Šodien jūsnearadisiet nevienu lieluorganizāciju, kas saviem darbiniekiem nemaksātu algas, izmantojot banas kartes. Šāda norēķinuorganizēšana ir izdevīga ganbankām, gan pašiem uzņēmumiem, tostarp to darbiniekiem, un tuvākajā nākotnē neviena uzņēmējdarbības forma neiztiks bezbankas pakalpojuma, ko sauc par “algu pro jektu.” Rakstā mēs jums Pastāstīsim, kas ir šis pakalpojums, kā tas darbojas un kādas ir tā priekšrocības un trūkumi?

알구 프로젝트. Kas tas ir un cik tas maksā?

Algu 프로젝트 ir banas sniegts pakalpojums dažādām Organizācijām (juridiskām personām) nodošanai darbiniekiem 조류 bezskaidras naudas veidā(uzbankas kartēm).

Šādas sadarbības ietvaros Banka Partneruzņēmuma darbiniekiem izsniedz norēķinu plastikāta kartes un pēc tam pārskaita algas un citus maksājumus uz karšu kontiem. Algu projekta pakalpojumu var izmantot jebkurš darba devējs, kuram ir noteikts darbinieku skaits. Un, ja agrāk bija daži ierobežojumi minimālajam iespējamajam darbinieku skaitam, tad tagad šo pakalpojumu var izmantot uzņēmumi ar nelielu darbinieku skaitu - no vairākiem cilvēkiem un vairāk.

Pirmkārt, šādiem pakalpojumiem Banka Piesaista tos klientus, kuri jau izmanto norēķinu un skaidras naudas pakalpojumus, kā arī aktīvipiedāvā savus pakalpojumus jauniem klientiem.

Lai veiktu algu reģistrāciju, Organizācijai Tiek atvērts atsevišķsbankas konts(alga), kas nekādā veidā nav saistīts ar norēķinu(galveno) kontu.

Visas ar karšu izsniegšanu un apkalpošanu saistītās komisijas maksas apmaksā darba devējs. 당신이 은행에 돈을 벌기 위해서는 금융 기관을 방문하는 것이 좋습니다. Nebūs grūti atrastbankas, kurās par līdzekļu ieskaitīšanu darbinieku karšu kontos nav komisijas maksas (parasti tā ir 1-3% no kopējās pārskaitījuma summas). Šīs Bankas, Piemēram, Ietver Tinkoff un Avangard. Tādējādi šādā situācijā Organizācijai būs vienreiz jāmaksā "algas" konta atvēršanas izmaksas (piemēram - 1000 rubļu Avangardbankā) un katru mēnesi jāmaksā par tā uzturēšanu (9 00 rubļi. Turpat).

Ieguvumibankai, uzņēmumam un darbiniekam

아니, 당신이 uzmetiena šķiet, ka dalība algu projektā ir izdevīga tikai vienam darbiniekam, kurš saņems naudu par plaši izplatītu maksāšanas līdzekli un neradīs nekādas izmaksas, kas saistītas ar kartes apkalpošanu에서. Tomēr katrai darījuma pusei ir kāds labums.

Ieguvumi uzņēmumam:

• iespēja izslēgt kases vienību no personāla tabulas;
• naudas līdzekļu iekasēšanas, samaksas un uzglabāšanasrisku un izdevumu samazināšana;
• papīra darba plūsmas samazināšana;
• pieslēgums attālinātajām banku sistēmām (RBS) algu noformēšanai Tiešsaistē (projektu vadīšana, neizejot no biroja);
• algu un citu maksājumu ieskaitīšana darbiniekam darba vietā;
• maksājumu konfidencialitāte, kas nebija iespējama, sastādot izrakstus uz papīra;
• iespēja izmantot mērķkredītlīniju algu izmaksai (arpreferenciālu aizdevuma likmi);
• iespēja izsniegt 카르티 ar 오리지날스 디자인 UN Organizācijas 로고팁.

Visas izmaksas, kas var rasties atalgojuma projekta īstenošanas laikā, atmaksāsies, samazinot izmaksas citām pozīcijām. Un darba plūsmas sistēmas vienkāršošana un sloga samazināšana finanšu pakalpojumu darbiniekiem Piešķirs vēl vienu plusu šī pakalpojuma Pievilcībai.

Darbinieku priekšrocības:

• naudas saņemšana maksājuma dienā, pat ja netrodaties darbā;
• iespēja jebkurā izdevīgā laikā izņemt naudubankasbankomātos bez komisijas maksas;
• apmaksa ar karti par precēm un pakalpojumiem bez komisijas maksas;
• saņemšanas un norakstīšanas kontrole, izmantojot SMS pakalpojumus;
• konta pārvaldīšana bezmaksas internetbankā un mobilajā aplikācijā;
• naudas drošība arī kartes zādzības vai nozaudēšanas gadījumā (ievērojot kartes lietošanas drošības noteikumus);
• iespēja izmantotbankas kredītu un depozītu programmas ar atvieglotiem noteikumiem(piemēram, Tinkoff Bank iekasē algu 7% apmērā no konta atlikuma, plus tam ir naudas atmaksa līdz 30%).

Cita starpā šī ir parasta debetkarte (maksājumu) ar visu iespējamo pakalpojumu klāstu (kredītkarte netiek izsniegta kā alga). Tas neierobežo tā īpašnieku ne laika, ne telpā. Varēsiet norēķināties ārzemēs, veikt pirkumus internetā, pārskaitīt naudu radiniekiem, izmantot, kas, kā likums, ir paredzēta katrai algas kartei. Vienīgais trūkums ir nepieciešamība aiziet līdzbankomātam, kad nepieciešama skaidra nauda. Īpaši 문제는 kļūst mazās apdzīvotās vietās, kur šādu ierīču skaits ir neliels un vismaz vienas kļūme sagādā daudz problēmu vienkāršajiem pilsoņiem, bet kurš traucē maksāt ar karti, jo īpaši t āpēc, ka šāda iespēja ir gandrīz jebkurā veikals.

