniecības metodēm, lai noteiktu diagnozi;
    • orientēties mūsdienu zinātniski tehniskajā informācijā un izmantot to profesionālās darbības taktisko un strēģisko jautājumu risināšanā;
    • ir vismaz septiņu gadu pieredze Specialitātē(amatā).

    11. Kvalifikācijas kategorijas, kas speciālistiem Piešķirtas pirms šīs kārtības stāšanās spēkā, Tiek saglabātas uz laiku, uz kādu tās tika Piešķirtas.

    II. Sertifikācijas komisiju veidošana

    12. Veikt speciālistu sertifikāciju:

    • federālā izpildinstitūcija, kas pilda valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes un īstenošanas funkcijas veselības aprūpes jomā, veido centrālo sertifikācijas komisiju;
    • federālās izpildvaras estādes, Valsts akadēmijas zinātnes, Organizācijas ar padotības medicīnas Organizācijām un farmācijas Organizācijas veido resoru sertifikācijas komisijas;
    • Krievijas Federāciju veidojošo vienību izpildvaras iestādes izveido 지역 sertifikācijas komisijas.

    13. Sertifikācijas komisijas savā darbībā vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālās 구성적 리쿠미, 연방 정부 āžu normatīvie akti, kā arī šī kārtība.

    14. Sertifikācijas komisijas sastāvā ir Koordinācijas komiteja (turpmāk – Komiteja), kas veic sertifikācijas komisijas darbības Organizēšanas funkcijas, tai skaitā nodrošina sertifikācijas komisijas darbību pārtraukumos starp san āksmēm, un ekspertu grupas sertifikācijas komisijas darbā. 전문 (turpmāk – Ekspertu grupas), kas veic speciālistu sertifikāciju izskatīšanas dokumentu un kvalifikācijas eksāmena kārtošanas ziņā.

    Sertifik? rstāvji un citas personas.

    Sertifikācijas komisijas personīgo sastāvu apstiprina ar sertifikācijas komisiju izveidojušās valdības institūcijas vaiorganizācijas administratīvo aktu.

    15. Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs ir komisijas priekšsēdētājs, veic sertifikācijas komisijas darbības vispārējo vadību, vada komisijas sēdes, Organizē sertifikācijas komis ijas darbu, veic vispārējo l 무무 이즈필데스 콘트로리. veic sertifikācijas komisija, sadala pienākumus starp sertifikācijas komisijas locekļiem.

    Sertifikācijas priekšsēdētāja vietnieks ir komisijas priekšsēdētāja vietnieks, viņa prombūtnes laikā pilda sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja pinenākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēd 타자 우즈데부마(tāja uzdevumā).

    Sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs ir komisijas atbildīgais sekretārs, ko ieceļ no sertifikācijas komisiju veidojošās valdības institucijas vai Organizācijas pārstāvju vidus.

    Sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs reģistrē un izskata dokumentus, ko sertifikācijas komisija saņēmusi no speciālistiem, kuri izteikuši vēlmi sertificēties kvalifikācijas kategorijas iegūšanai, par atbilst ību šajā Kārtīb ā noteiktajām prasībām un dokumentu saraksta un noformēšanas termiņiem. .sēdētāja uzdevumā.

    Sertifikācijas komisijas atbildīgā sekretāra vietnieks viņa prombūtnes laika pilda sertifikācijas komisijas atbildīgā sekretāra pinenākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēdēt āja uzdevumā.

    모든 그룹이 priekšsēdētājs nodrošina ekspertu 그룹의 darbības vispārējo vadību, vada ekspertu grupas sanāksmes, Organizē ekspertu grupas darbu un sadalapienākumus starp ekspertu grupas locekļiem.

    Ekspertu grupas priekšsēdētāja vietnieks viņa prombūtnes laikā pilda ekspertu grupas priekšsēdētāja pienākumus un veic citas funkcijas sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja un ekspertu grupas pri ekšsēdētāja uzdevumā .

