GTD에 대해 알아보십시오. Intelektuālā darba īstais darbs

Šis pārstrādātais izdevums pats 슬레이베나 그램마타 Pasaulē personīgai efektivitātei, vispirms publicēts 2001. gadā un tulkots 30 valodās. Visa nepilnīga vai novecojusi informācija tiek noņemta šajā izdevumā. Tagad grāmata ir svarīga jaunajam laikam un mūsdienu mobilajai pasaulei.

David Allen이 이를 확인하고, kas pirmo reizi dzirdēja par šo metodiku, un GTD tehnikas bhaktas(Getting lietas izdarīt), lasot pirmo izdevumu un vēlas apzināties Visas izmaiņas.

lietas izdarīt 얻기 - ne tikai par to, kā dot lietas kārtībā. Tas ir kompetenti tikt galā ar darbu un personīgo dzīvi. Šī metode ir autora divdesmit gadu darba rezultāts. Starp Krievijas vadītājiem viņa kļuva megapopulārs pat pirms grāmatas tulkojuma krievu valodā 2007. gadā.

Grāmatā jūs atradisiet visu par to, cik daudz un labi strādāt un saņemt baudu no tā: kā savākt un apstrādāt informāciju, uzreiz izvēlēties pareizo rīcību, plānot un uzraudzīt darbu, atdalot gal veno no sekundārā, vienlaikus s aglabājot apziņu skaidrs, un domas ir pūtītas.

Kam šī grāmata

Visiem mūsdienu nodarbinātajiem

Tiem, kas vēlas 그러나 viņu dzīves īpašnieks

오토라 없음:

Es regulāri saņemu pateicību no dažādiem cilvēkiem no Visas pasaules un stāsti par to, kā viņu dzīve ir mainījusies, kad viņi sāka Pielietot GTD principus. Tas lika man pārstrādāt pirmo izdevumu.

No šī viedokļa man jāatzīst, ka pat šīs grāmatas nosaukums nav pilnīgi pareizs: šķiet, ka es kaut kā runāju strādāt vairāk un ilgāk, lai labāk būtu laiks. Faktiski, šī grāmata nav tik daudz par to, kā padarīt lietas kārtībā, cik daudz par to, kā to izdarīt pareizi: tas palīdz Pieņemt pareizu lēmumu, ko darīt katrā konkrētā bīdī, un Samazināt trauksmi un stresu par fakts, ka jūs 다라야.

Skaidrība un psiholoģiskā brīvība, kas izriet no šī procesa, var but noderīga daudziem cilvēkiem, un ne tikai profesionāļi, kas nodarbojas ar savu karjeru.

Daži no visinteresantākajiem apstiprinājumiem par manu metožu vērtību nāca no negaidītākajām vietām. Fakā, ka GTD metodoloģija radija lielas priekšrocības viņu dzīvībai un darbam, pasaules lielākās finanšuorganizācijas, tautas amerikāņu komiķis, populārākais amerikāņu radio uzņēmējs , galvenais Eiropas uzņmumu grupas vadītājs, viens no visvairāk Veiksmīgas Holivudas katalogi. Pārsteidzoš의 남자 bija dažādu konfesiju garīgo ministru parskati. 더 읽어보세요 Studenti, dizaineri, ārsti - GTD metodoloģijas adveru saraksts ir bezgalīgs.

Izvērst aprakstu Sakļaut Apraksts

"Vai esat kādreiz domājuši, kur dalīties pēdējo 5 gadu laikā?"
빅터 펠레빈

Ļoti bieži katras personas dzīvē ir šādi brīži, kad tas ir vienkārši neiespējami tikt galā ar uzkrāto lietu apjomu. 그러나, strādājot šobrīd pār savu uzdevumu izpildi, galvā joprojām ir Visa veidaneatrisinātas problēmas. Pastāvīgas domas, kas jums nav laika darīt kaut ko svarīgu, neveiciet pašreizējo uzdevumu izpildi. 그러나, kadneatrisināto lietu skaits sāk augt, tāpat kā sniegapika, tas iegūst katastrofas mērogu.