이에구부미 반카이:

• peļņas gūšana uzņēmuma maksāto komisiju veidā,
• tirdzniecības vietās iemaksātās komisijas par katru pirkumu(darījumu) kartē - tas ir svarīgākais ienākumu avots, kopā ar algu karšu kontos neiztērēto līdzekļu atlikuma izlietojumu(kurus var "ripināt");
• jaunas klientu plūsmas Piesaiste ar atvieglotiem kreditēšanas nosacījumiem (kredītņēmēju klientu bāzes paplašināšana);
• Risku samazināšana, izvērtējot potenciālo kredītņēmēju maksātspēju (tas ir ļoti svarīgibankām, kreditējot algas klientus).

Turklāt darbinieki ne vienmēr atiesta savus karšu kontus. Tas nozīmē, ka uz laikubankas rīcībā ir noteikta summa, par kuras piesaisti nebūs jāmaksā ievērojams 백분율.

Kā Pieteikties algu projektam

Lai noslēgtu līgumu par dalību algu projektā, Organizācijai finanšu estādē jāiesniedz:

• uzņēmuma statūtus (iespējams arī cits dibināšanas 문서);
• 위치;
• dibināšanas līgums;
• kartīte ar parakstu paraugiem un zīmogu nospiedumiem.

Ja klients sniedz norēķinu un skaidras naudas pakalpojumus šajā konkrētajābankā, tad no viņa nav nepieciešama dokumentu pakete. Viss nepieciešamais jau irbankas dosjē.

Pēc līguma parakstīšanas starpbanku un darba devēju Tiek atvērtsspeciālsbankaskonts,kas tiks izmantots tikai "algas"līdzekļu pagaidu glabāšanai un tālākai sadalei uz darbinieku karšu kontiem.

Lai atvērtu darbinieku individuālos norēķinu kontus, darba devējs iesniedzbankai to personu sarakstu, kurām jāatver algu konti, Pievienojot katra projekta dalībnieka pases kopijas. Sarakstu var iesniegt papīra formātā vai caur RBS sistēmu (elektroniskā versija).

10 dienu laikā (parasti šis period visāsbankās ir vienāds) izsniedzējs izsniedz personīgās kartes katram darbiniekam no uzņēmuma sniegtā saraksta. Kartes veid un tās norēķinu sistēma(Visa, MasterCard vai MIR)는 iepriekš에 적합합니다. Starp citu, saskaņā ar likumdošanu, sākot ar 2017. gadu, visiem valsts darbiniekiem tiks izmaksāta alga, un līdz 2020. gadam visi Pensionāri un citi saņēmēji, kas saņem maksājumus no Krievijas Federā cijas pensiju fonda, sa ņems pensijas uz šādām kartēm.

Karšu izsniegšanu var veikt darba vietā, ja uzņēmumā ir liels personāls vai bana darba devēju klasificējusi kā priviliģēto klientu.

Naudas ieskaitīšanas 프로세스 darbinieku kontos

Klienta kartes konta papildināšanas pamats ir norēķinu reģistrs, kuru darba devējs nosūtabankai. Mūsdienās, kad gandrīz viss Tiek darīts attālināti, arī reģistri sākuši sūtīt elektroniski.

Peļņas ieskaitīšana darbinieka kartē notiek vairākos posmos:

1. Darba devējs nosūta uz banku 막사주마 우즈데붐 norakstīt no sava norēķinu konta n-to samaksai nepieciešamo summu. Saņēmējs irbankas filiāle, un konts, uz kuru Tiek veikts pārskaitījums, ir tas pats konts, kas tika atvērts, parakstot līgumu par dalību algu projektā. Šādā gadījumā maksājuma uzdevumā jāizdara apmēram šāda satura atzīme: “Ieskaitīt kontos 방카스 카드 saskaņā ar reģistra Nr. ... 아니요 ... ".

2. Līdzekļi Tiek ieskaitīti "algas" kontā. Dažas Bankas Pieprasa, lai šāda pārskaitījuma summa būtu vienāda ar reģistra summu. Pretējā gadījumā tas netiks ieskaitīts. Taču vairākas finanšuorganizācijas Pieļauj iespēju reģistru apstrādāt, ja tā saņemšanas brīdī algu projekta kontā vajadzīgā summa nav.

3. Līdzekļi Tiek pārdalīti uz darbinieku individuālajiem kontiem saskaņā ar saņemto maksājumu reģistru.

Katru uzņemšanas posmu rūpīgi pārbaudabankas darbinieki. Pie mazākajām neprecizitātēm vaineatbilstībām dokumentācija tiek atgriezta labošanai un pārskatīšanai, un reģistra noformēšana atlikta. Ja izlabotie dokumenti netiek iesniegtibankā stingri noteiktā laika(saskaņā ar finanšu struktūras noteikumiem), reģistrs var tikt noraidīts.

Situācija pēc darbinieka atlaišanas

Pēc darba līguma pārtraukšanas daudzi darba devēji stingri iesaka atlaistajiem pilsoņiem doties uzbanku un atdot karti, vienlaikus slēdzot algu projekta individuālo kontu. Patiesībā tas ne vienmēr notiek. Galu galā kartes konta īpašnieks un pārvaldnieks ir pats pilsonis. Un nevienam nav tiesību piespiest viņu slēgt individuālo norēķinu kontu un atteikt iespēju izmantot plastikāta karti.

Tajā pašā laikā, kamēr karte ir iekļauta algu projektā, Visa tās apkalpošanas izmaksas sedz darba devējs. Dabiski, ka neviens nevēlas maksāt par atlaistu darbinieku. Šajā gadījumā darba devējam ir jāiesniedzbankai paziņojums par darbinieka atlaišanu ar lūgumu izslēgt viņa individuālo kontu no uzņēmuma vispārējā algu project. Tad karte kļūs personiska, un Visas komisijas tiks iekasētas no kartes īpašnieka.