    보안 그룹에 대한 보안이 설정된 그룹의 재료 및 프로젝트 그룹에 대한 정보가 있으면, 그룹에 대한 정보를 확인하고 확인하십시오.

    16. Komitejas galvenās funkcijas ir:

    • sertifikācijas komisijas darbības Organizēšana;
    • ekspertu grupu darba koordinēšana;
    • Ekspertu grupas sanāksmju norises vietas noteikšana;
    • 특정 기술의 새로운 기능은 metožu, metožu un tehnoloģiju noteikšana;
    • 기본? ;
    • nosūtot valsts iestādei vai Organizācijai, kas izveidojusi sertifikācijas komisiju, priekšlikumus par ekspertu grupas sanāksmes rīkošanu klātienē vai attālinātu sertifikāciju, ņemot vērā Ekspertu gr upas noslodzes līmeni, ie meslus, kādēļ izbraukuma sēde plānota Ekspertu grupa vai attālināta sertifikācija, speciālistu skaits, kas vēlas iziet sertifikāciju, aprīkotu telpu Pieejamība, spēja ievērot šajā kārtībā noteiktās prasības;
    • Valdības institūcijas vai Organizācijas administratīvā akta projekta par kvalifikācijas kategoriju Piešķiršanu speciālistiem, kuri nokārtojuši sertifikāciju, sagatavošana un iesniegšana apstiprināšanai valsts iestādē vaiorganizācijā, kas izveidojusi sertifikācijas komisiju;
    • strīdīgu jautājumu izskatīšanas Organizēšana, tai skaitā, ja speciālists nepiekrīt ekspertu grupas lēmumam, un lēmumu Pieņemšana par tiem;
    • sertifikācijas komisijas uzskaites uzturēšana.

    17. Ekspertu grupas veic šādas funkcijas:

    • izskata speciālistu iesniegtos dokumentus saskaņā ar šo kārtību;
    • sagatavo secinājumus par pārskatiem, kas iesniegti saskaņā ar šo kārtību;
    • veikt zināšanu pārbaudi un interviju;
    • Pieņem lēmumus jautājumos par kvalifikācijas kategoriju Piešķiršanu speciālistiem.

    18. Sertifikācijas komisijas galvenā darbības forma ir sēdes.

    Komisijas sēdes notiek nepieciešamības gadījumā ar komisijas priekšsēdētāja lēmumu, Ekspertu grupu sanāksmes notiek ne retāk kā reizi mēnesī.

    Komiteja un ekspertu grupas patstāvīgi nosaka savu sanāksmju norises kārtību un darbību pārtraukumos starp sēdēm, ņemot vērā šīs kārtības noteikumus.

    Komisijas vai ekspertu grupas sēde Tiek uzskatīta par notikušu, ja tajā Piedalās vairāk nekā puse no komisijas vai ekspertu grupas locekļiem.

    19. Komitejas un ekspertu grupas lēmumu Pieņem, atklāti balsojot ar vienkāršu sēdē klātesošo komisijas vai ekspertu grupas locekļu balsu vairākumu. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir komisijas vai ekspertu grupas sēdes vadītāja balss.

    Izskatot jautājumu par kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanu speciālistam, kurš ir sertifikācijas komisijas sastāvā, pēdējais balsošanā nepiedalās.

    Komisijas un ekspertu grupas lēmums Tiek dokumentēts protokolā, kuru paraksta visi komisijas vai ekspertu grupas locekļi, kuri Piedalījās komisijas vai ekspertu grupas sēdē.

    Komitejas vai ekspertu grupas loceklis, kurš nepiekrīt 아르 레무무, ir tiesības rakstiski izteikt īpašu viedokli, kas Tiek Pievienots komitejas vai ekspertu grupas sēdes protokolam.

    III. Sertifikācijas veikšana

    20. Speciālisti, kuri izteikuši vēlmi iziet sertifikāciju kvalifikācijas kategorijas iegūšanai, iesniedz sertifikācijas komisijai šādus dokumentus:

    Ja jums ir ārvalsts teritorijā izsniegti un noformēti dokumenti 스베슈발로다, 전문가 iesniedz attiecīgi apliecinātu dokumentu tulkojumu krievu valodā.