내기 문제는 nav tik sarežīta, jo tas var likties no pirmā acu uzmetiena입니다.

Kā nodrošināt lietas pēc paūtījuma. 라이카 파르발디바스 파마티

Lai atrisinātu šādus uzdevumus, ir metode racionāla Organizācija laiks vai citā laika parvaldībā. 라이스 B. 무디에누 파사울레 Tā ir vēl lielāka vērtība nekā nauda, jo pretstatā viņiem, laiku nevar atgriezt vai uzkrāt. Savu darba laika pārvaldības prasmes palīdzēs personai sasniegt mērķus un uzdevumus daudz ātrāk un tajā pašā laikā atrast Pietiekami daudz brīvu protokolu, lai sazinātos ar draugiem un viņu garīgo att īstību.

Tas palīdzēs, lai saprastu GTD metodi, kas ir viens no laika vadības norādījumiem.

Getting lietas darīts, GTD (tulkots no angļu - ", ievedot pabeigšanu", bet biežāk un nepareizi - "Kā celt lietas pēc pasūtījuma") - metodika, lai uzlabotu personīgo efektivitāti, ko izveidojis David Allen un aprakstīts t ajā pašā grāmat 아, Pirmais izdevums , kura izrādījās 2001. gadā un tika tulkots 23 valodās.

Klasiskā laika vadības modelim ir daži stingri rāmji, nozīmē skaidru to lietu plānošanu, iesaka aprēķināt soļus un Organizē Prioritātes. Jauna 방법이로시나자 David Allen eksperts palīdz 파발디트 라이쿠 Daudz elastīgāka un izvēlaties uzņēmējdarbību pēc ieskatiem, un nav Piesaistīti ar cieto dienas grafiku, kas ievērojami atvieglo uzdevumu un ātrāk veicina uzdevumu īstenošanā. Šāds veid var vērsties ne tikai liem uzņēmējiem, kas rūpējas par visstraujāko savu planu veikšanu, bet arī parastajām mājsaimniecēm plano mājsaimniecības laiku.

Šīs sistēmas pamats bija Dāvida Allena izteiktais ieteikums par nepieciešamību pēc brīvas domāšanas. Citiem vārdiem sakot, ir nepieciešams atbrīvot apziņu no visām ārējām domām, kas vēršas galvā. Un tad pašreizējais darbs tiks veikts daudz ātrāk un efektīvāk. 샤자 콘타 GTD 시스템 Tas sniedz skaidrus norādījumus, pēc kuriem jūs varat ne tikai identificēt problēmu, bet arī ātri atrisināt to. Parasti cilvēki pavada daudz laika pavadīt bezjēdzīgu pamatojumu, kas kavē uzdevumu izpildes procesu. Skaidri pēc metodes ierosinātajiem ieteikumiem jūsu apziņa vienmēr būs tīra, un sniegums būs 100%.

Izveidojiet lietu sarakstu, uzdevumus, 문제

Pirma lieta, kas jādara, saskaņā ar idejas autoru, ir nodot Visas jūsu bažas un domas, kas jūs pašlaik aizvedīs uz papīra. Pierakstiet visu, kas ir vērpis tagad galvā - Visas galvenās lietas, mazas lietas, svarīgas un ne ļoti, kopumā, kopumā, viss. Atbrīvojiet savu apziņu, lai šobrīd īstenotu uzdevumu. Ierakstus var veikt haotiskā secībā, rakstot tikai visu, kas nāk prātā. Nav nepieciešams nekavējoties klasificēt lietas līdz svarīguma pakāpei. Ja jūs garām vai neredzat sarakstu, tas nepārtraukti aplis jūsu galvā, novēršot fokusu.

Bet šeit ir saraksts ar gadījumiem, kas sastādīti, tagad ar šo sarakstu darīt?

Mēs lūdzam pareizos jautājumus

Otro soli var saukt par rakstīto saraksta analīzi.