내기, ja darba devējs nav sniedzis šādu paziņojumu,banka, visticamāk, nepārraudzīs maksājumu biežumu un citas iespējamās atlaišanas pazīmes. Tad pakalpojuma maksa tiks ieturēta noorganizācijas konta, un banka periodiski atkārtoti izsniegs algas karti.

Sberbank algu 프로젝트는 pakalpojumu komplekss uzņēmumu īpašniekiem un privātpersonām입니다. Tas ļauj pārskaitīt līdzekļus darbiniekiem 5 minūšu laikā un sākt tos izmantot 2 stundu laikā. Atkarībā no darba devēja un viņa darbinieku vēlmēm Tiek slēgta vienošanās uz individuāliem noteikumiem.

[Paslēpt]

Sberbank algu projekta priekšrocības

Neapstrīdama Sberbank priekšrocība ir interneta pakalpojumi juridiskām un fiziskām personām, mobilās lietojumprogrammas un 78 000bankomātu un termināļu. Tas ļauj ne tikai saņemt līdzekļus visā Krievijā, bet arī veikt maksājumus jebkurā izdevīgā laikā.

사업

Algas 프로젝트는 Sberbank paredz savienojumu ar attālāsbanku sistēmas uzņēmumu에 대한 프로젝트입니다. Sberbank 비즈니스 온라인", Kas jau sniedz savas priekšrocības: Piemēram, integrācija ar 1C un diennakts atbalsts.

Līdztekus tam uzņēmumu īpašnieki saņem vairākas priekšrocības:

1. Grāmatvedības nodaļas sloga samazināšana. Tagad, lai izmaksātu algas, Pietiek izveidot atbilstošu reģistru un nosūtīt to caur Sberbank Business Online.
2. Drošība un ekonomija. Nav nepieciešams izņemt nobankas lielu naudas summu, Transportēt uz biroju, uzglabāt un izsniegttieši katram darbiniekam.
3. Darba algas pārskaitīšana uz jebkuru Krievijas reģionu. Uzņēmums var norēķināties ar saviem darbiniekiemneatkarīgi no viņu darba un dzīvesvietas. Lai to izdarītu, jānoslēdz Centralizētā algu projekta līgums.
4. Ātri un laicīgi maksā algas. Ja norēķinu kontā būs nepieciešamais atlikums,banka ieskaitīs līdzekļus darbinieku kartēs 10–90 minūšu laikā.
5. Pakalpojums "Banka darbā". Organizācijai Tiek norīkots personīgais menedžeris, kurš konsultēs par Bankas produktiem uzņēmuma birojā. Turklāt darba samaksas projekta līgumā var tikt noteiktabankomāta uzstādīšana uzņēmuma teritorijā.

페르소나람

Sberbank algu 프로젝트는 juridiskas personas darbiniekiem sniedz savas priekšrocības:

• saņemt algu bez rindām sev ērtā laikā;
• naudas izņemšana no kartes jebkurā Sberbankbankomātā visā Krievijā bez komisijas maksas;
• bez maksas veikt pārskaitījumus no kartes uz karti;
• Operatīva Piekļuve informācijai un konta pārvaldīšana, neapmeklējot bankas filiāli, izmantojot Tiešsaistes pakalpojumus, viedtālruņa aplikāciju un pakalpojumu "Mobilābanka";
• Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• izdevīgi nosacījumi kredītiem un bankas kartēm;
• iespēja palielināt kartes maksājumulimitu, izsniedzot overdraftu;
• prēmijas, veicot pirkumus programmas "Paldies no Sberbank" ietvaros;
• papildu ienākumi bez Piepūles ar Cūciņabankas pakalpojumu;
• atlaides no banku Partneriem;
• kartes reģistrācija radiniekiem vai citām uzticības personām papildus algai.

히포테쿠 좋아요 Kredītkaršu가 좋아해요 Patēriņa kredītu 좋아요 방카스 카르수 타리피

Algu 프로젝트 ļauj iegūt Patēriņa kredīts neizejot no mājām. Nav nepieciešams sniegtbankai izziņu par ienākumiem un citus dokumentus. Pietiek ar Pieteikuma iesniegšanu vietnē. 15 minūšu laikā pēc apstiprināšanas naudas līdzekļi tiks ieskaitīti kartē.

Kā kļūt par algu projekta dalībnieku

Sberbank에서 프로젝트를 진행하는 동안에는 은행 계좌를 통해 은행 계좌를 개설하고, 개인 정보 보호를 위해 최선을 다해야 합니다.

1. Sagatavojiet dokumentu paketi.
2. Pievienojiet Sberbank 비즈니스 온라인 시스템.
3. Iepazīsties ar tarifiem un pakalpojumu sniegšanas nosacījumiem algu projekta ietvaros.
4. Noslēdziet līgumu, Pievienojoties augstāk minētajiem nosacījumiem, parakstot attiecīgu paziņojumu.

Ja Organizācijai navbankas konta, tas nav jāatver. Bet līguma parakstīšana par norēķinu un skaidras naudas pakalpojumiem vienkāršos algu izmaksas procesu, jo šajā gadījumābanka var patstāvīgi ģenerēt maksājuma uzdevumu par reģistra summu. Lai to izdarītu, jums ir jāabonē attiecīgie "Pakalpojuma noteikumi algu projektiem".

Visa, MasterCard 또는 MIR 막사주무 시스템의 개인화 카드를 확인하세요.