    1. sertifikācijas komisijas priekšsēdētājam adresēts iesniegums t ās Piešķiršanas datums, Piekrišana saņemt un apstrādāt. personas dati kvalifikācijas novērtēšanas nolūkā, speciālista personiskais paraksts un datums;
    2. aizpildīta drukāta sertifikācijas lapa, ko sertificējusi Organizācijas cilvēkresursu nodaļa veicot medicīnisko vai farmaceitisko darbību, kuras darbinieks ir 전문가, formā pēc ieteicamā parauga (šīs kārtības Pielikums Nr.1);
    3. speciālista personīgi parakstīts, ar vadītāju saskaņots un arorganizācijas zīmogu apliecināts profesionālās darbības pārskats (turpmāk tekstā – pārskats). veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību, kuras darbinieks ir speciālists (pārskatā jāiekļauj profesionālās darbības anīze par pēdējiem Trim darba gadiem - speciālistiem ar augstāko profesionālo izglīt ību un par pēdējo darba gadu - speciālist iem ar vidējo profesionālā izglītība, tai skaitā veiktā darba apraksts, dati par racionalizācijas priekšlikumiem un Patentiem, speciālista slēdzieni par viņa profesionālo darbību, priekšlikumi tās pilnveidošanai);
    4. 문서 코피자 par izglītību (디플로마, sertifikāti, speciālista sertifikāti), darba grāmatiņa, apliecināta noteiktajā kārtībā;
    5. uzvārda, vārda, uzvārda maiņas gadījumā - uzvārda, vārda, uzvārda maiņas faktu apstiprinoša dokumenta kopija;
    6. esošās kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanu apliecinoša dokumenta kopiju (klātbūtnē).

    Ja Organizācijas, kas veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību un kuras darbinieks ir spiālists, vadītājs atsakās apstiprināt ziņojumu, speciālistam tiek sniegts Organizācijas, kas veic medicīnisko vai farmaceitisko darbību, vadītāja rakstisks paskaidrojums, par kuru 전문가 ir darbinieks, par atteikuma iemesliem, kas Pievienots kvalifikācijas kategorijas 피에테이쿠맘.

    1.3. Kvalifikācijas eksāmena mērķis ir 자극 특수 목록 kvalifikācijas Pieaugumu, uzlabot personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu Krievijas Federācijas veselības aprūpes sistēmā, palielināt personīgo atbildību par profesionālo un darba pinākumu izpildi.

    1.4. Kvalifikācijas kategoriju iegūšanas procesu nodrošina sertifikācijas komisijas un ietver kvalifikācijas kategoriju iegūšanas kārtību - speciālistu profesionālo zināšanu un prasmju atbilstības novērtēšanas posmus (turpmāk – kvalifikācijas procedū 라스).

    1.6. Kvalifikācijas eksāmena principi:

    • ekspertu vērtējumuneatkarība un objektivitāte;
    • kvalifikācijas procedūru atklātība;
    • kvalifikācijas kategoriju secīga Piešķiršana;
    • profesionālās ētikas ievērošana;
    • šajos noteikumos paredzētās stingras kvalifikācijas procedūru secības ievērošana;
    • kvalifikācijas procedūru veicēju augsta kvalifikācija un kompetence.

    1.12. Sertifikācijas komisijas savu darbību veic saskaņā ar šajos noteikumos noteikto kvalifikācijas procedūru secību. Kvalifikācijas procedūras ir vērstas uz speciālistu profesionālās kvalifikācijas un kompetences novērtēšanu.

    1.13. 전문가 var saņemt kvalifikācijas kategoriju gan galvenajā, gan kombinētajā Specialitātē.