Es garīgi uzdot katru saraksta jautājumu: "Kas tas ir?".
Šis jautājums ļauj klasificēt lietas atbilstoši to nozīmīgumam.

Otrais jautājums izklausās šādi: "Vai šīs darbības ir nepieciešamas?"

Negatīva atbilde ir jāievēro šādas darbības:
- atlikt lēmumu par labākiem laikiem;
- lai gan aizmirst par šo lietu, nav vērts Pievērst uzmanību;
- ievietot arhīva laikā.

당신이 당신의 문제를 해결하기 위해 노력하고 있다면, 그것은 당신의 문제에 대한 문제입니다. Izpētiet problēmu, ja tas aizņem to, lai tērētu noteiktu laiku, tas automātiski nonāk projektu kategorijā. 그래서 ierakstu var veikt uz atsevišķas lapas. Un, ja apsverot pašreizējo gadījumu, veids, kā atrisināt to nekavējoties iesaka, tas ir, ir lietderīgi izdarīt šo jautājumu uzreiz, lai nesaglabātu ķekarsneatrisinātas problēmas.

Ja viens solis nav Pietiekams, lai sasniegtu mērķi mērķa, vairākas iespējas iziešanas no situācijas pašlaik notiek:

- ierakstīt lietu dienasgrāmatā pirms izpildes brīža
- Novietojiet svarigo lietu sarakstu, lai to veiktu ērtā laikā.

Pēc tam, kad mēs esam nokārtojuši visus šīs teorijas ierosinātos pasākumus, jūs varat uzzināt, kā pareizi Organizēt 우선 순위는 veidot skaidru vērtību sistēmu입니다. Un jūs to varat izdarīt pats par sevi, pat nezaudējot kādu īpašu talantu. "Un jautājums" Kā dot savu biznesu kārtībā " Vairs nav priekšā.

데이비드 앨런

이즈다릿 다라모

Kā tikt galā ar uzņēmējdarbību

이에비에사나

Laipni lūdzam zelta īpatnības strategy, kuru mērķis ir iemācīties iegūt vairāk enerģijas, iemācīties atpūsties un izpildīt vairāk lietas, padarot mazāk pūļu. Ja jūs, tāpat kā mani, mīlēt lietas, kas jāveic un jāpilda tās, bet arī nevēlas nezaudēt dzīves garšu, kas šķiet ļoti neticama un pat neiespējama šādos darba apjomos. Nav nepieciešams ievietot ultimātu "vai vai". Tas ir patiešām iespējams - tikt galā ar darbu un dzīvot jūsu prieku savā parastajā, ikdienas pasaulē.

Es uzskatu, ka efektivitāte ir laba. Varbūt tas, ko jūs darāt, ir svarīgi, interesanti vai noderīgi, un varbūt tas ir tikai viens vai otrs. Pirmajā gadījumā jūs vēlaties saņemt iespējamo ieguldīto laiku un spēku. Otrajā laikā vēlaties doties uz citiem jautājumiem, tiklīdz tas būs iespējams,neatstājot kaitinošas astes.

Un ko jus darāt, jūs, visticamāk, būs ērti but mierīgā stāvoklī, pārliecināts, ka jūs darīsiet bīdī, tas irtieši tas, ko jums vajadzētu darīt. Vai jūs dzerat alu ar kolēģiem pēc darba, vai Piecēlās starp naktīm apbrīnot savu miega bērnu, vai viņi atbild uz vēstuli vai šķērsoja vairākus vārdus dzīvei ar potenciālo klientu pēc biznesa tikšanās - tas 티에시 타 Kas jums jādara.

Galvenais mērķis rakstīt šo grāmatu, ir iemācīt jums būt visefektīvākajiem un atvieglinātiem, jūs vēlaties, vai jums to vajag.