Dokumentu pakete Sberbank algu projektam

Sberbank algu projekta reģistrācijas procedūrai nepieciešamo dokumentu paketē ietilpst:

• nosacījumi pakalpojumu sniegšanai "algu" projektu ietvaros un Pieteikums dalībai tajos;
• nosacījumus pakalpojumu sniegšanai "algas" projektu ietvaros bez iespējas Bankai Klienta vārdā un vārdā noformēt norēķinu dokumentu un iesniegumu par Pievienošanos Tiem (viens no norādītajiem nosacījumu veidiem ir izv ēlēts plkst. uzņm uma rīcības brīvība);
• pilnvara konta atvēršanai, kartes un PIN aploksnes izsniegšanai un saņemšanai;
• pilnvaroto personu zīmoga un parakstu paraugi;
• kontaktpersonu saraksts;
• saskaņā ar līgumu par pakalpojumu sniegšanu "algu" projektu ietvaros Pieļaujamo kredītu veidu saraksts;
• reģistrēties kontu atvēršanai un karšu izsniegšanai;
• nerezidenta fiziskas personas anketa;
• juridiskas personas informācija vai 개별화 uzņēmējs.

Ja juridiskajai personai iepriekš nav bijušas līgumattiecības ar Sberbank, jums būs jāiesniedz likumā noteiktie dokumenti, bet, ja vēlaties atvērt norēķinu kontu, - dokumentu pakete, lai noslēgtu līgumu par norēķinu un skaidras naudas pakalpojumiem .

Sberbank algu 프로젝트 individuālajiem uzņēmējiem

개인이 개인적으로 행동할 경우, 프로젝트에 참여하는 사람이 많아질 수도 있습니다. Vienīgā iezīme ir tāda, ka algas pārskaitīšana sev ir aizliegta ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Sberbank algu 프로젝트 juridiskām personām

Juridisko personu apkalpošanas nosacījumi algu projekta ietvaros ir atkarīgi no izsniegtobankas karšu veida, un komisija par naudas līdzekļu ieskaitīšanu karšu īpašnieku kontos Tiek sarunāta, slēdzot līgumu.

Pakalpojumi, kas Tiek sniegti bez maksas:

1. Bankas kartes izsniegšana un atkārtota izsniegšana. Komisija Tiek iekasēta tikai tad, ja tā Tiek pazaudēta.
2. Ikgadējā apkope. Šāda iespēja ir Pieejama gandrīz visiem Bankas karšu veidiem un ir atkarīga no līguma nosacījumiem.
3. Naudas līdzekļu ieskaitīšana kontā. Lielākajai daļai karšu komisija Tiek iekasēta tikai tad, ja pakalpojumu sniedz trešās puses kredītiestāde.
4. Skaidras naudas izņemšana no Sberbank kasēm unbankomātiem. Maksa Tiek iekasēta par dienaslimita pārsniegšanu un izņemšanu caur citāmbanku estādēm.
5. Preču un pakalpojumu apmaksa veikalos, Salonos un citos punktos.
6. Informācijas saņemšana par kartes kontu pa e-pastu vaibankas struktūrvienībās.

Banka nosaka mēneša un dienaslimitus skaidras naudas saņemšanai, kas ir atkarīgi nobankas kartes kategorijas un svārstās no 50 tūkstošiem līdz 1 miljonam rubļu dienā un no 500 tūkstošiem līdz 30 miljo niem - menesī. Jo augstāks plastmasas līmenis, jo lielāka robeža un jo dārgāka var but apkope.

Algu saraksta izveides procesa apraksts kanāla "Sberbank for Business" filmētajā 비디오.

Sberbank 개별 프로젝트

Uzņēmumu vadītājus var apkalpot uz individuāliem noteikumiem. Viņiem Sberbank Piedāvā divus ekskluzīvus tarifu planus:

타리파 노사우쿰스	Savienojuma nosacījumi	파칼포주미	압칼포샤나
"수상"	Noguldījumu klātbūtne par kopējo summu vismaz 400 tūkstoši rubļu un algas saņemšana 50 tūkstošu rubļu apmērā	프리미엄 반쿠 카르테, 팔리에리나타스 백분율 par noguldījumiem, lidostās visā pasaulē를 위로합니다; īpašas apdrošināšanas 프로그램, pirkumu apdrošināšana, pagarinātā garantija, juridiskais atbalsts; atvieglotas likmes darījumiem ar bezpersoniskiem metāla kontiem un valūtu, atlaides individuālobanku seifu nodrošināšanai, nodokļu atmaksas; atsevišķi apkalpošanas biroji (piemēram, Krasnodarā ir 5 šādas filiāles, bet Maskavā - 22)	Bezmaksas - pirmie divi mēneši un ar kopējo atlikumu visos kontos 2.5 miljonus rubļu vai vairāk. 2500 루블 - 문제 없습니다, 문제 없습니다
"피르메"	Sberbank 제품은 15 miljoni rubļu Maskavas reģionā입니다.	personīgais menedžeris, atsevišķa kontaktu centra līnija, Prioritārais pakalpojums; paaugstināta noguldījumu procentu likme, 위로하다lidostās visā pasaulē; 특별한 apdrošināšanas 프로그램, pirkumu apdrošināšana; atvieglotas likmes darījumiem ar bezpersoniskiem metāla kontiem un valūtu, atlaides individuālobanku seifu nodrošināšanai, bezmaksas pārskaitījumi rubļos, nodokļu atmaksas	10 tūkstoši rubļu mēnesī.

프로젝트 정보에 대한 정보가 무엇인가요?

Lai iesniegtu jebkādu informāciju, jums jāievada Sberbank Business Online un galvenajā izvēlnē jāizvēlas "Produkti un pakalpojumi" un pēc tam "Algu projekts".

Šī sadalļa ļauj jums:

• Pievienot jaunu darbinieku;
• pārskaitīt līdzekļus darbiniekiem;
• importa maksājumi algu projektam;
• izsniegt algas kartes;
• izveidot vai importēt gatavus izrakstus un nosūtīt tosbankai;
• 스포츠에 실패하면 상황이 악화됩니다.