    1.14. Kvalifikācijas kategorijas Tiek Piešķirtas saskaņā ar spēkā esošo Specialitāšu nomenklatūru.

    II. Kvalifikācijas kategoriju iegūšanas kārtība

    2.1. Kvalifikācijas kategorijas Tiek Piešķirtas speciālistiem, kuriem ir speciālistu kvalifikācijas pazīmēm atbilstošs teorētiskās sagatavotības un praktisko iemaņu līmenis, un 다르바 피어드제 스페셜리타테(Darba Pieredze Specialitātē):

    • otrais - vismaz trīs gadi speciālistiem ar augstāko un vidējo profesionālo izglītību;
    • pirmais - vismaz septiņi gadi speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz Pieci gadi speciālistiem ar vidējo profesionālo izglītību;
    • augstākā - vismaz desmit gadi speciālistiem ar augstāko profesionālo izglītību un vismaz septiņi gadi speciālistiem ar vidējo profesionālo izglītību.

    2.2. Piešķirot kvalifikācijas kategorijas, Tiek izmantota šāda secība: otrā, pirmā, augstākā.

    2.4. Organizācijas vadītājs, kurā 전문가 veic profesionālo darbību, rada apstākļus:

    • speciālista iesniegta kvalifikācijas dokumentācija, kas noformēta atbilstoši pilnības un pareizības prasībām;
    • Organizācijas un sertifikācijas komisijas mijiedarbība par kārtību, kādā 전문가 iegūst kvalifikācijas kategoriju;
    • Informācijas iesniegšana sertifikācijas komisijai par speciālistu skaitu, kas veic profesionālo darbību 의약품 조직 un kvalifikācijas kategorijas iegūšanas procedūru pabeigušie (norādot sertifikācijas komisiju un saņemto kvalifikācijas kategoriju), kā arī speciālisti, kuri vēlas saņemt (apstiprināt) kvalifikācijas kategoriju nākamajā kalendārajā 가다;
    • paziņojums speciālistam, kurš izteicis vēlmi saņemt kvalifikācijas kategoriju.

    2.5. 쇼 노테이쿠무 2.3. un 2.4.punktā noteiktās prasības attiecībā uz nepieciešamību apliecināt speciālista iesniegtos dokumentus un nodrošināt mijiedarbību starp Organizāciju un sertifikācijas komisijuneatiecas uz speciālistiem, kas veic profesionālo darbību 2.punktā . 개인 시스템 veselības aprūpe.

    2.6. Dokumentiem, kas veido kvalifikācijas dokumentāciju, jābūt kārtīgi noformētiem un iesietiem.

    2.7. Kvalifikācijas dokumentāciju sertifikācijas komisijām nosūta pa Pastu, kā arītieši 전문가, Organizācijas amatpersona, kas ir pilnvarota sadarboties arorganizāciju, kurā 전문가 veic profesionālo darbību ar sert ifikācijas komisiju.

    2.8. Lai saglabātu iepriekš Piešķirto kvalifikācijas kategoriju,speciālists ne vēlāk kā četrus mēnešus pirms kvalifikācijas kategorijas termiņa beigām nosūta sertifikācijas komisijai kvalifikācijas doku mentāciju. Ja eksāmena dokumentācija Tiek nosūtīta vēlāk par noteikto termiņu, kvalifikācijas eksāmena datumu var noteikt pēc kvalifikācijas kategorijas termiņa beigām.

    III. Sertifikācijas komisiju sēdes kārtība

    3.1. Sertifikācijas komisijas sēde Tiek plānota termiņā, kas nepārsniedz 트리스 메네시아니 eksāmena dokumentācijas reģistrācijas brīža.

    3.2. Federālie 전문가 발디바스 아엔투라스, kas ir Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas jurisdikcijā, iesniedz kvalifikācijas dokumentāciju Centrālajā atestācijas komisijā.

    Citu federālo izpildinstitūciju, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūciju jurisdikcijā esošo valsts institūciju speciālisti iesniedz kvalifikācijas dokumentāciju attiecīgajām Departmentamentu sertifik komisijām.

    Specialisti, kas veic medicīnisko un farmaceitisko darbību Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts veselības aprūpes sistēmas Organizācijās, pašvaldību veselības aprūpes sistēmā, kā ar ī speciālisti, kas veic profesionālo darb ību privātā veselības aprūpes sistēmā, iesniedz kvalifikācijas dokumentus sertifikācijas komisijām. Krievijas Federācijas veidojošās vienības, kuru teritorijā viņi veic savu darbību.