Man ir tik ilgi, cik iespējams, un jūs, meklējot atbildes uz jautājumiem, ko darīt, kad darīt un kā to darīt. Un pēc vairāk nekā divdesmit gadus veciem pētījumiem un jaunām un jaunām personīgās un Organizatoriskās efektivitātes metodem, pētniecības un eksperimentu gadiem es varu apgalvot, ka problēma nav vienota univers āla risinājuma. Nav tādas lietas 프로그래밍, Super personīgo plānotāju vai personīgo vadību uzdevumu un mērķiem, kas Organizē jūsu dienu, jūsu nedēļu un visu savu dzīvi. 터키어.

Ja nav nepārprotamu는 personīgās Organizācijas un efektivitātes uzlabošanai, tad ir receptes, lai veicinātu šo uzlabojumu를 수용합니다. Gadu no gada darba laikā uz sevi, es atklāju arvien nozīmīgākām lietām, par kurām bija vērts koncentrēties, lietas, kas bija vērtīgas un lietas, kas bija vērts darīt. 모든 과정이 진행 중이라면, 엄마의 엄마가 아니라 엄마의 실제 행동이 실제로 어떻게 진행되는지 확인하십시오.

Rezultāts ir vairāk nekā divu gadu desmitu atklājumu apkopojums ap personīgo produktivitāti - rokasgrāmata, lai maksimāli palielinātu darba rezultātus un samazinātu spēkus, par to pavadītu, un tas viss pasaulē, kur darba apjoms darbojas sting ri, un Uzdevumi ir vienreiz visi miglains. Es pavadīju daudzas stundas blakus cilvēkiem savā darba vietā, palīdzot viņiem Organizēt savu darbplūsmu. Metodes, kas man ir atvērta izrādījās patiesi efektīva visu veidu uzņēmumiem, jebkurā darba līmenī, visās kultūrās un bija noderīgi pat mājās un skolā. Pēc divdesmit gadu treniņiem, daži pasaulesslavenni profesionāļi savu biznesu, es nezināju, kas pasaulē Tiešām trūkst šīs metodes.

Vadītāji vēlētos paši un viņu padotos kā galveno standarta formulu "izpildīt ar visiem līdzekļiem." Viņi, tapat kā mani, zina, ka aiz slēgtām durvīm, pēc darba dienas beigām, nevienlīdzīgi zvani paliek, nav atmaksāti uzdevumi, neapstrādātas biksītes no uzņēmējdarbības sanāksmē m un sarunām, nepiepildītiem persongaji em pienākumiem un desmitiem burtiem, kuriem viņi pat nav pat veicuši. Lielākā daļa no šiem uzņēmējiem ir diezgan veiksmīgi, jo krīzes, kas viņiem ir jāpārvar, un tās, kas atveras priekšā, ir daudz lielākas nekā problēmas, kuras tās ļauj pašiem vai radīt sevi savā biro Jos un to portfeļos. 내기: mums ir dota - biznesa ritms un dzīve šodien, kā līdzsvarot tās ir vēl viens jautājums.

No vienas puses, mums ir vajadzīgas pārbaudītas metodes, kas palīdzēs cilvēkiem koncentrēt visu savu enerģiju, neļaujot tai noplūdināt nelielus traucējošus faktorus. No otras puses, ir nepieciešams izveidot šādu darba atmosfēru, kurā visvairāk ielādētie darbinieki būs ticami aizsargāti no stresa. Mums ir nepieciešams pozitīvs darba stils, kas Piesaistītu un turētu labāko un nozīmīgāko speciālistu uzņēmumā. Šāda informācija Tiek novērtēta zelta svara Organizācijās. Viņai vjag gan skolā, kur mūsu bērni joprojām nav mācīti strādāt ar informāciju, orientēties uz rezultātu un kādas darbības, lai sasniegtu to. Un katrs no mums atsevišķi - tas ir arī ļoti pa ceļam - mēs varētu iemācīties pilnībā izmantot mums sniegtās iespējas, lai sevi uzlabotu un labumu.