Pirma lieta, kas nepieciešams, lai sāktu darbu ar algu projektu, ir izveidot un nosūtītbankai kontu atvēršanas un karšu izsniegšanas reģistru:

1. Pievienojiet katru darbinieku sistēmai tāda paša nosaukuma cilnē, noklikšķinot uz pogas " Jaunais 다르비니에크”, Un aizpildiet visus veidlapas laukus.
2. Dodieties uz cilni "Algu karšu izsniegšana", noklikšķiniet uz pogas "Izsniegt karti", aizpildiet visus veidlapas laukus un parakstiet dokumentu.
3. 어떤 시스템도 실패하지 않았으면 좋겠지만, 어떤 일이 일어나더라도 돈을 벌기 위해 노력해야 합니다. var izdarīt arī cilnē "Algu karšu izsniegšana", noklikšķinot uz saites "Izvērstā meklēšana" un estatot nepieciešamos parametrus: līguma veids, konta atvēršanas datums, reģistri un augšupiel ādes veids.
4. Pēc tam algu sarakstu var nosūtīt uz banku.

Datu aizpildīšana jaunam darbiniekam 다르비니에카 카르테스 콘타 피에비에노샤나 알구 카르슈 이즈스니에그샤나

Sberbank for Business kanāla video detalizēti parāda, kā lejupielādēt algu reģistru un aprēķināt algu.

Kartes Sberbank algu projekta ietvaros

Sberbank izsniedz 4 카테고리 모든 카드. Maksa par pakalpojumu ir atkarīga no vienošanās starp banku un darba devēju, taču tai ir tarifu noteikti ierobežojumi. Jo augstāka ir plastmasas klase, jo vairāk tai ir priekšrocību un augstākas izmaksas.

카르테스 스커트	바르드	시에나	Ikgadējā pakalpojuma maksa (noteikta līgumā), 문지름.
	비자 골드 / 마스터카드 골드 / 월드 골드	bezmaksas mobilābanka; skaidras naudas izņemšanas 제한 līdz 300 tūkstošiem rubļu dienā.	0-3 000
	비자 플래티넘	uzkrājums līdz 20% "PALDIES" prēmijām 없음; 20% atlaide biznesa klases taksometriem ar Wheely un Gett; 20% atlaide auto nomai ar Avis, bagāžas iesaiņošanai ar PACK & FLY; skaidras naudas izņemšanas 제한 līdz 500 tūkstošiem rubļu dienā; bezmaksas mobilābanka.	0-10 000
	Visa 클래식 / 마스터카드 스탠다드	bezkontakta maksājuma veids;	0-900
	PASAULES 수업	bezkontakta maksājuma veids; skaidras naudas izņemšanas 제한 līdz 150 tūkstošiem rubļu dienā; dalība Bonusu 프로그램 "Paldies no Sberbank".	0-750
	Visa 클래식 아에로플로트	bezkontakta maksājuma veids; skaidras naudas izņemšanas 제한 līdz 150 tūkstošiem rubļu dienā.	450-900
	Visa 골드 아에로플로트	Aeroflot jūdžu uzkrāšana par katru pirkumu; tērēt jūdzes, lai uzlabotu lidojumu apkalpošanas līmeni; iespēja nodot jūdzes labdarībai; bezkontakta maksājuma veids; bezmaksas mobilābanka; skaidras naudas izņemšanas 제한 līdz 300 tūkstošiem rubļu dienā.	0-3500
	Visa 클래식 "청소년" / MasterCard 표준 "청소년"	비자 골드 "Dodiet dzīvību"	0.3% 피르쿠마 수마스 티에크 ziedoti labdarībai 없음; Banka no saviem ienākumiem pārskaita labdarībai 50% no maksājuma par pirmo kartes apkalpošanas gadu; bezkontakta maksājuma veids; palielinātas prēmijas "PALDIES"; skaidras naudas izņemšanas 제한 līdz 300 tūkstošiem rubļu dienā; bezmaksas mobilābanka.	2 000-4 000

Papildus uzskaitītajām Bankas kartēm Sberbank izsniedz arī Visa Infinite, kas kļūst Pieejama, kad Tiek aktivizēta pakalpojumu pakete "Pirma". Atsevišķi veidi plastmasa parādās akcijas periodā. Pašreizējais karšu saraksts un to tarifi ir atrodami Sberbank oficiālajā vietnē.

Kā atspējot Sberbank algu projektu

Ja vēlaties atslēgt algu projektu, juridiskajai personai ir jālauž līgums par šī pakalpojuma sniegšanu. 라이 투 이즈다리투(Lai to izdarītu), jāiesniedz Bankā Pieteikums par 15 칼렌다라스 디에나스 Pirms paredzētās izbeigšanas datuma un samaksāt komisijas maksu par iepriekš sniegtajiem pakalpojumiem.

개인 정보 보호를 위해 Sberbankas algu projekta ietvaros, Pietiek sazināties ar savu darba devēju, kurš izslēgs darbinieku no saraksta un nosūtīs Bankai Pieteikumu mainīt kartes statusu.

동영상

Varat arī noskatīties Sberbank for Business 채널 비디오는 Sberbank 프로젝트 프로젝트에 대해 설명합니다.

Mūsdienās Organizācijām ir ērts rīks, lai Sberbank kartē maksātu algas saviem darbiniekiem - Algu projekts. Norādījumi, tarifi, savienojuma nosacījumi un lietošanas priekšrocības ir apskatītas zemāk.

Programmas būtība ir tāda, ka algas tiek ieskaitītasbankas kartēs

Šī priekšlikuma īstenošana ļauj uzņēmumiem vienkāršot darba samaksas izsniegšanas kārtību. Organizācijai būs jānoslēdz līgums arbanku iestādi, savukārt tās reģistrācijas shēma ir vienkāršota un pat paredz Tiešsaistes pārsūdzību. Pēc tam uzņēmums kopā arbankuorganizē karšu izsniegšanu saviem darbiniekiem un kontu atvēršanu. Instruction grāmatvedim, kas izveidota algu projektam Sberbank, sīki izskaidro visu operāciju veikšanu.