    3.3. Sertifikācijas komisijā saņemtā kvalifikācijas dokumentācija Tiek reģistrēta dokumentu reģistrācijas žurnālā (ieteicamais paraugs dots šo noteikumu Pielikumā Nr.4) pēc tās atbilstības pārbaudes par noformējuma pilnīgumu un pareizbu 7. 칼렌다라스 디에나스. Ja kvalifikācijas dokumentācijaneatbilst noteiktajām prasībām, kvalifikācijas dokumentācijas iesniedzēja (organizācijas, kurā speciālists veic profesionālo darbību, amatpersona, kas ir pilnvarota sadarboties arorganizāci ju ar sertifikācijas komisiju ) Tiek informēta par iemesliem atteikumu Pieņemt pārbaudes dokumentāciju ar paskaidrojumu par iespēju tos novērst.

    Atteikums Pieņemt sertifikācijas komisijā saņemto kvalifikācijas dokumentāciju ir jānosūta speciālistam ne vēlāk kā 14 kalendāro dienu laikā no eksāmena [iespējams, kvalifikācija, bet tā rakstī ts oriģinālā] dokumentācija s saņemšanas sertifikācijas komisijā.

    Kvalifikācijas dokumentācijas trūkumu novēršanai 전문가는 novērst konstatētos trūkumus를 연구합니다.

    3.4. Sertifik?

    3.5. Sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs ne vēlāk kā viena mēneša laikā no kvalifikācijas dokumentācijas reģistrācijas dienas nosaka kvalifikācijas dokumentācijā deklarētajai Specialitātei (virzienai) atbilstošu sertifikācijas komisi jas ekspertu grupu un vienojas ar tās priekšsēdētāju speciālista kvalifikācijas pārbaudes laiks.

    3.6. Pamatojoties uz kvalifikācijas dokumentācijas izskatīšanas rezultātiem, ekspertu grupas priekšsēdētājs nosaka ekspertu grupas dalībniekus speciālista profesionālās darbības pārskata izskatīšanai.

    3.7. Ekspertu grupas priekšsēdētājs nosaka nepieciešamību Piesaistītneatkarīgus speciālistus (ekspertus) speciālista profesionālās darbības pārskata izskatīšanai.

    3.8. Pārskatu par speciālista profesionālo darbību paraksta ekspertu grupas dalībnieki, kas Piedalās pārbaudē, vaineatkarīgi speciālisti(eksperti) un ekspertu grupas priekšsēdētājs.

    3.9. Pārskatā ir jāatspoguļo:

    • 현대, 다른, pirmas un augstākās 카테고리의 특정 목록 kvalifikācijas prasībām atbilstošu 진단 및 ārstēšanas metožu pārvaldīšana;
    • speciālista dalība zinātniskās biedrības vai ārstu profesionālās asociācijas darbā;
    • publikāciju un iespieddarbu Pieejamība;
    • pēdējās padziļinātās apmācības ilgums un laiks;
    • speciālista izmantotās pašizglītības 형식;
    • teorētisko zināšanu apjoma, Faktiski veikto diagnostisko un terapeitisko praktisko iemaņu atbilstība speciālistu kvalifikācijas prasībām deklarētajā kvalifikācijas kategorijā.

    3.10. Kvalifikācijas dokumentācijas pārbaudes laiks ekspertu grupā nedrīkst pārsniegt 14 kalendārās dienas.

    3.11. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ekspertu grupa sagatavo slēdzienu par speciālista ziņojuma izvērtējumu un kopā ar sertifikācijas komisijas atbildīgo sekretāru nosaka sēdes datumu kvalifikācijas dokumentā cijā norādītaj 전문적이다.

    Ekspertu grupas sekretārs paziņo speciālistam sanāksmes datumu.