Jauda, vienkāršība un efektivitāte, ko es runāju grāmatā vislabāk izpaužas pieredzē, kas iegūta reālā laikā reālajā pasaulē. Grāmata ir vērsta uz darbplūsmas un personīgās produktivitātes Organizēšanas dinamisko mākslu. Es Organizēju informāciju tādā veidā, ka, no vienas puses, sniedz jums iedvesmojošu pārskatu, un no otras puses, lai dotu jums iespēju nekavējoties sajust rezultātus. Grāmata ir sadalīta trīs daļās. Pirmā daļa apraksta visu spēli, kurā ir īss pārskats par sistēmas un skaidrojumu par tās unikalitāti unpiedāvā galvenās metodes visbiežāk sastopamās iezīmes. Otrā daļa stāsta, kā izmantot sistēmu. Tie ir jūsu treniņi: soli pa solim, lēnām taukaini jūs uzzināsiet, kā Piemērot modeļus. Trešā daļa aizņem vēl augstāku - tas raksturo vēl būtiskākus un nozīmīgākus rezultātus, kurus jūs varat sasniegt, ja jūs veicat šīs metodes un modeliņemamu savu darbu un savu dz īvi.

Es iesaku jums rīkoties ar principu "no istabas karjerā" - pārbaudiet materiālu sev, ne tikai ticiet, bet arī pārbaudiet, vai šīs metodes ir ne tikai iespējamas, bet arī jums ir nepieciešams izmantot personīgi. Un tomēr - es vēlos, lai jūs saprastu, ka viss, ko es ieteiktu, ir patiešām vienkāršs. Tas neprasa īpašas prasmes, jo jūs jau zināt, kā koncentrēties, pierakstīt gadījumus, Pieņemiet lēmumus par rezultātiem un darbībām, pārskatīt pozīcijas un izdarīt izvēli. Jūs redzēsiet, ka lielā mērā jus esat instinktīvi un intuitīvi, un es došu jums iespēju paaugstināt šīs prasmes jaunam efektivitātes līmenim. Es vēlos pārliecināt jūs savākt visu to kopā un veikt kā jaunu uzvedības modeli, kas kļūs par bāku jums.

GTD(Getting lietas izdarīt)는 David Allen Business Coach의 제품 생산 방식에 관한 것입니다. Galvenais mērķis ir laiks darīt to, kas ir nepieciešams, bet pavadīt vairāk laika, kas dod jums prieku.

Bieži vien krievu kļūst darīts, Tiek tulkots kā ", lai panāktu lietas,", lai gan tas būtu precīzāk "ienest lietas līdz galam". Vienoties, tas ir vairāk svarīgi, lai klusēšanas uzdevumus sarakstos, bet, lai tos pabeigtu. Tikai par to jums ir nepieciešams veikt sarakstus, noteikt Prioritātes un izgudrot grafiku.

Un kāpēc jums tas ir nepieciešams?

GTD 원칙에 따라 Darbs는 다음과 같이 결정합니다. Galu galā, šīs metodes galvenā priekšrocība ir tā, ka informācija par visiem jūsu uzdevumiem ir koncentrēta vienā vietā tādā veidā, ka jūs varat doties no vienas lietas uz citu, nedomājot.

GTD가 어떻게 시작되었는지 확인하시겠습니까?

Sarakstā mēs parasti ierakstām tikai vissvarīgākās lietas un mazāk nozīmīgas, nelieli uzdevumi nav rakstīt. Un veltīgi. Viņi ritina galvu, novērst no darba, un jusu efektivitāte samazinās. Viens no GTD galvenajiem principiem ir noteikt pilnīgi visu. Tātad jūs varat izkraut smadzenes un izmantot visus savus resursus darbam.

Vai šī sistēma ir Piemērota drošai?

GTD ir būtiska dažādu profesiju, vecuma un sociālā statusa cilvēkiem. David Allen, 공식 시스템 원리, ISS 우주 비행사, 우주 비행사, 우주 비행사.

David Allen이 Lifehakru에 참석했을 때, 시스템이 다양하지만 실제로는 많은 일이 있었으나 실제로는 그렇지 않을 수도 있습니다. Jums ir nepieciešams, lai būtu zināms domāšanas veids, mīlestība iesaistīties sistematizācijā un planānošanā.