Lai pārvaldītu kontus, uzņēmums ir reģistrēts 비즈니스 온라인

Nepieskaroties smalkumiem, mijiedarbības 프로세스 izskatās šādi:

• Uzņēmums kopējo maksājumu fonda summu mēnesī pārskaita uz vienu kontu.
• Sniedzbankai informāciju par katra darbinieka algas lielumu.
• Banku estāde norādītās summas ieskaita darbinieku kontos iepriekš norādītajā laikā.

Tajā pašā laikā uzņēmums ietaupa naudu, kas Tiek tērēta skaidras naudas saņemšanai. 당신의 조직이 당신의 삶의 터전이 될 때까지, 당신의 삶의 시작을 위해 최선을 다할 것입니다.

Uzņēmumam ieteicams reģistrēties Sberbank Business Online. 모든 프로젝트, instrukcijas darbam ar kuru ir apskatītas zemāk, vienlaikus ļauj attālināti iesniegt reģistrus, pārskaitīt līdzekļus un uzraudzīt kopējo situāciju kontā. Tādējādi, lai pārsūtītu informāciju un cita veida mijiedarbību ar banku, nav nepieciešama fiziska vizīte.

다르비니에쿠 파발스티

Ja uzņēmums ir izsniedzis kartes darbiniekiem Sberbank, tad īpašnieki automātiski saņems daudz priekšrocību atvieglojumu veidā par citiembankas produktiem

Darbiniekiem Tiek izsniegtas starptautiska formāta kartes. Tādējādi viņi iegūst iespēju tos izmantot pat ārzemēs, pārvaldīt pārskaitījumus un veikt operācijas, izmantojot attālinātos pakalpojumus. Turklāt karte sniedz šādas iespējas:

1. Papildu kartes reģistrācija šim kontam radiniekam.
2. Iespēja saņemt kredītu, t.sk. likmi, kas ir zemāka nekā Pastāvīgajiem klientiem.
3. Saņemiet hipotēku ar lojāliem nosacījumiem.
4. Krāj punktus, kurus varat izmantot, lai norēķinātos konkrētās tirdzniecības vietās un Tiešsaistes veikalos (programma Paldies).
5. Izmantojiet Visa un MasterCard kompāniju akcijas un atlaides.
6. Ja karte Tiek pazaudēta, tā Tiek bloķēta, un visi līdzekļi paliek drošībā. Esošā kontā ir atļauts izsniegt jaunu produktu ar atjauninātiem kodiem.
7. Ir noteikta ienākumu gūšanas likme. Lai to izdarītu, jums ir jāpārskaita līdzekļi uz Krājkontu un Tie jāuzkrāj.

Kā savenot algu 프로젝트

프로젝트는 savienots trīs vienkāršos soļos입니다.

Lai uzņēmuma darbinieki varētu saņemt maksājumus uz Sberbank kartēm, vispirms būs jāiesniedz Pieteikums. Pēc Pieteikuma nosūtīšanas kredītiestādei ir jāgaida noteikts laiks, kas nepieciešams apstiprināšanai. Ar norādīto personu sazināsiesbankasspeciālists, kurš tiks norīkots Tieši šim uzņēmumam.

Pieteikums jāaizpilda vai nu filiālē vaibankas mājaslapā un jāsagaida atbilde no vadītājiem par turpmāko līguma parakstīšanu

Norādījumi informācijas iesniegšanai projekta ietvaros

Pieteikšanās dalībai programmā iespējama attālināti. Mājaslapā būs jāaizpilda vedlapa, kurā jānorāda vispārīga informācija par uzņēmumu: nosaukums, darbības period, darbinieku skaits, algu saraksts mēnesīb E, tālruņa numurs, kontaktpersona.

Viena no pakalpojuma priekšrocībām ir ienākumu izmaksa darbiniekiem Tiešsaistē

Datu evade nozīmē vienkāršotu shēmu. Jo īpaši grāmatvedim vai citai pilnvarotai personai būs jāaizpilda Darbinieku reģistrs. Viņa veidlapa atrodas vietnē un satur šādus vienumus:

• Darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds.
• Uzvārds, iniciāļi ar latīņu burtiem (informācija parādās automātiski pēc datu aizpildīšanas krievu valodā).
• Dzimšanas datums, pilsēta, valsts.
• Adrese(faktiskā un reģistrācijas).
• 날짜를 전달합니다.
• Slepenais kods, kas nepieciešams lietotāja identificēšanai.
• Tālruņa numuri (nepieciešami vismaz divi. Tas var būt darba, mājas, mobilais, biroja mobilais utt.).
• 에파스타 주소입니다.
• 다르비니에카 아마츠.
• 카드 결제(클래식, 골드, 플래티넘).
• Bankas kodi(nodaļa, filiāle).

Aizpildāmās anketas paraugs

Pēc informācijas ievadīšanas par visiem darbiniekiem reģistrs jāeksportē, nospiežot atbilstošo pogu. Pēc tam Tiek izsniegts elektroniskais paraksts un document Tiek pārsūtīts uzbanku.

Algu projektu (ZP) izstrāde un īstenošana ir viena no darba jomām ar korporatīvajiem klientiem.

Sberbank ir pionieris šīs finanšu telpas attīstībā, kas ir ērta gan baņķierim, gan patērētājam (juridiskai personai). Šodien gandrīz Visas lielākāsbankas valstī ir pārgājušas uz algu pakalpojumiem. Pie projektiem strādā vesela speciālistu komanda. Sadarbība notiek stingri uz līguma pamata. 프로젝트 mehānisms sastāv no 3 soļu secīgas un regulāras īstenošanas:

• Naudas summas mēnešalgas apmērā pārskaitījums no uzņēmuma uzbankas kontu;
• Naudas sadale uz darbinieku karšu kontiem;
• Nodrošināsim raitu skaidras naudas izsniegšanu vai algas kartes (ZK) izmantošanu kā preču un pakalpojumu norēķināšanos.