    3.12. Ekspertu grupas sanāksmes laikā 전문가는 tiek pārbaudīts un intervēts입니다.

    • 테스테사나 Ietver pārbaudes uzdevumu veikšanu atbilst deklarētajai kvalifikācijas kategorijai un Specialitātei, un Tiek atzīts par nokārtotu speciālistu, ja pārbaudes uzdevumos ir vismaz 70% pareizo atbilžu.
    • 인터비야 전문적인 인터뷰가 필요합니다. ekspertu grupas locekļi par teorētiskajiem un praktiskiem jautājumiem, kas attiecas uz kvalifikācijas dokumentācijā norādīto Specialitāti.

    3.13. Ekspertu grupas sēdē ekspertu grupas sekretārs kārto individuālos kvalifikācijas procedūru speciālistu protokolus (ieteicamais paraugs dots šo noteikumu Pielikumā Nr.5). Katru atsevišķu protokolu apliecina ekspertu grupas dalībnieki un priekšsēdētājs.

    3.14. Lēmumu par speciālista atbilstību deklarētajai kategorijai Pieņem, pamatojoties uz pārbaužu, interviju rezultātiem un ņemot vērā speciālista profesionālās darbības ziņojuma vērtējumu, un ieraksta kvalifikāci jas lapā.

    3.15. Sertifikācijas komisijas ekspertu grupa sēdē Pieņem vienu no šādiem lēmumiem:

    • Piešķirt otro kvalifikācijas kategoriju;
    • pilnveido otro kvalifikācijas kategoriju, Piešķirot pirmo;
    • paaugstināt pirmo kvalifikācijas kategoriju ar Piešķiršanu uz augstāko;
    • apstiprina iepriekš Piešķirto kvalificēto kategoriju;
    • noņemt pirmo (augstāko) kvalifikācijas kategoriju un Piešķirt zemāku kvalifikācijas kategoriju;
    • atņemt kvalifikācijas kategoriju(otrā, pirma, augstākā);
    • pārplānot sertifikāciju;
    • atteikties Piešķirt kvalifikācijas kategoriju.

    3.16. Atņemšanas, pazemināšanas vai augstākas kvalifikacijas kategorijas Piešķiršanas atteikuma gadījumā speciālista individuālajā protokolā ir norādīti iemesli, kāpēc sertifikācijas komisijas eks pertu grupa Pieņēma atbilstošu lēmu 뮤.

    3.17. Speciālista kvalifikācijas novērtējums Tiek Pieņemts atklāti balsojot, ja sēdē Piedalās vismaz 2/3 no sertifikācijas komisijas ekspertu grupas locekļiem.

    3.19. Pieņemot lēmumu par kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanu speciālistam, kurš ir sertifikācijas komisijas loceklis, pēdējais nepiedalās balsošanā.

    3.20. Speciālistam ir tiesības kārtot pārkvalifikācijas eksāmenu, bet ne agrāk kā gadu pēc lēmuma Pieņemšanas par netbilstību kvalifikācijas kategorijai.

    3.21. Individuālos pārbaudāmo speciālistu protokolus nosūta sertifikācijas komisijas atbildīgajam secretifikācijas komisijas srtokola sagatavošanai (Ieteic AMAIS Paraugs Dots Š Noteikumu Pielikumā nr.6). Ekspertu grupas sēdes protokolu apliecina ekspertu grupas dalībnieki un apstiprina sertifikācijas komisijas priekšsēdētāja vietnieks.

    3.22. 모든 그룹은 개인의 위치에 따라 다르며, 개인 정보가 필요하지 않으며 탐색도 가능합니다.

    3.23. Rīkojuma 프로젝트는 다양한 카테고리에 대한 정보를 제공하고 있으며, 모든 항목에 대한 정보를 제공하고 있습니다. 예, 파이 kuras izveidota sertifikācijas komisija, viena mēneša laikā izdod rīkojumu par kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanu.

    3.24. Nedēļas laikā no kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanas rīkojuma izdošanas dienas sertifikācijas komisijas atbildīgais sekretārs noformē dokumentu par kvalifikācijas kategorijas saņemšanu, ko paraksta sertifikā cijas komisijas priekšs ēdētājs un apliecina ar zīmogu. ķermena, zem kura tas tika izveidots.