어떤가요?

GTD sistēmā nav stingri noteikumi. 내기 파마트프린시피다르비:

Savākt informāciju un noteikt visu. Ierakstiet uzdevumus, idejas, atkārtojot lietas Piezīmjdatorā vai lietojumprogrammā. Tajā pašā laikā sarakstā vienmēr jābūt jūsu rokai, lai jūs nevarētu teikt: "Es to Pievienošu vēlāk." Pat mazākais un nelielais lieta ir jāreģistrē, ja jus to nedarāt Tieši tagad.
Rakstiet paskaidrojumus. Nav jābūt tādiem uzdevumiem, Piemēram, "sagatavoties brīvdienām". Sadaliet lielas lietas uz konkrētu veiktspēju (iesniedziet šādus dokumentus vīzu centram, nopirkt dvieli un saulesbrilles, lejupielādējiet kartes uz tālruni). Ar parasto uzdevumu sarakstu mēs tērējam vairāk laika dekodēšanai nekā izpildei. Un jā, ja jūs varat deleģēt, deleģēt.
우선순위를 정의합니다. Katram saraksta vienumam norādiet konkrētu datumu un laiku. Ja nepieciešams, Pievienojiet atgādinājumus. Būtībā tas ir darbs ar sarakstu un kalendāru. Šajā posmā jums ir jābūt pārliecībai, ka jūs noteikti neaizmirstiet par kaut ko.
Atjaunināt sarakstus. Lietu saraksti ir ātri novecojuši: kaut kas zaudē atbilstību, kaut kas Tiek nodots nākotnei. Sistēmai jāstrādā jums. Tāpēc pārliecinieties, ka jums vienmēr ir bijis saraksts ar konkrētām darbībām, un jūs varētu sākt strādāt bez kavēšanās.
Tēlot. Kad viss irorganizēts, jūs varat doties uz iecerētā izpildi. Izvēlieties darījumu no vēlamās kategorijas, skatiet, kādas īpašas darbības ir nepieciešamas no jums un strādāt. Tātad jūs varat īstenot lielus projektus.

Vai jums ir nepieciešams pierakstīt vienā sarakstā?

Nē, labāk ir veikt dažus, bet saglabāt tos vienā vietā. Piemēram, vada vairākus sarakstus katram darba projektam, vietējo lietu sarakstiem, sarakstus Studijām, ideju un iespējamo projektu saraksti nākotnē - kas ir Pietiekami fantāzija.

Vai ir kādi īpaši rīki?

Wunderlist, Trello, Any.Do, Mylifeorganizēts, jebkurš ievērojams vai regulārs는 "Google dokumentos"에 실패했지만, 거짓말을 하지 않고 프로그램을 실행하지 못했습니다. Ja jūs esat pinraduši veikt Piezīmes uz papīra, varat to izmantot.

나는 실패했다 sistēmas fani. Viena vispārēja mape Tiek izveidota darbvirsmā, tajā ir vairākas tematiskas, un katrs uzglabā attiecīgos sarakstus un nepieciešamos materiālus.

Kopumā izvēlieties, kas jums ir ērts.

Galvenā prasība: rīks vienmēr ir jābūt Pie jūsu rokas, lai jūs varētu nodot uzdevumu no galvas uz papīra vai Pieteikumā. Piemēram, kad boss ir peemērots jums un uzdod jaunu uzdevumu, un šajā laikā jūs strādājat ar kaut ko citu.

GTD가 없나요?

Jebkura produktivitātes sistēma nedarbosies, ja to Piemēro akli. Lai iegūtu maksimālo atdevi, iestatiet to sev, un tad viss izrādīsies.

Un jā, neviena sistēma varēs pārtaisīt Visas lietas, tāpēc nav pārāk patīkams sarakstu sarakstiem sarakstiem, neaizmirstiet rīkoties. GTD ir rīks, kas palīdz jums atbrīvoties no stresa un neaizmirstiet neko. Bet kā jus atbrīvoties no sava laika atkarīgs no jums.