Par darba algas aprēķināšanu atbildīgā persona veic visus nepieciešamos aprēķinus, aizpilda reģistrus, izmantojot mūsdienu 프로그래밍(ieskaitot dažādas 1C configurācijas). 파트너가 Sberbank 설치 프로그램을 설치하는 경우, 귀하의 계정에 대한 정보가 필요합니다.

우즈마니부! 2016. Sberbank darbības saskaņā ar ZP tiek veiktas pēc paātrinātas shēmas, izmantojot Sberbank Business Online platformu. Uz šādu mijiedarbību jau ir pārgājuši vairāki desmiti tūkstošu juridisko personu. Jaunā tehnoloģija ļauj 10 minūšu laikā pārskaitīt naudu uz darbinieku kontiem, savukārt uzņēmuma grāmatvedim ir iespēja izsekot kvītis Tiešsaistē.

Jaunās tehnoloģijas priekšrocības:

• Ātrs algas pārskaitījums;
• Ērtas Piekļuves nodrošināšana citiem produktiem un tīkliem, Piemēram, Sberbank Online, 자동 결제, mobilābanka utt.;
• Kreditēšanas nosacījumu uzlabošana: lai saņemtu kredītu, tai skaitā hipotēku, algotajam klientam ir nepieciešami minimāli dokumenti un laiks. Sberbank Partneriem Piemēro citus (기본 설정) tarifus, nosakot zemas procentu likmes.

Īstenošanas 지침

Jebkurai institūcijai, kas ir pilnvarota īstenot algu, ir īpašs 문서 - pakalpojumu sniegšanas nosacījumi. Bankapiedāvā iepazīties ar nosacījumu formulējumu, pēc kura, ja Organizācija Piekrīt, tā paraksta divpusējo Piedāvājuma līgumu (praksē paraksta izziņu, kurā lūdz Pievienoties projektam un Piekrīt l īguma nosacījumiem). Vairumā gadījumu Banka patur tiesības tās mainīt vai ieviest jaunas iespējas bez papildu līguma parakstīšanas, taču, kā rāda prakse, tās reti kad nepiekrīt otras puses interesēm.

• Sberbank izsniedz nepieciešamo reģistrēto ZK skaitu, pamatojoties uz Visa, MasterCard;
• Atbildīgs vadītājs izplata maksāšanas līdzekļus darbiniekiem - šāda Pieeja Tiek praktizēta lielās Firmās. Mazo uzņēmumu darbiniekiem Tiekpiedāvāts pašiem doties uz Sberbank filiāli, lai noslēgtu līgumu par plastmasas saņemšanu.

ZOC var 그러나 jebkura līmeņa – iesācēja līdz 프리미엄은 없습니다. Izlases izvēle paliekbankas ziņā un ir atkarīga no vairākiem subjektīviem faktoriem (no darbinieka paredzamās algas, amata, uzņēmuma darbības, tās mēroga u.c.). Pēc līguma parakstīšanas klients nosūtabankai dokumentus ar informāciju par darbiniekiem, tai skaitā pasu kopijas. ZK izlaišana aizņem apmēram 10 darba dienas.

Nosacījumi un tarifi

ZK uzturēšanai/izlaišanai, kā arī citām ar to palīdzību veiktajām operācijām을 선호합니다. 피에메람:

• Nav jāmaksā par izlaišanu, plastmasas ikgadējo apkopi;
• Naudu no apkalpošanas filiāles teritorijā esošajiembankomātiemtiek Piedāvāts izņemt bez maksas (ja tiks pārsniegts skaidras naudas izņemšanas dienas Limits, būs jāmaksā komisija);
• Neskatoties uz to, ka tā nav 신용 카드, tam tiek noteikts 초과인월 한도 ar pārmaksu 20%(lietošanas likme) 및 40%(soda likme par kavējumu);
• Dienas 제한 사항, ņemot vērā ZK kategoriju, attiecīgi, ja ir iecere šaut vairāk – pasūti plastmasu augstākā līmenī. No sākuma līmeņa produkta dienā bez maksas var izņemt līdz 50 tūkstošiem rubļu, savukārt "platīna" produktiem maksimālā latiņa irpacelta līdz 1 miljonam rubļu.

Jūs varat izņemt skaidru naudu virslimita, bet par summu, par kuru esat pārsniegusi noteikto līmeni, tiks iekasēta komisija. Sberbank Organizācijai var Piedāvāt unikālu tarifu planu, kura ietvaros norēķinu un skaidras naudas pakalpojumi un citas algas iespējas tiks aprēķinātas pēc atvieglotām likmēm. Piedāvājums ir apmaksāts, tarifu plana izmaksas ir aptuveni 3.5 tūkstoši rubļu. mēnesī(var būt nelielasneatbilstības maksājumu noteikšanā dažādu reģionu uzņēmumiem).

Uzziniet par ZK noteiktajiem tarifiem, sekojot saitei.

자주 묻는 질문: noderīga informācija par algu projektiem

1. Par kādiem darba samaksas līgumavariantiem maksā projekta dalībnieki?

Pārzinis maksā par kartes izsniegšanu, tās ikgadējo apkopi ar atvieglotu likmi, jo viena līguma ietvaros ir jāiegādājas simtiem, dažkārt simtiem tūkstošu maksāšanas līdzekļu. Vēl viens maksājums ir parbankas līdzekļu sadali darbinieku kontos.

2. Kādos veidos elektroniskie izraksti Tiek pārsūtīti uz Sberbank?

Elektronisko reģistru pārsūtīšana notiek, izmantojot Sberbank Business-Online system, un ir iespējama šādos veidos:

• Pa Pastu ar falla Pielikumu un SberSign elektronisko parakstu;
• Izmantojot funkcionalitāti "Algu projekts": vai nu izveidojot reģistru Sberbank Online sistēmā, vai arī importējot reģistru, kas izveidotsneatkarīgi, izmantojot 1C.