    3.25. Kvalifik?bu(ar izdevēja Piekrišanu). 전문가).

    3.26. Izsniegtais 문서는 kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanu Tiek reģistrēts dokumentu reģistrācijas žurnālā로 간주됩니다.

    3.27. Kvalifikācijas kategorijas Piešķiršanas dokumenta nozaudēšanas gadījumā, pamatojoties uz speciālista rakstisku iesniegumu sertifikācijas komisijai, mēneša laikātiek izsniegts dublikāts. Reģistrējot to, augšējā kreisajā pusē ir rakstīts vārds “Dublikāts”.

    3.28. Kvalifikācijas dokumentācija, kvalifikācijas kategoriju Piešķiršanas rīkojumu kopijas un citi Organizatoriski un administratīvie dokumenti, kas saistīti ar sertifikācijas komisijas darbu, Tiek glabāti sertifikācijas komisijā Piecus gadus, pēc tam tos noteiktā kārtībā iznīcina.

    3.29. 전문가는 tiesīgs iepazīties ar sertifikācijas komisijai iesniegtajiem dokumentiem입니다.

    3.30. Sertifikācijas komisiju lēmumus trīsdesmit dienu laikā no to Pieņemšanas dienas var pārsūdzēt, nosūtot iesniegumu ar domstarpību pamatojumu institūcijām, Pie kurām izveidotas sertifikācijas komisijas, kā arī Centrālajai sertifikā Cijas Komisijai.

    3.31. Konfliktu gadījumos darbinieks var pārsūdzēt sertifikācijas komisijas lēmumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

    3.32. 정보 žu Pieprasījuma.

    IV. Sertifikācijas komisijas darba formas

    4.1. Sertifikacijas komisija:

    • 전문적인 분석 목록을 작성하고 전문가의 비디오를 분석하세요., kuri iesnieguši dokumentus kvalifikācijas kategoriju iegūšanai, darbību;
    • apkopo darba pieredzi un kvalifikācijas procedūru ieviešanu un sniedz ikgadēju pārskatu institūcijai, kuras pakļautībā tā izveidota;
    • uzskata, ka ir jārīko izbraukuma sanāksmes.

    4.2. Nepieciešamību rīkot sapulci klātienē nosaka sertifikācijas komisija, pamatojoties uz speciālistu intereses pārstāvošoorganizāciju un citu struktūru Pieprasījumiem. Izpētot jautājumu par sēdes rīkošanas nepieciešamību klātienē, sertifikācijas komisijai ir tiesības Pieprasīt datus par kvalifikācijas kategoriju vēlas saņemt speciālistu kvantitatīvo sastāvu un k valifikācijas eksāmenam deklarēt ajām Specialitātēm (virzieniem).

    4.3. Sertifik?

    4.4. Sagatavojot nepieciešamības (nepieciešamības) pamatojumu, Tiek ņemts vērā:

    • sertifikācijas komisijas ekspertu grupu un to dalībnieku noslodzes līmenis pamatdarba vietā;
    • apstākļi, kuru dēļ speciālisti, kuri vēlas kārtot kvalifikācijas eksāmenu, nevar ierasties sertifikācijas komisijas sēdes vietā;
    • speciālistu kvantitatīvo sastāvu, kuri vēlas kārtot kvalifikācijas eksāmenu;
    • informāciju par šo speciālistu kvalifikāciju, ko sniedz Organizācijas, kurās viņi veic profesionālo darbību;
    • spēju sertifikācijas komisijas klātienes sēdes laikā ievērot prasības, tai skaitā šajos noteikumos noteikto kvalifikācijas kārtību.

    4.5. Institūcija, Pie kuras izveidota atestācijas komisija, Pieņem lēmumu par atestācijas komisijas sēdes rīkošanu klātienē un ar savu rīkojumu apstiprina atestācijas komisijas un ekspertu grupu personisko sastāvu, klātienes sēdes laiku. atestācijas komisija un tās uzdevumi.