3. Kurš uzņēmums var Pieteikties dalībai RFP?

Jebkuraorganizācija, kas oficiāli maksā algas, var Pieteikties Krievijas galvenajābankā. 좋은 소식 ebkurš uzņēmums, kurā ir ne vairāk kā simts darbinieku.

4. ZK pēc atlaišanas를 선택하시겠습니까?

Varat to nodot, sazinoties ar tās Organizācijas īpašo nodaļu, kura to izdevusi, vai turpināt to lietot. Vienkārši jāiet uzbankuunjāmainatarifuplans no algas uzstandarta,jo par pakalpojumu tagad maksās plastmasas turētājs, nevis darba devējs.

Starp citu, ja nevēlaties saņemt algu ar Sberbank karti, jums par to jāpaziņo darba devējam. Vadītājs nevar uzspiest savus noteikumus naudas maksāšanai 인물- izlemj pats darbinieks (Nr. 197-FZ, Krievijas Darba kodeksa 131. 바지). Savukārt, Piedaloties algā, jūs neko nezaudējat, bet, gluži pretēji, iegūstat. Jūsu rokās ir ērts maksāšanas līdzeklis, par kuru nav jāmaksā. Atsauksmes no cilvēkiem, kas Piedalās RFP, visur ir pozitīvas. Varat izmantot overdraftu vai noformēt lielus aizdevumus dienā, nebaidoties, ka tiks atteikts. Jūs esat priviliģēts Bankas 클라이언트, un tas paver Piekļuvi daudziem rīkiem, kas ir slēgti "cilvēkiem uz ielas".

Sberbank ir līderis algu projektos. Šajā jomā viņš sadarbojas ar vairāk nekā 450 tūkstošiem korporatīvo klientu. Starp šī produkta galvenajām priekšrocībām lietotāji atzīmē algu reģistra veidošanas vienkāršību un minimālos nosacījumus līdzekļu ieskaitīšanai darbinieku kartēs.

Sberbank algu 프로젝트 iezīmes

Algu 프로젝트 SBBOL ir divpusējs līgums starp juridisku personu vai individuālu uzņēmēju un banku, saskaņā ar kuru vienai pusei ir pienākums nodrošināt reģistru algu un citu maksājumu ieskaitīšanai, bet otrai ir savlaicīga naudas līdzekļu p ārskaitīšana uz saņēmēja kontiem. . Operācija Tiek veikta attālināti. Maksimālais naudas ieskaitīšanas laiks ir 90분, praksē šī procedūra aizņem aptuveni 10분.

모든 프로젝트에는 Sberbank Business Online 시스템이 포함되어 있습니다. Pēc līguma attiecību noslēgšanas klienta personīgajā kontā tiek izveidota jauna sadalļa. Lai apstiprinātu pakalpojuma izmantojamību, Tiek veikti 2 testa pārskaitījumi par minimālo summu.

Nodrošina klientiem par samaksu. SBBOL 요금은 atkarīgs no mēneša darba algas fonda lieluma, ko plānots pārskaitīt, izmantojot Tiešsaistes pakalpojumu. Tātad, ja kopējā pārskaitījuma summa uz darbinieku kartēm ir līdz 400 tūkstošiem rubļu, tad maksa ir 0.4% no summas. 400 līdz 600 tūkstošiem rubļu - 0.3%, 600 tūkstošiem līdz 1 miljonam rubļu - 0.2%, virs 1 miljona rubļu - 0.1%. Paplašinot sadarbību arbanku (iegādājoties papildu produktus), pakalpojums var tikt sniegts bez maksasneatkarīgi no pārskaitījuma apjoma. Saskaņā arstandarta noteikumiem par naudas izņemšanu no norēķinu konta algu izmaksai Tiek Piemērota komisijas maksa 0.7% apmērā no summas.

알고리즘은 다음과 같습니다., rediģēšanai un nosūtīšanai

Sīki izstrādāti norādījumi par darbu ar algu projektu Sberbank Business Online ir sniegtibankas oficiālajā vietnē. Lai izveidotu darbinieku atlīdzības izmaksu reģistru, jāveic šādas darbības:

Ievadiet savu SBBOL personīgo kontu, dodieties uz sadalļu "Maksājumi un pārskaitījumi", atlasiet apakšsadaļu "Algas saraksts".

Rediģēt reģistru(izvēlēties kontu līdzekļu norakstīšanai, ieskaitīšanas veidu(alga, avansa maksājums, atvaļinājuma nauda, ​​​​materiālā palīdzība, citi maksājumi), līguma numuru(automātiski lejupielādēts), kont aktpersonu, kas veic maksājumu, periodu).

Aktivizējiet opciju "Pievienot" t".

Lai pārskaitītu maksājumus darbiniekiem, kuri iepriekš bija ierakstīti reģistrā, jādodas uz sadaļu "Atlasīt no direktorija". Atvērtajā logā " sberbank biz Tiešsaistē»Būs norādīti visi darbinieki, atliek vien izvēlēties līdzekļu saņēmēju.

Apstrādājot pārskatu sistēmu, ir iespējami 4 statusi:

1. "Sistēma Pieņēmusi". Tas nozīmē, ka는 ir nonācisbankā apstrādei를 문서화합니다.
2. "ABS 압스트라드". Dokumentu darbā nogādāja automatizētais centers.
3. "피에필디츠". Nauda Tiek pārskaitīta saņēmējiem.
4. "ABS atteikums". Reģistrā ir kļūdas, tāpēcbanka to noraidīja.

Izveidotu reģistru algu projekta ietvaros, nav nepieciešams Pieteikties Sberbank Business Online. var sagatavot 1C formātā un augšupielādēt sistēmā, ja starp programmām ir konfigurēta integrācija.

모든 프로젝트는 Lililisks risinājums biznesam, kas ļauj ne tikai ietaupīt uz maksu par līdzekļu pārskaitīšanu, bet arī palielināt darbinieku lojalitāti.